Как переходить с одной работы на другую

Плавный переход с одной работы на другую.

Есть 2 вопроса, скорее юридического характера:
1. Новый работодатель согласен взять на работу. Человек увольняется со старого места, и вдруг. На новой работе ему говорят. что внезапно планы изменились, и его не могут взять. Как застраховаться от такой ситуации?
2. Человек идёт на новую работу с твёрдой уверенностью, что ему будут платить m — ную сумму денег (так он договорился на собеседовании). Через месяц получает не m, а n денег и чувствует себя кое-кем. Или кое-чем. От этого как застраховаться?

Как сменить работу: тонкости ухода

Не отпустить с работы вас не могут, а вот потребовать отработать две недели — вполне. Если увольняетесь во время испытательного срока, это время сокращается до трех дней.

Есть возможность ничего не отрабатывать — написать заявление на отпуск (на те самые две недели) и параллельно заявление на увольнение. Тогда сразу после возвращения с отдыха рабочее место можно будет покинуть.

— В некоторых случаях уволить должны без отработки. Например, если человек идет учиться на очное отделение, его муж (жена) уезжает работать за границу, ему надо ухаживать за больным членом семьи и так далее, — рассказывает юрист компании «Гарант» Роман Ларионов.

Порой, чтобы сменить работу, уволиться мирно не получается. Например, начальник может даже не отдать трудовую книжку в последний день работы. Тогда пишите жалобу в трудовую инспекцию.

При увольнении по собственному желанию вам должны дать зарплату. Не за весь месяц, а лишь за количество отработанных в нем дней. Еще положена компенсация за неотгулянный отпуск, если он остался в этом году. И все! Поэтому работодатели нередко настаивают, чтобы работник писал заявление по собственному желанию. Подумайте, стоит ли. Ведь если начальник уволит вас сам, выплаты будут больше (об этом ниже).

Тонкости ухода

Работодатель может уволить сотрудника по разным причинам. Из-за ликвидации компании, сокращения штата, нарушения работником трудовых норм (например, человек приходит в офис пьяным или прогуливает работу).

Сокращение штата — это когда у компании появляется необходимость убрать вашу должность или уменьшить число людей, которые выполняют одинаковые обязанности. В этом случае вам должны сообщить о грядущем увольнении за два месяца и предложить подходящие вакансии в компании, если они есть.

При увольнении выплачивается зарплата за отработанное в этом месяце время, компенсация за неиспользованный отпуск, и обязательно — выходное пособие, равное средней зарплате.

— Если сотрудник через месяц после увольнения не находит работу, он может обратиться к бывшему работодателю за еще одной выплатой в размере средней зарплаты, а спустя еще месяц — за третьей (последней), — дополняет руководитель направления рекрутинговой компании Hays Мария Хандрос.

— При ликвидации компании выплаты будут такими же, как и при увольнении по сокращению штата. А вот если, например, сотрудник появится на работе в нетрезвом состоянии и его уволят на этом основании, никакие компенсации, кроме выплаты за неотгулянный отпуск, ему не положены, — дополняет Роман Ларионов.

Бывает, что человек получает часть зарплаты в конверте, то есть неофициально. Тут при увольнении за свои положенные выплаты еще придется побороться. Бухгалтер может сделать расчет выходного пособия, исходя только из официальной части заработка. Увы, шансы добиться справедливости в этом случае минимальны.

Помним свои права

Даже если сотрудник пришел на работу нетрезвым, тут же писать приказ об увольнении никто не имеет права. Этому должно предшествовать документальное подтверждение факта нарушения (например, записи с камер видеонаблюдения, рассказы коллег и так далее). Потом провинившийся должен написать объяснительную, затем подписать документ, что ознакомлен с выговором и так далее.

Незаконным признают увольнение беременных женщин, матерей и отцов-одиночек. Нельзя лишить работы сотрудника, который находится в отпуске (обычном или декретном).

— Любая инстанция поставит под вопрос такие основания увольнения, как нарушение дресс-кода, фиктивное сокращение штата или принуждение сотрудника к увольнению по собственному желанию, — уверена Мария Хандрос.

Рис.: Катерина Мартинович

Что делать, если вас выставили незаконно

Жаловаться можно в трудовую инспекцию. Она проведет проверку и может потребовать от работодателя восстановить вас на работе. А еще имеет полномочия составить протокол об административном правонарушении и выписать штраф.

Еще одно место, где вас могут защитить, — прокуратура, которая тоже проверит законность увольнения.

И, наконец, можно обратиться в суд. Юристы советуют в большинстве случаев именно туда сразу и идти.

— Суд может заставить работодателя внести изменения в формулировку причины увольнения, а еще присудить денежную компенсацию за увольнение в размере среднемесячного заработка, взыскать компенсацию морального ущерба, — перечисляет Мария Хандрос.

— Например, если работодатель и работник будут спорить о том, по собственной воле было написано заявление об увольнении или нет, то этот вопрос инспекция по труду разрешить не сможет. В таком случае оптимальным вариантом будет обращение в суд, — поясняет юрист Кирилл Константинов.

Обратите внимание: подавать жалобы на незаконное увольнение нужно в течение месяца.

Как быстро трудоустроиться

Предположим, вы потеряли прежнюю работу, а новую еще не нашли. Как быстро трудоустроиться вновь?

Основные каналы поиска работы — соцсети, профильные сайты (например, hh, job.ru), знакомые.

Можно запустить информацию о том, что такой классный специалист, как вы, ищет себе применение, на своей страничке в соцсетях. Попросите знакомых, чтобы они помогли распространить эту информацию.

— Больше всего предложений на рынке труда бывает осенью и весной. В это время немного легче найти работу. Летом все думают об отпусках, зимой — готовятся к Новому году и длинным праздникам. Впрочем, вакансию мечты могут открыть в любой момент, — рассуждает руководитель кадровой службы сервиса путешествий OneTwoTrip Марина Малашенко.

Переждать время, пока не появится вакансия мечты, можно с помощью временной работы. Это могут быть разовые курьерские заказы и другие. Их можно найти в интернете. Если очень нужны деньги, можно трудоустроиться на более-менее подходящую вакансию и параллельно продолжать искать работу.

Имеет смысл обратиться в интересующую компанию напрямую. Не все же фирмы выкладывают вакансии на сайтах.

Если вас пригласили на собеседование, спросите, кто будет его проводить. Хорошо, если руководитель или его заместитель. Нередко встречи с соискателями проводят эйчары. Они часто ставят это дело на поток, приглашают многих людей, не особо вдаваясь в детали, и отсеивают тоже многих. И если это не какая-то крупная компания, где топ-менеджеры объективно не могут встречаться со всеми соискателями, то такой поход на собеседование может оказаться пустой тратой времени.

Вообще предварительный разговор по телефону может сильно сэкономить время — не стесняйтесь только задавать вопросы. Ну а перед собеседованием не поленитесь зайти на сайт компании и подумать, как в ней вы можете применить свой опыт.

Переходим на другую работу – как правильно уволиться и гарантировать трудоустройство после увольнения?

Подавляющее большинство работающих по трудовому договору сотрудников рано или поздно задумываются о смене места работы. Вызвано это может быть самыми разными причинами, однако в большинстве случаев увольняющийся, разумеется, планирует именно поменять место работы, а не остаться без работы вообще.

И тут возникает сложный момент, заставляющий не раз задуматься при подписании заявления, – а вдруг за те две недели, которые стандартно должны пройти после написания работником заявления об увольнении по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) что-то случится и на новом месте его не примут? Что тогда? Вдруг новый работодатель захочет воспользоваться по сути уязвимым положением работника и предложит к подписанию трудовой договор вовсе не на оговоренных условиях? И хорошо еще, работник узнает об этом до получения трудовой книжки на старом месте – в таком случае еще можно попробовать воспользоваться правом, предусмотренным все той же статьей 80 ТК РФ – отозвать свое заявление об увольнении. Это, однако, содержит в себе два возможных риска:

Приглашенному в порядке перевода – отказать в приеме не могут

На помощь работнику в таком случае может прийти абзац четвертый статьи 64 Трудового кодекса. Согласно данной норме: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы». Итак, необходимо, чтобы при увольнении новый, планируемый работодатель направил в адрес предыдущего работодателя приглашение о переводе в письменной форме. Здесь, однако, возникает ряд весьма сложных практических вопросов. Прежде всего, институт перевода в нашем праве, особенно на практике, весьма неразработанный. Уверен, что подавляющее большинство кадровиков ни разу такое приглашение не оформляли, поэтому добиться составления такого документа будет весьма непросто. Кроме того, зачастую и сам работник, и новый работодатель предпочли бы не афишировать свои отношения перед старым работодателем. Наконец, что должно быть указано в таком приглашении? Если мы предполагаем, что на основе его работник будет требовать заключить с ним трудовой договор нового работодателя, то в нем следует указать и место работы, и должностные обязанности, и условия оплаты и многие, многие другие вопросы. Захочет ли работник сообщать эти данные всем практически уже бывшим коллегам в открытом виде? Думаю, это риторический вопрос. Однако автору данных строк представляется, что есть гораздо более простой, элегантный и устраивающий обе стороны выход.

Дата начала работы определяется по соглашению сторон

Обратимся еще раз к статье 57 Трудового кодекса, определяющей содержание трудового договора. Среди разнообразных вопросов, подлежащих решению в трудовом договоре, указан и такой момент как «дата начала работы». Может ли эта дата отличаться от даты заключения договора? На этот вопрос следует дать безусловно положительный ответ. Такой вывод можно сделать опираясь, помимо общих принципов, и на статью 61 Трудового кодекса РФ («вступление трудового договора в силу»). Согласно указанной статье, в частности: «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором». Не противоречит указанный порядок и процедуре оформления на работу. Так, согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Следовательно, для полного спокойствия работнику следует всего лишь предложить новому работодателю заключить трудовой договор не дожидаясь фактического увольнения работника с предыдущего места работы. Дату же начала работы следует определить с учетом времени, необходимого работнику на отработку на действующем месте работы с учетом норм статьи 80 ТК РФ. Однако, на радостях не забудьте тщательно рассчитать необходимый срок. Весь раздосадованный прежний работодатель может заставить подавать заявление по всем правилам, тянуть с его приемом, как следствие – сдвинется срок отработки. Опоздание же с выходом на новое место работы теоретически чревато для работника другой нормой статьи 61 ТК РФ: «Если работник не приступил к работе в день начала работы … то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным».

Перевод сотрудника из одной организации в другую

Если возникает необходимость, работодатель может перевести сотрудника из своей организации в другую. Трудовой кодекс разрешает такой перевод с письменного согласия сотрудника или по его просьбе. О тонкостях, возникающих в процессе перевода сотрудника в другую организацию, рассказываем в статье.

В этой статье:

• Что такое перевод сотрудника в другую организацию
• В чем отличия перевода от увольнения
• Временный перевод к другому работодателю
• В каких случаях сотрудника можно перевести в другую организацию
• Порядок действий для перевода сотрудника в другую организацию
• Подведем итоги

Отчитайтесь легко и без ошибок. Удобный сервис для подготовки и сдачи отчётов через интернет. Дарим доступ на 14 дней в Экстерн!

Что такое перевод сотрудника в другую организацию

Перевод сотрудника в другую организацию — это смена работодателя при перемещении сотрудника из одной организации в другую. Такой перевод допускается только с письменного согласия сотрудника или по его просьбе.

Так как информация о работодателе является существенным условием трудового договора, его нужно перезаключать. А значит такой перевод должен происходить через увольнение у старого работодателя и прием на работу у нового.

В чем отличия перевода от увольнения

В отличие от увольнения по собственному желанию, при переводе из одной компании в другую сотрудник получает следующие преимущества:

• гарантированное трудоустройство на новое место работы в течение 30 дней после ухода из старой компании;
• нет испытательного срока на новом месте работы;
• не обязательно проходить двухнедельную отработку на прежнем месте работы.

Важно! Увольнение через перевод не затронет пенсии или больничные сотрудника. Для назначения пенсии и больничного важен страховой стаж работника. И если в один день сотрудника уволили из одной организации, а уже на следующий день его приняли в новую организацию, то ни одного дня страхового стажа не теряется.

Если перевод происходит в период сокращения штата или ликвидации организации, то плюсом для старого работодателя будет то, что с него снимут обязанность выплатить сотруднику выходное пособие.

Преимущество для нового работодателя заключается в приеме уже обученных специалистов. Чаще всего в наборе кадров заинтересован именно новый работодатель.

Так как перевод на новое место работы происходит через увольнение, для всех сторон есть и негативные последствия:

• право на отпуск у сотрудника по новому месту работу возникает в общем порядке через шесть месяцев;
• предыдущий работодатель обязан произвести расчет и выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск;
• сотрудник не сможет отменить заявление об увольнении на предыдущем месте работы;
• размер заработной платы специалиста на новом месте работы может измениться.

Подключите тариф «Кадровая отчётность» в Экстерне

Если вы пользователь Экстерна, то возможности тарифа уже входят в вашу поставку

Временный перевод к другому работодателю

Кроме общих случаев увольнения в порядке перевода, с 1 апреля 2022 года появился временный перевод сотрудников. Временный перевод — это антикризисная мера на период санкций. Изначально его вводили до конца 2022 года, но затем продлили до конца 2023 года.

Порядок временного перевода от одного работодателя к другому продлили до конца 2023 года

Компании, приостановившие деятельность, могут перевести своих сотрудников к другому работодателю. Временный перевод происходит по направлению службы занятости, куда работодатель передает сведения о приостановке предприятия.

При таком переводе трудовой договор с предыдущим работодателем не расторгается, а приостанавливается. С новым работодателем заключается срочный трудовой договор. Когда срочный трудовой договор с новым работодателем закончится, то сотрудник сможет вернуться на предыдущее место работы.

Ознакомиться с особенностями временного перевода вы можете в нашей статье: «Как временно перевести сотрудника в другую компанию».

В каких случаях сотрудника можно перевести в другую организацию

Перевод сотрудника из одной организации в другую возможен только в случае согласия всех трех сторон трудовых отношений: самого сотрудника, предыдущего и будущего работодателя.

Перевод может быть инициирован любой из сторон. Работодатель может изъявить желание передать своих сотрудников самостоятельно. Новый работодатель — прийти с предложением перевода, потому что заинтересован в наборе опытных специалистов. И сам сотрудник также может инициировать свой переход.

Важно понимать, что перевод возможен только после расторжения трудового договора с предыдущим работодателем и заключения его с новым. Процедура перевода сотрудника в другую организацию будет проходить через его увольнение предыдущим работодателем.

Уволить в порядке перевода можно любую категорию сотрудников, в том числе беременную женщину, сотрудника с маленькими детьми и сотрудников, которые находятся в отпуске или на больничном.

Порядок действий для перевода сотрудника в другую организацию

Перевод к другому работодателю может быть инициирован разными сторонами трудовых отношений, но в любом случае от работника нужно получить заявление или письменное согласие.

В зависимости от того, кем инициирован перевод, отличается и порядок действий.

Перевод по инициативе сотрудника

Сотрудник в произвольной форме пишет заявление об увольнении прежнему работодателю.

К заявлению прикладывается запрос от будущего работодателя с просьбой расторгнуть трудовой договор для поступления сотрудника на новую работу. Запрос оформляется на бланке организации с подписью руководителя.

Руководитель формирует приказ о прекращении трудового договора. Основанием для прекращения трудового договора будет перевод работника по его просьбе к другому работодателю, п.5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

30 дней
с момента увольнения в порядке перевода есть у нового работодателя для трудоустройства сотрудника в свою организацию.

Дальше выполняем те же действия, что и при обычном увольнении:

1. Подписанный приказ регистрируем в Журнале регистрации приказов по личному составу. Сотрудник должен письменно ознакомиться с приказом.
2. Если у сотрудника осталась бумажная трудовая книжка, то в нее вносим данные об увольнении переводом. Если трудовая книжка электронная, нужно не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении подать данные в СФР. В карточке сотрудника подраздела 1.1 раздела 1 «Сведения о трудовой деятельности» отчета ЕФС-1 указывается мероприятие «Увольнение».
3. В последний рабочий день рассчитываем сотрудника. Ему предоставляется компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата за отработанные дни.
4. На руки сотруднику выдаем расчетный лист, бумажную трудовую книжку или справку СТД-Р, выписки из ЕФС-1 и из персонифицированных сведений о физических лицах, раздел 3 расчета по страховым взносам.
5. При оформлении на новом месте в документах ставится запись о его приеме по переводу.

Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки

По инициативе работодателя

В этом случае алгоритм следующий:

Руководители организаций договариваются о переводе сотрудника от одного к другому. Как и в первом случае, подтверждением договоренностей может быть письмо-приглашение.

Затем руководитель представляет сотруднику письменное предложение о переводе, в котором указывается должность, условия труда и величина оклада.

Если сотрудник согласен, на предложении о переводе ставится запись «На перевод согласен», дата и подпись. Новый работодатель получает письмо-подтверждение.

Предыдущий работодатель формирует приказ об увольнении. Основанием будет согласие работника на перевод со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Дальнейший порядок действий тот же, что и при увольнении по собственному желанию. Их список приведен в предыдущем разделе.

Подведем итоги

1. Перевод сотрудника в другую организацию происходит через увольнение у одного работодателя и прием на работу у нового.
2. Перевести сотрудника можно только по его письменному согласию или заявлению.
3. Перевод в другую организацию может быть инициирован любой из трех сторон: самим сотрудником, старым или новым работодателем.
4. Для такого перевода выполняются похожие действия, что и при обычном увольнении, но при оформлении дополнительных документов перевод в другую организацию разрешает получать некоторые преимущества и гарантии как для сотрудника, так и для работодателя.
5. Трудовой кодекс разрешает уволить через перевод любую категорию граждан.

Чтобы быть в курсе актуальных форм сдачи отчетности по сотрудникам, подключайте Экстерн. Мы следим за нововведениями в законодательстве и реализуем новые формы в сервисе.

Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн

В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки