Как посчитать премию в excel через если

Как посчитать премию в excel через если

Argument ‘Topic id’ is null or empty

Сейчас на форуме

© Николай Павлов, Planetaexcel, 2006-2023
info@planetaexcel.ru

Использование любых материалов сайта допускается строго с указанием прямой ссылки на источник, упоминанием названия сайта, имени автора и неизменности исходного текста и иллюстраций.

ООО «Планета Эксел» ИНН 7735603520 ОГРН 1147746834949

ИП Павлов Николай Владимирович ИНН 633015842586 ОГРНИП 310633031600071

Рассчитать премию в Excel

Помогите рассчитать премию в Excel, используя формулу ЕСЛИ.
Задача
— всем Менеджерам указать премию 20% от Оклада
— всем Стажерам указать премию 0
— остальным фиксировано 5 000.

Лучший ответ

ЕСЛИ (Должность=Менеджер; Оклад*0,2;ЕСЛИ (Должность=Стажёр; 0;5000))

Надежда МассероваУченик (148) 3 года назад
У меня не получается по этой формуле
Остальные ответы
немного откорректирую ответ Diff
«менеджер» и «стажер» надо выделять кавычками
Похожие вопросы
Ваш браузер устарел

Мы постоянно добавляем новый функционал в основной интерфейс проекта. К сожалению, старые браузеры не в состоянии качественно работать с современными программными продуктами. Для корректной работы используйте последние версии браузеров Chrome, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge или установите браузер Atom.

Расчет премии сотрудника – Формулы и пример расчета. Excel-калькулятор

Калькулятор KPI представляет собой настраиваемый EXCEL документ, для расчета премии сотрудников.

Для кого подойдет наш калькулятор:

• Для собственников бизнеса, которые нацелены на сосредоточение и фокусирование свой команды на результат.
• Для HR отдела, которым нужно сократить время расчета премии.
• Для сотрудников финансового департамента, которые могут с легкостью контролировать финансовые показатели.

Преимущества:

• Простой в использовании инструмент
• Настраиваемый под Ваш бизнес
• Инструмент позволяет использовать для расчета разную валюту

Наш калькулятор расчета премии содержит:

1. Подробную инструкцию по применению
2. Формулы расчета премии
3. Линии отсечения (нормы)
4. Расчет квартальных и годовых премий
5. Пример для расчета премии маркетолога

Чем наш калькулятор KPI лучше других онлайн-калькуляторов?

• Можно настроить под условия Вашего бизнеса
• Учитывает ключевые показатели эффективности
• Разработан практикующим экспертом в области финансовых расчетов

Работа с калькулятором происходит следующем образом:

Вначале заполняется лист «настройка». Вносятся данные сотрудника (ФИО, Должность, Отдел).

Затем заполняется список ежемесячных KPI актуальных для должности сотрудника.

Можно также ввести названия квартальных KPI.

• Прямой KPI (например, Выручка) – чем ВЫШЕ показатель, тем БОЛЬШЕ % KPI.
• Обратный KPI (например, Административные расходы) – чем НИЖЕ показатель, тем БОЛЬШЕ % KPI.

• Чистыми на руки (без учета налогов);
• С учетом налогов, выплачиваемых сотрудником (с учетом подоходного налога и ФСЗН уплачиваемого из ЗП);
• С учетом всех затрат на ФОТ (с учетом всех затрат нанимателя на выплату ЗП)

• «Задается цифрой» — Значение задается вручную;
• «Процент от оклада» — Премия формируется как процент от оклада;
• «Процент от показателя» — Премия формируется как процент от показателя, название показателя формируется на листе Настройка.

Если это предусмотрено в мотивации компании настраивается комиссия для должности. Комиссии, как правило, назначаются для сотрудников отдела маркетинга или продаж. Если у сотрудника нет комиссий это поле нужно оставить пустым. В колонке «Список комиссии для должности» вносится название показателя из которого берется комиссия, а в колонке % — процент от комиссии.

Также можно изменять налоговые ставки. По умолчанию, в калькуляторе установлены стандартные ставки налогов, применяемые в РБ. Будьте осторожны, если Ваша организация работает по другим ставкам налогов или сотрудник имеет льготное налогообложение, нужно внести изменения в данные параметр.

• Валюта внесения данных — валюта в которой будет рассчитываться ЗП.
• Валюты выплаты — валюта в которой будет отражена конечная сумма выплат.

После окончания работы с листом настройка. Переходим к работе с листами месяцев.

На листах месяцев, вносятся фактические параметры для расчета ЗП за каждый месяц. Существует 3 типа листов:

1. Листы только с ежемесячными KPI (Январь, Февраль, Апрель, Май, Июль, Август, Октябрь, Ноябрь)
2. Листы с ежемесячными и квартальными KPI (Март, Июнь, Сентябрь)
3. Лист с ежемесячными и квартальными KPI и годовым бонусом (Декабрь)

Формируется базы для расчета KPI. В зависимости от листа «настройки», нужно заполнить следующие параметры — фонд KPI, % от оклада / % от заданного параметры, размер заданного параметра.

• Удельный Вес — данная колонка отражает как будет распределятся сформированный фонд KPI между показателями. Сумма удельных весов должна быть равна 100%, веса месячных и квартальных KPI суммируются. (Если сумма весов не равна 100%, индикатор загорается красным)

• Нормативное значение — плановое значение KPI

• Фактическое значение — значение показателя в конкретном месяце.

• Нижняя линия отсечения — такой процент выполнения KPI, ниже которого, премия не выплачивается.

• Верхняя линия отсечения — такой процент выполнения KPI, выше которого, размер премии не растет».

Итоговая таблицы «Премия за KPI», выглядит следующим образом.

Далее, если необходимо, заполняется таблица «комиссионные» для расчета комиссии.

Если необходимо, вносятся значения прочих доплат. В колонке наименование доплаты вносится название доплаты, в колонке размер доплаты вносится денежное вознаграждение.

Квартальные KPI можно рассчитать на вкладках «Март», «Июнь», «Сентябрь», «Декабрь». Данные вносятся аналогично ежемесячным KPI. Но в эти месяцы необходимо подвести значения месячных KPI, чтобы сумма весов равнялась 100%.

Расчет годового бонуса происходят на вкладке «Декабрь». Вносится по аналогии с «Внесение значений для формирования % выполнения KPI»

После заполнения всех месяцев, можно перейти к работе с вкладкой «дашборд».

• Чистыми на руки (отображается ЗП очищенная от налогов);
• С учетом налогов, выплачиваемых сотрудником (отображается ЗП с учетом подоходного налога и взноса в ФСЗН);
• С учетом всех затрат на ФОТ.

На графиках отображается распределение годового дохода сотрудника по компонентам. В графике не учитывается годовой бонус. Месяц считается внесённым, если внесена сумма премии за KPI или база / процент для ее расчета.

Заполните заявку ниже и получите готовый к использованию инструмент всего за 80 BYN!

Вам может понравится прочитать и эти материалы

Как посчитать премию в excel через если

1. Построим таблицу, которая будет отображать выторг четырех филиалов за шесть месяцев. Заполним таблицу данными.

2. Посчитаем выручку каждого филиала от продаж. Это можно сделать с помощью функции СУММ (начало диапазона : конец диапазона) Указываем диапазон для каждого филиала.

3. Посчитаем премию 1. В условии сказано, что премия должна выплачиваться филиалам, которые пересекли рубеж в 1600 тысяч гривен. Премия должна составлять 3 процента от всего выторга филиала. Так как у нас несколько условий, воспользуемся функцией ЕСЛИ и построим формулу нахождения величины премии при заданных условиях =ЕСЛИ(B10>=1600;B10*3%;0).

Первая часть формулы (B10>=1600) задает условие, при котором будет выполняться следующее за ней выражение (B10*3%) . При невыполнении условия (B10>=1600) будет выполняться последнее выражение. В нашем случае это цифра 0. Так как при невыполнении условия выплаты премия не выплачивается.

4. Построим формулу для вычисления премии 2. Теперь у нас даны несколько условий. Премия выплачивается, если выторг находится в рамках 1600-2500 тысяч гривен (премия равна 3% от выторга), если выторг находится в рамках2500-3500 тысяч гривен (премия равна 5% от выторга), если выторг больше 3500 тысяч гривен (премия равна 7% от выторга), премия не выплачивается, если выторг меньше 1600 тысяч гривен. Воспользуемся функцией ЕСЛИ и возможностями переходящего условия.

=ЕСЛИ (B10>3500 ;B10*7%;ЕСЛИ(B10>2500;B10*5%;ЕСЛИ(B10>1600;B10*3%;0))). Разберемся, как работает переходящее условие. В предыдущем задании мы поняли, по какому принципу выполняются выражения в функции если. Переходящее условие это просто одно из таких выражений, которое будет выполняться.

Возьмем кусочек формулы ЕСЛИ( B10>2500 ; B10*5% ; ЕСЛИ(B10>1600 …

Красным цветом обозначено условие, при выполнении которого будет выполняться выражение зеленого цвета . При невыполнении условия ( красный цвет ), будет выполняться выражение синего цвета .

Это функция если. Она встроена в нашу формулу. Это и называется переходящим условием. Встроенная функция ЕСЛИ будет работать по стандартному принципу. В нашей формуле несколько раз используется переходящее условие. Обязательно нужно следить за синтаксисом нашей формулы, так как у нас используются несколько функций ЕСЛИ. В связи с этим не забываем ставить нужное количество скобочек в конце формулы, иначе формула будет просто неправильной. Современные версии программы Excel могут автоматически исправить эту ошибку.

5. Построим формулу для вычисления премии 3. Теперь премия выдается в зависимости от места по размеру общего выторга, которое занимает филиал. Первое место – 7% от общего выторга филиала, второе место – 5% от общего выторга филиала, третье место – 3% от общего выторга филиала, последнее место – 1% от общего выторга филиала. Такую формулу можно построить с помощью функций ЕСЛИ и НАИБОЛЬШИЙ и переходящего условия.

Разберемся как работает эта формула. Возьмем часть формулы =ЕСЛИ(НАИБОЛЬШИЙ($B$10:$E$10;1)=B10 ; B10*0,07 ; ЕСЛИ(НАИБОЛЬШИЙ($B$10:$E$10;2)=B10 ….

Поймем, как работает функция наибольший. Функция НАИБОЛЬШИЙ показывает наибольшее значение в указанном диапазоне выторгов всех филиалов, или является ли это значение наибольшим на месте, которое мы можем задать (допустим места 1,2,3,4. Так как у нас 4 места). Значок $ позволяет закрепить значения в формуле, это позволяет копировать формулу без изменения значений, выделенных этим знаком (диапазон для функции НАИБОЛЬШИЙ один для всех ячеек, где используется эта формула). Теперь поймем, как работает сама формула.

ЕСЛИ НАИБОЛЬШЕЕ значение ( смотрим на красную часть формулы ) в указанном диапазоне и на указанном месте является наибольшим, то выполняется условие ( смотрим на зеленую часть формулы ), если условие не выполняется, то выполняется синяя часть формулы (используется возможность переходящего условия). Мы рассмотрели часть формулы, которая отвечает за выплату премии для первого места. По такому же принципу происходит расчет выплат премии для остальных мест. Не забываем ставить нужное количество скобочек в конце формулы.

Задание 2

1. Рассчитаем величину экспорта и импорта с помощью функции СУММ и указанного диапазона Экспорта и импорта.

2. Рассчитаем сальдо с помощью формулы =ABS(Экспорт-Импорт). Используем ABS для изменения отрицательных значений в положительные, так как сальдо не может быть отрицательным.

Задание 3

1. Вводим значения, изменив формат ячеек на дату.

2. С помощью функции ДНЕЙ360 построим формулу для определения количества дней до истечения срока реализации =ДНЕЙ360(Дата выпуска;Конечный срок реализации;).

3. В этом задании нам нужно сделать так, чтобы в столбце таблицы ”Примечание” выдавало самый свежий товар. С помощью функции ЕСЛИ и МАКС построим формулу, выполняющую условия задания =ЕСЛИ( D5=МАКС($D$5:$D$12) ; «САМЫЙ СВЕЖИЙ ТОВАР» ; «» ). Разберемся, как работает функция. Нам нужно чтобы при Максимальном количестве дней до окончания срока реализации выбивало значение «САМЫЙ СВЕЖИЙ ТОВАР». Воспользуемся функцией ЕСЛИ. Если значение на указанном промежутке максимальное (в нашем случае это диапазон столбца конечных сроков реализации) то будет выполняться следующее условие, будет выбиваться нужное нам предложение. Если же условие не будет выполняться, то не будет выбиваться ничего.