Тест на знание основ Linux
Здесь вы можете пройти тест с уровнем «Начальный» на тему Linux. На тест выделяется небольшой промежуток времени, а также после окончания теста вы сможете просмотреть результаты и ознакомиться с верными и неверными ответами.
Начать тест
Следующий вопрос
Показать ответы
Комментарии (9)
alex 07 ноября 2023 в 13:45
6/7 но этот тест даже школьник пройдет
Инсаф 14 октября 2023 в 18:41
Сколько версий Linux существует?
Непонятно что подразумевается под версиями linux из текста вопроса — количество дистрибутивов или версии ядра linux (во втором случае еще не понятно учитывать ли мажорные/минорные версии)
None 07 сентября 2023 в 10:03
Нуу
1. Вопрос про визуализацию. В принципе тут два верных ответа. Так как в зависимости от типа виртуальной машины на ней можно запускать любую систему / только Linux.
Там разница в распределении ресурсов между машинами
2. Про похожий на убунту .
Ну тут реально можно спорить.
Сравнили по оболочке — федора
Сравнили по терминалу — дебиан
В чем был вопрос .
Ну и убунту далеко не лучший выбор)
Владимир 17 июня 2023 в 20:57
Я абсолютный новичок,пытаюсь настроить так чтобы при включении ПК мне давалась возможность выбора ОС.У меня установлены Вин 10 и Дебиан
Unit 03 июля 2023 в 21:44
Задания для проверки знаний UNIX coreutils
Для проверки знаний, кандидатов на работу, по UNIX coreutils, надо подготовить задачки, решаемые в одну-две строки.
Я, конечно, и сам уже немало сделал, но фантазия начинает подводить 🙂
Помогите, пожалуйста, с заданиями (решения не обязательны).
sdio ★★★★★
22.04.05 13:30:41 MSD
Re: Задания для проверки знаний UNIX coreutils
А ответы соискатель работы скачает прямо с этого форума.
anonymous
( 22.04.05 13:41:05 MSD )
Re: Задания для проверки знаний UNIX coreutils
А почему бы не заставить кандидата пройти UNIX general на brainbench в Вашем присутствии?
Думаю, что наблюдая за ним, у Вас сложиться некоторое мнение еще до окончания теста. 🙂
Andy_ua ★
( 22.04.05 13:57:55 MSD )
Re: Задания для проверки знаний UNIX coreutils
ну пару примеров брось чтобы знать от чего плясать
anonymous
( 22.04.05 14:00:57 MSD )
Ответ на: Re: Задания для проверки знаний UNIX coreutils от anonymous 22.04.05 14:00:57 MSD
Re: Задания для проверки знаний UNIX coreutils
В vim строки наоборот перевернуть — первая последней, вторая предпоследней и т.д.. А потом избавиться от оражевого фона vim.
anonymous
( 22.04.05 14:30:39 MSD )
Ответ на: Re: Задания для проверки знаний UNIX coreutils от anonymous 22.04.05 14:30:39 MSD
Re: Задания для проверки знаний UNIX coreutils
print reverse scan .
на GNU утилс без Perla.
anonymous
( 22.04.05 14:32:04 MSD )
Ответ на: Re: Задания для проверки знаний UNIX coreutils от anonymous 22.04.05 14:30:39 MSD
Re: Задания для проверки знаний UNIX coreutils
А где там оранжевый фон в vimе?
anonymous
( 22.04.05 15:00:22 MSD )
Ответ на: Re: Задания для проверки знаний UNIX coreutils от anonymous 22.04.05 14:30:39 MSD
Re: Задания для проверки знаний UNIX coreutils
>В vim строки наоборот перевернуть — первая последней, вторая предпоследней и т.д..
В vim_e просто
gg!Gtac
sdio ★★★★★
( 22.04.05 15:08:46 MSD ) автор топика
Ответ на: Re: Задания для проверки знаний UNIX coreutils от anonymous 22.04.05 14:00:57 MSD
Re: Задания для проверки знаний UNIX coreutils
Исходный файл: line1 42.42 ipr06 line2 23.45 ipr02 line3 14.56 ipr04 line4 45.67 epr01 line5 16.78 inr03 1. Найти сумму чисел 2-го столбца 2. Сортировать файл по числам третьего столбца (ipr06) 3. Найти максимальное и минимальное число во втором столбце --------------------- Дана переменная var='aaa bbb 333 ccc 111 ddd 222 eee' 1. Надо получить два файла: первый -- aaa bbb ccc ddd eee второй -- 333 111 222 --------------------------------------- Вобщем в таком духе все. Помогайте с заданиями.
sdio ★★★★★
( 22.04.05 15:21:55 MSD ) автор топика
Ответ на: Re: Задания для проверки знаний UNIX coreutils от sdio 22.04.05 15:21:55 MSD
Re: Задания для проверки знаний UNIX coreutils
Слушай, а что надо прочитать, чтобы этому научиться? Мне очень интересно стало. К тебе на работу я точно не пойду.
anonymous
( 22.04.05 15:29:51 MSD )
Ответ на: Re: Задания для проверки знаний UNIX coreutils от anonymous 22.04.05 15:00:22 MSD
Re: Задания для проверки знаний UNIX coreutils
Обратите порядок строк — увидите.
anonymous
( 22.04.05 16:04:49 MSD )
Ответ на: Re: Задания для проверки знаний UNIX coreutils от sdio 22.04.05 15:21:55 MSD
Re: Задания для проверки знаний UNIX coreutils
Где об этом можно поподробнее почитать ? Только man coreutils ?
anonymous
( 22.04.05 16:09:27 MSD )
Ответ на: Re: Задания для проверки знаний UNIX coreutils от anonymous 22.04.05 16:09:27 MSD
Re: Задания для проверки знаний UNIX coreutils
потом info coreutils
sdio ★★★★★
( 22.04.05 16:14:25 MSD ) автор топика
Re: Задания для проверки знаний UNIX coreutils
Афтар пеши исчо!
anonymous
( 22.04.05 16:28:57 MSD )
Re: Задания для проверки знаний UNIX coreutils
anonymous
( 22.04.05 18:26:43 MSD )
Ответ на: Re: Задания для проверки знаний UNIX coreutils от sdio 22.04.05 16:14:25 MSD
Re: Задания для проверки знаний UNIX coreutils
anonymous
( 23.04.05 00:10:13 MSD )
Re: Задания для проверки знаний UNIX coreutils
а зачем вообще все это уметь. что ж человек будет на работе делать? :))
anonymous
( 23.04.05 01:23:55 MSD )
Ответ на: Re: Задания для проверки знаний UNIX coreutils от anonymous 23.04.05 01:23:55 MSD
Re: Задания для проверки знаний UNIX coreutils
Протирать клавиатуры, заправлять картридж принтера, класть в принтер бумагу.
drd ★★
( 23.04.05 11:12:14 MSD )
Ответ на: Re: Задания для проверки знаний UNIX coreutils от sdio 22.04.05 15:21:55 MSD
Re: Задания для проверки знаний UNIX coreutils
>1. Найти сумму чисел 2-го столбца >2. Сортировать файл по числам третьего столбца (ipr06) >3. Найти максимальное и минимальное число во втором столбце
Вау! Ну и задания.. я так сходу бы их и не решил.
php-coder ★★★★★
( 23.04.05 14:06:51 MSD )
Re: Задания для проверки знаний UNIX coreutils
У меня, наверное, простоватые, но все же:
— вывести все файлы от которых зависят rpm-пакеты, расположенные в директории. Файлы не должны повторяться и должны быть отсортированые как-нибудь :)) (тут правда rpm нужен) (rpm -qpR dir/* | sort -u)
— убрать дублирующиеся символы и строки (tr -s)
— отрезать от строки последний символ (иногда нужно, делаю это так: echo $STR | rev | cut -c2- | rev — может есть и более правильные варианты?)
Это все что так вот сходу вспомнил/придумал. простеьковато конечно.
Кстати! Вот у меня вопрос ответ на который я пока не нашел: как узнать начинается ли переменная со знака дефис?
Сертификации Linux
Сертификации Linux в настоящее время набирают все большую популярность среди системных администраторов, DevOps инженеров. Наличие сертификата помогает ИТ-специалистам подтвердить знания и получить признание среди работодателей. Во многих крупных компаниях наличие сертификатов фактически «мастхэв» для соискателей многих вакансий.
Ниже вы найдете краткую информацию по наиболее популярным на сегодняшний день Linux сертификациям. Подробно ознакомится с каждой можно по ссылкам представленным в описании.
Сертификация Red Hat Enterprise Linux
Это пожалуй одна из самых «весомых» сертификаций Linux на рынке, своеобразный эталон качества. Основная причина — экзамены Red Hat практические, экзаменуемые решают реальные задания на стендах. Таким образом сертификат Red Hat подтверждает, что его обладатель имеет не только теоретические знания, но и дастаточно большой практический опыт.
Экзамены Red Hat можно очно сдать у авторизованных партнеров, они проводятся под наблюдением профессиональных инструкторов, обладающих статусом Red Hat Certified Examiner (RHCX). С недавнего времени стала возможна также удаленная сдача экзамена .
Red Hat имеет множество ответвлений сертификации, с которыми можно ознакомится на их сайте , но основными являются:
1. Red Hat Certified System Administrator (RHCSA) — экзамен EX200.
RHCSA подтверждает что сдавший экзамен ИТ-специалист обладает основными навыками системного администрирования, необходимыми в средах Red Hat Enterprise Linux.
В качестве подготовки для этой сертификации рекомендуются пройти обучение курсах «Red Hat Системное администрирование I — RHEL 8 (RH-124)» и «Red Hat Системное администрирование II — RHEL 8.2 (RH-134)»
Единая стоимость очного экзамена не определена, цена RHCSA может варьироваться от 135 до 250 USD и зависит от страны проведения и условий центра, принимающего экзамен. Стоимость удаленного индивидуального экзамена составляет 450 USD. Длительность: 3 часа.
2. Red Hat Certified Engineer (RHCE) — экзамен EX294.
Данная сертификация подтверждает, что получивший ее специалист готов автоматизировать задачи Red Hat® Enterprise Linux®, а также интегрировать новейшие технологии Red Hat и применять полученные навыки автоматизации для повышения эффективности. Для получения необходимо быть RHCSA.
Аналогично предыдущей сертификации, цена за RHCE в очном формате формируется авторизованным центром, принимающим экзамен. Стоимость RHCE может варьироваться от 160 до 300 USD. Стоимость удаленного индивидуального экзамена составляет 450 USD. Длительность: 4 часа.
Сертификаты Red Hat действует в течение 3 лет с даты сдачи экзамена.
Сертификация Linux Foundation
Сертификация «Linux Foundation Certified System Administrator (LFCS)» отлично подходит для ИТ-специалистов, желающих подтвердить свои навыки системного администрирования Linux.
Она подтверждает, что сертифицированные системные администраторы Linux могут профессионально разрабатывать, устанавливать, настраивать и управлять установкой системы. Что они будут понимать ключевые концепции, такие как сеть, хранилище, безопасность, обслуживание, ведение журнала и мониторинг, жизненный цикл приложения, устранение неполадок, примитивы объектов API и способность устанавливать базовые сценарии использования для конечных пользователей.
Сертификация ценится, т.к. в отличие от многих других экзаменов, LFCS состоит из практических заданий, которые моделируют задачи и сценарии, с которыми системные администраторы сталкиваются в реальной работе. Кандидаты могут выбрать Ubuntu 18 или CentOS 7 для сдачи.
Стоимость экзамена LFCS: 375 USD. Доступна 1 бесплатная пересдача. Длительность экзамена: 2 часа, проводится online. Сертификат действителен 3 года. Регистрация осуществляется непосредственно на сайте Linux Foundation .
Сертификация Linux Professional Institute (LPI)
LPI является независимой организацией, разрабатывающей обучающие программы и экзамены Linux и стремится к разработке глобального стандарта сертификации Linux. В линейке сертификации LPI доступны следующие уровни и экзамены:
Linux Essentials
Для получения сертификации нужно сдать один экзамен 010 Linux Essentials. Стоимость экзаменов LPI различна для каждой страны, проверить можно на их сайте, для Беларуси составляет 100 EUR. Экзамен содержит 40 вопросов с отведенными 60 минутами на ответы. Срок действия сертификата: пожизненно.
Сертификация Linux Professional LPIC-1 — Б азовый уровень
LPIC-1 включает 2 экзамена под номерами 101 и 102. Каждый из них длится 90 минут и состоит из 60 вопросов с несколькими вариантами ответов и вопросов с заполнением пропусков. Стоимость каждого экзамена: 140 EUR. Срок действия сертификата: 5 лет.
Сертификация LPIC-1 проверяет и подтверждает способность ИТ-специалистов выполнять задачи с помощью командной строки, устанавливать и настраивать компьютер под управлением Linux, а также уметь осуществлять базовую настройку сети.
Сертификация Linux Professional LPIC-2 — Углубленный уровень
Для получения сертификации LPIC-2 необходимо сдать два экзамена — 201 и 202. Стоимость каждого экзамена: 140 EUR. Для допуска к сдаче необходимо иметь базовую сертификацию LPIC-1. Каждый из экзаменов длится 90 минут и состоит из 60 вопросов. Срок действия сертификата: 5 лет.
Сертификация LPIC-2 проверяет способность администрировать смешанные сети малого и среднего размера.
Сертификация Linux Professional LPIC-3 — Enterprise уровень
Cертификация LPIC-3 имеет 3 направления с углублением в определенную технологию. Для допуска к сдаче необходимо иметь активную сертификацию LPIC-2.
«LPIC-3 Enterprise Mixed Environment» (экзамен 300) проверяет способность интегрировать службы Linux в смешанную корпоративную среду.
«LPIC-3 Enterprise Security» (экзамен 303) проверяет способность осуществлять защиту серверов, служб и сетей на базе Linux в масштабе предприятия.
«LPIC-3 Enterprise Virtualization and High Availability» (экзамен 304) тестирует способность планировать и внедрять виртуализацию и настройки высокой доступности в масштабе предприятия с использованием технологий на базе Linux.
Каждый из экзаменов LPIC-3: длится 90 минут и состоит из 60 вопросов. Стоимость одного экзамена: 140 EUR. Срок действия любого из сертификатов: 5 лет.
LPI также имеет сертификации «Certified DevOps Tools Engineer» и «BSD Specialist».
Сертификация CompTIA Linux
Сертификация CompTIA является универсальной и не привязанной к технологиям конкретных производителей.
Новый экзамен CompTIA Linux+ (код экзамена XK0-004) подтверждает компетенции системного администратора по практическому опыту настройки, мониторинга и поддержки серверов под управлением Linux. Экзамен охватывает задачи, связанные со всеми основными дистрибутивами Linux и закладывает основу для дальнейшего получения углубленных знаний о конкретных дистрибутивах.
Новая сертификация CompTIA Linux предполагает сдачу кандидатами только одного экзамена для ее получения. Стоимость ваучера на экзамен составляет 338 USD. Срок действия сертификата: 3 года.
Сертификация SUSE Linux
У компании представлено 2 базовые сертификации:
1. SUSE Certified Administrator (SCA) in SUSE Linux Enterprise Server 15
Эта сертификация разработана для системных администраторов SUSE Linux Enterprise, знакомых с операционной системой SLES. Она демонстрирует фундаментальные знания об операционной системе Linux, а также способность правильно администрировать SLES 15 на стандартном уровне.
Стоимость экзамена 149 USD. Сдача экзамена доступна онлайн.
2. SUSE Certified Engineer (SCE) in SUSE Linux Enterprise Server 15
Cертификация SCE предназначена для тех, кто уже имеет опыт работы с SUSE Linux Enterprise 15, включая общую настройку системы и работу с командной строкой. Она подтвердит продвинутые навыки администрирования SUSE Linux Enterprise Server 15 и предназначена для тех, кто уже сдал экзамен SUSE CSA в Enterprise Linux 12 или 15.
Стоимость экзамена 195 USD. Сдача экзамена доступна онлайн.
Регистрация на все экзамены SUSE доступна через сертификационную платформу Questionmark. Со всеми сертификациями SUSE Linux можно ознакомиться на их сайте по ссылке .
Сертификация Oracle Linux
Данная сертификация подтверждает умение специалистов внедрять и администрировать Oracle Linux. Имеется 2 уровня — Associate и Professional и следующие экзамены:
- Oracle Certified Associate, Oracle Linux 5 and 6 System Administrator (экзамен 1Z0-100, длительность — 150 минут, 80 вопросов).
- Oracle Certified Professional, Oracle Linux 6 System Administrator (экзамен 1Z0-105, длительность — 150 минут, 97 вопросов). Для получения необходимо иметь сертификацию Associate.
- Oracle Certified Professional Oracle Linux 8 System Administrator (экзамен 1Z0-106, длительность — 90 минут, 60 вопросов)
Стоимость каждого из экзаменов составляет $245.
Экзамены от LPI, CompTIA, Oracle можно сдать через экзаменационный центр Pearson VUE . Для других сертификаций информация доступна по вышеприведенным ссылкам на сайте компаний-производителей.
Человек-функция или перестаньте нанимать технологии
Не думал что соберусь писать об этом статью и тем более на Хабр, но, как говорится, «с этим надо что-то делать». Наболело.
За 10 лет своей карьеры сначала Системным Администратором, потом Системным Инженером и DevOps-ом, успев побыть простым исполнителем, тех- и тим-лидом, я посетил и провел десятки собеседований в компаниях разного размера в разных странах, учувствовал в формировании требований при поиске сотрудников и… ребята, найм — это мрак.
Я думаю, что тот стиль и способ найма, который живет и процветает сейчас, вредит и сотрудникам, и компаниям.
Попробую объяснить почему.
Кого ищет работодатель?
Все зависит от того, в какой плоскости рассматривать этот вопрос.
С точки зрения бизнеса – работодатель ищет единицу, которая сможет выполнять требуемые функции при минимальных затратах.
На уровне руководителей департаментов, заместителей директоров и т.д. требования несколько меняются и детализируются – им нужен человек, зарплата которого укладывается в бюджет, которого можно найти на рынке имеющимися средствами и который будет выполнять задачи, которые ему поставит его руководитель в интересах бизнеса.
На этом уровне обычно определяются конкретные деньги, которые бизнес готов платить за выполнение работы и с этого уровня исходит распоряжение HRам по поиску сотрудника, который подходит под критерии, а потом те кандидаты, которые прошли первые фильтры, приходят на собеседование.
Вот об этом всём стоит поговорить.
Для того, чтобы запустить подбор персонала, нужно знать кого искать.
Для этого формируются требования к кандидатам, претендующим на вакансию.
В больших компаниях ради стандартизации есть еще список правил «как проводить собеседования» и даже внутренние тренинги с присвоением звания «лицензированный интервьюер».
И все это работает отвратительно.
В зависимости от структуры компании и компетенции руководителей список требований формируется в стилях от «нам нужен frontend-программист, требования обычные», до «нам нужен frontend-программист со знанием , стажем работы не менее 23 месяцев и обязательным опытом в FMCG компаниях не менее 2 лет».
Иногда даже привлекаются технически компетентные сотрудники, которым дается задание «сформируйте полный список навыков и технологий, которые вы используете в письменном виде» и все это с некоторыми корректировками уезжает в вакансию в блок «требования».
В еще более редких случаях, поступает задание «сформируйте тест для проверки необходимых знаний», что порождает различные тестовые задания на Hackerrank, состоящие из задач, бесконечно далеких от рабочих.
Какой бы подход к формированию требований из этого диапазона не использовался – он плохо работает.
Почему это плохо работает?
Стек технологий в индустрии огромен.
Больше, чем можно представить или написать в требованиях (хотя бывают и трехстраничные листинги требований).
Более того – стек в компании тоже рано или поздно поменяется.
Поменяются руководители, изменится программная платформа, придет новый вендор с выгодным предложением.
А вот люди – останутся. Если не сбегут или не придется их уволить, потому что новые функции они выполнять не в состоянии.
Желание формализации понятно. Оно психологически безопасно и снимает нагрузку с головы.
Но это мешает найму и дальнейшей работе.
Специалисты по найму пропускают огромное количество талантливых людей просто потому, что не совпали ключевые слова.
Посмотрите на LinkedIn с его «у вас совпадает 27% навыков с этой вакансией». Или на первую страницу выдачи HH/Indeed/Glassdoor, на вакансии с портянками требований и знания технологий.
Следуя правилам, интервьюеры задают бредовые вопросы, понимая, что они не имеют никакого отношения к будущим задачам. Чаще всего – они и сами не знают никаких ответов кроме тех, что написаны в опроснике и не поймут правильный ответ, если он будет нестандартным.
Особенно, когда в компании много специалистов с различной специализацией, а правила и вопросы одни для всех.
Не следуя правилам, интервьюеры начинают опираться на свои, возможно очень специфичные знания и задают вопросы которые опять же, никак не помогают определить, как человек будет выполнять задачи, которые будут перед ним стоять.
Он может быть с другого проекта по разработке специфичной системы, может очень (не)любить ML, может (не)любить Go/Python/Perl/C#/C++/C/Java/Scala, презирать или обожать Puppet/Salt/CFEngint/Chef и т.д.
Просто потому, что он человек и у него не на что опереться, кроме как на собственный опыт и вкус.
Такие собеседования — стресс для всех причастных.
Большинству собеседующих все-таки неприятно писать отрицательные отзывы на кандидатов. Впечатление кандидатов после таких собеседований тоже далеки от позитивных. Руководители расстроены от того, что вакансия не закрыта, HRы вынуждены рассылать все больше и больше писем и сообщений, недоумевая, чем же не подошел предоставленный ими кандидат, ведь «под требования же отлично подходит».
Эти проблемы рождаются от того, что система поиска сотрудников сформирована для того, чтобы найти не хорошего работника с головой, а некую функцию, пытаясь через максимальное количество требований ее описать.
Списки, ключевые слова, теги, списки вопросов для собеседований в стиле «сколько аргументов принимает функция substring» — они все портят.
Подобная система отбора с одной стороны порождает профессиональных «проходителей собеседований», попадающих на позиции, которые объективно не тянут, с другой – мешают нормальным специалистам прийти работать в компанию и принести ей много пользы, потому что они использовали Puppet вместо Salt, писали на Python 2.7 вместо 3.5, использовали Symphony вместо Laravel, Docker, а не RKT, Docker Swarm, а не Kubernetes или etcd, а не Consul.
Все инструменты меняются и заменяются.
Через 1-2 года текущие знания об инструментах будут неактуальны, через 5 лет о большинстве никто не вспомнит. Все придется менять, функция работника тоже может изменится вместе с окружением и проектами.
В подавляющем большинстве компаний нет задач, где нужно знать 8 алгоритмов сортировки и помнить все функции Spring Boot Core или какие библиотеки npm он знает.
Нет никакой разницы, какую систему configuration management знает человек на старте или сколько аргументов к java он помнит.
Если человек знает, как выполнять определенную функцию в заданных рамках, то это совершенно не значит, что он хороший специалист.
Это значит только то, что он, по стечению обстоятельств, умеет выполнять определенную функцию здесь и сейчас.
На самом деле, исходя из моего опыта, для кандидата (и будущего успешного сотрудника) гораздо важнее другие критерии:
- Нужно быть адекватным, уметь рассуждать и учиться, уметь делать обоснованные предположения о том, что не знаешь.
- Нужно иметь базовые знания об операционных системах, сетях и актуальных технологиях.
- Нужно понимать, что лежит в основе инструментов, которые используются и почему эти инструменты они нужны (или не нужны).
- Нужно иметь убеждения о том, как нужно работать и силу им следовать.
- Короче – нужно уметь мыслить в широком смысле.
Вот, что пишет в своих вакансиях Яндекс в позиции Системного Администратора в требованиях:
- опыт администрирования Unix/Linux — более трех лет;
- опыт администрирования open source приложений (веб-серверы, базы данных, почтовые серверы и т.д.);
- знания сетевых технологий TCP/IP;
- опыт программирования на скриптовых языках (shell, python, perl);
- умение перенимать опыт коллег и делиться с ними собственным;
- последний год вы работали в аналогичной должности.
- опыт проектирования систем, работающих непрерывно и бесперебойно (24х7х365);
- аналитические навыки предотвращения и быстрого устранения неисправностей.
- BS degree in Computer Science or related technical field involving coding (e.g., physics or mathematics), or equivalent practical experience.
- Experience with algorithms, data structures, complexity analysis and software design.
- Experience in one or more of the following: C, C++, Java, Python, Go, Perl or Ruby.
- Interest in designing, analyzing and troubleshooting large-scale distributed systems.
- Systematic problem-solving approach, coupled with strong communication skills and a sense of ownership and drive.
- Ability to debug and optimize code and automate routine tasks.
Измените и подход к собеседованиям.
Спрашивайте на собеседованиях основы, просите рассуждать вслух, задавайте широкие вопросы (и будьте готовы услышать не единожды ответ, который для вас станет сюрпризом), стройте диалог, общайтесь, делитесь информацией. Ищите точки соприкосновения, пытайтесь понять как человек думает и почему он так думает.
Большинство людей, которым я задавал этот вопрос (а так же я сам), сходятся во мнении, что на самом деле 15-20 минут общения хватает, чтобы убедиться что человек подходит и определить его уровень и в пределах 10 минут нужно на то, чтобы понять, что человек не подходит совершенно.
При этом, тесты и глубокие технические опросы практически не влияют на результат.
Да, на это время придется напрячь мозг и навыки общения тем, кто проводит собеседования.
Высший менеджмент должен научиться доверять тем, кто эти собеседования проводит и кому, в будущем, с нанятыми людьми работать.
Придется отказаться от тегов, безумной (и бездумной) фильтрации и излишней, но такой спокойной, стандартизации.
Придется нести расширенную ответственность за результат найма, т.к. «вот его результаты теста, он ответил на 98% вопросов, я не знаю, почему он завалил проект» больше не будут работать.
Увеличится входящий поток кандидатов, в том числе неподходящих.
Но, подумайте сами – это ведь окупится?