Удаленная работа в иностранной компании. Как быть и что делать?
Летом этого года я успешно прошел собеседование по скайпу, и вот я full stack Ruby on Rails developer в иностранной фирме (работаю удаленно). Но впереди меня ждало все самое «интересное» — оформление ИП (если вы хотите работать в белую и платить налоги как добропорядочные граждане), открытие счетов в банке и прочее, прочее, прочее.
Как правильно составить резюме для программиста? У нас есть целая статья про это Читать
Открытие ИП
Если вдруг вы хотите работать в черную и не платить налоги, то и открывать ИП не надо. Но, я думаю, вами быстро заинтересуются соответствующие органы и зададутся вопросом: «Что не так с этим парнем, и откуда у него столько валюты. «. Дальше вас будут ждать только неприятности. Лучше, конечно же, работать в белую и открыть ИП. Есть несколько систем налогооблажения для ИП. Я выбрал патентную систему, так как в этом случае вам не надо подавать отчетность в налоговую. Вы просто покупаете патент и оплачиваете его. Вот тут вы можете ознакомиться со списком документов, которые необходимы для открытия ИП. Заполняете документы, распечатываете, приходите в налоговую и оформляетесь.
Счет в банке
Для осуществления предпринимательской деятельности необходимо открыть счет в банке, а если вы работаете на иностранную фирму, то также и валютный счет. Банк я выбирал по принципу: где дешевле обслуживание и, само собой, есть банк-клиент (тогда вам не придется ездить в банк и заполнять различные документы вручную). Как только придут ваши первые денюжки, вот тут-то вы и узнаете, что такое валютный контроль и с чем его едят 😉
Валютный контроль
Валютный контроль — контроль государства над соблюдением валютного законодательства при осуществлении валютных операций. В общем, все это надо для того, чтобы убедиться, что вы не террорист и получаете деньги законным путем.
Без осуществления валютного контроля вы не сможете распоряжаться деньгами поступившими на ваш транзитный валютный счет, и за ошибки в валютном контроле можно получить штраф до 100% суммы сделки. Для того, чтобы не нарваться на штраф, необходимо:
- тщательно подготовить договор;
- узнать о документах;
- узнать, как банк оповещает о поступлении денег.
1. Подготовка договора
Конечно же, у вас на руках должен быть договор подряда или оказания услуг по разработке программного обеспечения. Никаких трудовых договоров. Иначе данный договор не будет соответствовать требованиям валютного законодательства, и ваши деньги окажутся в заложниках у банка. Договор обязательно должен быть переведен на русских язык. Если в банке вам будут вешать лапшу на уши, что они самостоятельно переведут договор, не ведитесь на это. Это все ложь. Все это говорится для того, чтобы заполучить клиента. Потом вам скажут, что вы не так поняли, и будут ждать от вас перевода договора на русский язык.
По собственному опыту знаю, что договор лучше заранее показать в банке, до того как вы его подписали со своим заказчиком. Таким образом, в будущем вы сэкономите на сроках валютного контроля (рискуя нарваться на штраф) и на своих нервах.
2. Узнать о документах
Чтобы пройти валютный контроль, понадобятся документы о сделке и документы валютного контроля. Документы о валютном контроле — это справка о валютных операциях, паспорт сделки и справка о подтверждающих документах, если был паспорт сделки. Паспорт сделки оформляется, если сумма договора — 50 000$ и больше. Документы обычно зависят от договора. Если по договору клиент платит после подписания акта, с вас — акт с подписью клиента.
3. Узнать, как банк оповещает о поступлении денег
Банки обязаны сообщать клиенту о поступлении денег, только вот, как они будут это делать, выбирают они сами. Если вы не знаете, каким образом банк будет оповещать вас о поступлении денег, то рискуете нарваться на штраф при несоблюдении сроков валютного контроля (обычно это 15 дней с момента поступления денег).
© Copyright 2014 — 2024 mkdev | Privacy Policy
Лайфхак — как устроиться работать в иностранную компанию
Даже имея серьезный опыт в больших технологичных компаниях из России, вы почти 99% столкнетесь на собеседованиях в иностранной компании с подобным вопросом — А есть ли у вас опыт на зарубежном рынке?
В этой статье, я расскажу как по шагам получить такой опыт!
Книга, которую надо будет когда нибудь написать
Привет, я Антон Минковский и на данный момент проживаю в Бразилии.
Я объединяю в группы тех, кто работает удалено по всему миру для совместных путешествий, а также создал онлайн школу по бизнес-девелопменту(remotecamp.ru/school), где мы обучаем как стать представителем компании на новых рынках (Латам регион, Индия, Мена регион, Африка, США)
Я считаю, что сейчас прекрасное время для поиска работы за рубежом, ведь много компаний из России решили осваивать новые рынки и им нужны сотрудники на местах(Кантри менеджеры или БизДевы).
Вот мы собрали небольшую постоянно пополняющуюся таблицу компаний, кто выходит или планирует выходить на зарубежные рынки.
А также недавно создали канал с горящими вакансиями, где можно подписаться на обновления и получить заветную позицию уже прямо сейчас.
Вы спросите, в чем же преимущество работать на Российские компании за рубежом?
Российские основатели также боятся нанимать иностранных специалистов, как вы устраиваться в иностранные компании.
Для работы на зарубежном рынке эти компании зарегистрировали юридические лица в других странах, потому для всех остальных вы будите работать на иностранную компанию и получать нужный вам опыт.
Если у вас уже есть базовый английский язык, то российским компаниям будет проще нанять вас, чем тратить время и пытаться понять как нанимать, собеседовать и руководить иностранцами.
Следовательно, пройти первый отбор у HR/рекрутера будет проще, но дальше ваше резюме, в зависимости от позиции, будут изучать на наличие следующего опыта:
Максимально крутя педали продакт-менеджер старается догнать продакт-маркет-фит
Понимание локального рынка
Если вы не жили в стране, на которую выходит компания, вам будет сложно позиционировать продукты компании.Очень важно наблюдать за тем как люди живут.
Вы занимаете позицию продакт-дизайнер, будет важно понимание как местное население взаимодействует с интерфейсами(экранами или дисплеями). Посмотрите какие в ресторане меню или какой интерфейс у банкоматов и как его используют местные. Найти дизайны от местных студий не очень сложно — погуглите какой крутой дизайн в Индии
Вы продакт-менеджер, будет важно понимать с какими трудностями сталкиваются местные жители и какие решения они находят для этого. Для меня было откровение узнать, что в Бразилии нет горячей воды в доме, только проточный нагревать в душевой. Ради интереса, посмотрите один день обычного человека в Бразилии в YouTube
Вы маркетолог, изучите какие площадки используют местные, кто популярный инфлюенсер(блогер) и как рекламные агентства работают с ними. Например тут можно посмотреть список инфлюенсеров Дубая
Вывод: Знания о рынке дадут вам дополнительную ценность на собеседовании, даже если у вас нет большого опыта на данной позиции, однако еще большим плюсом будут навыки коммуникации с местной аудиторией.
Все люди на земле готовы дружить, главное найти подход
Опыт работы с зарубежными клиентами
Вероятно вы уже понимаете, что знания английского языка это must have(необходимость) для работы за рубежом. Я это тоже осознаю, потому решил объединиться с онлайн школой по английскому языку, чтобы максимально помочь ученикам нашей школы получить работу заграницей.
Но знание грамматики, это еще не все — надо уметь взаимодействовать и доносить мысли до собеседника. За последние пару месяцев я провел пару десятков интервью с биздевами из разных стран и каждый подтвердил мои мысли, что важно понимать контекст встреч и считывать намерения собеседников.
У меня был приятный опыт общения на конференции с местными инвесторами, мы отлично общались, меня угостили пивом, я угостил едой. Следующие дни меня приглашали выпить снова, но когда по окончанию конференции я им написал уже собственно по основному делу, меня проигнорировали и с тех пор больше не выходили на связь.
Удивительно, не важно в какой стране, лицо инвесторов не меняется когда ты просишь денег
Вывод: Получить опыт коммуникации можно общаясь на конференциях и в сообществах, можно самим поискать деловые встречи, а можно прийти к нам, ведь мы проводим бесплатные онлайн встречи в группах, и здесь можно записаться к нам.
Опыт работы с иностранными партнерами или взаимодействия с иностранными коллегами
Когда ты живешь в развивающихся странах, то обычно местное население открыто к общению и хочет познакомиться с вами. Такое происходит и в Азии и в Латинской Америке, и в Индии. Но бизнес это другое. Далеко не все будут вести бизнес с иностранцем, так как процент недоверие большой, а с теми кто вам сам пишет, вероятно вы не будите желать работать.
Если же вы хотите устроиться в иностранную компанию, то велика вероятность что вы будите один русский. Следовательно, насколько вы легко адаптируетесь с новыми коллегами, является важной задачей проверки вас HR/рекрутером. Чтобы занять серьезную позицию необходимо уметь управлять подчиненными.
Опыт менеджмента в России чаще всего не подойдет.
да почти кто угодно.
Попробуйте на дейли(ежедневных встречах) в немецкой компании выразить недовольство о проделанной работе ваших подчиненных, с вами быстрее ваш руководитель решит пообщаться, но уже отдельно. Или спросите у коллег в выходные про работу. Есть небольшая вероятность в некоторых страна, что на вас могут подать в суд за нарушение дистанции.
Мой лайфхак — наймите местного студента на роль помощника, это будет дешево и вы поймете основные тонкости работы местных. Начиная с поиска и подбора ассистента и до его увольнения.
Тут мы собрали список площадок аналогов HH в нескольких регионах
Вывод: Изучив вакансии компаний можно определить какие требования они ищут у кандидатов, а главное на какие позиции прежде всего.
Чаще всего на других рынках, отечественные компании ищут локальных представителей, И это понятно, дизайнер или разработчик может и удаленно работать из своего города, а вот представитель компании должен быть там где компания взаимодействует с клиентами.
Для того чтобы получить заветную позицию представителя компании(бизнес-девелопера) в другой стране, требуется знания определенных инструментов для коммуникации с аудиторией и партнерами.
Список полезных инструментов
Вы изучили рынок, познакомились с местным население, научились с ними общаться, осталось автоматизировать процессы, выбрать надежные инструменты и научиться их использовать. Этим инструментам мы обучаем в нашей школе, но можно их самостоятельно изучить и выбрать подходящий, именно под ваши задачи. Вот тут свежий список инструментов 2022.
Мои выводы
Я веду канал-сообщество по биздеву там уже около 400 компаний. Мы создали 5 закрытый групп(едтех, б2б, аутсорс, крипта и геймдев) для представителей отечественных компаний за рубежом, и раз в неделю проводим онлайн встречи.
Если хотите попасть к нам, напишите мне @antonyminkowski
Пока мало просмотров, поддержите, я делаю это для вас.
А также я зову на интервью биздевов(кантри менеджеров) из разных стран (Сингапур, Португалия, Англия, Латвия, Кипр, ОАЭ, Армения, Кения и др), посмотреть можно на нашем YouTube канале, где они делятся своими знаниями и опытом.
P.S. Спасибо что дочитал(-а) до конца, заполни анкету и мы с тобой свяжемся и расскажем подробнее о нас. Нажми на колокольчик �� и жди следующей части, если интересно узнать о том как системно продавать на новом рынке.
Как работать на иностранную компанию удаленно
Все сервисы Хабра
Работа на иностранную компанию
4 комментария • 1768 просмотров • 11 марта 2023, 10:46
Всем привет! Ситуация такая собираюсь получать оплату от иностранной компании на счет в казахском банке, сам я из рф. Как лучше сделать это по закону? Я вижу такие варианты: Платить как физик 13% (но это многовато) Можно как самозанятым оформиться, платить 6% ИП + патент (патент в моей области стоит не дорого и по идее это самый выгодный вариант) Работаю я на компанию без договора, все чисто на устной договоренности, не будет ли это проблемой для ИП? Читал что вместо договора можно инвойсы использовать, в этом же случае от работодателя ни че не надо, инвойс ведь я сам составлять буду? И не будет ли сложностей что счет в иностранном банке для работы ип? В общем хотелось бы услышать советы тех кто так работает.
- иностранная компания
- счет в иностранном банке
Терпим, повторяем, продолжаем: как устроиться на работу в зарубежную компанию
Сегодня многие мечтают попасть на работу в компанию за границей. К этому соискателей подталкивают рост НДФЛ при сотрудничестве с российскими организациями из-за рубежа и запрет многих работодателей на релокацию. Сильный специалист из России точно пройдет первый раунд собеседования в зарубежную компанию, но попасть на него будет по-настоящему сложно, считает менеджер по продукту в американской платформе для найма фрилансеров Toptal Даниэль Фельдман. Что увеличит шансы на успех?
Сейчас западные компании ежедневно получают тысячи резюме со всего мира, и большинство откликов соискателей оканчивается ничем. Естественно, подаваться на вакансии в общем потоке не самая эффективная стратегия. Мне самому для получения всего двух офферов (предложений о работе. — Forbes) к июню 2022 года потребовалось три месяца, за которые я оставил более 300 откликов на вакансии и прошел 30 раундов интервью. В итоге я выбрал позицию продуктового менеджера в Toptal, позволяющую работать удаленно. Помимо поиска вакансий в LinkedIn и составления правильного резюме, мне помогли рефералы — люди, готовые порекомендовать кандидата лично. Расскажу, как это работает.
Гайды
Чтобы нырнуть в специфику трудоустройства за рубежом, сформировать правильные ожидания и вдохновиться возможным итогом, обложитесь разными гайдами. Сегодня их больше, чем когда-либо. Помимо того, который вы читаете прямо сейчас, я советую:
- гайд для релокантов от карьерного сервиса Verbetcetera,
- подборку полезных ссылок от сообщества Slack ODS,
- гайд от проекта www_career бывших сотрудников «Яндекса»,
- гайд data-сайентиста и карьерного коуча из Сан-Франциско Алекса Ильина,
- Telegram-каналы Verbetcetera: tech, career, mentorship (около 3000 подписчиков), No Flame No Game (более 32 000), Product Gym Ru (около 1000), «Поиск работы в США» (более 2000).
Главная ценность этих ресурсов — авторские советы по улучшению CV (резюме), списки сайтов для поиска вакансий и изучения потенциальных работодателей, уровни зарплат и налогов в разных странах, нюансы получения рабочих виз. Это отличный способ понять, стоит ли игра свеч.
Материал по теме
К чему нужно быть готовым: поиск зарубежной работы — это еще одна фултайм-работа. Тут нужны системность и запас терпения. И денег на три-шесть месяцев, если вы уже уволились. Вам придется причесать резюме, LinkedIn, найти множество рефералов в нужных вам компаниях, написать сценарии интервью с базой вопросов-ответов (самые типичные вопросы, которые задают HR-специалисты, есть и в гайдах, и в видео на YouTube по запросам вроде «HR interview questions»), отрепетировать свои истории о главных карьерных достижениях. Это я еще не говорю про подготовку к техническим раундам интервью. Будет непросто, но результат, как мне кажется, того стоит.
Человеку, один раз прошедшему отбор в западную компанию, вскоре станет доступен весь международный рынок труда. С момента выхода на работу фоном улучшается профессиональный английский, усваивается культурный код, прокачиваются новые soft skills («мягкие навыки» — универсальных компетенции, которые влияют на коммуникацию в работе. — Forbes). При этом выходцы из СНГ чаще всего действительно сильны и хорошо подготовлены в плане hard skills («жесткие навыки» — профессиональные, технические компетенции, которые можно наглядно продемонстрировать, оценить и проверит. — Forbes) и легко справляются со сложными по западным меркам задачами. Многие из релоцировавшихся в западные компании подтверждают, что найти следующую работу кратно легче.
Преодолеть «цифровую застенчивость»
Резюме нужно готовить на английском языке. Причем, желательно сразу писать на английском, а не с помощью переводчика. Это медленнее и сложнее, но правильные и выверенные формулировки лучше запоминаются.
Советы из гайдов выше дадут вам идею для первой итерации правок в резюме. Правильный шаблон для резюме можно найти в сервисе Resume.io, а проверить его на наличие нужных ключевых слов можно на портале Jobscan. Многие компании на первом этапе делают машинную проверку резюме, поэтому верстка и вхождение «ключевиков» могут быть критичны. К примеру, в случае менеджера по продукту в резюме должны быть перечислены ключевые soft skills — problem-solving (решение проблем), leadership (лидерство). Среди hard skills стоит упомянуть навыки agile development (гибкий подход к разработке программного обеспечения), знание Google Analytics. Используйте активные глаголы действия: managed (удалось), developed (разработал), conducted (проводил), maximized (максимизировал).
Когда резюме покажется вам законченным (так будет много раз), очень советую попасть на анонимный онлайн-разбор резюме от рекрутинговой компании NewHR или хотя бы посмотреть предыдущие разборы на ее YouTube-канале. Это больно, но бесплатно. Ключевой совет — просить помощи у людей, уже прошедших через жернова западного скрининга резюме. Если таких знакомых у вас нет, вы можете найти ментора через Telegram-бота «No Flame No Game: Поиск менторов». Люди, желающие стать менторами и помогать незнакомцам, добавляют туда свои анкеты. А желающие найти ментора ищут среди анкет подходящую и пишут им. Поверьте, люди помогают охотнее, чем вы думаете. Особенно в нынешние времена.
Материал по теме
Вам придется преодолеть «цифровую застенчивость» и научиться писать малознакомым людям с просьбами, ведь без этого шансы на успех кратно снижаются. Не буду лукавить: отправить первые «холодные» сообщения даже в телеграм-бот с менторами, готовыми помочь, мне было сложно. Но после двух-трех первых сообщений неуверенность сменится азартом. Беседа с каждым экспертом должна вызывать целую итерацию правок. После двух-трех таких исправлений ваше резюме готово к рассылке.
Отточенные формулировки из резюме вам нужно вынести в LinkedIn. Туда же вы сможете вставить важную информацию, которая на одностраничный CV не влезла. По LinkedIn-оптимизации есть множество гайдов. Главные неочевидные советы: добавляйте в друзья сотрудников потенциально интересных компаний и любых эйчаров. Признак оптимизированного профиля: вам пришло хотя бы одно входящее предложение о работе от зарубежной компании. Усилению профиля могут помочь письменные рекомендации от экс-коллег, взаимное одобрение навыков, добавление упоминаний всех пройденных вами курсов и регалий. Не стесняйтесь: на западном рынке труда скромность, присущая специалистам из СНГ, только вредит.
Лотерея LinkedIn
Классический парадокс: единственный способ получить опыт интервью — попасть на интервью. Первая партия ваших откликов на вакансии нужна именно для этого. Вы идете в поиск Linkedin — ваше рабочее место на ближайшие месяцы — и подписываетесь на максимально широкую выборку, например, «product manager, US, UK, Europe, Remote/Onsite». Начинайте откликаться на все подряд. Для максимизации шансов рассматривайте позиции на один-два уровня ниже текущей. Исход на Запад в любом случае влечет за собой даунгрейд на одну позицию. Мой российский уровень главы продукта опытные рекрутеры посоветовали сходу снизить до senior-менеджера по продукту. Если вы в России были на уровне руководителя, вас ждет та же судьба — работодатель переживает именно за ваши управленческие навыки, так как вы попадаете в новую для себя культуру и среду. Хорошая новость: часто первый промоушен «обратно» происходит уже через полгода-год.
Материал по теме
Заработная плата, на которую вы можете рассчитывать с учетом даунгрейда, сильно зависит от страны. В США она, скорее всего, будет вдвое выше, чем вы получали России, в Великобритании — в полтора раза выше, в остальной Европе сравнима с Москвой.
Ваша цель: получить больше нуля откликов. Вам поможет только закон больших чисел. Отклик на LinkedIn — это лотерея. Лишь два-четыре отклика из 100 могут дать ненулевую реакцию, и это нормально. Вам нужно оставлять 50–100 откликов в день, и через неделю-другую случатся первые онлайн-интервью, которые вы, вполне вероятно, завалите. Не стесняйтесь просить фидбек и пробуйте записать себя на видео. Будет неловко, но полезно. Кстати, эта активность тоже раскачивает профиль. Не забывайте добавлять в друзья эйчаров, выставляющих вакансии.
Как искать рефералов
Как вы поняли, подаваться через LinkedIn легко, но малоэффективно. Вам нужен реферал — свой человек в компании, который напрямую положит ваше CV на стол HR-специалиста. А это почти гарантирует первый раунд интервью. Как найти такого человека?
Во-первых, сейчас начали появляться открытые таблички с рефералами, например:
- список от Verbetcetera,
- таблица от Александра Ловягина из стартапа Arrival,
- список от Slack ODS.
Устроены такие таблицы очень просто: человек-должность-компания. Каждый участник таблички с некоторой вероятностью сможет сделать вам референс в компанию, где он сам работает. Но вполне может отказать или просто не ответить. Пересматривая свои первые сообщения людям из табличек рефералов, я сам понимаю, почему не получил ответа. Я писал стандартные сообщения, очень похожие на массовую шаблонную рассылку. Они никак не выделяли меня из общей массы, не демонстрировали, что я сильный кандидат, которому есть смысл помочь, были недостаточно адаптированы под каждого потенциального реферала и его компанию.
Если письменные коммуникации — ваша сильная сторона, пишите сами по наитию: коротко, вежливо, неформально. Если не умеете, учитесь, погуглив готовые шаблоны, и набивайте руку. Очевидно, что с доступных по публичным ссылкам табличек рефералов эффективность не так велика. Не дайте этому вас демотивировать.
Второй способ — искать рефералов точечно. Добавляетесь в LinkedIn и обозначаете свой искренний интерес к компании и/или позиции. Также бывает полезно искать рефералов в закрытых сообществах типа Epic Growth или Mesto. Закрытость и предотбор повышают к вам доверие. Чит-код: есть чудо-соцсеть Teamblind, где легко реферят абсолютных незнакомцев. Именно через нее я получил референсы в несколько американских компаний из списка Fortune-500. Мотивация рефералов, помимо желания помочь, очень проста — за успешную рекомендацию им положен реферальный бонус в несколько тысяч долларов от компании. Почему бы и не помочь?
Беглые разговоры и заинтересованность
Помимо массовой подачи через LinkedIn, составьте табличку действительно интересующих вас компаний: вдохновляться проще всего большими списками. Смотрите на выпускников акселератора YCombinator на портале Workatstartup, стартапы с русскими корнями, вакансии в Indie Hackers, список компаний Fortune-500, портфели каких-нибудь крутых инвестфондов. Можно смотреть на списки лучших работодателей, а также мониторить компании на сайтах с зарплатами и отзывами сотрудников Glassdoor и Levels.fyi. Второй мне показался даже более информативным.
Важно вести эту таблицу как пайплайн продаж: нашелся ли реферал, когда откликнулся, когда пора напомнить о себе. В такой большой табличке любой маленький прогресс будет вас сильно радовать и мотивировать. А сохранять мотивацию действительно важно — процесс поиска работы долгий и местами тяжелый. Еще нужно принять, что никакого суперспособа, кроме поиска рефералов и массовой рассылки через LinkedIn, не существует. Терпим, повторяем, продолжаем.
Материал по теме
Если вас позвали на интервью, самое сложное позади. Общение с эйчаром — вещь предсказуемая и изученная. Открытых гайдов множество, на YouTube полно видео. Вопросы действительно будут повторяться от интервью к интервью. Прописывайте ответы заранее, так вам легче будет запомнить их — на английском импровизировать сложнее. От вас не ждут отсутствия акцента, от вас ждут беглости в ответах. Неумение бегло вести разговор — первая из двух самых главных ошибок российских соискателей на собеседованиях в зарубежные компании. Эйчар может сделать вывод, что вам тяжело будет вписаться в глобальный коллектив без беглой английской речи. Чтобы произвести правильное впечатлений, достаточно подготовить ответы заранее. Жестикулируйте, улыбайтесь, смотрите в камеру.
Вторая частая ошибка состоит в том, что кандидат не продемонстрировал достаточный интерес к компании и плохо изучил ее до интервью. Когда HR-специалист в конце спрашивает, есть ли у вас вопросы, они должны быть. Это лучший момент, чтобы доказать, что компания и роль вам, правда, важны и интересны.
Есть платный ресурс Exponent с курсами про прохождение интервью на популярные вакансии. Есть и куча бесплатного контента, например, на YouTube-канале. Это полезно абсолютно всем, кто стремится в западный high-tech. Есть и другая платформа — Stellarpeers. В отличие от платной версии Exponent, в которой множество контента и функций, этот ресурс заточен ровно на одну — поиск партнеров для интервью. Отлично подойдет для того, чтобы набить руку перед действительно важными раундами собеседований. Кроме этих сервисов, отмечу гайд менеджера по продукту в Apple Анны Наумовой. В нем есть подробнейший список полезных ресурсов с фокусом на продакт-менеджеров.
Резюмируя: чтобы найти работу за рубежом, вам придется научиться просить помощи у малознакомых или незнакомых людей, работать ежедневно, монотонно и с непредсказуемыми сроками до первых результатов, научиться не расстраиваться после первых заваленных интервью. Помните, чем суровее времена, тем больше уже устроившихся на Западе соотечественников будут готовы вам помочь.
Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения автора