Как слиться с собеседования

Как отказаться от собеседования

11 фев 2017

Вас пригласили на собеседование с потенциальным работодателем, но по каким-то причинам не сможете быть в назначенное время. Чтобы избежать сложных ситуаций, важно знать, как правильно отменить интервью, как в случаях переноса встречи на другое время, так и тогда когда вы решили вовсе не рассматривать данную работу.

Правильно переносим встречу

За день до назначенного собеседования необходимо по телефону или в письме сообщить рекрутёру, что ваши планы изменились. Конечно, лучше будет это сделать в ходе телефонного звонка, разговаривая напрямую с потенциальным работодателем.

Отметьте вашу заинтересованность в работе, и сообщите о сложившихся затруднениях. Как правило, HR специалисты не будут вдаваться в причины ваших затруднений. Если причина из-за вашей нынешней работы, объясните, что обязательная встреча, обучение и т.д. были запланированы, и вы обязаны их посетить. Настолько, насколько вы хотели бы обсудить возможности, вы обязаны быть профессионалом. Потенциальный работодатель по достоинству оценит ваш трудовой этикет и поймет необходимость переноса собеседования.

• Не переносите собеседование только потому, что вы хотите выехать из города на выходные или оно будет мешать вашим личным планам. Переносите только тогда, когда это абсолютно необходимо.

• Вы должны перенести собеседование, как только вы поймете, что вы не можете прийти. Держите ваш календарь наготове в случае, если они могут перенести ваше собеседование.

• Если истинная причина не семейные обстоятельства, вам следует как можно скорее позвонить, чтобы перенести собеседование.

• Не планируйте собеседование, не проверив свой календарь.

• Рассказывая о причинах переноса встречи, старайтесь не лгать. Помните, все тайное рано или поздно становится явным.

Как отменить собеседование с работодателем?

Отменять собеседование без серьезного на то основания – не только несерьезно по отношению к работодателю, но и неправильно даже по отношению к самому себе. Перед тем как отказаться от собеседования хорошо все обдумайте. Ситуации в жизни бывают разные и возможно это действительно вынужденная мера, тогда стоит подготовить вежливый отказ работодателю от назначенного собеседования.

Какие обстоятельства могут на это повлиять:

• Вам предложили другую работу, и вы согласились. Достаточно подходящая причина отказа, которую поймет потенциальный руководитель. Однако даже если вам поступило предложение о работе, не стоит отказываться от других интервью. Вы упускаете возможность сравнить предложения и условия труда. И возможно, вы заинтересуете работодателя, и вам предложат более выгодные условия.

• Вы поразмыслили и решили, что эта работа вам не подходит. Отправлять свое резюме работодателя стоит максимально внимательно, изучая все условия труда. Чтобы впоследствии не пришлось отказываться, потому что вы вдруг узнали, что добираться до работы долго, или же вам не подходит график. Однако если это случилось, постарайтесь максимально корректно объяснить данную причину, чтобы рекрутер не решил, что вы безответственны и невнимательны.

• Вы получили какую-то новую важную информацию о вакансии или работодателе, которая кардинально изменила ваше отношение к этой работе. Очень полезно перед встречей с работодателем ознакомиться не только не с деятельностью и историей компании, но также почитать отзывы работников о ней. Данная информация поможет вам составить более подробную картину о компании, в которой вы планируете работать. И если, вы понимаете что работодатель недобросовестный, или условия труда отличаются от заявленных ранее, то это повод не ходить на встречу. Напишите письмо рекрутеру, что вы не придете на собеседование из-за новых обстоятельств.

Позвоните и объясните, что вы больше не нуждаетесь в работе, или вы приняли предложение другой компании. Поблагодарите их за потраченное время и внимание, и пожелайте им хорошего дня. Главное – ведите себя ответственно, логично и профессионально. И это будет еще одна черта, которой вы будете выгодно выделяться на фоне других соискателей, которые не имеют своих принципов, поступают каждый раз, как им вздумается, и могут подвести работодателя в любой момент. Это даст вам возможность рассматривать вакансии данной компании в будущем.

Как написать отказ на приглашение на собеседование?

Составляя отказ, помните, что это все еще деловое письмо, а вы по-прежнему профессионал. Поэтому, не забывайте про вежливое обращение «Добрый день», если вы знаете имя рекрутера, то укажите его обязательно. Кратко изложите причины отказа. Не стоит вести долгое повествование, одного двух предложений будет достаточно. Поблагодарите человека за уделенное вам время и проявленный интерес к вашей кандидатуре. И конечно пожелайте хорошего дня и успехов в дальнейшем поиске. В конце укажите свои ФИО. Перед тем как отправить письмо по электронной почте, убедитесь, что оно составлено правильно, указана суть и нет орфографических ошибок.

Отказ от собеседования письмо, образец

Добрый день, ___________

У нас запланирована встреча на завтра в 14.00 на позицию продавца-консультанта. К сожалению, я вынуждена отменить наше собеседование, так как более не нуждаюсь в поиске работы. На старом месте мне поступило предложение о повышении, и я его приняла. Большое спасибо за проявленный интерес к моей кандидатуре и удачного поиска.

Елена, добрый день

К сожалению, я отказываюсь от приглашения пройти собеседование в вашей компании. Так как узнала, что ваш офис в ближайшее время переезжает в другое место и территориально, мне будет очень далеко до вас добираться. Спасибо за уделенное время.

Большое спасибо Вам за предложение, но, к сожалению, данная вакансия мне не совсем подходит, это не то, что я ищу на данный момент. Я внимательно изучила условия и вакансию и вынуждена отменить встречу. Удачи в дальнейшем поиске.

Как отказаться от собеседования

Каждый соискатель, который находится в поиске работы, получает предложения вакансий, которые ему не интересны и те, которые он по тем или иным причинам рассматривать не готов.

Как вежливо отказаться от собеседования и доброжелательно сформулировать свой отказ?

Наши услуги помогут Вам подготовиться к любому интервью и выбрать свою стратегию поиска работы.

Профессиональное сопровождение в поиске работы.
Комплексная услуга.

2′000р.

Подготовка к интервью с работодателем.
Наш специалист будет задавать Вам вопросы, которые чаще всего задают на интервью.
Вы получите рекомендации и советы, как пройти собеседование

Рассмотрим несколько основных правил, которые помогут Вам отказаться от собеседования.

1. Узнавайте информацию о вакансии, задавайте вопросы.

Если Вам поступил звонок с предложением рассмотреть вакансию той или иной компании, но Вы не уверены, что подобное предложение Вы готовы рассмотреть, попросите звонящего отправить Вам информацию о вакансии и компании для ознакомления на Вашу электронную почту. Это очень удобно для Вас. Вы познакомитесь с описанием должности, условиями работы, посетите сайт компании, изучите информацию о работодателе в открытых источниках.

К тому же, Вы спокойно сможете оценить, насколько Вам такое предложение может быть интересно. В случае заинтересованности, Вы всегда сможете связаться с представителем компании и договориться о собеседовании. Если появятся вопросы, обязательно задавайте их представителю компании. Нужно выяснить все нюансы, чтобы потом не жалеть о том времени, которое Вы потратили на собеседовании в этой компании.

2. Не бойтесь сказать «НЕТ».

Если при телефонной беседе, Вы понимаете, что условия компании Вам не подходят, смело скажите об этом. Ничего бестактного в этом нет. Вы можете сформулировать свой отказ от собеседования так: «Благодарю Вас за внимание к моей кандидатуре, но, я не готов рассмотреть Ваше предложение. Очень надеюсь, что Вы найдете достойного кандидата». Это очень просто, лаконично и вежливо, достаточно просто соблюдать деловую этику.

Если понимаете, что это вакансия Вам не подходит, лучше сразу откажитесь от предложения.

Вы вселяете надежду в звонящего, он верит, что возможно нашел интересного кандидата в Вашем лице и уже договорился с ним о интервью. Проявите уважение к представителю компании, ведь из сотни резюме, он выбрал именно Ваше и позвонил Вам с предложением работы.

3. Предупреждайте об отмене назначенной встречи вовремя.

Если Вы решили не приезжать на интервью и не знаете, как отказаться от собеседования, обязательно сообщите о его отмене представителю компании, с кем у Вас назначена встреча.
Не сообщайте об отмене интервью за полчаса или за 10 минут до назначенной встречи . Это о многом говорит потенциальному работодателю. Может оказаться так, что Вам еще придется сотрудничать с этой компанией и рассматривать предложения о работе и, конечно, не хотелось бы, чтобы мнение о Вас было безнадежно испорчено.

Об отмене назначенной встречи лучше предупреждать, минимум, за несколько часов (лучше за 2 часа).

Имейте ввиду, что иногда на собеседовании могут присутствовать и руководители подразделений или отделов, наряду с сотрудником отдела кадров.
Такие собеседованиям с руководством обычно несколько раз согласовываются и подтверждаются и если Вы не приедете на эту встречу, будет виноват именно отдел персонала. Обязательно сообщите, если собеседование, все же, отменяется, чтобы все, кто должен присутствовать на данном интервью, были информированы об отмене встречи заранее.

4. Планируйте заранее свой день, когда у Вас назначены собеседования.
Чтобы не получилось так, что Вам, все же, придется отказываться от запланированных собеседований из-за нехватки времени, планируйте график назначенных встреч заранее.

Рекомендуем Вам планировать несколько собеседований в день, но, конечно, лучше, чтобы их было не более трех ежедневно

С учетом того, что собеседование в одной компании, может занять больше времени, чем Вы ожидали, и Вы можете не успеть на другое интервью.
К тому же, от большого количества собеседований, назначенных в один день Вы просто устанете и интервью пройдет не так, как Вы ожидали.

5.Обязательно сохраняйте контакты представителя компании.

Запишите или сохраните контакты рекрутера, с которым у Вас назначена встреча. Так Вы сможете с ним оперативно связаться или найдете возможность отказаться от собеседования и встречи. Если у Вас поменялись планы или Вы получили более привлекательное предложение от другой компании. Если Вы не можете или не хотите позвонить сотруднику компании, напишите письмо. В наш век современных технологий электронная почта — очень хороший способ общения.
Поэтому, не забывайте об этом.

Помните, что все начинается с уважения друг друга.
Цените не только свое время, но и время других людей!

Желаем Вам только достойных предложений от работодателей!

12 трюков, которые помогут вам пройти собеседование

Работодатели и рекрутеры — тоже люди, и они также поддаются психологическим трюкам и предубеждениям, как и все мы. Business Insider составил список приемов, которые помогут вам выглядеть более симпатичным, компетентным и желаемым кандидатом на собеседовании. Work.ua делится ими с вами.

1. Договоритесь о собеседовании в 10:30 во вторник

Существует мнение, что это лучшее время для интервьюера: он расслаблен, уже успел выпить кофе, его неделя распланирована, но он еще не устал от дел рабочих. А кандидатам это только на руку. Поэтому, если эйчар предоставляет вам определенную гибкость в выборе времени для собеседования, предложите вторник 10:30 утра.

2. Создайте нужный образ

Оказывается, цвет одежды может подсказать окружающим, какие качества вам присущи. Продумайте, что надеть на собеседование, подберите правильный образ, чтобы демонстрировать только самые лучшие черты характера.

Вот что могут рассказать рекрутеру некоторые цвета:

• синий носят командные игроки;
• черный выбирают лидеры, а зеленый, желтый, оранжевый или фиолетовый — творческие личности;
• серый — вы человек с логическим/аналитическим складом ума;
• белый — признак организованности, а коричневый — надежности.

3. Держите ладони раскрытыми

Движения рук и в целом язык тела говорит о многом. Если вы держите ладони открытыми, это характеризует вас как искреннего человека, когда соединяете кончики пальцев — вы уверенная в себе личность. Не стоит переворачивать ладони вниз, это указывает на склонность к доминированию. Также не прячьте руки под стол, люди могут подумать, что вы что-то скрываете. Постукивание пальцами по столу — признак нетерпения, сложенные на груди руки — разочарования, страха. А слишком активное жестикулирование говорит об нервозности.

4. Найдите что-то общее с собеседником

Нам нравятся люди, с которыми у нас есть что-то общее. Поэтому если вам известно, что интервьюер ценит, например, волонтерство, и вам это тоже близко, найдите возможность упомянуть этот факт.

5. Отзеркаливайте движения собеседника

«Эффект хамелеона» — это психологический способ, который помогает расположить к себе собеседника. Все, что нужно сделать, вести себя так же, как он. В идеале это должно выглядеть так, будто вы «танцуете» с другим человеком, чем будете демонстрировать, что вам интересна беседа и вы — командный игрок.

Если ваш собеседник наклонился в кресле и положил руки на стол, не стесняйтесь сделать то же самое. Старайтесь делать это не слишком явно, чтобы не было заметно, что вы кого-то копируете.

6. Делайте комплименты, избегая фальши

Исследователи обнаружили, что кандидатов, которые говорили на собеседовании что-то приятное, и это выглядело искренне, чаще брали на работу.

Хвалите компанию и интервьюера, демонстрируйте свой энтузиазм, лояльность по отношению к организации. Но главное — делайте это от чистого сердца.

7. Расскажите о вашем прошлом опыте на предыдущем месте работы

Чтобы произвести положительное впечатление на интервьюера, вы должны рассказать о прошлых проектах, инициатором которых были именно вы. Если сможете доказать, какой большой вклад сделали в успех компании, то, скорее всего, собеседник будет впечатлен вами. Но не перестарайтесь, не перехвалите себя.

8. Будьте готовы рассказать о своих слабостях

Ответить на вопрос «Какая ваша слабая сторона?» хочется так, чтобы подчеркнуть свои сильные стороны: «Я такой перфекционист» или «Я слишком много работаю». Но такие ответы отталкивают потенциального работодателя. Разумнее сказать что-то правдивое, например: «Я не всегда организованный». Это, по крайней мере, звучит честно, а честность располагает людей.

9. Внушите себе уверенность

Исследования показывают, что человек легко может заставить себя выглядеть более уверенным в деловых ситуациях — достаточно принять позу силы всего на несколько минут. Это можно сделать до входа в офис и во время беседы. Например, облокотитесь на спинку стула полностью, немного расслабьте спину и плечи, возможно, обопритесь на локоть.

10. Говорите выразительно

Избегайте монотонности в своей речи — это скучно и неинтересно. К примеру, если два человека говорят одни и те же слова, но один из них говорит быстрее и громче, делает меньше пауз, меняет интонацию, то его воспримут как энергичного, квалифицированного, умного. Учитесь говорить красиво.

11. Будьте дружелюбны и напористы одновременно

В одном эксперименте ученые пытались понять причину, почему нервные кандидаты реже получают желаемое место работы. Как оказалось, шансы таких людей уменьшает не нервное поведение, а тот факт, что они кажутся менее приветливыми, компетентными и даже напуганными. К тому же они медленнее разговаривают. Развивайте в себе навык правильно подавать себя.

12. Покажите свой потенциал

Очень важно рассказать эйчару о своих прошлых достижениях, но делать это нужно дозировано. Уделите большую часть своей речи тому, что вы сделаете в будущем, если вас попросят присоединиться к команде.

• Facebook share link
• Threads share link

24 комментария

Евгений Тарадайко 17.10.2017, 20:54

Ну такие вещи как — «Говорите выразительно», уверенно, и т.п. включая время собеседования звучит довольно логично. Но цвет костюма и попытка ввести в заблуждение человека в том, что у Вас якобы одинаковые привычки это уже через чур. Потому что позже это все вылезет наружу, т.к. подстраиваться вечно надоест. Поэтому если Вы слишком разные то лучше даже не пытаться хитрить лишь бы влезть в компанию. Т.к. потом вы будете там работать и ненавидеть ее, либо такое-же отношение будет к Вам. ИМХО конечно. )

Victor Panchuk 17.10.2017, 21:42

за большую зп можно и помучатся))

Богдан Колейко 17.10.2017, 23:31

Это называется одним словом — «фальш».

Victor Panchuk 18.10.2017, 09:10

Александр Шумилов 18.10.2017, 11:09

Если учесть тот факт, что работать Вы будете не на рекрутёра, то понравиться ему, это Ваша главная задача, чтобы пройти на следующий этап и таки познакомиться со своим потенциальным руководителем. Вот на встрече с руководителем, Вам и следует вести себя естественно и непринуждённо), чтобы потом не пришлось притворяться.

Надежда Чуб 18.10.2017, 11:44

Как не крути, а это притворство. Кому нужны такие лицемерные люди? Вы же ищете члена семьи, а не марионетку. Это ужасно! Одно притворство, лицемерие и не профессионализм. Да . кадровики у нас психологи от слова псих.

Diana Zavadskaya 30.01.2019, 00:10

Надежда, умение показать себя — не притворство или лицемерие, это значит знать и пользоваться своими сильными сторонами, и это важная черта для любого вида работы. Если есть более уверенный в себе, активный и амбициозный сотрудник, то он легко заменит более скромного и закрытого.

Артур Псарёв 18.10.2017, 00:38

Ребята. Не ведитесь на это всё! Это весё чужь.
Большенство потенциальных «работодателей» работают по принципу «Колесо фортуны»
( повезёт, не повезёт) Например: Крутят колесо, достают оттуда конверт, и озвучивают ФИО человека, отбирают кто лучше, а кто хуже. А людям то нужна работа, карьерное развитие, а эти [оскорбление удалено модератором сайта] только и пользуются положением выбить кучу информации, чтобы загнать человека в тупик, и создать дискомфорт!

Надежда Чуб 18.10.2017, 08:28

Это извращение. Рано или поздно человек себя покажет во всей красе, конечно в основном после испытательного срока. Но испытательный срок существует для двух сторон. Нельзя обрекать себя на постоянные муки и дискомфорт. Надо чтобы на работу хотелось идти. Сбросьте маски и будьте сами собой и Вы обязательно найдете «своих и свое». А если знаете свои недостатки и что Вас не надолго хватит, то говорите сразу, может кто то такой же и для него не будет это критично. А если уж Вам очень нужна работа или очень хотелось бы работать в этой компании, то исправляйтесь сами и принимайте правила игры и устав компании. Если такому учить людей, то это не персонал будет, не команда, а «болотце» со склоками, сплетнями и отсутствием корпоративной дисциплины. Хороший кадровик при простой беседе прочувствует человека, подойдет ли он для устоев команды. А профессионализм и все остальное покажет испытательный срок. Для меня достаточно две недели, максимум месяц, чтобы понять это. Удачи всем!

Олег Клименко 03.11.2021, 19:32

Просто, понятно и по делу

Евгений Аксёнов 18.10.2017, 09:46

Ладони вверх? Это какое неестественное же положение рук. что за чушь. Кто сидит с открытыми ладонями вверх?

Надежда Чуб 18.10.2017, 11:39

Да уж. медитация и только!

Наталья Кулакова 21.11.2017, 21:24

Да, насчёт ладони вверх, тоже представила картинку. Чё-то ржу

Медет Аймаков 24.10.2021, 21:49

ладони в положении: «подайте, на пропитание!»)))

Александр Чайковский 22.10.2017, 09:26

Имеется ввиду, что не ладони вверх , а просто открытая и распологающая поза , колени не сомкнуты , руки не скрещены, ну и конечно все зависит от должности на которую вы претендуете. Подстроиться под движения собеседника вообще целая наука, если делать это правильно то никто не заметит. Конечно, если вы хотите рости до руководителя и хорошего руководителя то в коллективе следует быть со всеми в хороших отношениях. Если мы знаем про компанию и она открыто дает информацию о себе , то не будут лишними комплименты hr и о самой компании . Насчет речи согласен, и опять таки в зависимости от претендуемой должности, главное не говорить лишнего и не говорить что то негативное про предыдущие места работы, это сложит о вас плохое впечатление( очевидно). На цвета одежды очевидно будут обращать в более крупных компаниях на вакансии средних и топ менеджментов. Собеседование во вторник , ну как сказать , если доверься психологии, то лучше после обеда или через 2 часа от начала работы менеджера по персоналу. Ну и если работа ( вакансия) очень важна для вас попробуйте отрепетировать ваше собеседование и учесть все вопросы, наводящие и ответы на них, чтобы опять таки исключить лишние слова. Если удаваться в полный маразм при выборе топ менеджмента то и место где вы сядете будет зафиксировано если собеседование проводится в конференц — зале . Нюансов очень много

Антон Семенченко 09.11.2017, 20:23

А ещё раком и боком не становиться.

Алексей Моргун 03.12.2020, 10:23

Совет только для мужчин )

Надежда Чуб 03.12.2020, 13:48

Не терплю фальши! Будьте сами собой и тогда не придется выкручиваться и ставать в разные позы.

Екатерина Тарасова, Дакорт, ООО 09.04.2018, 10:07

Все эти советы из области модного ныне НЛП. И, как мне кажется, на всех сайтах такие советы дают из лучших побуждений, чтобы помочь кандидату не выглядеть напряжённо и неестественно. Но, как говорится, заставь дурня богу молиться, он и лоб расшибёт. Так и некоторые кандидаты. Являются в синеньком с ног до головы, сидят ладошками вверх, делают комплименты причёске рекрутёра. Детский сад, короче. )))

Володимир Моносюк 09.01.2019, 10:15

Ребята, будьте сами собой. Ложь рано или поздно обнаружится.

Мирослава Короленко 15.09.2020, 22:11

И не в коем случае не пользуйтесь советом номер 5! Это может собеседника ввести в ярость. Это что детская игра повторушка мушка? Просто аут. Действительно представила все пункты в деле на собеседование и смех разобрал.

Евгения Ясинецкая 14.02.2021, 22:56

Такие трюки от меня требовались на собеседование с зарплатой 5000 гривен в контору с бабским коллективом. Это было года 3-4 назад на вакансию, куда не нужно специальное образование, дипломы, опыт и рекомендации. А там, где нужны мои реальные навыки, просят только портфель и пройти несложное тз, чтобы убедиться, что я являюсь тем, за кого себя выдаю. Собеседования я уже не прохожу, мне просто пишут ответ на резюме в почту или мессенджеры. Скоро эти психические уловки уйдут в никуда.

Евгения Ясинецкая 14.02.2021, 22:59

Недавно одна шарашкина контора попыталась навязать мне видео собеседование, и я слилась. Это оказалось рекрутинговое агентство маскирующееся под реального работодателя. Их выдал подход к набору персонала моей профессии.

Дмитрий Петров 08.09.2022, 15:22

Есть видео Как пройти собеседование. Все хорошо по полочкам разъяснено https://youtube.com/shorts/0EouRxFFVdU?feature=share

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как отказаться от собеседования?

Не каждое собеседование при приеме на работу представляет собой хорошую возможность, но вам не нужно наживать себе врагов. Так что изящный отказ — это умно.

Иногда отказ от приглашения на собеседование — хорошая идея, потому что уровень, дорога до работы или работодатель вам сейчас не подходят.

С другой стороны, если вы можете пройти собеседование, не подвергая риску свою нынешнюю работу, мой совет — принять приглашение на собеседование, даже если оно вас не особо интересует.

В частности, если это интервью по телефону, риск меньше (при условии, что вы не отвечаете на звонок на работе), а вознаграждение может быть существенным. Так что, отказываясь от телефонного интервью, многие не умничают.

Выяснение того, действительно ли вы хотите работать на работодателя, должно быть главной целью каждого собеседования.

Если вы отклоняете приглашение на собеседование, вы теряете возможность узнать о них больше и расширить свою сеть контактов, встретившись с людьми, которые там работают.

Однако иногда отказаться от такой возможности — лучшая идея. Вот как с этим справиться.

Не поддавайтесь искушению проигнорировать приглашение на собеседование

Это может быть вашей первой реакцией, и нет никаких сомнений в том, что слишком много работодателей игнорируют кандидатов на работу, довольно грубо! Поэтому игнорирование их кажется уместным ответом.

Тем не менее, по многим причинам, в том числе для поддержания вашей репутации профессионала, вежливо отказаться от собеседования, чтобы оставить дверь открытой, не сжигая мосты, — очень хорошая идея.

Хорошей новостью является то, что профессиональная деятельность может принести очень большие дивиденды в будущем с этим работодателем или этими людьми, потому что вы оставили хорошее впечатление, даже если вы отказались от этой возможности.

Не отказывайтесь и не отказывайтесь от собеседования слишком быстро

Обычно у вас есть хотя бы один день, чтобы ответить согласием или отказом, так что используйте это время. Или попросите этот день, если он не предлагается.

Довериться своему внутреннему голосу может быть очень разумно — в большинстве случаев. В частности, если ваш первоначальный ответ состоит в том, чтобы немедленно отказаться от возможности, выделите некоторое время — по крайней мере, несколько часов — для тщательного рассмотрения возможности. Проведите небольшое исследование, чтобы подтвердить свои инстинкты или нет..

Если каждая возможность кажется вам «неправильной», возможно, вы просто избегаете стресса на собеседовании или разочарования, если в результате не получите предложение о работе. В этом случае не доверяйте своим инстинктам.

Но, если вы не относитесь негативно к каждой организации и возможности, обратите внимание. Вы можете быть правы…

Пример причин отказа от собеседования

Иногда отказ от собеседования является лучшим вариантом по одной из следующих причин:

1. Этот работодатель увольняет сотрудников, или прибыль и/или доходы падают, и устраиваться на работу кажется рискованным делом. (Изучите работодателя, прежде чем принять приглашение! Подробнее об этом ниже.)
2. В настоящее время вы работаете, и идти на этособеседование было бы большой авантюрой. Риск выше потенциальной выгоды, потому что работа не кажется особенно интересной или особенной.
3. Это приглашение для второго (или третьего) раунда собеседований по поводу работы, и эта работа и организация не кажутся вам подходящими.
4. Вы проходили собеседование с этим работодателем на другую работу и не чувствовали, что эта организация «подходит» для вас.
5. Вы знаете людей, которые там работают, и они ненавидят это.
6. Возможно, вы провели больше исследований о должности или компании и обнаружили, что ваши цели несовместимы с миссией или культурой компании.
7. Возможно, вы ожидали переезда, а затем планы изменились.
8. Должность, на которую вы подали заявку, могла быть меньше, чем вы имеете квалификацию, и с тех пор, как вы впервые подали заявку, вам предложили более подходящую работу.
9. Возможно, вы уже получили предложение о работе и согласились на эту должность.
10. Ваш график мог измениться, что сделало вас недоступным для графика работы, которого требует работа.
11. Возможно, вы решили остаться на своем нынешнем месте, по крайней мере, в ближайшем будущем

Конечно, существуют и другие причины, чтобы отказаться от возможности трудоустройства — плохие будущие коллеги, менеджер, местоположение, поездки на работу, оплата и т. д. Но вы не узнаете, применимы ли какие-либо из них, если не примете приглашение на собеседование.

Тщательно изучите работодателя, который продлил приглашение на собеседование

Надеюсь, вы изучили этого работодателя, прежде чем подавать заявку. Когда вы получите приглашение на собеседование, сделайте БОЛЬШЕ исследований прямо сейчас:

• Знаете кого-нибудь, кто работает там сейчас или кто работал там в недавнем прошлом? Свяжитесь с ними, чтобы спросить об их опыте там.
• Какой информацией об этом работодателе располагают сайты отзывов работодателей, такие как Glassdoor.com?
• Протестируйте несколько поисковых запросов в Google, чтобы узнать, не происходило ли с этим работодателем каких-либо негативных событий, таких как сбой продукта или недавнее увольнение. Чтобы найти идеи для поисковых запросов, прочитайте 50 поисковых запросов в Google, чтобы избежать увольнений и недобросовестных работодателей.

Я бы не стал отказываться от приглашения на собеседование только из-за пары плохих отзывов, особенно если этим отзывам больше года или они относятся к другому месту.

Не ссылаясь на отрицательные отзывы, очень осторожно задайте во время интервью несколько вопросов, связанных с поднятыми проблемами, чтобы увидеть, есть ли на самом деле основания.

Двухэтапный процесс отклонения собеседования

Если вы решите, что отказ от этой возможности является для вас правильным решением (подробнее читайте ниже), действуйте очень осторожно! Люди, с которыми вы сейчас общаетесь, могут в будущем нанять вас на работу к работодателю вашей мечты.

Лучший подход — думать об этом как о благодарственной записке (на самом деле, это, конечно, записка «спасибо-но-нет», но сохраняйте мышление благодарности). И снова цель состоит в том, чтобы вежливо отказаться от собеседования, но оставить дверь открытой, не сжигая мосты.

Сначала отправьте сообщение электронной почты

Если вы на 100% уверены, что это не та возможность, которая вам нужна, ответьте быстро (в течение 24 часов) и внимательно (!) по электронной почте. Ваше письменное сообщение документирует ваш ответ и причину вашего ответа.

1. Отправьте его своему основному контактному лицу. Этот человек, вероятно, является сотрудником отдела кадров или рекрутером. Если вы уже связались с менеджером по найму или другими сотрудниками, отправьте каждому из них отдельное сообщение.
2. Будьте дипломатичны.Не сжигайте мостыи не лгите. Этот работодатель и/или эти люди могут подойти вам в какой-то момент в будущем, и вы не хотите, чтобы будущие возможности исчезли из-за того, что эта произвела плохое впечатление.
3. Будь осторожен.Не сообщайте НИКАКИХ подробностей о причинах отклонения их приглашения. Эти причины могут сжечь для вас мосты или втянуть вас в долгий и напряженный разговор о том, почему вы так себя чувствуете, с требованиями подробностей, которые вы не хотите ИЛИ не должны предоставлять. Держите свое сообщение об отказе «кратким и приятным».
4. Предложите другого кандидата, если это возможно. Если у организации хорошая репутация, обратитесь к соответствующим членам вашей сети, чтобы узнать, заинтересован ли кто-нибудь в реферале. Вы можете помочь другу, а также получить несколько очков от рекрутера или работодателя. ПРИМЕЧАНИЕ.Обязательно получите разрешение этого человека, прежде чем направлять его, и получите его лучшую контактную информацию, НЕ РАБОЧУЮ, для использования.
5. Сохраните копию сообщения. Вам может понадобиться копия сообщения позже, например, для возможной будущей связи с этой организацией или этими людьми.

Никаких подробностей не требуется! Сообщение должно быть коротким и приятным, например:

Образец сообщения об отказе:

Тема: Приглашение на собеседование на [должность] [номер вакансии или другой уникальный идентификатор, если он у вас есть]

Уважаемый [имя человека].

Я очень ценю возможность пройти собеседование на [должность] и узнать больше о вашей организации.

Однако в настоящее время я сожалею, что должен отказаться от этой возможности [НИКАКИХ причин не указывать, ИЛИ добавить «потому что я согласился на работу», если это уместно].

Мой коллега [имя] очень подходит для этой возможности. Вы можете связаться с [ней/ней] по [ личному адресу электронной почты и, возможно, личному номеру телефона].

Надеюсь, что когда-нибудь в будущем время будет лучше.

Пожалуйста, подтвердите получение этого сообщения.

С наилучшими пожеланиями,

Если вы хотите быть действительно тщательным, вы также можете распечатать официальное письмо «спасибо-но-нет-спасибо» и отправить его обычной почтой, возможно, зарегистрировав уведомление о возврате, чтобы у вас было доказательство того, что вы сделали все возможное, чтобы ответить на него. их приглашение.

Во-вторых, продолжение с телефонным звонком

Если вы не получили ответа на свое сообщение, позвоните, чтобы убедиться, что ваше сообщение было получено. Какими бы грубыми ни были работодатели по отношению к соискателям, вы же не хотите, чтобы они думали, что вы их «призрачили».

Поэтому позвоните им, чтобы убедиться, что они получили ваше письмо. Используйте свое сообщение в качестве сценария. Оставьте голосовую почту, если необходимо.

Если на вас надавят по причине того, что вы отказываетесь от возможности взять у них интервью, скажите, что в данном случае время просто выбрано неправильно, учитывая, что еще происходит на вашей работе (или в вашем поиске работы).

Если вас будут спрашивать о том, что происходит в вашем поиске работы, просто скажите, что вы ищете другие возможности.

Если вы предложили другого кандидата на эту должность, порекомендуйте им связаться с другим кандидатом и предоставить контактную информацию.

Советы по отправке письма с отказом от приглашения на собеседование

Будьте уверены: после того, как вы отказались от собеседования, вы не можете передумать. Так что, прежде чем отправлять письмо с отказом от собеседования, убедитесь в своем решении. Вы не сможете сказать «да» этой возможности интервью после того, как сказали «нет». Измените свое мнение, и вы рискуете прослыть ненадежным, ненадежным, нерешительным или еще хуже.

Отвечайте быстро: хотя вы должны быть уверены в своем решении не идти на собеседование, вы также должны как можно быстрее ответить на приглашение работодателя. Это особенно верно, если у вас уже есть серьезные планы на официальное собеседование. Вот как отменить интервью, если вы уже запланировали встречу. Уважайте время и приоритеты менеджера по найму.

Если вы не собираетесь продолжать процесс собеседования, важно как можно скорее отойти в сторону, чтобы заинтересованный кандидат мог занять ваше место.

Будьте вежливы: будьте вежливы и любезны в своем электронном письме, чтобы не сжигать мосты. В конце концов, вы можете подать заявку на открытые вакансии в компании в будущем. Большинство отраслей — это маленькие миры, и менеджеры по найму общаются с персоналом других компаний, чтобы найти и помочь найти квалифицированных кандидатов на работу. Будьте грубы в общении с менеджером по найму, и вы можете быть исключены из других вакансий, которые больше соответствуют вашим целям. Вы, скорее всего, потеряете шанс на работу в их организации в будущем.

Будьте расплывчаты: цель письма — сообщить менеджеру по найму, что ваши планы изменились, чтобы он или она могли перейти к другому кандидату. Вам не нужно указывать конкретные причины, по которым вы больше не заинтересованы. Тем не менее, не забудьте четко сообщить, что вы отказываетесь от возможности пройти собеседование.

Образцы писем об отказе от приглашения на собеседование

Базовое приложение для снятия электронной почты

Вот пример письма, отправленного по электронной почте с отказом от собеседования:

Тема: Приглашение на собеседование — Ваше имя

Большое спасибо за то, что вы рассмотрели меня на должность Должности и пригласили меня на собеседование в компанию «Название компании». Однако я хотел бы отозвать свое заявление на эту должность.

Я искренне ценю, что вы нашли время, чтобы рассмотреть мою заявку.

Еще раз спасибо за внимание.

С наилучшими пожеланиями,

Ваше имя
Электронная почта
Телефон

Пример принятия другого предложения о работе

Если вы тем временем приняли другое предложение о работе, вы можете поделиться этим обновлением. Вот пример электронного письма, которое делает это:

Тема: Спасибо за возможность интервью

Я благодарен за возможность пройти собеседование в компании «Название компании по должности». Поскольку я изначально подавал заявку на эту должность, мне предложили — и я согласился — работу в другой компании, поэтому я с уважением отклоняю это предложение.

Желаю вам всего наилучшего в поиске кандидата.

Еще раз спасибо, что рассмотрели меня на эту должность. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас есть какие-либо вопросы.

Электронная почта
Телефон

Пример упоминания об изменении обстоятельств

Вот еще один вариант того, как сформулировать свое электронное письмо с отказом от собеседования:

Тема: Интервью на должность – Ваше имя

Большое спасибо за приглашение на собеседование в Company Name. Я ценю, что меня рассматривают как кандидата.

Однако в связи с изменением моих обстоятельств я вынужден отказаться от этой возможности.

Еще раз спасибо и удачи в поисках.

Ваше имя
Электронная почта
Телефон

Заключение

Хотя вам может показаться, что вам нужно извиниться или оправдать свое решение не ходить на собеседование, любое объяснение, которое вы предложите, скорее всего, будет рассматриваться как обоснование вашего отказа от интереса работодателя к вам.

Лучше просто сообщить им, что ваши намерения изменились, не объясняя почему. Большинство интервьюеров на этом не остановятся и будут благодарны за то, что вы держали их в курсе и дали им время для организации собеседования с альтернативным кандидатом.

Похожие записи:

1. 450 должностей по профессиям
2. Лучшие лидерские навыки для успешной карьеры
3. Лучшее время в году для поиска работы
4. Образец сопроводительного письма без опыта работы