Lead frontend developer кто это

Профессия «Team Lead» — кто это, чем занимаются и как стать тимлидом

Team Lead в переводе с английского означает «лидер команды». В IT-индустрии тимлид — это программист, который берет на себя функции управления. Его основная задача — скоординировать работу своей команды таким образом, чтобы в конечном счёте заказчик был доволен созданным продуктом. В статье я подробно расскажу об особенностях профессии и объясню, как стать таким специалистом.

Содержание статьи скрыть

Рекомендую посмотреть подборку специализированных программ: обзор лучших курсов по Team Lead

Team Lead: кто это и чем занимается

Тимлид — это IT-специалист, чаще всего опытный разработчик, который руководит командой программистов. Он организует, направляет и обучает своих подчиненных так, чтобы коллектив успешно и вовремя справлялся с поставленными задачами. Как руководитель он ответственен за конечный результат — выпускаемый продукт, который передает заказчику. Этот специалист тесно общается с отделом подбора персонала, с заказчиками и вышестоящим руководством. И сам, если потребуется, участвует в разработке.

Функции Developer team lead различаются по направлению деятельности.

• Android Team Lead — в обязанности входит знание и умение работать на платформе Android и написание кодов. Помимо этого, специалист взаимодействует с командой, в которую могут входить менеджеры, аналитики, архитекторы и тестировщики.
• IOS Team Lead разрабатывает со своей командой приложения под IOS.

Возможные направления работы: IT-компании.

• Frontend Team Lead — разрабатывает пользовательский интерфейс, работает над функциями, которые будет видеть и использовать клиент. Это всё то, с чем взаимодействует пользователь, открывая веб-страницу. В его подчинении могут работать дизайнеры, программисты и UX-аналитики.
• Backend Team Lead —- занимается разработкой серверной части продукта и отвечает за создание баз данных, обработку и хранение информации в них.

Возможные направления работы: IT-компании.

С точки зрения профессионального роста, тимлид — это высшая позиция в карьерной лестнице программиста. До него могут дорасти специалисты, начиная со среднего уровня.

Ежедневные советы от диджитал-наставника Checkroi прямо в твоем телеграме!
Подписывайся на канал
Подписаться

Уровни развития до тимлида

• Junior developer — начальный уровень, младший разработчик. Занимается написанием кодов, выполняет самые простые задачи, не разрабатывают решения. Только начинает свой путь в IT.
• Middle developer — средний уровень, работает с простыми задачами, имеет уверенные навыки программирования. Владеет некоторыми этапами разработки архитектуры, но самостоятельно создать приложение не смогут.
• Senior Team Lead — старший разработчик. Умеет не только программировать, но и обладает достаточным опытом и инструментами для решения незнакомых задач. Имеет навык разработки продукта с нуля. Может адаптировать приложение для пользователя, и ставит задачи менее опытным сотрудникам. С этой точки карьеры, специалист может выбирать свое дальнейшее направление деятельности. Выбор состоит в том, заниматься больше технологиями или коммуникацией с людьми.
• Technical leader — руководящая должность. Отвечает за техническую сторону реализации проекта. У него нет обязанностей менеджера, но он занимается архитектурой приложений, ПО и улучшает качество кода. Дает технические задания для подчиненных.
• Team leader/Team lead manager — лидер всей команды разработчиков, менеджер.

Возможные направления работы: IT-компании.

Что должен знать и уметь Team lead

В задачи тимлида входит следующее:

• общаться с заказчиком на протяжении всей работы, заниматься документацией, договорами;
• превратить идею заказчика в техническое задание для разработчиков;
• оценивать объём работ и бюджет, планировать все этапы во времени;
• иметь достаточный опыт в разработке и программировании, чтобы самостоятельно писать код и понимать архитектуру приложений;
• тестировать, проверять проект, разрабатывать его дизайн;
• формировать команду, мотивировать и обучать своих сотрудников;
• распределять нагрузку в команде, обеспечивать профессиональный рост подчиненных, подбирая каждому задачу;
• нести ответственность за проект.

Личные качества

У отличного специалиста должны быть развиты следующие качества:

• аналитический склад ума;
• пунктуальность;
• трудолюбие;
• дипломатичность;
• инициативность.

Ну и как все сотрудники:

• ответственность;
• креативность;
• целеустремлённость.

Уникальное предложение — -50% на ВСЕ курсы Skillbox. Получите современную онлайн-профессию, раскройте свой потенциал.

Активировать скидку →

Плюсы и минусы профессии

Профессия тимлидера, как и другие специальности, имеет позитивные и негативные стороны.

• высокая оплата труда;
• востребованность;
• универсальность, сочетание навыков программиста и управленца.

• огромная ответственность за команду;
• высокая концентрация внимания и многозадачность;
• ненормированный график;
• высокая нагрузка.

Зарплата Тимлида в Москве и по России

Чтобы узнать, сколько зарабатывает Team lead по Москве, ниже ознакомьтесь со скриншотом с сайта trud.com. Данные по средней зарплате за 2019 год:

По другим городам ситуация следующая:

Согласно сайту hh.ru, зарплата team lead начинается от 100 тыс. руб. Уровень такого специалиста оценивается как «Senior», то есть старший разработчик. По мнению работодателей, ему необходимо обладать следующими знаниями и навыками, :

• владение инструментами для построения различных приложений на языке Javascript;
• знание любого серверного языка программирования (PHP/Ruby/Python/Java);
• умение разбираться в чужом коде и вносить в него изменения, работать с кодами;
• умение писать тесты к своему коду;
• умение проводить системные проверки кода с целью обнаружения и исправления ошибок;
• умение участвовать в выстраивании процессов.

Для специалиста тимлид/техлид с опытом работы более 3 лет предлагается гонорар в диапазоне 250-400 тыс. руб. Такой кандидат должен:

• быть разработчиком не ниже уровня «Senior»;
• обладать опытом найма и курирования команды, управление коллективом;
• уметь создавать клиент-серверные приложения;
• работать с основными инструментами, которые нужны для написания и запуска приложений;
• знать несколько языков программирования;
• знать и понимать архитектуры для приложений;
• тестировать на корректность исходный код программы;
• разрабатывать ПО и использовать гибкую методологию разработки.

Как стать Team Lead

С нуля самому освоить эту профессию нереально, так как она требует большого количества навыков в программировании и менеджменте. Если речь идет только о программировании, то можно освоить конкретные инструменты по видеороликам на youtube-каналах. А для понимания основ командообразования и управления в направлении IT, придется искать другие варианты, как прокачать свои навыки. Без качественного образования здесь не обойтись.

Если у вас есть возможность посещать учебное заведение, это очень хорошо. Однако такой способ получения профессионального образования подойдет далеко не всем. Очное обучение занимает много времени, его сложно совместить с рабочим графиком, и оно дает мало практики.

Есть более простой и быстрый способ, как стать тимлидом.

Они помогут овладеть профессией и начать зарабатывать ещё в процессе обучения. Преимущества таких программ:

• Освоение профессии за несколько недель — лекции проводятся в удобное время, и скорость прохождения курса выбирается самостоятельно.
• Чётко структурированная информация — вместо самостоятельного поиска материала вы изучаете отобранную специалистами информацию в комфортном формате.
• Наработанное портфолио — то, что так часто просят работодатели. Домашние задания помогут с практикой, а работы показать заказчику в качестве портфолио.
• Удобство обучения — формат обучения позволяет получать информацию где угодно, когда угодно и на любом гаджете.

Если вас заинтересовала профессия — ставьте плюс в комментариях, расскажем, как в ней легко стартануть ��

Поделитесь материалом в соцсетях — обсудите его с друзьями и коллегами!

Не знаете с чего начать?

Получите персональный список курсов, пройдя бесплатный тест по карьере

Lead Frontend Developer

Lead Frontend Developer в ИТ-команду крупного телекоммуникационного оператора.

Задачи:

✔️ Разработка и поддержка программных продуктов компании.
✔️ Проведение Code Review.
✔️ Оценка трудоемкости задач.

Требования:

✔️ Работа в роли разработчика frontend от 5 лет.
✔️ Анализ и выбор программного и архитектурного решения в соответствии с техническими требованиями.
✔️ Хорошее знание методологии проектирования ПО и командной разработки.
✔️ Уметь пользоваться современными средствами разработки.
✔️ Опыт написания unit-тестов.
✔️ Лидирование командой frontend-разработки (от 3-х человек).
✔️ Проведение декомпозиции и оценки задач, проведение Code Review.
✔️ Работа с VCS (Git).
✔️ Разработка на Javascript (es6).
✔️ Работа с React, Redux, redux-observable, RxJs.
✔️ Работа и разработка на Webpack.
✔️ Разработка на TypeScript.
✔️ Работа с Node js.
✔️ Верстка (HTML / CSS / SCSS, адаптивная верстка, особенности верстки под мобильные браузеры).
✔️ Работа с REST API.
✔️ Оптимизация web-приложений.
✔️ Английский язык на уровне достаточном для быстрого изучения англоязычной документации.
✔️ Умение быстро разбираться в новых технологиях и библиотеках.

Навигация

Мы разрабатываем продукт, который призван упростить и улучшить работу любых крупных контактных центров и их взаимодействие с клиентами — это омниканальная фронт-офисная платформа Listen to you (L2U).

Функциональность нашей платформы L2U поделена на самостоятельные продукты, которые мы развиваем. Например, сейчас для развития платформы в целом мы активно работаем над базой знаний InKnowledge.

В конце 2019 года пилот L2U успешно прошел апробацию и превратился в инвестиционный стартап с отдельным юрлицом — ООО “Л2Ю”.

Уникальность нашей системы в том, что в отличие от других омниканальных систем, она позволяет управлять сквозными коммуникациями в разных каналах через BPM-систему (движок управления бизнес-процессами). Другими словами, мы дадим нашим клиентам (контактным центрам):

• возможность с помощью графического редактора быстро проектировать реально исполняемые процессы и алгоритмы обслуживания (включая проактивные маркетинговые кампании).
• Возможность простой и удобной (через Drag&Drop) настройки интерфейсов оператора со всеми необходимыми виджетами.

Цель создания нашей системы в том, чтобы любой клиент максимально быстро и качественно получал самую актуальную информацию, минуя многократные повторения рассказов о том, кто он и зачем обратился, а также ответы на вопросы, которые не имеют отношения к сути его проблемы.

Больше никаких диалогов в стиле:

— Здравствуйте, я вам сегодня звонил..

— Напомните пожалуйста ваш вопрос.

Теперь сразу при повторном звонке: “Здравствуйте, Кирилл Игоревич, по вопросу, по которому вы звонили час назад актуальная информация следующая. ”

Под капотом платформы топовые open source решения, такие как: Liferay, Camunda, Elastic search и т.д. Никакого legacy, никакой бюрократии — только эффективность и стремление к улучшению.

Наш стек:

• Java 8/11
• Spring
• Hibernate, Liquibase
• Maven, Gradle
• Javascript (Angular, React, Vue.js)
• Docker (Openshift/OKD)
• Kafka (в ближайших планах)
• Git
• JIRA
• Из нестандартного — мы плотно работаем с Liferay и BPMS-системой Camunda.

Наши люди и ценности

Мы небольшая компания, в которой всегда царит атмосфера доверия, взаимопомощи, открытости и целеустремленности.

Наша главная ценность — развитие. Именно поэтому мы растем не за счет количества людей, а за счет наращивания их профессионализма. Мы помогаем своим сотрудникам осваивать новые технологии, организуем поездки на конференции, обучение на курсах и прохождение сертификаций.

Кого мы ищем

Нам очень нужен Lead Frontend Developer, который сможет заняться как поддержкой и оптимизацией текущей Frontend-архитектуры, так и её развитием. Нам необходимо гибкое, модульное и легко-развиваемое решение.

Обязанности

• Выстраивание процесса Frontend-разработки
• Декомпозиция, оценка трудозатрат и планирование работ
• Формирование плана и координация работ Frontend-разработчиков
• Разработка и поддержка frontend (Javascript/CSS/HTML) компонент для корпоративных информационных систем
• Проектирование и разработка новых тем Liferay
• Взаимодействие с аналитиком, дизайнером и продуктологом для эффективного планирования развития продукта
• Взаимодействие с backend-разработчиками для поиска наиболее эффективных технических решений

Требования

• Архитектурный подход к разработке Frontend
• Опыт разработки высоконагруженных систем
• Опыт Frontend-разработки c использованием HTML/CSS/JS от 3 лет
• Хорошее знание JS (ОПП, наследование, замыкания, контекст. )
• Опыт работы с системами контроля версий (желательно Git)
• Опыт работы в команде, в том числе распределенной
• Английский язык (минимум на уровне чтения технической документации)
• Глубокое знание как минимум одного из ведущих JS-фреймворков: Angular, React, Vue.js
• Стремление оптимизировать рабочие процессы в команде
• Желание сделать продукт, которым хочется похвастаться маме

Не обязательно, но будет большим плюсом

• Опыт обучения новичков
• Опыт разработки Liferay portal theme
• Знание современных практик UX для функционально сложных систем как для desktop, так и для мобильных версий приложений

Мы предлагаем

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня, белую заработную плату;
• Небольшой, но дружный коллектив вовлеченных и открытых к диалогу людей;
• Возможность работать в гибком графике и удалённо;
• Возможность посещения профильных конференций (если у тебя есть желание, готовы даже оказать содействие в выступлении с докладом);
• Возможность компенсации профильного обучения и успешного прохождения сертификации;
• Премирование по результатам достижения бизнес-целей;
• Совместные мероприятия и корпоративы;
• Уютный офис в Новосибирске с отдельными кабинетами (да-да, у нас не Open-space и никто не подглядывает из-за спины) в шаговой доступности от метро (5-7 минут от ст. м. Гагаринская);
• Чистая и аккуратная кухня с кофемашиной, печеньем и алкоголем (да-да, мы умеем в офисе не только работать, но и просто хорошо проводить время с настолками и приятными беседами)
• А ещё, если ты из другого города — мы готовы открыть офис и в нём, если наберем там команду хотя бы из 3 человек 🙂

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если вы согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Простые решения для сложных B2B-процессов

(с) ООО «ЕМДЕВ», 2005-

Заказать консультацию Заказать консультацию

197022, Санкт-Петербург,
ул. Профессора Попова, д. 23,
литера В, помещение 3Н
+7 (812) 385-57-78

Frontend-разработчик

• #Frontend-разработчик

Frontend-разработчик — это специалист, который занимается разработкой пользовательского интерфейса, то есть той части сайта или приложения, которую видят посетители страницы. Главная задача фронтенд разработчика — перевести готовый дизайн-макет в код так, чтобы все работало правильно.

О профессии frontend-разработчика рассказывает Александр Юдин, главный инженер Сбера по разработке.

Уровень зарплат frontend-разработчика

Зарплата зависит от сферы, профессиональных умений и опыта работы. На сайтах по поиску работы в Москве предлагают:

• от 45 тыс. до 70 тыс. рублей начинающим специалистам;
• от 90 тыс. до 200 тыс. на уровне middle (обычно от трех-пяти лет опыта);
• до 350 тыс. рублей на позиции senior.

Чем занимается frontend-разработчик в течение рабочего дня

• верстка приложения с помощью HTML/CSS;
• разработка логики компонента или приложения;
• продумывание архитектуры приложения;
• поиск и оценка решений;
• чтение документации (в том числе на английском);
• рефакторинг и оптимизация текущего функционала;
• настройка и оптимизация сборки проекта;
• верстка email;
• другие задачи.

Кроме этого, в течение дня frontend-разработчик может участвовать во встречах с дизайнерами, бэкенд-разработчиками, product manager/product owner и другими членами команды.

Что нужно знать и уметь, чтобы быть успешным в профессии фронтенд-разработчик

Хорошее знание основ HTML5, CSS, Javascript. Также желательно небольшой опыт работы с CSS препроцессорами: SCSS, Stylus, postCSS или аналоги. Работа с популярными фреймворками вроде React, Angular, Vue, Svelte будет дополнительным плюсом. Понимание REST также дополнительный плюс.

«Работая frontend-разработчиком нужно будет постоянно учиться и развиваться, общаться с коллегами и клиентами. Пригодятся и навыки критического мышления, внимательность к деталям и обостренное чувство прекрасного», — делится своим опытом Александр.

Где учатся на фронтенд-разработчика

В интернете достаточно информации для самостоятельного изучения. Есть каналы на Youtube, где бесплатно можно разобраться с основами и базовыми концепциями.

Если нет понимания, как учиться самостоятельно, можно пойти на online интенсивы — Htmlacademy, Skillbox, Geekbrains, Hexlet, learn.javascript.ru и другие. На таких курсах информация дается структурированно. Обычно на интенсиве есть проект, который позволяет разобраться в теме от самых основ до конечного продукта. Такой проект можно добавить в резюме, если вы новичок. На курсах есть преподаватели и наставники, которые помогают в реализации той или иной задачи.

Обучение в университете многие рассматривают как трату времени, но если пойти на техническую специальность, то можно получить базу для начала работы.

Карьерный рост веб-разработчика

В IT можно быстро расти по карьере. Сначала вы новичок, а через год-два вы уже можете стать middle-разработчиком.

Есть разные варианты роста:

• Первый — техническая сторона, можно расти как разработчик и решать все более сложные задачи, разбираться в узких специальностях и спецификах.
• Второй — расти в Team Lead или Архитектора. У такого специалиста появляются другие задачи, связанные с разработкой, управлением проектом и персоналом. Так можно дорасти до технического директора.
• Третий — уйти в project manager/product owner. У вас будет опыт разработки, но нужно дополнительно приобрести навыки управления командой и проектом.

Что важно знать о профессии перед трудоустройством

Чаще всего на собеседовании кроме технических умений, смотрят и на самого человека. В ходе разговора выясняют, как он впишется в команду, как общается, есть ли у него интерес к сфере. Александр говорит: «Лучше нанять новичка с горящими глазами, чем профессионала, который работает только ради денег и не развивается».