Research and development что это

R&D Engineer (в IT): чем занимаются и куда двигаются по карьерной лестнице

Привет! На экране перед тобой снова текст за авторством ребят из Hays — а значит, мы опять делимся своей экспертизой в мире IT-вакансий. Сегодня мы рассказываем о профессии R&D Engineer в IT. Разбираемся, чем они занимаются, сколько зарабатывают и куда двигаются по карьерной лестнице дальше.

R&D Engineer / Researcher (инженер-исследователь, разработчик-исследователь) занимается исследованиями и разработкой инновационных продуктов, технологий и процессов.

Часто такие специалисты работают в научно-исследовательских центрах крупных ИТ-компаний или вузов, а также во многих других индустриях: от фармацевтической до транспортной.

Примерно так выглядит список задач, которыми занимается R&D Engineer в IT-сфере.

Проведение исследований для решения различных проблем и вопросов (в зависимости от компании и сферы они могут отличаться).
Разработка и реализация алгоритмов.
Оптимизация и ускорение кода, нейронных сетей и пр.
Создание прототипов.
Создание концептов новых или уже существующих продуктов.
Разработка процессов.
Разработка и создание инструментария для команд разработки.
Написание научных статей и пр.

Основная цель R&D Engineer’а — разработать инновационное технологическое решение или продукт.

Кратко о методологии работы:

В частных компаниях обычно в качестве методологии применяется Agile, но от команды к команде (или от компании к компании) могут быть использованы разные его фреймворки, в том числе кастомизированные под процессы и нужды. Среди фреймворков, которые встречаются наиболее часто, можно выделить Scrum, Kanban и др.

В научно-исследовательских институтах бывают ситуации, когда нет возможности применять Agile и используется Waterfall (иногда с элементами Agile в командах). Зачастую это зависит от заказчика и специфики некоторых проектов (например, в государственных проектах).

На кого и чему учиться?

Специалисту в области R&D чаще всего необходимо иметь как минимум степень бакалавра в области математики, физики, computer science или смежных профилях. Иногда работодатели отдают предпочтение специалистам со степенью магистра или кандидата наук.

Подобные требования сложились из-за того, что чаще именно специалисты с таким образованием обладают достаточными математическими и алгоритмическими знаниями, а также успешно проходят технические собеседования.

Дополнительным плюсом и отличной возможностью для старта карьеры будет прохождение стажировки в R&D-отделе/лаборатории ИТ-компании. Это поможет в обретении практического опыта и использовании навыков, которые кандидаты получили в университете.

Работодатели также уделяют внимание участию в конкурсах и олимпиадах.

Требования к R&D Engineer

Среди обязательных требований, которые работодатели предъявляют кандидатам, можно выделить несколько важнейших.

Высшее профильное образование (техническое/математическое).
Математический и алгоритмический бэкграунд (знание линейной алгебры, теории вероятности, статистики, алгоритмов и структур данных и пр.).
Владение одним или несколькими языками программирования: C/C++, Python, Java, C# (часто важен коммерческий опыт разработки).
Знание и опыт работы с соответствующими фреймворками.

Вернемся к требованиям. Кроме перечисленных выше, в некоторых компаниях и для некоторых проектов к кандидатам могут быть предъявлены дополнительные требования.

Знание принципов и опыт применения Machine Learning (а также Deep Learning и пр.).
Постоянное обучение, образование.
Знание английского языка (для письменного и устного общения с коллегами; для вакансий крупных международных ИТ-компаний).
Опыт работы в распределенной команде.
Наличие публикаций, патентов, выступлений на конференциях.

Мотивация и карьерный рост

Для сотрудников на роли R&D Engineer в качестве материальной мотивации выступают:

бонусы по результатам работы;
бонусы за публикации, патенты и пр.;
регулярный пересмотр заработной платы / индексация / заработная плата в долларах США.

Помимо этого, существуют и нематериальные мотиваторы:

техническая сложность / инновационность проекта;
используемые технологии и инструменты (предпочтение отдается современным технологиям);
возможность участвовать в международных проектах;
возможность релокации;
возможность видеть результат своей работы;
команда профессионалов и возможность обмениваться опытом.

Карьерное развитие R&D Engineer — это прежде всего расширение ответственности, возможность принимать участие в ключевых решениях, а также рост в сторону управления командой и перехода в роль Team Lead.

Также R&D Engineer может в будущем перейти в роль Архитектора или Project Manager’а, где его технические навыки будут крайне востребованы.

Некоторые специалисты сильно погружаются в научно-исследовательскую деятельность при ИТ-компаниях или в вузах (в том числе иностранных), возглавляют отделы и лаборатории.

О чём спросят на интервью?

Для R&D-инженеров самая главная стадия общения с компаниями — это техническое интервью. В зависимости от компании может быть один или несколько этапов.

На стадии собеседований техническая команда или руководитель обычно проверяют знания и навыки кандидата в рамках предметной области проекта, к которому относится вакансия. Отвечая на вопросы об опыте, в том числе опыте применения различных технологий, важно приводить примеры, как и где вы их использовали.

Вопросы об опыте

Зачастую задаются общие вопросы, чтобы понять вашу роль и зону ответственности на предыдущих местах работы, в подробностях разобраться в проекте и его особенностях. Это позволяет сформировать ясную картину того, насколько ваш опыт будет полезен команде сейчас. Также некоторые руководители задают вопросы о том, что сделали на проекте именно вы и как это сказалось на общем результате.

Теоретические вопросы

Часто на собеседованиях проверяют академические знания ООП, линейной алгебры, математики, могут спросить про алгоритмы и структуры данных, про теорию Machine Learning (если это относится к вакансии) и пр.

Перед некоторыми собеседованиями работодатель может дать инструкции, что лучше прочитать или вспомнить перед общением. Спрашивайте у рекрутеров или HR-менеджеров, есть ли какие-то рекомендации по подготовке к интервью.

Алгоритмические задачи

В процессе интервью могут предлагаться алгоритмические задачи различной степени сложности. Одни компании дают их в рамках тестового задания, чтобы кандидаты могли посмотреть на то, чем предстоит заниматься, и соотнести это со своими интересами. Другие компании дают эти задачи в режиме реального времени.

Live-coding

Реже, но также в зависимости от компании или команды, кандидату может быть предложено в процессе интервью продемонстрировать свои навыки кодинга.

Что обязательно указать в резюме?

Резюме должно исчерпывающе отражать опыт работы, проекты, роль и задачи, результаты и hard skills (в зависимости от наличия NDA). Также важно указывать любую нерабочую деятельность: личные проекты, примеры кода, публикации, участие в конференциях и пр.

Чем грамотнее составлено резюме, тем больше вероятности, что ни кандидат, ни работодатель не потратят время на обсуждение вакансии зря. Вот примерный чек-лист того, что важно отразить в резюме.

Опыт работы, с описанием своей роли, задач, зоны ответственности, проекта (если нет NDA) и его особенностей.
Стэк технологий, который использовался на проекте.
Технологии и инструменты, которыми владеет кандидат.
Образование и дополнительное образование (публикации или участие в конференциях, если есть).
Знание иностранных языков.

Блог компании Get experts
IT-инфраструктура
Agile
Управление персоналом
Карьера в IT-индустрии

Кто такие R&D-менеджеры и чем они занимаются?

Любой проект может упереться в потолок развития или зайти в тупик без новых идей. Дабы этого не произошло, в IT-компаниях нередко создают «спецбригады», которые целенаправленно выискивают и внедряют новые решения.

Что такое R&D

R&D — это сокращение от Research and Development (исследование и развитие). Так обозначают специалистов, которые на постоянной основе изучают новые тенденции рынка, различные инициативы, продвигаемые конкурентами или другими сотрудниками компании.

Ключевая цель RnD непрерывно отбирать и выискивать нестандартные идеи, затем на их основе строить и отрабатывать реальные гипотезы. Те гипотезы, которые выстрелят, могут дать компании значительное конкурентное преимущество в долгосрочной перспективе.

Чем занимаются R&D-менеджеры

Специалист ищет идею (либо сам, либо с помощью коллег);
Оценивает адекватность идеи для ценностей и продукта компании;
Собирает доступную информацию, в том числе путем анализа Big Data;
Формирует гипотезу;
Ищет исполнителей, которые бы воплотили гипотезу в жизнь;
Контролирует результаты проекта и принимает решения, продолжать его или закрыть.

Разумеется, занимается этим всем R&D-менеджер не в одиночку, а в команде специалистов: одни отвечают за исследовательскую работу и НИОКР, другие запускают проекты, третьи — координируют их.

В целом, R&D-команда может иметь в своем штате разных специалистов:

Эксперты;
Аналитики;
Data Scientists;
Менеджеры-координаторы;
Инженеры (технические специалисты, помогающие с обработкой данных).

Что должен уметь R&D-менеджер

Учитывая, что специалисты этого профиля идут не проторенными дорогами и постоянно экспериментируют, самый важный их навык — умение нестандартно мыслить. Чаще всего не понятно, с чего начать, куда зайдет проект и в чем вообще будет польза от него компании.

Такое всегда бывает с передовыми исследованиями, а потому второе важное качество R&D-менеджера — смелость и умение экспериментировать.

Адаптивность;
Гибкость мышления;
Системный подход;
Навыки A/B-тестирования;
Коммуникабельность.

А вот что касается реальных навыков и умений, тут уже всё зависит от того, какие задачи решает компания и в какой области работает. Совершенно точно, у R&D-менеджера должно быть техническое образование: согласно опросу hh.ru среди сотрудников крупных компаний, оно есть примерно у 85% специалистов этого профиля.

Примерный перечень IT-профессий, которые могут быть базой для R&D-менеджера:

Специалист по машинному обучению (ML);
Fullstack-разработчик со знанием Python;
DevOps-инженер;
Data Scientist и Data Analyst;
Специалист по облачным вычислениям;
Менеджер проектов (Project Manager).

Как выучиться на R&D-менеджера

Увы, специалистов такого профиля нигде не готовят, да и в целом, крупные компании выращивать толковых сотрудников под свои нужды. И чаще всего прежде, чем дорасти до R&D-менеджера, соискатель проходит долгий путь от рядового программиста (разработчика) до начальника отдела, а уже затем переходит в отрасль экспериментальных исследований.

Тем не менее, в некоторых вузах, например, ВШЭ начали появляться курсы «Инновационная экономика и технологическое предпринимательство». Здесь студентам рассказывают, как управлять инновационными проектами и планировать их коммерциализацию.

Вакансии и уровень зарплаты R&D-менеджеров

Как мы уже отметили, должность слишком нестандартная, чтобы на нее приглашали людей с улицы, особенно если речь идет о крупных финтех-компаниях или IT-корпорациях. Соответственно, вакансий для R&D-менеджеров в открытом доступе весьма мало.

Что касается уровня зарплаты R&D-менеджеров, то здесь ещё туманнее: если всё-таки работодатель ищет кого-то на такую позицию, то предпочитает договариваться о зарплате и бонусах на собеседовании.

Плюсы и минусы профессии R&D-менеджер

Престижность;
Интересная творческая работа;
Саморазвитие, нестандартные проекты;
Карьерные перспективы или возможность открыть свой стартап.

Широкий круг задач;
Ответственность;
Требуется опыт и реальные навыки;
Мало вакансий.

R&D решения под ключ

И что же такое R&D (Research and Development) решения? Это совокупность работ, направленных на получение новых знаний и практическое применение при создании новой технологии. Более простыми словами — исследование рынка для разработки инновационного решения, которое прежде нигде не встречалось. К примеру, совместный проект Visa и ПриватБанк — Facepay. Для использования данной системы оплаты необходимо скачать приложение банка, сделать три селфи с разных ракурсов и привязать к своему лицо банковскую карту Visa. После этого оплачивать покупки можно посмотрев в специальную камеру планшета возле кассы.

Многие компании используют R&D решения. Это помогает обойти конкурентов на рынке.

Какие главные функции R&D?

Поскольку R&D состоит из исследования и разработки, он включает в себя такие пункты:

Отслеживание трендов и инноваций, мониторинг конкурентов
Генерация и проработка новых идей
Разработка нового продукта

Все большую важность получает R&D для маркетинга, компании отслеживают последние разработки конкурентов и нужды потребителей.

Проекты, в которых используется R&D:

Сложные, комплексные технологии (дополненная реальность, распознавание образов, создание колоний на Марсе и т.д.).
Проекты, которые имеют элементы неопределённости и требуют исследования и более глубокого анализа (новые технологии и устройства, с которыми еще никто не работал и которые еще не вышли на потребительский рынок).
Проекты, которые требуют специальных знаний и навыков.
Новейшие, инновационные технологии, которые только что появились на рынке или потенциально станут популярными в ближайшем будущем.
Новейшие методологии, процессы, подходы и тенденции, которые пока что широко не используются.

Мы стараемся идти в ногу со временем и быть всегда в тренде — использовать новые технологии на рынке. Но также для нас важно делать качественный продукт. IDL предлагает Вам передовые R&D решения. Мы подбираем специальные методы для исследования, используя инновационные технологии для воплощение вашей идеи в реальность.

Background

Искусственный интеллект

Исследования и разработки (R&D, Research and Development): что нужно знать

Термин R&D (Research and Development) широко применяется в разных сферах, связанных с интеллектуальной собственностью, одна из которых – фармация.

Research and Development (R&D) – это исследования и разработки. Для фармацевтической отрасли это понятие является особенно актуальным, т.к. фармация всегда находится на пике новейших научных разработок и ее исследования всегда сопряжены с высокой ответственностью.

R&D в фармации – это творческая работа, проводимая на систематической основе, с тем чтобы увеличить запас знаний, включая поиск новой молекулы, синтез и модификацию известных молекул или некоторые методы повышения производительности путем поиска и применения различных методов. Каждый год миллиарды денег расходуются на защиту интеллектуальных прав (IPRs -Intellectual property rights) по всему миру. Но далеко не все компании в различных странах мира придерживаются принципов IPRs . К примеру, индийские фармацевтические компании уже давно подвергаются критике за их низкий уровень инвестиций в защиту и соблюдение прав интеллектуальной собственности . В Индии большинство компаний тратит на защиту интеллектуальной собственности не более 1% от суммы продаж, в результате чего Индия часто рассматривается как страна третьего мира, которая зачатую нарушает права, копируя продукты развитых стран, чем ослабляет действенности системы патентной защиты.

TRIPs (Trade Related Aspects of Intellectual Property Rights — Связанные с торговлей аспекты прав интеллектуальной собственности; международное соглашение, управляемое Всемирной торговой организацией)

Из-за участия в TRIPs , которое устанавливает минимальные стандарты для многих форм регулирования интеллектуальной собственности (ИС), для многих стран, в том числе для вышеупомянутой Индии, актуальным становится вопрос защиты ИС. В том числе для развития фармацевтических компаний, которые хотят участвовать в международном бизнесе.