Дизайнер интерфейсов: кого ищут компании 10 лет спустя
10 лет назад вышла статья, в которой я проанализировал 40 вакансий дизайнеров интерфейсов, чтобы понять какие навыки и обязанности наиболее популярны. С тех пор изменился и рынок и мир, поэтому мне захотелось повторить эксперимент, чтобы сравнить данные и попробовать разглядеть тенденции.
Это мини-исследование — попытка посмотреть на индустрию глазами дизайнера, а затем собрать портрет такого дизайнера, который нужен среднестатистическому работодателю. Поскольку описание вакансий никак не структурировано, я вручную анализировал каждое описание, выделяя повторяющиеся вещи.
UPD: в конце статьи добавлена ссылка на опрос дизайнеров.
В начале стоит упомянуть разницу реального спроса и того, что виден на сайтах объявлений. Бывает, что компаниям нужны десятки дизайнеров, но при этом на hh.ru висит всего несколько общих вакансий. Иногда часть вакансий закрывается поиском по знакомым и чатам, не доходя до публикации объявления. Поэтому для получения полной картины стоило бы провести более масштабное исследование, выходящее за рамки площадок с вакансиями.
В этот раз я проанализировал не 40, а 50 вакансий, но отбирал их только по запросу «UX/UI дизайнер». В прошлый раз основным поисковым запросом был «Проектировщик интерфейсов».
И это первое заметное изменение — из употребления практически ушло выражение «проектировщик интерфейсов». В такой формулировке я нашел лишь одну вакансию, хотя раньше это было распространенное определение.
Востребованность профессии
В прошлом исследовании по запросу «Проектировщик интерфейсов» на сайте hh.ru в России было 120 вакансий, сегодня по запросу «UX/UI дизайнер» нашлось 704. Буквально сравнивать эти величины некорректно, но можно предположить, что востребованность профессии выросла за десятилетие в 5–6 раз.
Распределение по городам показывает тот же порядок что и 10 лет назад. Москва и Санкт‑Петербург по‑прежнему с сильным отрывом опережают другие регионы. В списке появились новые регионы, но сюрпризом их не назовешь, поскольку большинство регионов довольно заметны и в экономике страны и в IT‑отрасли.
Уровень зарплаты
Это исследование не ставит целью анализ уровня зарплат, поэтому я даже не возьмусь детально сравнивать данные с прошлым, но общую картину показать стоит.
Сегодня почти половина вакансий с указанной зарплатой предлагает более 100 тыс. рублей в месяц. Скорее всего это уровень начинающих специалистов, так что с этой профессией по‑прежнему не останешься голодным ��
Сферы деятельности
Данная статистика показывает лишь срез по исследованным вакансиям, а не распределение по рынку, но основная тенденция опять же показательна: большинство вакансий распределены среди продуктовых компаний, чей продукт — это сервис, ПО, корпоративный софт, SaaS‑инструменты. Довольно много вакансий от студий и агентств. Причем в описании их вакансий всё те же сервисы, ПО и инструменты. Как и прежде мне попались компании, производящие игры. Из нового — криптостартапы, блокчейн, NFT.
Требования к кандидатам
В сравнении с прошлым исследованием требования к дизайнерам не столько изменились, сколько дополнились.
Портфолио и опыт по‑прежнему остаются наиболее часто упоминаемыми, сюрпризов я и не ждал. В этот раз я не стал убирать из графика очевидный пункт с портфолио, чтобы лишний раз напомнить о его важности. Как человек, участвующий в найме дизайнеров, скажу, что многие UX‑дизайнеры почему‑то совсем не думают про UX тех, кто является пользователем их портфолио. Но на эту тему я лучше напишу отдельную статью.
По теме портфолио встретил в одном описании довольно показательную фразу: «Портфолио, состоящее только из лендинг пейджей, не рассматриваются. Спасибо за понимание!».
Действительно, сейчас много дизайнеров занимаются созданием лендингов и этому посвящено много курсов, но это скорее дизайн упаковки, чем дизайн продукта, о чём я писал недавно в своём канале.
Хочу подробнее остановиться на пункте UI (типографика, композиция, сетки). Его отметили в 22 вакансиях из 50. В прошлый раз этот пункт назывался «Графический дизайн» с 27 упоминаниями из 40 вакансий. Но в прошлом исследовании я заметил довольно явное разделение в описаниях на «скорее логических» и «скорее эстетических» дизайнеров. Сегодня в большинстве вакансий я увидел объединение требований к знанию и основ UX и пониманию эстетики UI. Я не встретил вакансии, где требовался бы некий инженерный UX‑дизайнер, работающий в Axure (кто‑то помнит что это?), за которым всю красоту потом нарисует графдизайнер. В своей практике найма я могу это подтвердить: сегодня компании почти перестали искать отдельно UX‑ и отдельно UI‑дизайнеров. Компаниям нужны универсальные специалисты, которые спроектируют интерфейс самостоятельно и «под ключ». Да, иногда это достаточно аскетичный интерфейс профессиональных систем, которыми не особо похвастаешься на Дриббл, но знания типографики, сеток и композиции там тоже нужны и важны.
Этот тезис подтверждает и набравшее популярность требование по знанию трендов и насмотренности. Об этом явно написали в 17 вакансиях из 50. Признаюсь, я не помню насколько популярно было это требование 10 лет назад, но если бы было, то скорее всего попало бы в статью.
Довольно важным остаётся понимание технологий разработки. Понимание реализуемости того, что делает дизайнер отмечали и раньше, но сейчас про это стали писать немного чаще.
Также по описанию вакансий виден рост зрелости и образованности рынка. Например, сегодня многие пишут про важность понимания Jobs To Be Done. В 2013 году я не помню такого, хотя русскоязычному изданию книги Кристенсена с этой концепцией исполнилось уже лет 6. Сегодня только ленивый не пытается строить CJM и писать про это в вакансиях, а в 2013 этого термина в обиходе не было. Кстати, в том же году вышла книга Игоря Манна «Точки контакта», такая экспресс‑методичка с введением в CJM.
Новым требованием стала необходимость разбираться в компонентном подходе, создавать UI‑kit, развивать дизайн‑систему. Я бы не сказал, что в то время никто этого не делал, скорее никто не называл это дизайн‑системой, да и технических средств для ее поддержания тогда не было.
Из нового и интересного могу отметить более частое упоминание необходимости понимать метрики. 10 лет назад концепция DDD (Data Driven Design) была известна, по крайней мере про это много писали в англоязычной среде, но применять ее было сложно из‑за низкого уровня внедрения в продукты систем сбора поведенческой аналитики. К сожалению, сегодня способность разбираться в метриках часто требуется в вакансиях, но не может быть использована на практике все по той же причине недостаточного внедрения в продуктах.
В этот раз я не стал делить требования на основные и дополнительные, а так же убирать редкие, поскольку многие их не пишут, но подразумевают. Рекомендую дизайнерам посматривать на них, сравнивая со своими навыками.
Инструменты
Figma — новое и самое громкое слово в индустрии дизайна последних лет. Хотя, какое же оно новое — скажут те, кого перевели на Pixso 😉
Фотошоп по‑прежнему упоминают во многих вакансиях. Интересно, кто и как часто использует его на практике?
Sketch в 2013 году ещё не был популярен, а в 2023 уже перестал быть таковым. Его упомянули аж 5 раз, но возможно, просто по инерции.
Среди упоминаемых встречаются и другие программы, которыми дизайнеру цифровых продуктов приходится пользоваться время от времени. Но это не обязательство, а скорее дополнительный плюс. Исключение — игры, там было явно прописано умение в 3D и графику.
Заметил забавный заголовок одной из вакансий: «Дизайнер UI/UX — Специалист по Figma». По той же логике в вакансиях можно писать «Копирайтер — Специалист по Google docs» или «Художник — Специалист по кисточкам и краскам»;)
Обязанности
Изменилась ли работа дизайнера интерфейсов? По большому счёту нет. Дизайнеров кроме непосредственно дизайна интерфейсов по‑прежнему попросят анализировать конкурентов, проводить или сопровождать исследования, иногда рисовать баннеры и промо.
Из нового самое заметное — это прототипы. Их упоминают в двух контекстах: как черновые наброски интерфейсов и как интерактивные макеты.
Про первые часто писали и 10 лет назад, но тогда делатели прототипов были отдельной специализацией. Второе — интерактивные прототипы — в компаниях распробовали вместе с появлением этой функции у Figma как быстрый и удобный способ презентации и проверки дизайна.
Из нового так же отметил явное упоминание необходимости формулировать и проверять гипотезы. Тут тоже чувствуется повышение кругозора в индустрии и некоторой моды на инструменты и термины.
Про интерфейсную анимацию раньше тоже не писали, а сегодня её отметили в 10 вакансиях из 50. Считаю, что это тоже заметный тренд, на который стоит обратить внимание дизайнерам.
Из редких, но интересных отметил влияние на дизайн‑процессы, что действительно не менее важно, чем процессы разработки, которым традиционно уделяют больше внимания, выделяя даже отдельные роли под это. Термин Design‑ops по индустрии тоже блуждает, но пока очень скромно.
Удивила также обязанность «Предлагать варианты». Упомянули ее в всего в двух случаях и это довольно холиварный пункт, поскольку одни заказчики работают по принципу «принеси три варианта, а я выберу», другие — «проработай три варианта и принеси тот что считаешь правильным». Эффективно можно работать в обоих вариантах, в зависимости от квалификации дизайнера и выстроенного процесса.
Условия
Удаленка стала главным изменением в индустрии. Почти в половине вакансий пишут про удаленный формат работы. При этом виден и антитренд — 6 раз встретилось явное упоминание, что вакансия предполагает именно работу в офисе без возможности удаленки.
В 10 вакансиях писали про гибридный график. Предлагают разные форматы:
- 3 дня офисе/2 дня удаленка,
- в месяц 1 неделя в офисе, остальные дни удаленка,
- команда выбирает общий день, когда все в офисе, остальное по желанию.
Пару раз встретилось требование находиться в России. И оба раза это писали банки.
Еще одним заметным нововведением стала пометка аккредитованной IT‑компании. Из 50 вакансий это указали 11. Интересно, это много или мало?
Приятно, что в некоторых компаниях явно указывают про возможность работать с наставником или быть им. Это хороший вариант, чтоб начинающий дизайнер быстро вырос и чуть ли не единственный вариант, чтоб так же быстро вырос более опытный дизайнер, поскольку ни курсов, ни книг для дизайнеров уровня Middle/Senior/Lead практически нет.
Выводы
За 10 лет индустрия производства цифровых продуктов бурно развивалась, а вместе с ней роль и инструменты дизайнера интерфейсов.
Увеличилась востребованность дизайнеров, заметно снизился порог входа в профессию, а требования к специалистам стали более осмысленными и структурированными. Обилие дизайнеров в компаниях потребовало лучше разобраться в уровнях дизайнеров и выделять среди них лидирующие или управленческие роли, которые, в свою очередь, влияют на зрелость дизайн-культуры, формируя более точные ожидания от специалистов.
Описания вакансий стали более однородными. Сегодня дизайнера интерфейсов хотят видеть универсальным специалистом, который поймет задачу, сам найдет недостающую информацию, сходит за разъяснениями к пользователям, спроектирует красивый, удобный и реализуемый интерфейс, а затем убедится на цифрах, что он действительно решает бизнес‑задачи и радует пользователей. Дизайнер не обязан делать всё перечисленное сам, но разбираться в этом должен.
Опрос для дизайнеров
Ответы на одни вопросы провоцируют новые, вот и я теперь задаюсь вопросом: а какие из требований и обязанностей реально присутствуют в ежедневной дизайнерской работе?
Было бы интересно сравнить то, что требуют от дизайнеров при найме и то, чем же потом приходится заниматься каждый день. Я создал опрос, в котором перечислены требования, обязанности и инструменты, о которых писали работодатели, а так же возможность вписать свои ответы. Если вы дизайнер, предлагаю пройти опрос, а я по его результатам напишу статью, в которой проведу это сравнение.
Формат опроса на Хабре не позволил бы разделить его на блоки и добавить столько вариантов ответов, поэтому создал на стороне.
10 советов о том, как найти и выбрать дизайнера
Спасибо, что вы с нами!
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Содержание статьи:
- Что мешает найти хорошего дизайнера
- Где работодатели чаще всего ищут дизайнеров
- 10 советов тем, кто ищет дизайнера в компанию
«Ищем дизайнера, понимающего тенденции веб-дизайна, умеющего воплощать креативные идеи digital-маркетинга в качественные проекты, понимающего важность работы по методологии, но не слепо ей следующего. Нам нужен человек, который осознает, что его работа — один из этапов производства, и от ее качества зависит успешная реализация всего проекта».
Подобных объявлений на работных сайтах и в соцсетях немало. Дизайнер — востребованная профессия. Но ищущих среди них работу тоже много. Новых специалистов стали активно обучать в онлайн-школах, на курсах по веб- и UX/UI-дизайну. Желающих присоединиться к этой сфере привлекает возможность работать удалённо и творить в свое удовольствие.
Рынок переполнен резюме от дизайнеров. Но выбрать среди множества предложений непросто. Почему? Разбираемся вместе с экспертами «Поток Рекрутмента» — системы для автоматизации подбора, в которой вас ждут удобные инструменты для общения с соискателями, простое управление базой кандидатов и прозрачная аналитика. Всем новым пользователям предоставляется бесплатный тестовый доступ на 14 дней.
�� С «Поток Рекрутментом» вы сможете:
Управлять всеми этапами найма из одного окна, чтобы не терять кандидатов
Использовать ИИ, чтобы ускорить подбор и оценку резюме и проведение видеоинтервью
Выявлять эффективные каналы найма, чтобы экономить время и деньги компании
Бесплатно протестировать ATS в течение 14 дней и вывести подбор на новый уровень
Что мешает найти хорошего дизайнера
Вот основные трудности, которые отмечают рекрутеры, ведущие поиск дизайнеров:
- Много специфики в профессии, которая объединяет разные сферы. Есть промышленные и продуктовые дизайнеры, которые занимаются красивой упаковкой продукта и непосредственно его разработкой. Дизайнер интерьера и веб-дизайнер — это совершенно разные профили. Еще есть верстальщик макетов в типографии, ландшафтный дизайнер, разработчик разных картинок для сайтов и т.д. Везде требуются специальные знания и навыки.
- На рынке труда много джунов, которых не хочется брать, потому что у большинства только базовые знания. То же относится и к многопрофильным специалистам: «всё могу понемножку, но глубоко никуда не погружался». Многие начинающие веб-дизайнеры не имеют портфолио, а нанимать кота в мешке никто не хочет. Другие даже не утруждают себя качественной подготовкой результатов своей работы.
- Кандидатам не хватает развитых soft skills: умения работать в коллективе, прислушиваться к рекомендациям и условиям очередного заказа, готовности к решению новых нестандартных задач.
- Иногда заказчик слишком размыто ставит задачу для поиска, и рекрутеру приходится искать «черную кошку в темной комнате».
По оценка агентства Multiways , среди откликов на вакансии 80% — это те, кто еще не имеет опыта или есть только самый начальный. Это поколение зумеров и тех, кто захотел сменить профессию в период пандемии, 15% — квалифицированные специалисты и 5% имеют средний опыт. Много откликов стало поступать от русскоязычных жителей Европы, согласных на невысокую зарплату. Из-за кризиса и сокращений на рынок приходят опытные дизайнеры-разработчики из компаний с сильным HR-брендом.
Где работодатели чаще всего ищут дизайнеров
Привлекать больше кандидатов вам помогут:
Поиск можно начинать с платформ, где размещаются работы графических дизайнеров: Behance и Dribbble . Рекрутеры отбирают подходящих по заявке менеджера по найму или руководителя и копируют ссылки для тех, кто может оценить качество работ. На этих платформах много фрилансеров, работающих только по разовым заказам, и в офис они вряд ли пойдут. Но пообщаться стоит.
Помимо традиционных источников, опытные рекрутеры заходят в блоги дизайнеров. Найти их достаточно просто, пользуясь поисковиком. Конечно, нужно время на чтение статей, но зато вы получите неплохой портрет автора блога. Среди наиболее авторитетных — авторские студии Артемия Лебедева, Артема Геллера, Инессы Шилло. Подписчики у них в основном — дизайнеры. У Артемия Лебедева, например, 462 700+ подписчиков.
Есть и такие источники для поиска как школы дизайнеров . Например, Британская высшая школа, Бюро Горбунова, Школа Сергея Рассказова, где руководители отсматривают работы выпускников и выбирают. Начинающих можно искать на площадках онлайн-образования, таких как «Нетология», Skillbox, Geekbrains, «Яндекс Практикум» и другие.
Хороший источник для правильного подбора дизайнера — Telegram-каналы. Их много. Начинайте с наиболее посещаемых:
- Finder . На канале до полутора миллионов просмотров в месяц и 350 000+ подписчиков. Однако там довольно широкий спектр вакансий.
- ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА . 56700+ подписчиков. Размещаются вакансии арт-директоров, синьор-дизайнеров, дизайн-директоров, дизайн-стажеров.
- Вакансии и заказы для дизайнеров — публикуются вакансии дизайнеров разных профилей. 8700+ подписчиков.
- Job for Designers размещает вакансии для дизайнеров, арт-директоров, UX/UI. Канал собирает вакансии, которых нет на работных сайтах. 5000+ подписчиков.
- UX Work — публикует вакансии дизайн-проектировщиков интерфейсов, дизайнеров продуктов и др. 2600+ подписчиков.
Можно вести поиск хорошего дизайнера на специализированных сайтах. Например, на сайте «Дизайн интерьера» есть большой раздел для поиска дизайнеров . На сайте «Ищу дизайнера» можно найти от 7 000+ вакансий для офиса. Большой список таких сайтов найдете на kadrof.ru .
Иногда в поиске могут помочь источники, о которых вы ранее не задумывались. Например, на платформе для сохранения визуального контента Pinterest более 18 млн подписчиков из России. Здесь можно встретить дизайнеров разных направлений. Хороший вариант — попробовать найти дизайнера среди фрилансеров, например, на крупнейшей в России бирже FL.ru .
Как найти UI/UX дизайнера?
Поиски хорошего дизайнера могут стать главной головной болью в создании вашего стартапа. Людей, считающих себя настоящими профессионалами в UI/UX дизайне — море, но далеко не каждый может закрыть все задачи конкретно в вашем случае.
Где и как найти профессионала, который сделает всё красиво? Детальный гайд от UI/UX агентства .
Где искать UI/UX дизайнеров?
Первый вопрос, на который нужно ответить — это “где вообще искать UX/UI дизайнеров?” Давайте пробежимся по вариантам.
В UI/UX агентствах
Вариант очевидный, но стопроцентный. Если вы готовы вложиться в успех своего продукта — ну, то есть заплатить настоящим профи за первоклассно качественный результат — агентство, которое специализируется на UI/UX дизайне, это то, что вам нужно. Про ребят в таких компаниях можно сказать, что они ‘собаку на этом съели’ (можете быть уверены, они не просто знакомы со сферой, они знают её от и до ). Можно смело заказывать UX дизайн.
READ MORE SCRUM, щеночки и 5 000+ скачиваний в Google Play: как мы делали немецкое приложение для владельцев домашних животных
Как правило, в таких агентствах за каждым проектом закрепляется проджект-менеджер, который занимается абсолютно всеми вопросами, связанными с вашим продуктом — например, оценивает скоуп работы, планирует дедлайны и учитывает бюджет.
Через UI/UX-коммьюнити
Как найти UI/UX дизайнера через социальные сети? Легко! Нужно просто знать, где искать. Подойдут такие платформы, как Dribbble, Behance и Awwwards — заходите и выбирайте UI-дизайн, который придется вам по душе.
Важно: не все концепты дизайна, опубликованные на Dribbble, являются технически осуществимыми. Советуем нанимать дизайнера только после обсуждения его работ с человека, который разбирается в разработке .
На рынке фриланса
Как найти UI/UX дизайнера для своего продукта, когда их так много?
Ограниченный бюджет? Есть много свободного времени на решение микро-задач? Фриланс вполне себе рабочий вариант. Пройдитесь по фриланс-маркетам (например, Upwork.com или Freelancer.com ) — там вы найдете UI/UX дизайнера “на любой вкус и кошелек”.
READ MORE Кейс экспресс-дизайна от агентства Purrweb: как упаковать медицинский стартап за $1500 и привлечь $400 тысяч
Рынки фриланса расширяют границы для поиска подрядчика: нанять дизайнера из Индии? Легко! И это правда круто. Есть, конечно, и свои минусы в таком способе найти UI/UX дизайнера . Точнее один большой минус — отсутствие надежности. Вы покупаете кота в мешке: никто не гарантирует, что дизайнер выполнит задачу в срок или не состряпает интерфейс на коленке.
По знакомству
Этот вариант подойдет тем, у кого есть связи в сфере стартапов и разработки MVP.
В списке контактов вашего смартфона завалялся номер Цукерберга? Если нет — скипайте, если есть — просите поделиться контактами. Скорее всего люди, связанные с темой стартапов, знают пару-тройку имён проверенных UI/UX дизайнеров. В конце концов, вы выйдете на подходящего вам и сможете найти супер UI/UX дизайнера .
В общем и целом, каким будет дизайн решаете только вы. Выбирайте с умом.
Как убедиться в том, что этот UI/UX дизайнер — тот самый?
Мало просто найти дизайнера. Перед тем, как нанимать UI/UX дизайнера , важно убедиться в том, что он реально чего-то стоит и много чего умеет. Концентрируемся на так называемых “essential skills”. Читайте и запоминайте!
Профессиональные навыки
Как найти UI/UX дизайнера ? Точно не опираться на умение работать в конкретной программе!
На берегу решите, что вам нужно от от дизайнера. Не нужно гуглить разницу между Sketch, Figma, Adobe Photoshop или XD – качественный UI/UX дизайн не определяется программой, он может быть создан везде. Достаточно понять, насколько хорошо человек владеет “своей”.
Рассказываем, как найти UI/UX дизайнера и оценить его скиллы!
READ MORE Давай упрощай: как с помощью дизайна привлечь новичков в сложный мир инвестиций. Кейс Purrweb
Досконально изучите портфолио : это поможет убедиться не только в том, что дизайнер может делать красивый UI интерфейса, но и увидеть, насколько он разбирается в конкретной продуктовой нише.
Если дизайнер регулярно заливает новые шоты — это хороший знак
Оцените способность критически мыслить: как дизайнер генерирует идеи и решает проблемы. Думать наперед — это особенно важно при работе над первой версией продукта. Ну, чтобы не случилось, что ваш продукт переживет миллион правок по части дизайна.
Надпрофессиональные навыки
Не стоит ожидать какой-то фундаментальной разницы между теми софт-скиллами , которыми должен обладать разработчики или менеджер, и теми, которые необходимы UI/UX дизайнеру. Но как убедиться в том, что человек реально заинтересован в сотрудничестве и готов взять на себя ответственность?
Озвучивать общеизвестные факты и давать советы по типу “если из переписки видно, что человек грубый — это звоночек” не хочется. Это вроде всем понятно. Делимся с вами тем, что сами ищем в новых UI/UX-дизайнерах.
- Способность работать в команде и умение общаться
Когда над одним проектом трудится сразу несколько людей — все со своими взглядами на процесс — нужно, чтобы все активно участвовали в обсуждении решений (и никакой агрессии, ребят). Всегда стараемся убедиться, что у человека с этим проблем нет.
- Способность критически мыслить и принимать решение
Человек должен уметь разбираться с проблемами и НЕ паниковать в случае чего. Забудьте про пассивное наблюдение и все эти “я не я, и хата не моя” — нужно находить решения!
- Корпоративные ценности
Тут все просто (но очень важно): мы занимаемся делом, поэтому хотим, чтобы человек выполнял задачи в срок и не боялся брать на себя инициативу.
Помните, что личностные навыки очень сильно влияют на результат. Ведь нужно найти UI/UX дизайнера , который будет способен проявлять эмпатию — как минимум.
Закрываем главный вопрос
Поиски UI/UX-дизайнера — задача, конечно, не из легких. Но посильная.
Как найти UI/UX дизайнера ? Будьте внимательны к деталям: досконально изучайте портфолио, читайте отзывы, смотрите, как человек себя ведет — и вы найдете UI/UX дизайнера своей мечты (профессионала, который сократит все риски, решит все проблемы и закроет все задачи)!
Насколько публикация полезна?
Оцени эту статью!
40 оценок, среднее 4.5 из 5.
Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.
Так как вы нашли эту публикацию полезной.
Подписывайтесь на нас в соцсетях!
Где искать референсы и вдохновение UX/UI-дизайнерам
В прошлой статье я рассказывал, зачем смотреть референсы и как их использовать. Здесь расскажу, где их искать.
Много интерфейсов и графики. В подборки можно добавлять папки других пользователей.
www.pinterest.ru
Один из самых старых ресурсов. Очень много контента, но можно легко попасть в ловушку, когда алгоритмы начнут показывать одно и то же.
www.savee.it
Похож на Pinterest, но с более вылизанным контентом, очень много фотографий, графики и интерфейсов
Мой архив референсов в телеграм-канале https://t.me/mesteropinion.
Еще несколько каналов которые мне очень нравятся
www.behance.net
Очень старый ресурс, где накопилось огромное количество контента. Нравится, что есть много полноценных кейсов.
www.dribbble.com
Много интересных картинок и экранов. Все кейсы состоят из 1-2 картинок.
www.awwwards.com
Иногда можно зайти, чтобы посмотреть фестивальные лендинги.
www.hoverstat.es/archive/
Большой архив сайтов. Много контента, но не очень часто обновляется.
www.fuse.kiwi
Еще один большой архив.
Godly website
www.godly.website
Очень много референсов для веба. Удобная система тегов и фильтров.
В этой статье читайте, зачем смотреть референсы и как их использовать.
Дизайн-подход и работа с референсами
7.1K открытий
9 комментариев
Написать комментарий.
Очень полезный материал! Искать референсы — это очень полезно
Развернуть ветку
Искать референсы реальных приложений
Развернуть ветку
Развернуть ветку
Вадим вероятно хотел сказать, что нужно искать реальные приложения и сайты, а не картинки ради картинок с дрибла)
Развернуть ветку
Madeontilda тоже неплоха для референсов под веб.
Развернуть ветку
Portfolios, presentations, company websites, landing pages, editorials, and online shops made with…
readymag.com
Развернуть ветку
Да сколько же можно!
Автор в курсе, что такое UX?
UX — это функционирование приложения: логика и последовательность со всеми продуманными и предполагаемыми действиями пользователя. Это опыт, а не картинки. Это больше схемы и интерактивные прототипы.
Развернуть ветку
Ой, ну что вы, референсы же не только картинки, но и кейсы и приложения. И статья про то, где все это можно найти. Не только картинки, но и патерны взаимодействия. ��
Развернуть ветку
Можно на Кириллице искать вдохновение, ну и Беханс разумеется