Лучшие джоб-сайты, где стоит разместить резюме программисту
Сегодня достаточно много job-сайтов для поиска работы. Но, к сожалению, не все они подходят для программистов. Кроме того, некоторые выставляют мало перспективные вакансии с низкими ставками.
Такие точно не подойдут опытным специалистам. Сегодня мы поговорим о 6 лучших job-сайтах, где вам точно стоит разместить свое резюме, чтобы получить достойную работу в сфере IT.
Курс изучения C#
Можете пройти наш бесплатный курс по изучению C#
№1. LinkedIn
Когда речь идет о поиске вакансий для специалистов в области информационных технологий, на ум приходит LinkedIn. Да, это наиболее популярный, авторитетный и полезный ресурс. Платформа представлена как профессиональная социальная сеть, на которой вы можете разместить свое резюме, взаимодействовать с единомышленниками, коллегами и работодателями, искать вакансии и принимать участие в профессиональных обсуждениях.
IT-рекрутеры со всего мира используют Линкедин для поиска специалистов. Поэтому ваше резюме обязательно должно быть выставлено на платформе. Для более быстрого поиска вашего резюме сделайте его максимально информативным и обязательно ведите блог, вставляя в текст ключевые слова. При помощи оптимизации ваше резюме будет лучше ранжироваться.
№2. Indeed
Indeed действительно отличный вариант для специалистов в области IT. Он очень популярен за рубежом, поэтому насчитывает множество вакансий. При этом они постоянно обновляются, а выставляют их международные компании. Интерфейс Indeed интуитивно понятен, и поиск вакансий очень прост. Вы можете использовать фильтры для уточнения критериев поиска, таких как местоположение, должность, уровень опыта и др. Также можно изучить детальную аналитику по разным специализациям. С ее помощью вы поймете какие именно навыки ценятся рекрутерами в специалистах, какие именно обязанности нужно соблюдать и какие требования к кандидатам на должность.
№3. Dice
Dice – отличный источник для поиска вакансий. Он популярен за рубежом, в частности США. Платформа предоставляет широкий спектр вакансий для различных специалистов IT, включая разработчиков, аналитиков, инженеров, тестировщиков и многих других. Это помогает находить предложения, соответствующие вашей специализации. Вы также можете использовать фильтры на Dice для уточнения поиска вакансий по различным параметрам, таким как местоположение, уровень опыта, технологии и др.
На сайте не требуется ожидать длительную модерацию. Вы быстро регистрируетесь и сразу можете искать выгодное предложение.
№4. GitHub
GitHub Jobs – это специализированный джоб-сайт, созданный платформой GitHub, который предоставляет вакансии с акцентом на программировании, разработке и технических навыках. Все вакансии актуальны и соответствуют последним трендам и технологиям в IT-отрасли. Работодатели часто ориентируются на эту платформу для поиска кандидатов.
№5. Stack Overflow
Stack Overflow Jobs – это отличный вариант для специалистов в области информационных технологий (IT), особенно для разработчиков. Сам Stack Overflow – это известная платформа для программистов и разработчиков, представленная в виде сообщества. Здесь вы найдете множество предложений, связанных с программированием, разработкой и другими техническими областями.
Курс изучения Java
Можете пройти наш бесплатный курс по изучению Java
Больше интересных новостей
Нужно ли программисту знать английский язык?
Кто такие хакеры и чем они занимаются?
Что нужно знать хорошему Frontend-разработчику
Популярные технологические изобретения за последние 50 лет: ТОП-10
Где размещать вакансии для IT-специалистов
Должность и вакансия может быть самой прекрасной. Но то, насколько легко будет найти сотрудника, всё равно в итоге зависит от площадки, где вы её разместите. К вам смогут прийти только те соискатели, которые там физически есть.
От выбора сервиса зависит очень многое, а поскольку многие из них сейчас платные, публиковать вакансии сразу на всех площадках не выйдет. Нужно выбирать.
Всё зависит от того, какого уровня специалиста вы ищете, как быстро вам нужно его найти, и сколько денег вы готовы потратить на поиски. В ИТ-сфере приходится прикладывать немалые усилия, чтобы отыскать талантливые (и свободные!) кадры, но иногда задачи себе можно хорошо облегчить.
Итак, где стоит публиковать предложения?
Сайты с вакансиями
Лидер на рынке рекрутинга в России. Успешно провели IPO на NASDAQ, стоимость компании — больше $1 млрд (а ещё в 2016-м была всего 10 млрд рублей). 46 млн резюме, очень активные отклики на вакансии. Новых IT-специалистов здесь ежемесячно появляется порядка 95 тысяч, в основном это сотрудники с зарплатой 40-80 тысяч рублей. Но ещё проще «достучаться» до соискателя, если разместить вакансию: при покупке пакета «Премиум», ваше предложение будет разослано всем самым подходящим кандидатам по почте. Сервис рассчитывает, что процесс поиска программиста в таком случае займет не больше 7 дней.
Редких, топовых экспертов на сервисе найти сложно (для этого есть другие ресурсы), но для персонала среднего уровня HH.ru подходит идеально.
Размещение первой вакансии после регистрации — бесплатно. Дальше одна вакансия уровня «Стандарт» — от 940 рублей (если брать 5 штук) до 310 рублей (если брать пакет сразу на 1000 штук). Одна вакансия «Премиум» — 6,5-10 тысяч рублей. Доступ к базе резюме для Москвы стоит 23 тысячи рублей за 30 дней, в других регионах РФ — около 14 тысяч. В целом суммы для России немаленькие, но сервис того стоит. Полную тарифную сетку для HeadHunter можно посмотреть тут.
Ранее назывался «Мой круг», с 2015 года принадлежит «Хабру», недавно провели ребрендинг. Площадка, где найти хороших разработчиков, пожалуй, проще всего. Ресурс заточен конкретно под айтишников. Каждая размещаемая вакансия показывается на «Хабре», с суммарной месячной аудиторией 12 млн человек. Резюме IT-специалистов тут не так много, как на других площадках, — ежемесячно обновляется порядка 25 тысяч, — но кандидаты более профессиональные и дорогие, часто с более узкой экспертизой.
Также здесь можно формировать бренд фирмы. Создавать имидж компании как качественного работодателя, модерируя созданную здесь страницу, сообщая о последних новостях в фирме, востребованных у вас навыках, интерьере и адресах офисов, добавляя данные о сотрудниках, их карьерных продвижениях и уровне экспертизы. Хорошая страничка (как, например, у «Яндекса») — может заинтересовать соискателей не меньше, чем пара десятков лишних тысяч рублей к зарплате. К тому же, здесь можно вести и свой личный профиль, как рекрутера, постепенно развивая его, как и на LinkedIn. Это может открыть новые карьерные перспективы.
Конечно, вакансий и зарегистрированных специалистов с резюме у «Хабр Карьеры» — на порядки меньше, чем у HH.ru или Rabota.ru, зато все они — качественные. Среди 160 тысяч местных девелоперов можно без проблем найти себе системных архитекторов или проджект-лидов, которые протянут стартап вверх, и не дадут провалиться.
Стоимость размещения вакансий и просмотра резюме — тоже довольно низкая. Доступ к базе на 7 дней стоит 7200 рублей, на 30 дней — 14 400 рублей, на 3 месяца — 30 тысяч рублей. Размещение вакансии в Москве обойдется в 3600 рублей, вакансии для удалённой работы — тоже. Города-миллионники в РФ стоят 2400 рублей, другие города (а также Украина, Казахстан и Беларусь) — 1800 рублей в месяц.
Бонусом идёт рассылка ваших вакансий по специалистам с самыми подходящими навыками. Можно брать вакансии «пачками» (покупать абонементы), платить помесячную плату и экономить 30-40%. Если ваша компания ведёт корпоративный блог на «Хабре», получается дополнительная скидка ещё 40%-60% на все услуги, в зависимости от вашего тарифа. А если откликов не было, хорошие вакансии бесплатно продвигаются ещё на месяц.
В общем и целом — получается очень выгодно. Особенно если вы хотите нанять программиста с большим опытом работы и зарплатой от 120 тысяч рублей. Есть резюме, которые кажутся заброшенными, но зачастую рекрутерам отвечают именно такие сотрудники, и чаще всего их удается «схантить» к нашим клиентам. Чаще всего на сервисе находят хороших фронтенд- и бэкенд-разработчиков (это 44% от профилей соискателей).
Интернет-портал для подбора персонала, работающий с 1999 года, один из самых посещаемых в России. С 2019-го принадлежит «Сбербанку». 16 млн резюме, порядка 200 тысяч вакансий. Новых резюме от IT-специалистов — порядка 13 тысяч ежемесячно. Цифры, конечно, не такие впечатляющие, как у HeadHunter, но зато и цены для рекрутеров примерно в 1,5 раза ниже. Доступ к резюме по Москве стоит 14,9 тысяч рублей за месяц, в других областях — порядка 9 тысяч рублей. Размещение вакансии стоит от 630 рублей (а если брать все дополнительные продвижения, одна вакансия может потянуть и на 12 тысяч).
Портал больше подходит для поиска сисадминов и веб-мастеров. Если вы думаете о том, где найти программиста, и вам очень нужен хороший эксперт, Rabota.ru здесь вам поможет слабо. Среди разработчиков — тут по большей части уровень junior. Также учтите, что лучше размещать здесь вакансии для работы в офисе. «Удалёнка» на Rabota.ru заходит не так хорошо, как на HeadHunter.
Сайт резюме со второй по размеру в России базой IT-специалистов. Создан ещё в 2000-м году. В 2019-м занял 19 место в рейтинге «20 самых дорогих компаний Рунета» от Forbes. Эксперты журнала подсчитали, что стоимость компании составляет около $93 млн. Сейчас Superjob занимает больше 20% от общего рынка онлайн-сервисов для поиска работы в РФ. Для IT тоже подходит неплохо: каждый месяц здесь обновляют свои резюме порядка 44 тысяч IT-специалистов.
Стоимость использования сервиса — довольно высокая. За 3500 рублей можно разместить вакансию и получить доступ к контактам всех откликнувшихся. Каждый следующий контакт из базы резюме потребует доплаты ещё 350 рублей. Зато первая вакансия идёт бесплатно по демо-тарифу. А многие разработчики принципиально не используют HeadHunter, предпочитая SuperJob из-за, по ощущениям, более «человечной» атмосферы портала. Причем сервис ориентируется на постепенный рост числа ИТ-вакансий, он думает о том, как помочь вам найти разработчиков, и старается привлекать всё более качественных специалистов. SuperJob играет в долгую.
В целом IT-специалисты распределены по площадкам сильно неравномерно. К примеру, найти на сайтах вакансий девелоперов на Ruby — достаточно сложно. Мобильные разработчики чаще сидят в группах Facebook. А нанять разработчика PHP с опытом до двух лет проще всего на HeadHunter.
Зарплатные ожидания тоже очень разные. На SuperJob и Rabota.ru гораздо больше соискателей, готовых согласиться на зарплату до 45 тысяч рублей (даже в Москве). Тех, кто оценивает свой труд больше чем в 80 тысяч, очень мало. А на «Хабр Карьера» — наоборот: тут сидят в основном те, кто ожидает не меньше 80 тысяч рублей, а тех, кто соглашается меньше, чем на 45 тысяч рублей, почти нет. HeadHunter — где-то посередине: тут больше всего соискателей, ожидающих от 45 до 80 тысяч. Отдельно также есть ресурсы вроде ЯРазработчик.рф, где в основном собираются предложения с зарплатами от 120 тысяч рублей.
Полезных каналов достаточно много, причём заточенных под конкретную аудиторию. Рынок тоже ещё не до конца сформировался, так что зачастую вакансии можно размещать бесплатно, или за символические несколько сотен рублей. Каналы постепенно набирают аудиторию, заранее сформировать сотрудничество с теми, которые в вашей сфере, может оказаться выгодно. Вот некоторые из них:
- DevJobs — 10540 подписчиков, вакансии для геймдева. Все вакансии размещаются бесплатно.
- Job Geeks — 3310 подписчиков, размещение вакансий бесплатное (но ими здесь буквально спамят).
- Tproger — 71 500 подписчиков, сообщество «Типичный программист», мемы и интересная информация об IT. Периодически постят вакансии, платно.
- MyJobIT — 6110 подписчиков, вакансии в офис, можно разместить 1 вакансию бесплатно раз в неделю.
- GetIT Russia — 5715 подписчиков, вакансии для специалистов, в основном из Москвы и СПб. Размещение вакансии — 500 рублей.
- Logic — 5200 подписчиков, бесплатная публикация вакансий, IT-специалисты из РФ, Украины, Беларуси, много предложений по удаленке.
- ForDev — 2135 подписчиков, вакансии для веб-разработчиков.
- Mobile_Jobs — 10 800 подписчиков, неплохое место, где можно искать разработчиков для мобайл-дева. Публикуют вакансии и запросы на работу по направлениям iOS, Android, Xamarin и так далее. Размещение вакансий бесплатное.
- DevOps_Jobs — 4300 подписчиков, вакансии для DevOps, бесплатное размещение.
- JavaScript_Jobs — 10 980 подписчиков, вакансии JavaScript, бесплатное размещение 1 вакансии в день (если соблюдать правила).
Ещё, дополнительно, большой список потенциально полезных телеграм-каналов для рекрутеров имется вот здесь. Правда, у многих из них с подписчиками совсем слабо, или они неактивны.
Существуют также популярные каналы вроде Dream Job (хотя тут будет конкуренция с очень крутыми компаниями). Или Digital-вакансии, хотя они больше подходят для поиска SEO-специалистов, интернет-маркетологов и копирайтеров, серьезные разработчики здесь сидят редко.
Аналогично, как всегда, можно пробовать сообщества в Facebook/VK, хотя выхлоп сейчас оттуда обычно ниже. Направления хорошо известны и окучены, как и заспамленный LinkedIn.
Зарубежные сайты
Тоже неплохой вариант, особенно если у менеджеров и HR есть знание английского. Не только представители стран СНГ умеют хорошо программировать. А разница в зарплатах для топовых программистов часто минимальна. К тому же, на иностранных сайтах есть не только разработчики из стран первого мира. Достойную работу там ищут в том числе перспективные программисты из Индии, Филиппин, тех же стран СНГ (если у них есть английский). Соискателей здесь очень много, постинг вакансий — зачастую бесплатный. Если вы всё равно хотите программистов со знанием иностранных языков, и можете постить вакансии на английском, то почему бы не попробовать здесь?
- Indeed. Самый популярный сайт для поиска работы в мире, особенно в США. Постить вакансии можно полностью бесплатно, а потом (опционально) бустить их для повышения популярности. Можно публиковать вакансии в том числе и на русском, для своего региона. Хотя среди IT-шников в РФ сайт не очень популярен, здесь проще искать именно зарубежных специалистов.
- Glassdoor. Большой трафик, хорошие кандидаты (в целом уровень выше, чем на Indeed). Около 68 млн соискателей ежемесячно. Можно постить бесплатные вакансии в течение 10 дней. Многие кандидаты, особенно зарубежные, проверяют здесь информацию о компании, в которую думают устроиться, пишут отзывы, смотрят на вилку зарплат. Вести здесь страничку своей фирмы — полезно для бренда.
- Hired. Отличный ресурс для поиска разработчиков уровня middle+ на IT-специальности. Много удаленных сотрудников. Фокус у сервиса идёт на качественные и высокооплачиваемые вакансии — для любых технических областей и дисциплин. Размещать вакансии рекрутеры обычно могут только платной подписке. Но сейчас у Hired есть бесплатный вариант до 2021 года, позволяющий предложить интервью 100 кандидатам (и платить только за тех, кого вы взяли на работу).
- Smartly. Сервис для обучения (в том числе до уровня MBA), объединенный с поиском работы. Использует ИИ для поиска подходящих кандидатов. Платное, по $89 за публикацию вакансии (с которой можно нанимать сразу несколько специалистов). В основном здесь тусуются Data Scientists, UI/UX-дизайнеры, бизнес-аналитики и продакт-менеджеры.
- AngelList. Совершенно бесплатные публикации вакансий для людей из мира стартапов. Основана в 2010-м, с 2015-го здесь же для стартапов находят и инвестиции (уже вложили больше $1 млрд). Кандидатов в базе — порядка 3 млн, в основном это опытные разработчики и дизайнеры. Компаний — около 40 тысяч, в основном здесь ведут поиск программистов для стартапа. В том числе Uber, Discord, Instacart, Twitch, Roblox, Slack и многие другие известные.
- Jora. Относительно новый сайт для публикации вакансий. Они здесь бесплатные, а резюме — больше 4,7 млн. Компания пытается построить бизнес, похожий на Indeed. Развивается по всему миру, можно выбрать страну, в которой хотите искать сотрудников (России пока нет, основной рынок — США). Многое зависит от названия вакансии, только по нему вас находят в поиске. Это можно использовать, чтобы находить сотрудников на уникальные проекты, которые требуют очень специфических знаний.
Чтобы решить задачу поиска кадров, можно также нанять кадровое агентство или IT-рекрутера с хорошей экспертизой. Агентство возьмет две-три недели и даст вам на выбор 4-5 кандидатов с подходящим профилем. Независимые опытные рекрутеры — в среднем выходят на нужных людей в полтора раза быстрее, но вероятность того, что сотрудники будут подходить идеально, чуть ниже. В обоих случаях за процесс поиска хорошего IT-специалиста работодатель заплатит от одного до трех его месячных окладов. Проще держать своего HR или использовать независимые агентства аутсорсинга/аутстаффинга.
А с какими площадками работаете вы? Какой опыт использования, что стоит своих денег?
Где размещать резюме программисту
| Вернуться в блог |
РУБРИКИ БЛОГА
ГДЕ РАЗМЕЩАТЬ ВАКАНСИИ ДЛЯ IT-СПЕЦИАЛИСТОВ
Где сейчас актуально размещать вакансии для IT-специалистов? Конечно, в специализированных Telegram-сообществах.
Предлагаем свежую подборку Telegram-каналов для поиска работы на любой вкус. Хорошего улова!
@tproger_official — 56 400 подписчиков. Официальный канал сообщества Tproger. Новости и статьи по программированию. Платная публикация вакансий.
@moikrug — 3800 подписчиков. Канал сервиса Мой круг. Вакансии для IT дублируются с официального сайта.
@getitrussia — 3568 подписчиков. Вакансии для разработчиков в Москве и Санкт-Петербурге. Бесплатная публикация вакансий через бота — @getithrbot.
@it_hunters — 1747 подписчиков. Размещение вакансий для IT-специалистов в России, Украине и странах СНГ.
@jobGeeks — 2251 подписчик. Бесплатная публикация только топовых (вилка выше 100 000 рублей) вакансий для программистов по России, Украине, Беларуси и Европе.
@myjobit — 4800 подписчиков. IT-вакансии для работы в офис. Бесплатная публикация один раз в неделю.
@logic — 3718 подписчиков. Бесплатное размещение вакансий для IT-специалистов по России, Украине, Беларуси и Европе. Много удаленной работы.
Удаленная работа
@remowork_ru — 23047 подписчиков. Размещение топовых вакансий с любого уголка мира для разработчиков. Канал ведется сервисом Remowork.
@remoteit — 17 000 подписчиков. Платное размещение вакансий и проектов на удаленную работу для программистов.
Digital-вакансии
@seohr — 8991 подписчик. Вакансии в основном сфере digital, но встречаются и предложения в IT. Размещение бесплатное, канал можно поддержать пожертвованием.
@over100 — 1066 подписчиков. Размещение вакансий в сфере digital с заработной платой выше 100 000 рублей.
Веб-разработка
@fordev — 1007 подписчиков. Публикация вакансий только для веб-разработчиков.
Мобильная разработка
@mobile_jobs — 7600 подписчиков. Вакансии и запросы на поиск работы по направлениям iOS, Android, Xamarin и т.д.
DevOps
@devops_jobs — 3888 подписчиков. Бесплатное размещение вакансий и запросов на поиск работы по направлениям DevOps, Docker, CoreOS, Kubernetes и т. д. Обмен инсайдами и аналитикой на рынке труда.
@fordevops — 414 подписчиков. Вакансии для Системных администраторов, DevOps, SRE. Канал ведется рекрутинговым агентством New.HR.
Фриланс
@ru_freelancers — 2173 подписчика. Бесплатное размещение удаленной работы и фриланса в IT.
@webfrl — 8629 подписчиков. Платное размещение вакансий в сфере IT и заказов на услуги программистов.
@web_fl — 3777 подписчиков. Вакансии и резюме фрилансеров в сфере веб-дизайна.
Разработка игр
@devjobs — 4859 подписчиков. Бесплатное размещение вакансий в геймдеве.
@gamedevjob — 7012 подписчиков. Вакансии в геймдеве. Доступно платное продвижение вакансии.
Поиск работы в IT — Трудоустройство
Искать работу сложно, особенно для тех, кто делает это впервые или меняет сферу деятельности. Чтобы поиск не затягивался и не вызывал тревогу, раздражение и отчаяние, нужно уделить ему особое внимание.
Перед поиском работы нужно учитывать, что в найме любой области есть сезонность. И везде это работает по-разному. При этом есть тенденции, которые работают в большинстве случаев.
Например, в конце января начинается набор, который доходит до пика в марте-апреле, затем резкое снижение на майские праздники и плато летом. К сентябрю снова начинается рост найма, который доходит до пика в октябре. В ноябре начинается спад, который доходит до самой низкой точки в декабре, когда никто не нанимает. Последний спад происходит из-за того, что никто не хочет платить новым людям за десять праздничных дней, когда они еще ничего не сделали. Дальше цикл повторяется.
Искать работу можно разными способами. Самый популярный — разместить резюме на сайтах-агрегаторах и ждать приглашения. Но это пассивный поиск, который эффективен для Senior-специалистов и для уникальных экспертов или руководителей. А для Junior- и Middle-позиций такой подход ни к чему не приведет. Им подойдет активный поиск — размещение резюме, самостоятельный мониторинг вакансий и отклики.
В этом уроке разберемся, как карьерные цели и критерии выбора помогут в поиске работы, каким трем правилам нужно следовать и зачем следить за количеством откликов и предложений. Также мы поделимся самыми популярными и эффективными каналами с вакансиями.
Как искать работу
Чтобы поиск работы не оказался сложным, нудным и безрезультатным, нужно придерживаться определенных правил:
- Определить карьерные цели и критерии выбора
- Следовать важным аспектам
- Оценивать результат с помощью воронки
Начнем с карьерной цели и критериев выбора, которые помогут облегчить поиск работы.
Критерии выбора места работы
Чтобы новое место работы не разочаровало, а дало возможности для карьерного роста, важно определить для себя карьерные цели и критерии выбора работы. Сделать это стоит по нескольким причинам:
- Будет легче отсеивать неподходящие варианты
- Будете откликаться только на предложения, которые подходят вам
- Выбираете подходящие способы для поиска
Цели могут сильно отличаться, а значит будут разными и способы поиска работы. Представим, что наша цель — получить должность Junior Java разработчика за три месяца. Далее для этой цели нужно определить критерии места работы.
- Занятость до 9 часов в день
- Гибридная форма работы (50\50)
- Удобное расположение офиса
- Отсутствие дресс-кода
- Работа в команде экспертов
- Интересные задачи
- Быстро видеть результат труда
- Сам продукт, структура разработки
- Разнообразие — брать на себя больше ответственности, пробовать новое
- ДМС необязательно, но будет большим преимуществом
Что для нас нежелательно:
- Жесткая иерархия
- Масштабные и длительные по времени задачи
- Отсутствие поддержки в решении новых задач
От того, какие критерии мы выберем, будет зависеть и стратегия поиска. Для этого нужно проанализировать, в каких типах компаний совпадают критерии. Для каждого типа будут свои способы поиска, свои каналы. Одни критерии больше совпадут со стартапом, другие с крупной международной IT компанией. По еще одной группе критериев будет очевидно, что лучше выбрать — удаленную или проектную работу.
Кажется, что критерии могут только усложнить поиск, но в итоге они приведут к результатам быстрее. Вы уже не примеряете на себя каждую вакансию, а точно знаете, что искать.
Когда вы определились с целями и критериями, можно переходить к поиску вакансий. Только сначала нужно понять, как их искать.
Три важных правила
Существуют три важных правила, которые помогают искать работу:
- Мониторинг подходящих вакансий и предложений. Сначала нужно определиться со стратегией поиска и выбрать каналы, по которым вы будете отслеживать новые предложения о работе
- Релевантное резюме. Стоит сверить, насколько совпадают требования в вакансии с описанием опыта, знаний и умений в вашем резюме. Если вы понимаете, что обладаете описанными в вакансии навыками, то стоит их добавить в резюме и откликаться. В другом случае ваши шансы на оффер будут малы
- Представленность на рынке труда. Чем больше представленность кандидата на рынке труда через сервисы, сайты и профессиональные ресурсы, тем легче рекрутерам его найти и сделать заманчивое предложение о работе. Так можно увеличить шансы на получение оффера или найти проекты и усилить портфолио
Эти правила сделают поиск работы эффективным. Но чтобы достичь поставленной цели, нужно понимать, сколько вакансий стоит просмотреть и на сколько откликнуться. Рассмотрим воронку поиска.
Воронка поиска работы
Для трудоустройства нужно пять приглашений на собеседования, 50 откликов на вакансии и 500 просмотров резюме. Это усредненные цифры, и они будут отличаться для разных вакансий. Но по ним можно сверяться при поиске работы.
Такая воронка упорядочивает процесс и помогает снизить уровень тревожности. Если вы не прошли собеседование — это не поражение. Вам просто нужно получить еще четыре предложения, возможно, одно из них завершится оффером.
Мы знаем, каким правилам нужно следовать, чтобы искать эффективнее, а также понимаем, как упорядочить поиск. Осталось разобраться, какие каналы поиска работы есть.
Где искать работу
Каналов для поиска работы много. Мы разберем три основных, где сосредоточена большая часть вакансий для IT-специалистов:
Сервисы по поиску работы
IT-специалисты могут найти работу на Head Hunter, SuperJob.ru, Zarplata.ru, Rabota.ru — это самые популярные ресурсы для поиска работы в России. На них можно разместить резюме, подписаться на интересные вакансии и искать предложения самостоятельно.
Еще есть сервисы, где можно найти работу не только по России, но и в международных компаниях. К ним относятся: Glassdoor, Indeed, Djinni, Relocate.me, Monster.
На этих ресурсах специалисты Junior и Middle уровня смогут разместить резюме, найти вакансии, посмотреть обзоры зарплат по отраслям. С их помощью можно не только найти работу в российских и международных компаниях, но и переехать в другую страну.
Если вы не знаете, как составлять резюме, искать вакансии и проходить собеседования, можете воспользоваться специальными сервисами на Хекслете:
- Hexlet CV — вакансии для разработчиков
- Карьерный трек — сервис, который помогает составить резюме, сформировать портфолио и подготовиться к собеседованиям
Профессиональные сервисы
Мы рассмотрим один из самых популярных профессиональных сервисов среди IT-специалистов в России — Хабр Карьера . Здесь можно разместить информацию о себе и подписаться на вакансии. Еще можно зарегистрироваться на Хабр Фриланс для поиска проектов, которыми потом можно наполнить портфолио.
Возможности ресурса Хабр Карьера:
- Импорт резюме из Head Hunter при регистрации в кабинете
- По каждой вакансии делается рассылка по пользователям с подходящими навыками, а также по тем, кто подписался на получение похожих вакансий
- Рейтинги ведущих IT-компаний, аналитика рынка заработных плат по вакансиям
- Возможность находить подходящие по критериям вакансии через фильтр для быстрого поиска
- Сервис предлагает варианты вакансий под навыки и умения во вкладке «Подходящие»
- Рекомендательные письма
Также сделайте профиль и на самом Хабре . В нем можно указать ваши навыки, перечислить программы, в которых работаете, а также отметить сообщества, в которых вы зарегистрированы. Это поможет HR-специалистам быстрее найти вас по ключевым компетенциям.
Социальные сети и мессенджеры
Среди социальных сетей и мессенджеров разберем самые популярные на данный момент: LinkedIn и Telegram. Также затронем другие менее известные, но эффективные в поиске работы порталы.
LinkedIn — это профессиональная социальная сеть. Кроме поиска работы, здесь можно расширить сеть профессиональных контактов, наладить взаимодействие с бывшими коллегами, установить или расширить деловые связи. В России этот сайт официально заблокирован с 2016 года, так как нарушает правила хранения персональных данных российских пользователей. Однако крупные международные компании ищут персонал через эту социальную сеть.
Telegram
Telegram — не только мессенджер, но и платформа для поиска работы. В нем можно найти много каналов для IT-специалистов. Мы рекомендуем следующие:
- @junior_vacancies — канал Hexlet. Публикуются вакансии по тем языкам программирования, которые изучаются на Хекслете
- @jobforjunior — более 22 000 подписчиков. Здесь публикуются вакансии для начинающих специалистов в IT&Digital
- @profunctor_jobs — более 16 000 подписчиков, IT-вакансии, которых нет на hh и linkedin
- @GetITRussia — свыше 7700 подписчиков. На канале размещены вакансии для разработчиков, тестировщиков и других IT—специалистов от крупных компаний с высокой оплатой труда преимущественно в Москве и СПБ
- @tproger_official — официальный канал известного ресурса. Новости, статьи и вакансии. Свыше 85 000 подписчиков
- @ru_pythonjobs — канал посвящен только разработчикам на Python. Здесь есть профильные вакансии в компаниях России, Украины и Беларуси. Парсинг с сайта HeadHunter
Другие социальные сети
Как и в Тelegram, в других известных социальных сетях также можно найти работу через сообщества:
- DigitalHR — вакансии в области IT и Digital. Еще здесь публикуется информация о мероприятиях в профессиональной отрасли
- Rubrain — вакансии для IT-специалистов
Введите в поисковую строку браузера «группа DigitalHR» или «группа Rubrain». Так вы найдете ссылки на эти сообщества в социальных сетях.
Получить предложение через подобные сообщества возможно, если проявлять экспертность, делиться и отслеживать обновление вакансий.
Выводы
Если вы ищете работу, подумайте о цели и критериях поиска, определите каналы, в которых будете искать. Зарегистрируйтесь на разных ресурсах, размещайте резюме, ищите подходящие вакансии, откликайтесь.
Сервисы по поиску работы, социальные сети, телеграм-каналы и сообщества увеличивают присутствие на рынке труда и ускоряют процесс поиска. Еще они помогают наладить связи, погрузиться в профессиональную сферу и усилить портфолио. Это не дает гарантии трудоустройства, но увеличит шансы получить интересное предложение по работе.
Самостоятельная работа
- Изучите вакансии в своем регионе по своему направлению на рекрутинговых сайтах, вроде hh.ru
- Вступите в канал «Поиск/Предложение работы» в нашем Телеграме и посмотрите вакансии там
- Сопоставьте требования рынка со своим резюме на HexletCV
Остались вопросы? Задайте их в разделе «Обсуждение»
Вам ответят команда поддержки Хекслета или другие студенты