Где тестировщику набраться опыта

Как найти работу или получить опыт?

При окончании курсов, сразу стала искать работу на хх.ру начинающим тестировщиком, помощником тестировщика, стажером. но все без результатно, одни отказы. Вопрос:где можно набраться хоть небольшого опыта в сфере тестирования?

#2 lopuxilo

Отправлено 03 февраля 2023 — 08:40

При окончании курсов, сразу стала искать работу на хх.ру начинающим тестировщиком, помощником тестировщика, стажером. но все без результатно, одни отказы. Вопрос:где можно набраться хоть небольшого опыта в сфере тестирования?

Если у вас были курсы, значит есть свой тг-канал когорты, там наверняка есть ресурсы, где можно тестиить пет-проэкты. Кроме хх, есть еще линкедин, суперджоб, хабр и тд. Сам нахожусь в поиске и прекрасно вас понимаю, но конкуренция огромная. Ваш опыт — это еще краудфайдинговые площадки/фриланс.

Стажировка мечты. Где брать опыт начинающему тестировщику

Отсутствие опыта — один из главных страхов любого начинающего тестировщика. Шутки про требования десяти лет работы от 18-летних соискателей, кажется, уже и не шутки. Что уж говорить о категории 35+!

Но не все потеряно: есть лайфхак, которому уже не один десяток лет. И имя ему — стажировка. Да-да, то, через что проходили еще наши с вами прапрадеды. Сначала стань подмастерьем, а потом уже принимайся за работу. И хотя индустриальная революция давно прошлась по планете, каждый из нас все еще является эдаким подмастерьем в начале своего пути. Самый быстрый способ получить строчку об опыте в свое резюме — это пройти стажировку.

Говорит Наталья Шубникова, топ-менеджер компании Лаборатория Качества:

«На что в первую очередь обращают внимание HR-специалисты на собеседованиях? Правильно, на опыт. Причем не только у бывалых специалистов, но и у новичков. Работодателей интересует опыт с какой-либо стажировки и то, как студент проходил практику на обучении».

Где же искать стажировку тестировщику? В открытый доступ объявления о наборе выкидываются достаточно редко, а когда да — спрос на них ожидаемо высокий. А еще там часто проводится конкурсный отбор. Это почти что попытка устроиться на работу, и отказы могут в принципе отбить у начинающего тестировщика желание овладеть новой профессией.

Из оптимальных выходов — стажировка в составе курса. Здесь не нужно проходить отбор: сначала учись, потом уже пробуй силы.

Большинство курсов по тестированию, правда, стажировку не предоставляют, отдавая предпочтение лишь практическим заданиям в ходе обучения. Практика — это хорошо, но она не сравнится с полноценным погружением в тестирование и несколькими неделями интенсивной работы интерном над настоящим проектом. К тому же некоторые курсы страдают проблемой «казаться, а не быть».

Наталья Шубникова:

«У преподавателей, ведущих курсы будущих IT-специалистов в сторонних организациях, будто бы сложилась тенденция – обучить своих студентов таким образом, чтобы они могли максимально выгодно “продать” себя на собеседовании, приукрасив свои навыки. Конечно, мы понимаем: не всегда то, что написано в резюме, является правдой. И нам кажется, все HR-менеджеры сейчас бы подтвердили, что на собеседовании очень сложно понять, где правда, а где человек слегка хитрит».

Лаборатория Качества — аутсорсинговая компания, которая предоставляет услуги по тестированию внешним заказчикам. При этом мы также обучаем начинающих и опытных QA-инженеров. И понимаем, что, выпуская в свет будущих тестировщиков с реальным хорошим опытом, мы вносим большой вклад в QA-сообщество и улучшаем обстановку в индустрии. В конце концов, иногда наши джуны возвращаются к нам в компанию, и нам же выгоднее, если их умения будут на высоте, а опыт будет не выдуманным.

Именно поэтому мы внедрили в процесс обучения на курсе полноценную стажировку. Теперь после основного блока теории и практики, длящегося 3 месяца, добавится работа над реальным коммерческим проектом длиной в 3-4 недели. Студентов ждет полное погружение в профессию: митапы, созвоны с опытными наставниками, заполнение баг-репортов и «прощупывание» живого продукта, которым ежедневно пользуются сотни людей.

Наталья Шубникова:

«Главный плюс стажировки после курса в том, что вас уже выбрали, и вы спокойно можете погружаться в рабочий процесс. А когда вы пробуете попасть на стажировку в рамках конкурса, это, в первую очередь, страх собеседований. После очередного отказа ваш мозг запомнит неприятную мысль: “Ага, здесь мне отказали, и там тоже. А если и в третьем месте откажут?”.

На своем курсе мы смогли сгладить этот эффект органично встроенной стажировкой. Благодаря этому нашим студентам намного проще трудоустроиться, набраться опыта и без больших стрессов стать опытным и квалифицированным специалистом».

Хотите иметь в резюме конкретный кейс, который станет преимуществом для потенциального работодателя? Ищете реальную практику в тестировании? Выбирайте наш курс для начинающих тестировщиков с гарантированной стажировкой.
Стартуем 31.10! Успевайте записаться, пока места еще есть.

11 платформ для начинающих тестировщиков

Отечественные ИТ-компании организуют различные программы обучения для тестировщиков: стажировки, курсы, митапы.

В российских вузах нет отдельных направлений для инженеров-тестировщиков, поэтому компаниям легче готовить таких специалистов в своих учебных центрах, а потом предлагать им работу в штате.

На стажировку поступить сложнее, чем записаться на курс от образовательной платформы, зато это бесплатно, можно сразу нарабатывать опыт и полезные контакты. Также компании охотнее берут на работу студентов именно с программ внутренних стажировок.

По специальности я бакалавр юриспруденции. На втором курсе юрфака смог сам подготовиться и устроиться в «Яндекс» специалистом поддержки «Поиска», а потом стал ментором для новичков и ответственным за качество ответов нашего направления. В 2020 году прошел курс в «Яндексе» и устроился в «Совкомбанк». На новом месте дорос до позиции QA Lead проекта. Я знаю, какие навыки нужны для старта работы, и не понимаю, почему их не дают массовые курсы.

В этой статье расскажу, у каких крупных ИТ-компаний есть стажировки, курсы и вакансии интернов для студентов и как пройти отбор. Как правило, программы ориентированы на старшекурсников и недавних выпускников вузов, но есть и варианты для тех, кто уже давно выпустился.

Глоссарий

Тестирование — проверка, соответствует ли программное обеспечение заявленным требованиям.

Тест-дизайн — техники создания эффективных тестовых сценариев. Цель: при минимуме тестов найти большинство критичных дефектов.

Дефект, или баг, — некорректная работа программы, вызванная ошибкой в программном коде. Когда фактический результат не соответствует ожидаемой работе программы.

Чек-лист, тест-кейс — виды тестовой документации, по которым тестируется приложение.

Баг-репорт — отчет об ошибке. Обычно баг-репорт включает шаги воспроизведения ошибки, фактический и ожидаемый результат.

Тестирование черного ящика — метод тестирования системы без доступа к инфраструктуре и исходному коду.

Тестирование белого ящика — метод тестирования системы с доступом к инфраструктуре и исходному коду приложения.

QC (от англ. quality control) — контроль качества.

QA (от англ. quality assurance) — обеспечение качества. Оба направлены на поиск и предотвращение программных дефектов.

База данных — упорядоченный набор данных в электронном виде. Проще говоря — хранилище информации. Это составная часть большого приложения.

СУБД — система управления базами данных. Обеспечивает контроль и управление данными, хранящимися в базе.

SQL (от англ. structured query language — язык структурированных запросов) — язык запросов, с помощью которого можно управлять данными в реляционной базе.

API (от англ. application programming interface — программный интерфейс приложения) — интерфейс для взаимодействия приложений. Одни приложения будут отправлять команды, а другие — выполнять их без участия человека.

Сниффер, или анализатор трафика, — приложение, которое позволяет перехватывать сетевой трафик. Снифферы используют, чтобы определить, где возникает ошибка при передаче данных в приложениях.

Таск-трекер — система для совместной работы над задачами. В ней работают как аналитики, так и разработчики с тестировщиками.

Найти работу тестировщика без опыта — реально?

Предположим, вы решили попробовать себя в тестировании, и, помимо необходимых навыков, владеете теоретической базой, огромным желанием трудиться и даже сертификатом о прохождении курсов тестирования. Сейчас вы, вероятнее всего, задаетесь вопросом: «как найти работу тестировщика без опыта?». Ответ на этот вопрос кроется ниже в статье. Помимо этого, вы узнаете, что должен знать начинающий тестировщик, с чего начать поиск работы и как заявить о себе на рынке труда, расскажем в нашей статье.

Что нужно, чтобы устроиться тестировщиком на работу без опыта

Устойчивость и настойчивость

Прежде всего, стоит понимать, что поиск работы — это не лотерея и не дело случая. Хоть это и не самый легкий процесс, однако он может определить немалую часть вашей жизни, особенно если работа станет любимой. Поэтому к поиску стоит отнестись со всей ответственностью и усердием.

Резюме и письма

При составлении резюме важно понимать, что любая неточность или неаккуратность может заставить рекрутера отложить ваше письмо в долгий ящик. В такие моменты резюме — это больше, чем просто информация на бланке. Это ваша репутация. Поэтому представьте, что с вашей репутацией могут сделать орфографические ошибки или не соответствующие ситуации фото.

Плохим тоном также считается включение в одно резюме сразу нескольких вакансий. Решите, кем вы хотите работать. Или составьте отдельные резюме для каждой вакансии.

Если вы размещаете резюме с помощью таких сервисов, как tut.by или dev.by, не забывайте его актуализировать.

Хороший способ запомниться и заинтересовать HR-специалиста — это приложить к резюме сопроводительное и мотивационное письмо. Такие письма особенно важны для специалистов без опыта работы.

На вакансии, где не требуется опыт, приходит огромное количество одинаковых резюме, поэтому просто необходимо выделяться среди конкурентов. Если письма составлены грамотно и душевно, то можно считать, что первый шаг к заветному собеседованию сделан.

Взгляд со стороны

Постарайтесь взглянуть на резюме со стороны и поставить себя на место рекрутера. Ответьте на несколько вопросов. Достаточно ли в резюме информации? Насколько легко она воспринимается? Нравится ли вам то, что вы видите?

И, наверняка, как рекрутер, вы хотели бы видеть фото и контакты соискателя. Также не стоит скрывать возраст и информацию об образовании. Повторно проверьте основные пункты резюме на наличие ошибок и неточностей.

Исследования среди рекрутеров показали, что решение о приглашении кандидата на первое интервью принимается в среднем за 10 секунд. Вряд ли рекрутер захочет вчитываться в огромные тексты, поэтому постарайтесь сделать ваши письма краткими и информативными. Цените свое время и время специалиста.

Поиск

Когда работа над документами закончена, стоит задуматься над тем, в какую компанию вы хотите попасть. Стоит выбирать не только те организации, которые давно занимаются тестированием, но и те, кому потенциально могут понадобиться специалисты по тестированию.

В компаниях, которые занимаются разработкой, всегда найдется работа для тестировщика, даже если открыто об этом не сказано. Кроме того, тестированием сейчас занимаются банковские и финансовые структуры.

Хорошим инструментом поиска работы могут быть социальные сети. Социальный рекрутинг предоставляет немало возможностей для поиска кандидатов в социальных сетях. Его главное преимущество заключается в высокой скорости охвата.

Поэтому социальные медиа стали одним из главных инструментов поиска кандидатов — они позволяют не только публиковать вакансии в карьерных сообществах, но и распространять информацию о работе в компании, ее корпоративной культуре. Если вы заинтересованы работать в конкретной организации, обязательно следите за ее профилями в социальных сетях.

Помимо этого, стоит завести профиль в LinkedIn.

LinkedIn — это социальная сеть для профессионалов со специфической и довольно серьезной аудиторией. Она ориентирована на HR-направление и создание профессиональных связей.

Многие крупные компании используют LinkedIn для поиска подходящих кандидатов через списки вакансий, кроме этого, существует множество списков, эксклюзивных для этой социальной сети.

LinkedIn будет сообщать, кто просматривает ваш профиль. Поэтому если кто-то, с кем вы заинтересованы работать, просмотрел ваш профиль, можете попробовать связаться с ним и попросить тестовое задание.

Подготовка к собеседованию

Предположим, ваше резюме понравилось компании и вас пригласили на собеседование. Наверняка хочется произвести хорошее впечатление на потенциальных коллег, поэтому стоит соблюдать определенные правила.

1. Пунктуальность. Не стоит опаздывать, но и приходить за час до начала собеседования тоже не нужно, это может быть воспринято неправильно.
2. Внешний вид. В IT-компаниях принято ходить, как удобно, однако не стоит забывать о чистоте и аккуратности.
3. Знакомство с компанией. До собеседования просмотрите официальный сайт организации, поищите информацию в статьях и социальных сетях.
4. Подготовка к технической части собеседования. Повторите ключевые понятия, термины, основные и важные моменты, которые вы изучали.
5. Говорите правду. Если вам задали неудобный вопрос, не нужно ничего придумывать и врать. Честность ценится гораздо выше, чем выдуманные истории.

Вполне естественно, что возможность отказа — это самое неприятное развитие событий, которое можно ожидать. Однако нужно понимать, что на каждую вакансию приходят сотни откликов, поэтому шанс получить отказ довольно высок.

Здесь важно относиться к ситуации спокойно и делать правильные выводы. По возвращении домой мысленно воспроизведите ход собеседования. Попытайтесь без лишней самокритики и переоценки определить, соответствуете ли вы данной вакансии. Задумайтесь над тем, что можно улучшить. Не стоит опускать руки после первого же отказа. Помните: удача любит терпеливых.

Часто задаваемые вопросы

• Как найти работу тестировщику без опыта?

На текущем рынке опыт нужен даже для начинающих тестировщиков. И, получается, замкнутый круг — на работу не берут потому что нет опыта, а опыта нет потому что не берут на работу. Разорвать эту петлю могут краудтестинговые платформы. Там вы можете набраться опыта и после предъявить его на собеседованиях.

• как написать резюме тестировщика без опыта?

Наши HR-специалисты советуют: пишите кратко и по делу: не перегружайте резюме многочисленными хобби и увлечениями. Прочие полезные советы вы найдете здесь!

Продуктивных вам собеседований!

Глубже в тему: еще статьи

• Как устроиться на работу без опыта тестировщику
• Как стать тестировщиком в 35 лет и позже?
• Нужен ли начинающему тестировщику сертификат?