Сочинение на тему «Для чего нужна работа»
Работа – это возможность зарабатывать деньги. В наше время многое зависит от них: благополучное проживание в уютном доме, хорошее питание, удобная одежда, приятный отдых. Но в жизни не бывает как в сказке, раз – и у тебя всё это есть: деньги, престижная работа. Для того, чтобы получить достойную работу, высокооплачиваемую, нужно проявить себя в учёбе: хорошо закончить школу, сдать экзамены и поступить в высшее заведение. А ещё человек должен быть целеустремлённым, упорным, чтобы преодолеть все трудности и достичь намеченных планов.
В моей семье все трудятся: мама, папа. Они очень много времени проводят на работе. Мама поздно вечером возвращается домой, а папе приходится часто оставлять нас одних, так как уезжает в командировки. Я поняла, что большую часть жизни люди проводят на работе. Если профессия будет не «по душе», то сложно заставить себя ежедневно и добросовестно выполнять свои обязанности. Поэтому, я думаю, работа должна быть ещё и любимой, как хобби, чтобы приносила удовольствие человеку. Хорошая работа развивает человека. Он стремится узнать о ней больше, оттачивает свои навыки и мастерство, становится профессионалом своего дела и передаёт опыт молодому поколению.
Я думаю, что ответила на вопрос, для чего нужна работа. Человек развивается, получает возможность зарабатывать деньги и достойно жить. Но, если бы каждый человек думал только о себе, то всё бы уже исчезло на нашей планете. Ведь люди работают ещё и для того, чтобы совместно создавать полезные вещи, предметы. Чтобы помогать тем, кто в этом нуждается, чтобы оставить будущим жителям Земли красивые уютные города и посёлки, голубое небо, зелёные леса и чистые реки.
Зачем нам нужна работа?
Разумеется, если провести опрос, то подавляющее большинство людей ответит, что ходит на работу ради зарплаты. Банально, но нужно обеспечивать себя, кормить семью, без денег в современном обществе никак не обойтись. И если иных источников дохода нет, приходится трудиться в качества наемного работника.
Но, по словам психологов, есть еще пять достаточно значимых причин, которые заставляют нас каждое утро отправляться в офис или цех, на рабочее место.
Оставить след в мире
Нас всегда окружают вещи, созданные человеческими руками. Все эти чашки, мебель, транспорт, дома — их кто-то сделал, кто-то произвел и построил. Если работа связана именно с производством вещей, с созданием чего-то нового, она может приносить удовольствие во многом благодаря мысли, что все это останется после нас.
Строитель, например, может с гордостью сказать, что в его домах люди будут жить еще десятки лет. Производить можно в том числе продукты, тоже очень важная работа. Даже рядовые рабочие коммунальных служб, занимаясь озеленением разделительной полосы на магистрали, делают мир красивее и могут получать от этого удовольствие.
Конечно, не все профессии позволяют увидеть и потрогать результаты своего труда в реальном мире. Но архитекторы, дизайнеры, пекари, садоводы, фермеры, повара, все, кто занимается ручным трудом, творчеством, могут ощущать удовлетворение, любуясь результатами своей работы.
По словам психологов, у многих людей в середине жизни возникает желание бросить работу, связанную с обработкой информации, компьютером и раскладкой клавиатуры, чтобы заняться чем-то кардинально иным. Чаще всего привлекать начинают именно созидательные профессии, позволяющие оставить след в этом мире.
Саморазвитие
Работа заставляет нас учиться новому, развиваться. Именно на работе можно и нужно показывать свои знания, умения, таланты, выносить их на суд публики. Кто оценит суп, приготовленный домохозяйкой? Только ее семья. А вот шедевры от шеф-повара будут вызывать восторг у многочисленных посетителей.
Если работа заставляет вкладываться, самореализовываться — это может радовать больше карьерного роста. Есть примеры, когда люди отказывались от повышения, чтобы не заниматься административной работой, а продолжать развиваться в любимой профессии.
Лучше узнавать себя, осознавать свое мастерство, учиться новому, ощущать, что есть куда развиваться и расти — это прекрасное чувство, означающее, что вы живете полной жизнью.
Признание
Всем нам нужна похвала. Фраза руководителя: «Молодец, отлично справился!» — способна поднять настроение и самооценку. Что уж говорить о выписанной за достижения премии или грамоте, которую можно показать близким людям. Люди хотят чувствовать себя важными, нужными, незаменимыми в качестве профессионалов.
Ощущение, что без меня не справятся, я лучше всех делаю эту работу — бесценно. Когда хвалят плоды твоего труда — это воспринимается совершенно иначе, чем комплименты внешности и чувству юмора.
Психологи убеждены, что для некоторых людей похвалы начальства и коллег становятся своего рода наркотиком, они стремятся получать их снова и снова. Да, это один из признаков нарциссизма, но данное явление достаточно широко распространено в современном обществе.
Общее дело
В коллективе мы проводим по 8 часов в день 5 раз в неделю. Неудивительно, что с этими людьми нас связывают особые отношения. Работа может приносить удовольствие, если коллектив становится единой командой, нацеленной на общий результат.
Некоторые с удовольствие спешат на работу в понедельник, чтобы рассказать коллегам, как прошли выходные. Или просто потому, что соскучились за привычным общением в дружелюбной обстановке. Мозговые штурмы, общие поражения и победы, общая гордость за результат — это очень сильные коллективные эмоции, которые дорогого стоят.
В коллективе также всегда присутствует элемент соперничества, пусть он может быть скрытым, неярко выраженным. Многих подстегивает именно возможность в чем-то превзойти коллег. Пусть дело общее, но вклад в него может быть разным по степени важности. И хотя вслух о соперничестве никто может не говорить, это тоже сильный стимул.
Дисциплина
Очень многие признаются, что, если бы не работа, никогда в жизни не вставали бы в 6 или 7 утра. Рабочий распорядок дня очень дисциплинирует. Все по графику — будильник, завтрак, душ, поездка в офис, куда нужно попасть строго к 9. Вечер после работы тоже обычно расписан.
Постоянство может стать важным дисциплинирующим фактором. Многие фрилансеры, работающие из дома, признаются, что им сложно именно заставлять себя выдерживать рабочий график, трудиться в практически таком же режиме, и как и штатные сотрудники.
Зачем заниматься самоорганизацией, если все уже придумано за нас? Есть четкий график работы, есть отпуск, все по плану. Рабочий график позволяет эффективно заниматься планированием свободного времени. А вот если его слишком много, могут возникнуть проблемы.
Работать можно не только и не столько ради денег. Да, они необходимы. Но не менее важны ощущения, которые приносят нам выбранная профессия и место работы: значимость, признание, самореализация, организованность, возможность оставить что-то после себя в этом мире, команда единомышленников рядом.
Психологи не устают повторять — работа должна давать положительные эмоции. Если их нет вообще, только раздражение, злость и уныние, работу пора менять. Поверьте, сделать это можно в любом возрасте. Из несчастливого бухгалтера может получиться прекрасный, признанный окружающими кондитер, например.
Для чего нужна работа
«90% взрослых проводит половину своего времени бодрствования, занимаясь вещами, которые им не нравятся, в местах, где им не хочется быть».
Работа не просто функциональна
Самая большая ошибка, которую совершают люди — путают список должностных обязанностей с сутью своей должности. Должностная инструкция описывает только функциональную сторону работы, но не затрагивает важный аспект: что мотивирует людей выполнять работу. Вряд ли бы вы стали публиковать описание своих рабочих обязанностей в соцсетях и хвастаться этим.
Не сюрприз, что, обсуждая будущее рынка труда, часто используют тот же утилитарный подход: люди скоро легко будут заменены роботами и технологиями.
Но как насчет значимости работы? Ведь абсолютно любая работа несет какой-то смысл как для того, кто ее выполняет, так и для того, кто получает от нее выгоду. И тот, кто работает, и тот, для кого работают, получают социальные и эмоциональные преимущества в результате взаимодействия.
Я хочу поговорить не о «технология протии людей», а о том, как заставить их сотрудничать на рабочем месте.
Но для начала надо разобраться, каким мы хотим видеть рабочее место (или вообще мир) будущего. Многие организации утверждают, что они компании с миссией, но не могут создать человекоцентричное рабочее место.
Ваша работа несет смысл
Даже в самое незначительной работе есть смысл. Например, возьмите уборщика. Он выполняет, казалось бы, невидимую работу, не отвлекая «важных» людей от их «серьезных» задач.
На первый взгляд, должностные обязанности уборщика очевидны: помыть пол, подмести, вынести мусор, пополнить запасы мыла и туалетной бумаги и т.д. Казалось бы, с этим отлично справится и машина. Зачем тут человек?
Однако психологи были поражены, когда пообщались с больничными санитарами. Об этом рассказывает Бэрри Шварц в своей речи на TED Talk.
Исследователи поговорили с Майком, который рассказал, что перестал мыть пол, потому что пациент мистер Джонс встал с кровати, чтобы размяться и пройтись по коридору туда и обратно. Шарлин рассказала, как (нарушая распоряжение) не пропылесосила зал для посетителей, потому что родственники одного из пациентов провели у него целую ночь и теперь спали там. Люк признался, что помыл пол в палате пациента в состоянии комы дважды подряд, потому что отец пациента не видел, как пол был помыт первый раз, и разозлился.
Такие поступки помогают людям чувствовать себя лучше. Так «просто уборщики» улучшают качество жизни пациентов и их родственников.
Смысл — в глазах смотрящего
Категоризация некоторых видов работ как «престижных», а других — как «незначительных» — это глупо и претенциозно.
Когда у санитаров спросили, чем сложна их работа, они признались, что она требует большого опыта. И речь шла не о понимании, как правильно помыть пол. Речь шла о том, как заботиться о пациентах.
Выходит, хорошие санитары находят значимость даже в самом рутинном на первый взгляд труде, проявляют доброту, заботу, эмпатию. Хотя в их должностных обязанностях ни слова не сказано про других людей.
Работа — это не столько что именно мы делаем, сколько влияние, которое мы оказываем на других людей, и мотивация, которая заставляет нас выполнять эту работу.
Зачем мы работаем?
Вы работаете, потому что надо или потому что хотите?
Исследования показывают, что чем больше необходимость работать обусловлена вешними факторами, тем менее значимым становится труд для работника и тем заметнее снижается его общая продуктивность.
Источник мотивации
Косвенные мотивы работать подпитываются извне, и если это главная мотивация, вскоре вы перестаете чувствовать какую-либо связь со своей работой. Тут существуют три главных мотиватора:
- Инерция означает, что вы работаете, не задумываясь о том, что делаете. Ваш труд кажется скучным, рутинным, вы словно на автопилоте.
- Экономическое давление — это не только тот простой факт, что вам нужны деньги, чтобы платить по счетам. Но по результатам исследований экономическое давление испытывают люди с любым уровнем дохода.
- Эмоциональное давление — самый слабый косвенный мотив работать. Некоторые работают, чтобы угодить окружающим, оправдать социальные ожидания и избежать осуждения. Вас скорее волнует социальный статус, который идет в комплекте с работой, чем сама работа.
Прямые мотивы
Мотиваторы, которые относятся к этой группе, уже несут смысл и удовлетворение от работы.
- Потенциал. Вы делаете ту или иную работу, потому что видите ее потенциал — понимаете, почему она важна. Это как с правильным питанием. Можно перейти на него, чтобы решить проблемы с пищеварением, а можно руководствоваться мотивом выглядеть хорошо в глазах друзей и родственников, озабоченных здоровым образом жизни.
- Цель. Вы хотите работать, потому что цените результаты своего труда и хотите достичь благодаря нему определенных целей. Например, работа медсестры не такая уж приятная, но цель помочь пациентам мотивирует качественно выполнять свои обязанности. Работа приносит удовлетворение, когда совпадает с вашими ценностями и убеждениями. Хотя для некоторых уже сам факт, что они трудоустроены, приносит смысл в каждодневное существование. Вовсе не обязательно трудиться над изобретением лекарства от рака, чтобы чувствовать, что ваш труд ценен.
- Удовольствие. Вы занимаетесь определенным видом работы, потому что он приносит вам удовольствие. Самые частые мотиваторы тут — любознательность, личностный рост, способность экспериментировать. И тут речь идет не о том, чтобы смотреть смешные видео в рабочее время, а о том, чтобы наслаждаться тем, что ты делаешь. Это заряжает энергией, а не высасывает ее.
Когда вы на своем месте, продуктивность труда — это субпродукт, а не главный результат. Позволить людям чувствовать значимость, потенциал и удовольствие от своего труда — прямой путь к повышению продуктивности на рабочем месте.
К сожалению, большинство менеджеров ставят во главу угла именно продуктивность, не позволяя сотрудникам развиваться на рабочем месте и восполнять через труд свою нужду в самоактуализации.
В поисках поисках ценности и удовольствия
Все люди хотят зарабатывать деньги, но они не хотят работать только ради денег. Это нюанс, который упускают из виду все, кто ратует за введение безусловного базового дохода. Люди хотят гордиться тем, что делают, а не сидеть дома в ожидании денежного перевода. Внутренняя мотивация более эффективна и приносит удовлетворение.
Но важно отметить что мало найти свое «почему работать». Хотя без цели успех и не возможен. Дэниел Пинк в бестеллере «Движение: неожиданная правда о том, как мотивировать нас» называет три ключевых составляющих мотивации: автономность, мастерство, цель.
Цель — это не просто «почему» (что двигает нас вперед), но и «зачем» (какое влияние мы окажем через свой труд). Возвращаясь к тем же санитарам, в их случае это забота о людях.
Можно зарабатывать огромные суммы, но чувствовать себя несчастным, потому что у вас в коллективе царит токсичная атмосфера или вам приходится делать что-то, что идет в разрез с вашими ценностями.
Мастерство — это возможность развиваться и улучшать свои навыки и расширять знания изо дня в день. Это когда вы постоянно учитесь новому на работе. Становиться мастером в своем деле — вот что превращает работу в «игру», в дело, которое приносит удовольствие.
Делать, что любишь, или любить то, что делаешь?
Я бы сказал, что нужно делать и то, и другое одновременно. Стоит учитывать, что, ставя в приоритет только цель и значимость работы, иногда можно загнать себя в тупик. Порой необходимо учиться любить то, чем занимаешься. Как говорится, вам никто не обязан дать приносящую удовольствие работу, вы должны сами ее заслужить. Так или иначе, чтобы найти смысл и ценность своей работы, нужно приложить усилия, а не пассивно ждать, когда подвернется «та самая» вакансия.
И вот тут вступает в игру третий элемент мотивации: автономность. Всем нам важно осознавать, что от наших решений что-то зависит, определять, что именно мы делаем, с кем мы это делаем и каким образом мы это делаем.
Работники хотят ощущения контроля. Указывать кому-то, как им нудно работать, убивает всю мотивацию. Мудрый человек знает, когда можно нарушить правила, как те санитары, которые адаптировали свои обязанности под нужды пациентов. Нарушение правил с большой целью в уме ради всеобщего блага не приносит хаоса.
Человекоцентричные технологии
Итак, мне кажется, разрабатывая технологии, которые должны облегчить труд человека, нельзя концентрировать внимание только на утилитарной стороне работы, чтобы автоматизировать лишь функциональную его составляющую.
Как вложить мудрость и сострадание в такую бесчувственную, неэмпатичную вещь, как технологии? Другими словами, как вымыть полы в больнице, параллельно улучшив для кого-то день хотя бы немного? Это дилемма, которую надо решить.
Важно сознавать, что ни одна должность не подразумевает сугубо функционального подхода к работе. Ключевой вопрос: в каком мире мы хотим жить? И искать на него ответ нужно каждый день, в том числе и на рабочем месте.
От редакции
Зачем люди работают?
В самом деле, у вас ведь могут быть самые разные источники дохода: зарплата родителей, счет в банке, фиксированный доход предприятия, перевод от родственников из-за границы и так далее. Наконец, можно и вовсе жить в какой-нибудь общине за городом, питаться овсяной кашей и горя не знать. Значит ли это, что вам вообще можно больше не работат
Итак, может быть, вам и не нужно искать работу? Для того чтобы ответить на этот вопрос, целесообразно осмыслить причины, которые побуждают людей трудиться. Вы наверняка найдете среди них ту, что близка и вам:
1. Работа ради денег
Это самая распространенная мотивация. Вам действительно необходимо что-то есть, пить. Деньги нужны, чтобы хорошо проводить время, отдыхать с друзьями, покупать фильмы и компьютерные игры, заниматься спортом. Работа приносит доход, который дает свободу и удовольствия.
2. Работа ради карьеры
Возможно, вы мысленно уже рисуете свое светлое будущее: вот вы сидите в просторном кабинете за солидным столом, разговариваете по телефону с Биллом Гейтсом или Николя Саркози. У вас солидная визитка, машина престижной марки, возможно даже, что и с государственным флажком на капоте… Нравится? Значит, вы — типичный карьерист и работа вам нужна ради престижа и карьерного успеха. Вам нравится, когда о вас говорят: «Смотри, каких успехов он достиг, шутка ли…».
3. Работа ради интереса
Вполне возможно, что вы очень любознательный человек. Работа удовлетворяет ваше стремление к какой-то деятельности. Она может не приносить вам известности или дохода, но реально дает возможность узнавать что-то новое.
4. Работа ради уважения
Есть люди, которым похвала, уважение, признание их достоинств нужны буквально как воздух. Если вы расстраиваетесь, когда родители или преподаватель не выразили вам вовремя своего одобрения, если вы радуетесь, когда кто-либо из авторитетных людей поставил вас в пример, — значит, вы именно тот человек, который нуждается в уважении. Его, безусловно, можно получить на работе.
5. Работа из-под палки
Кажется, что взрослому человеку никто не имеет права приказывать. Но есть семьи, в которых за человека все решают его родственники. Встречаются этакие безвольные люди — их уговаривают идти на работу мама и папа. Родственники постоянно укоряют человека: «Ты не работаешь, ты нахлебник». Причем сама по себе семья может быть достаточно обеспеченной. Но ее члены считают, что человек, который не ходит на работу, — почти преступник.
6. Работа ради общения
Некоторым одиноким людям только работа дает возможность реализовать свою потребность в обмене информацией. Они приходят на работу с желанием поболтать хоть о чем-нибудь.
7. Работа ради творчества
В отличие от людей, которые тупо стоят у своего рабочего места и делают скучную работу, вы можете стремиться только к творческой работе. Если вам не позволяют креативить, жизнь теряет всякий смысл.
Итак, у каждого человека — свои резоны, аргументы для поиска работы. И ничего в этом плохого нет. Нельзя всех людей стричь под одну гребенку. Не надо беспокоиться, что у вас другие мотивы, нежели у вашего приятеля или приятельницы. Есть, например, люди, которые ходят на работу только для того, чтобы не оставаться дома. Или те, которые влюблены в кого-то и поэтому каждое утро направляются в офис, чтобы посмотреть на предмет своего обожания.
По большому счету, работодателю вообще может быть все равно, зачем вы ходите на работу: ему важно, чтобы ваша деятельность приносила желаемый результат. Поэтому понимать свою мотивацию больше всего нужно вам. Тогда будет ясно, например, почему на некоторых собеседованиях вы чувствуете себя явно не в своей тарелке: да просто вы почувствовали, что здесь вас не будут ценить, любить, уважать, не дадут возможности карьерного роста, не позволят творить. Пусть это послужит вам уроком: в следующий раз будете искать что-то более конкретное, сможете определиться с целью, которую вы преследуете.
Как определить собственную мотивацию? Каждый раз задавайтесь вопросом, чего именно по-настоящему вы хотите. Порой мотивация скрыта за семью печатями. Если вам непонятна собственная мотивация, то это значит, что у вас низкий уровень самосознания. Задавайте себе вопросы:
* зачем работают другие люди?
* зачем я в последний раз устраивался на работу и что именно мне там не понравилось?
* от какой работы я по-настоящему испытывал бы кайф?