Как найти первую работу

Как найти первую работу: Инструкция для начинающих

Многие молодые люди в начале своего жизненного пути ищут ответы на вопрос как устроиться на первую работу. Поскольку однозначного ответа на этот вопрос вы навряд ли получите, следует сделать небольшое отступление. Нужно разделить молодых людей на две большие категории. Первая – это студенты, которые еще учатся и одновременно работают. Вторая – это дипломированные молодые специалисты. Но, есть еще одно разделение у студентов, это заочники, которые и работают, и учатся, и те, кто учится на дневном стационаре вуза. У каждой из выше обозначенных категорий молодых людей будет свой собственный путь поиска первой работы. И самое важное, позиционирование этих молодых людей будет разительно отличаться на российском рынке труда. Впрочем, такое же отличие есть и в мировом трудовом сегменте.

До сих пор в сегменте рекрутинга есть баталии по этому вопросу среди HR-специалистов. Главный камень преткновения, это стереотип, от которого еще не избавились российские работодатели. Смысл стереотипа в том, что работодателю нужны уже «горячие» специалисты, имеющие опыт работы и которые могут погрузиться в работу. Другая сторона этого стереотипа, что таких кадров в среде молодых людей нет, и их нужно учить, то есть эффект от такого молодого специалиста будет нулевой. Ситуация, конечно же тупиковая. Но так ли все безнадежно, как думают работодатели и общественность, есть ли хоть какой-то выход из этого тупика.

Хочешь построить карьеру мечты?
Подпишись и получай подборку лучших вакансий на рынке и полезные материалы от ведущих HR

Подписаться

Что думают рекрутеры по этой проблеме

Ситуация не настолько безнадежная, как мы все думаем. Но по правде сказать, наше общество трудно переубедить, пока не будет доказательство того, что молодые люди все-таки востребованы работодателями. Один из руководителей молодежного направления одного из известного HR-агентства HeadHunter, Ирина Святицкая рассказала интересные вещи:

«Наш веб-портал известен многим работодателям и соискателям. На веб-сайте есть специальный раздел, рассчитанный на студентов. Используя удобную навигацию и подсказку, студенты могут найти себе подработку или стажировку. Можно воспользоваться также обычной системой поиска и навигации, где очень многие работодатели заинтересованы в молодых специалистах. В расширенном формате поиска можно выставить галочку напротив опции «Начало карьеры, студенты». В 90% случаев по результатам поиска выпадает условие либо минимального опыта работы, либо его отсутствие. В 2018 году таких предложений на сайте было порядка 182 тысяч. Так что я точно и с уверенностью могу заявить о том, что работодатели заинтересованы в молодых людях, которые никогда не имели опыта трудовой деятельности. К слову, к концу 2018 года на вакансии для молодых и неопытных специалистов были конкурсы, примерно 11,45 человека на место. Для сравнительной характеристики – это значение почти в 2 раза выше, чем общая средняя конкуренция на кадровом рынке РФ. Это означает, что работодатели заинтересованы в молодых специалистах, и готовы работать с ними на паритетных началах».

Отсюда следует важный совет HR-специалистов – главное нужно начать искать работу. Не нужно рассчитывать на быстрый результат, но и не следует воспринимать дословно, что неудача первого, второго, третьего и т.д. раза, это пустая трата времени. Это точно такой же опыт, где вы получаете представление о своем работодателе, начинаете понимать, что от вас требуется при приеме на работу.

Вариант работы – не по профилю

Весьма уважаемое HR-агентство провело анализ популярных отраслей экономики, где ищут именно молодых специалистов. Лидерами профессионального направления будут сфера продаж, гостиничный комплекс, рестораны, общепит, административный персонал. В таблице ниже вы можете увидеть объективные данные проведённые агентство HH.

Самыми распространёнными профессиями в среде молодых людей являются официант, менеджер по продажам, курьер, начинающий повар, консультант с обязанностями продавца, специалист (менеджер) по работе с клиентами.
Из статистической таблицы нетрудно догадаться, что работодатели ищут в большинстве своем специалистов, которые не обязаны владеть глубокими знаниями в выбранной профессии. Также нет необходимости молодым людям применять отраслевые знания к тому сегменту, где они проходят первую в жизни трудовую практику.

Казалось бы, в чем смысл работа того же официанта или курьера для карьерного роста, например, для маркетолога или юриста. Здесь нужно смотреть с другой стороны медали. Навыки первой работы дают молодым людям универсальные базовые познания, в частности активность, находить решения в трудных ситуациях, разрабатывать внимательность, учиться общению с разными людьми, находить контакты с руководством, и конечно же убеждать в правоте своих действий. В этом широком смысле стартовая работа простого официанта может открыть дорогу к наиболее престижным профессиям.
Советуем вам послушать мнение другого специалиста, Анастасии Стасовой, которая является ведущим руководителем молодёжного направления YounGo:

«Если рассматривать гуманитарные специальности, то работодатели в первую очередь отбирают молодых специалистов по личностным характеристикам, а практическую часть они оценивают уже по факту трудовой деятельности. В большинстве случаев, работодатель высоко оценивает студента, который одновременно учится и ведет трудовую деятельность. Главное, чтобы у молодого человека была целеустремленность».

Так что не нужно бояться того, что в ваше резюме будет вписана история о том, что вы прошли первую рабочую практику не по той специальности.

Вариант второй – работаем по профилю

• сегмент консультирования клиентов;
• банковская сфера;
• финансово-кредитные организации;
• инвестиционное направление;
• маркетинг;
• сегмент рекламы и PR-направление.

Первое решение задачи, это цель компании, которая будет «выращивать» сотрудника под свои уникальные требования, то есть «под себя». Такие работодатели считают, что отсутствие опыта – это большой плюс, проще научить специалиста работать с нуля, чем переучивать профессионала, который обременён чужими методами. Неплохие показатели в этом направлении имеют юридические организации в сфере консалтингового и финансового консультирования. Студентов охотно берут стажерами и практикантами, которые после завершения вуза уже идут работать по своей специальности, имея навыки работы. Точно также в банки можно попасть обычным оператором или младшим специалистом, после чего постепенно двигаться по карьерной лестнице. Неплохие варианты и перспективы работы имеются для студентов в рекламном и креативном бизнесе, начиная с рядовых сотрудников.
Зарплата молодых специалистов, конечно же, будет крошечная, но и можно получить бесценный трудовой опыт для будущего. С другой стороны, профильная работа дает больше шансов по продвижению по карьерной работе, чем если бы студент работает официантом, а у него обучение на инженера-энергетика по атомным электростанциям.

Важная рекомендация! Если вы все-таки прошли стажировку и обучение по непрофильному или по профильному направлению, но не планируете дальше работать на предприятии, где проходили стажировку, попросите вашего куратора или руководителя фирмы написать рекомендации, с описанием тех задач, которые вы отлично справлялись в период студенческой трудовой практики.

Где искать работу

Давайте детально рассмотрим варианты, где вам нужно будет искать работу без опыта для первого раза. Рекомендации будут универсальными, можно использовать несколько вариантов.

1. Интернет-ресурсы. Ищем достойные сервисы HR-агентств и выставляем в расширенном поиске фильтры типа «начало работы» «для студентов». В качестве интернет-ресурсов лучше всего использовать проверенные сайты, а также страницы в социальных сетях ВКонтакте, Фейсбук, Telegram, Instagram.
2. Знакомства. Здесь нужно иметь избирательный подход. Знакомые могут рекомендовать вас своим работодателям. Можно сделать так, расскажите о себе в социальных сетях и разместите рекламу-объявление, что вы ищите подработку как студент. Если учитесь в вузе, можно подойти с таким вопросом к преподавателю. Вполне возможно он подскажет вам работу уже в профильном направлении вашей специализации. Именно преподаватели чаще всего рекомендуют своим бывшим ученикам молодых специалистов, которые проходят обучение в вузе.
3. Вузы. Почти все вузы имеют договора с предприятиями о прохождении практики студентами. Попросите деканат дать вам направление или рекомендацию, где бы вы прошли первый опыт работы.
4. Поиск на удачу. Здесь также не лишним будет отправить запрос в заинтересовавшую вас компанию. Можно сделать так, вы учитесь на IT-специалиста, сделайте подборку IT-компаний, и направьте им всем ваш запрос на вакансию или стажировку, только обязательно укажите, что вы еще студент, или только закончили образование в вузе.

Как правильно выбрать свою компанию

Многие ошибочно считают, что молодые люди в большинстве случаев выбирают такие крупные компании, как Газпром, Ростелеком. На самом деле это не так. Выбрать свою работу в первый раз можно и в небольшой компании, где очень быстро можно вырасти по карьерной лестнице. Ниже расскажем несколько критериев, по которым нужно будет искать свою компанию.

1. Компания имеет схему развития карьерного роста для молодых специалистов.
2. У вас перед глазами есть примеры реальных людей, которые уже прошли путь по карьерной лестнице в выбранной компании.
3. Наличие грамотного наставника будет плюсом. Вы легко вольетесь в коллектив и начнете работать по правилам компании. Нужно убедиться в том, что наставник имеет какую-то репутацию в компании, иначе вы рискуете тем, что останетесь один на один с вашими рабочими обязанностями.
4. Компания, где вы планируете работать, не сильно забюрократизирована, есть признаки быстрого роста. Наличие бюрократии не дает никаких шансов на быстрый карьерный рост молодому специалисту. Лучше всего выбирать крупные компании, поскольку там бюрократия сведена к минимуму, и у вас будет время для освоения своих должностных обязанностей, не погружаясь в бумажную рутину.

Нужно ли заинтересовать работодателя

Студент, который первый раз ищет работу, должен, как и соискатель сделать о себе небольшую презентацию. Понятно, что у вас опыта работы малый или его нет вообще, но в любом случае, необходимо заинтересовать вашего потенциального работодателя. Резюме будет вашим первым пробным камнем. Укажите в резюме, где и как вы учились. Можно рассказать о ваших успехах на Олимпиаде или иных конкурсах. Если этого нет, можно указать, в каких областях науки вы хорошо разбираетесь. И, самое главное, не преувеличивайте свои возможности. Пишите в резюме информацию, как есть, ничего лишнего не нужно указывать.

Укажите в резюме ваши сильные личностные стороны. Это может быть самостоятельное принятие решения, отсутствие конфликтов с коллегами, есть коммуникабельность и т.д. В целом, нужно указать те личностные характеристики, которые вы считаете самыми лучшими в себе. К слову, если вы в вузе или школе где-то проходили практику, можно упомянуть вкратце об этим, а также чего вы достигли на этой практике.

Важной деталью резюме будет сопроводительное письмо. Вкратце укажите, почему вы решили выбрать эту компанию. Укажите, что вы студент или только что закончили вуз, и у вас есть желание получить первый раз опыт работы в жизни. Если вы планируете совмещать учебу с работой, укажите этот момент в резюме, и как вы планируете управлять учебным, рабочим и свободным временем.

Студент часто меняет работу, это не страшно для резюме?

Ничего страшного в этом нет. Мало кто из студентов засиживается на работе в первый раз дольше 2-4 месяцев. Если вы уже отработали 6 месяцев, и вас никто «не выгоняет», значит работодатель заинтересован в вас, и планирует в дальнейшем принять на постоянную работу. Мнение, чем человек чаще меняет место работы, тем выше подозрительность характерна в большинстве случаев для тех, кто уже вышел на 30-40-летний рубеж. Работодатели к таким соискателям будут требовательны, чем к студентам. Так что, если студент в течение года менял 2-3-5 работ, это нормальное явление, и никто из работодателей не будет придавать этому значение. Так что студентам не нужно бояться того, что, если вы разочаруетесь на одном, другом месте работе, никаких последствий для резюме ваш опыт первого раза поиска работы не будет иметь.

Бывает ли обман при приеме на работу студентов

К сожалению, такие мошеннические схемы есть в российском сегменте, но они сейчас сведены к минимуму. Некоторые компании считают студентов бесплатной рабочей силой, и поэтому не считают своим долгом оплачивать работу. В этом случае не лишним будет изучение отзывов ребят, которые уже трудились в рассматриваемой вами компании. Некоторые компании практикуют такую схему, студента отправляют один день отработать, не заплатив ему ничего и сразу же отказываются от его услуг.

Единственным и проверенным способом уточнить информацию о мошеннических действиях пока что остаются отзывы о работодателях в сети интернет. Если вы найдете такой отзыв, попробуйте связаться с пользователем и уточнить детали. В случае, если нет никакой возможности уточнить или прояснить ситуацию, ищите себе другого работодателя.

Поиск работы в первый раз будет нелегким. Если не получается найти подходящую вакансию сегодня, не отчаивайтесь, есть множество российских предприятий, которые готовы принять молодых людей, в том числе студентов на работу, главное не унывать, и верить в то, что все самое лучшее будет у вас, конечно же впереди! Первый раз поиска работы может выйти неудачным, но зато у вас уже будет какой-то опыт и определенная база действий в будущем.

Как школьнику найти свою первую работу

По закону это можно сделать с 14 лет. При этом до 16 лет для работы необходимо согласие родителей и органов опеки.

До 14 лет разрешено работать только в сфере культуры и искусства. При этом работники младше 14 лет сами не заключают никаких договоров, за них это делают родители или законные представители.

С 16 лет подросток может устроиться на работу самостоятельно, но условия его труда будут отличаться от условий взрослого сотрудника.

Если ребёнку еще не исполнилось 14 лет, он не может устроиться на работу официально. Работа без оформления чревата серьёзными последствиями, начиная с незаконного увольнения и невыплаченной зарплаты и заканчивая проблемами с законом. Под видом «честной» работы курьером или расклейщиком объявлений может скрываться, например, торговля наркотиками, и подросткам надо об этом знать.

Условия работы для несовершеннолетних

Закон устанавливает ряд ограничений для работников 14–18 лет. Они касаются:

— продолжительности рабочего времени (основное занятие в этом возрасте — учёба, и работа не должна ему препятствовать);

— организации трудового процесса;

— правил предоставления отпуска;

— определённых видов деятельности, к которым детей привлекать запрещено.

Продолжительность рабочего дня

Работники до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю, несовершеннолетние от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

При этом продолжительность ежедневной работы не может превышать:

— от 15 до 16 лет — 5 часов;

— от 16 до 18 лет —7 часов;

— для учащихся от 14 до 16 лет, которые в течение учебного года совмещают работу и обучение в школе или учреждении среднего профессионального образования – 2,5 часа;

— для учащихся от 16 до 18 лет, которые совмещают работу и учёбу – 4 часа.

Если вам 15 лет и вы учитесь в школе, работать больше 2,5 часов в день закон вам запрещает.

Если же вам, например, 17 лет, вы уже закончили 11 классов и хотите несколько лет поработать перед поступлением в вуз — имеете право работать 5 дней в неделю по 7 часов, почти как взрослый сотрудник.

Организация работы

Несовершеннолетних запрещено отправлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной или ночной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни. Из последнего правила есть исключения — работать в выходные и праздники имеют право творческие работники, то есть сотрудники СМИ, работники кино и телевидения, участники музыкальных, театральных и прочих подобных коллективов.

Отпуск

Все несовершеннолетние работники имеют право на отпуск продолжительностью 31 календарный день. По желанию подростка отпуск могут разделить на несколько частей.

При этом работодатель не имеет права:

— перенести ежегодный отпуск на следующий год;

— отозвать несовершеннолетнего из отпуска;

— заменить отпуск денежной компенсацией.

На какую работу запрещено брать подростков

Это, во-первых, работа, связанная с вредными и опасными условиями труда (например, подземные работы; труд, связанный с переноской тяжестей). То есть грузчиком в 15-16 лет не возьмут.

Во-вторых, это работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Полный перечень работ, на которые не могут привлекаться несовершеннолетние, установлен в Постановлении Правительства от 25 февраля 2000г. N163.

Кем может устроиться подросток

Это зависит от того, какие задачи он перед собой ставит.

Задача № 1 — заработать деньги

В этом случае можно рассматривать любые варианты неквалифицированного труда, для которого не нужно специальное образование или владение сложными навыками. Чаще всего подросткам предлагают работу курьерами или промоутерами, то есть распространителями рекламного контента. Вариант работы промоутера — расклейщик объявлений.

Плюсы:

— можно самостоятельно выбирать время и продолжительность работы,

— работа на свежем воздухе,

— есть возможность неплохо узнать свой город или район.

Минусы:

— часто предлагают работу без оформления,

— не накапливается профессиональный опыт,

— невозможен карьерный рост.
‍

Задача № 2 — заработать деньги + получить ценные жизненные навыки и опыт социального взаимодействия.

Список возможных работ при такой постановке задачи значительно расширяется. Подростки могут работать нянями для маленьких детей, официантами в кафе и ресторанах, выгуливать собак.

Дополнительный плюс таких работ — они помогают улучшить навыки взаимодействия с людьми. А вот минусы всё те же, что и у прочего неквалифицированного труда — не всегда можно устроиться официально и некуда расти.

Задача № 3 — заработать деньги + усовершенствовать социальные навыки + получить профессиональный опыт.

В этом случае необходимо искать работу, которая соответствует профессиональным интересам. Если в 14–16 лет подросток уже определился, кем он хочет быть, и у него есть начальные знания в выбранной области, работа позволит приобрести практический опыт и выйти на рынок труда раньше ровесников.

Варианты профессиональной деятельности, доступной уже с 14 лет:

— компьютерная графика и дизайн;

— работа в сфере образования (репетиторство, помощь в написании рефератов);

Зачем устраиваться официально и как это лучше сделать

Официальное трудоустройство означает, что с несовершеннолетним работником заключается трудовой договор, после чего у работника и работодателя появляются взаимные права и обязанности. Например, работник уже не может без последствий взять и не выполнить оговоренную работу. Но и работодатель не имеет права уволить несовершеннолетнего сотрудника без объяснения причин. Он также обязан регулярно платить зарплату и соблюдать другие нормы законодательства в области труда несовершеннолетних.

Кроме трудового договора, закон предусматривает еще один способ оформления трудовых отношений с подростком 14–18 лет — договор возмездного оказания услуг.

Что делать, если родители против

С 16 лет несовершеннолетнему уже не требуется согласие родителей на заключение трудового договора, а вот договор возмездного оказания услуг может быть заключён только с их письменного разрешения.

Чтобы официально устроиться на работу с 14 лет, нужно согласие не только родителей, но и органа опеки и попечительства.

Такие условия нужны, чтобы избежать эксплуатации детского труда недобросовестными родителями. Опека должна проверить и убедиться, что желание работать исходит от самого ребенка, он нормально учится в школе и его права в семье не нарушаются.

Если родители против трудоустройства, попробуйте убедить их изменить точку зрения. Подготовьте здравые, логичные аргументы, подтверждающие, что работа для вас не прихоть, а необходимость. Скорее всего, родителей не убедит желание купить очередной гаджет или произвести впечатление на ровесников. А вот если работа нужна, чтобы совершенствоваться профессионально, получить нужные навыки для будущей взрослой деятельности — скорее всего, они посмотрят на ситуацию иначе.

Можно договориться с родителями о том, что если работать и учиться будет сложно, эксперимент на этом прекратится. Признаки проблем: снижение успеваемости, появление симптомов хронической усталости, нехватка времени на прогулки, спорт и полноценный отдых.

Стоит ли работать неофициально

Если работодатель предлагает работать без оформления, скорее всего, он не готов соблюдать трудовые права подростка в полном объёме.

Возможные риски неофициального трудоустройства:

— заказчик может предъявить дополнительные требования к выполнению работы: например, увеличить объём текста или количество обязательных курьерских выездов;

— сложно доказать договоренность относительно размера и порядка выплаты вознаграждения;

— заказчик может не оплатить услуги, даже если они были выполнены в срок;

— исполнитель может поручать подростку выполнение тяжелых работ, не пускать в отпуск;

— заказчик не уплачивает налоги (исполнитель получает доход и с него должен уплачиваться налог на доходы физических лиц 13%; неуплата налога грозит привлечением к административной ответственности).

На практике это означает, что если вы договоритесь с соседом два раза в день за определенную плату выгуливать его собаку, а он откажется платить — ему не получится предъявить никаких претензий.

«Бесплатный» выгул собаки — отнюдь не самый неприятный вариант. Хуже, если время потрачено на создание сложного логотипа, написание статьи или реферата. Тем более чревато устраиваться неофициально курьерами, промоутерами или в заведения общепита.

Где искать первую работу

• Обратитесь на молодежную биржу труда или центр занятости молодежи. Эти организации, как правило, сотрудничают с добросовестными работодателями, где сотрудников оформляют официально. На бирже помогут и с профориентацией, там всегда есть сезонная работа на период каникул.
• Задействуйте «сарафанное радио». Спросите родителей. Возможно, у них есть родственники и знакомые, готовые взять на работу подростка. Задайте тот же вопрос учителям, приятелям и знакомым.
• Ищите вакансии в интернете и СМИ в тех сферах, которые интересуют, но проверяйте информацию о вакансии и тщательно выясняйте условия труда.

Как избежать обмана при устройстве на работу

— Советоваться с родителями.

— Использовать проверенные порталы для поиска работы: HeadHunter, SuperJob, Rabota.RU. Избегать сомнительных ресурсов.

— Не обращаться туда, где требуют деньги за трудоустройство или рассмотрение резюме.

— Проверять репутацию компании, например, читать отзывы в интернете.

— Сразу выяснять, предусмотрено ли официальное оформление и в какой форме – трудовой договор или договор возмездного оказания услуг.

— Внимательно читать договор: в нем должно быть прописано, что конкретно вы будете делать, как это будет оплачиваться.

— Требовать подписания договора до того, как приступили к работе, или в первый день выполнения обязанностей.

Как защитить свои права, если они нарушены

Прежде всего, свои права необходимо знать, иначе не удастся их не то что защитить, но даже определить, что они были нарушены.

Если ребёнок считает, что его права нарушены, действовать можно несколькими способами. Во всех случаях не стоит действовать в одиночку, лучше рассказать всё родителям и попросить их о помощи.

1. Обратиться к работодателю и объяснить, какие именно права нарушены и как это произошло, напомнить о необходимости соблюдения норм законодательства. Желательно аргументировать позицию ссылками на Трудовой кодекс.
2. Отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена договором или угрожает жизни и здоровью; отказ необходимо предоставить руководителю в письменной форме (опять же — со ссылками на Трудовой кодекс).
3. Обратиться в комиссию по трудовым спорам или в трудовую инспекцию, описав допущенные работодателем нарушения трудового законодательства и прав несовершеннолетнего.
4. Обратиться в суд; этот способ хорошо подходит, например, когда работник не согласен с причинами и основаниями для увольнения (например, сотрудника увольняют за нарушение трудовых обязанностей, хотя он не привлекался к дисциплинарной ответственности). Если спор касается увольнения, обратиться в суд нужно в течение 1 месяца с момента получения приказа об увольнении/выдачи трудовой книжки.

Если официальное оформление отсутствовало, подросток вместе с родителями также может обратиться к работодателю и потребовать соблюдения прав. Успех будет зависеть от того, как именно работодатель нарушил права подростка, сделал ли он это сознательно или по ошибке, а также от степени убедительности родителей. В легких случаях может получиться вернуть недополученные деньги, но с работой, скорее всего, придётся проститься.

В сложных случаях — например, если здоровью был нанесен вред — всегда остаётся вариант обратиться за консультацией к юристу, а затем в суд с иском о защите гражданских прав. Но до этого лучше не доводить.

С дипломом, но без опыта. Советы выпускникам, как найти первую работу

Недавние исследования показали, что почти каждый третий выпускник в России трудоустраивается не по специальности, а более 6% специалистов и магистров остаются безработными. Также не могут найти работу после колледжа или техникума почти 14% выпускников. Эксперты рассказали ТАСС, что делать, если хочется сразу высокую зарплату, как правильно составить резюме и подготовиться к собеседованию.

Когда задумываться о первой работе?

Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина считает, что задумываться о своей будущей работе стоит за пару лет до выпуска. «Не стоит рассчитывать на быстрый результат. Возможно, на поиск первого места придется потратить время, но это тоже опыт и возможность разобраться, достаточно ли у вас навыков для выбранной сферы, и научиться коммуницировать с работодателями и рекрутерами», — отмечает эксперт.

При этом Санина советует интересоваться стажировками и корпоративными программами для талантливой молодежи уже на первом курсе. Такие мероприятия обычно помогают лучше узнать сферу и конкретную компанию. Согласно исследованию «Работы.ру», семь из десяти респондентов смогли найти оплачиваемую работу благодаря опыту, полученному на практике.

Как отмечает руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая, условной средней нормой поиска работы считается два-три месяца. В этот период соискатель наиболее активен, откликается на вакансии, ездит на собеседования. На время поиска работы влияют дефицитность профессии, специализация, конкуренция и экономическая ситуация в целом — такие правила действуют как для специалистов с опытом, так и для выпускников вузов.

По данным Центра развития карьеры НИУ ВШЭ, быстрее всего находят работу представители математических, компьютерных и инженерных специальностей. Эти же студенты являются лидерами по оплате труда. Затем — студенты экономических и финансовых направлений. Менее востребованы студенты гуманитарных наук, направлений искусства и культур.

«Но важно понимать, что с распространением цифровизации и тренда на междисциплинарность корректнее будет рассуждать не о направлениях подготовки студентов, а приобретаемых во время учебы компетенциях. Цифровые компетенции требуются сейчас почти во всех отраслях экономики, поэтому чем лучше они развиты у студента, тем быстрее он найдет работу», — отметили в центре.

Согласно исследованиям hh.ru, значительную долю молодежного рынка труда занимают продажи — здесь размещено 43,8% всех стартовых вакансий в 2021 году, и с каждым годом доля в этой сфере только растет. Второе и третье места занимают консультирование (около 12,6%) и позиции, относящиеся к туризму, гостиницам и ресторанам (11,6%). Среди других популярных сфер административный персонал, рабочий персонал, ИТ, транспорт и логистика, а также производство и технологии. В топ-5 при поиске вакансий со стороны молодых специалистов в 2021 году входили продавец-консультант, курьер, официант, продавец и менеджер по продажам.

Подготовка к собеседованию

Эксперт «Работы.ру» рекомендует готовиться к встрече с работодателем заблаговременно и собирать портфолио. «Для работодателя это доказательство вашей заинтересованности и показатель профессиональных достижений. Чтобы собрать такое портфолио, как можно раньше начинайте участвовать в олимпиадах, хакатонах, чемпионатах и конкурсах, активно выступайте на конференциях и круглых столах с докладами по выбранной сфере», — отметила Санина.

Кроме того, важно изучить, чем занимается компания, в которую вы хотите попасть. Так вы покажете на собеседовании свою мотивацию работать именно у этого работодателя. Также, как отмечает Санина, следует продумать заранее, чем вы будете полезны именно этой компании. Лучше приходить на собеседование с продуманной самопрезентацией и делать акцент на тех навыках, которые можно применить на желаемой вакансии.

«Не преувеличивайте свои достоинства. Помните, что впереди вас ждет испытательный срок, во время которого работодатель захочет проверить вас в деле», — подчеркнула эксперт.

Специалисты НИУ ВШЭ рекомендуют на собеседованиях всегда отвечать на вопросы, учитывая характер позиции, на которую вы подавались. Например, если вас спросили о последней прочитанной книге, то лучше назвать ту, которая соотносится с вашими профессиональными интересами.

Последние несколько лет рынок труда стал более конкурентным и компании более тщательно подбирают кандидатов, чтобы нанять лучших из лучших, отмечает эксперт hh.ru. Поэтому соискателю стоит подготовиться к тому, что работодатель будет использовать несколько этапов отбора.

«Вполне нормально при трудоустройстве в компанию сделать тестовое задание и провести несколько очных встреч с руководителями, при этом занятость последних настолько велика, что они не всегда могут быть доступны день в день. Кандидаты зачастую хотят работать в конкретных компаниях или на конкретных условиях, отклоняя другие предложения — в таких случаях подобный поиск может продлиться и до шести месяцев», — пояснила Святицкая.

В НИУ ВШЭ также призывают не воспринимать собеседование как экзамен, где есть правильные и неправильные ответы, — это добавляет лишних переживаний. Поэтому советуют помнить, что на интервью не только компания оценивает вас, но и вы компанию. «Продумайте вопросы, которые вы можете задать: про будущие обязанности, корпоративную культуру, внутреннюю иерархию», — пояснили в центре.

Как выбрать работу, если нет опыта?

Многие работодатели настороженно относятся к выпускникам именно по причине отсутствия или недостатка опыта, но Юлия Санина рекомендует обратить эту особенность в свой плюс. Для этого следует присмотреться к организациям, которые активно рассказывают про стажировки и наем молодых сотрудников.

«Есть компании, которые готовы брать работников без опыта и растить их под себя. Такому новичку проще с нуля привить свои подходы к работе, чем переучивать тех, кто поработал не в одной организации. По нашим данным , 45% представителей бизнеса подтвердили, что молодых сотрудников проще готовить и обучать под конкретную компанию», — пояснила эксперт.

В Центре развития карьеры НИУ ВШЭ также считают, что опыт — это не только запись в трудовой книжке. Можно участвовать в проектах внутри университета, быть волонтером на мероприятиях, организовать с другом свой стартап — и тогда ваше резюме будет выделяться на фоне других кандидатов.

Эксперт «Работы.ру» отмечает, что можно пойти и по другому пути — выбрать сферу деятельности, где много вакансий, не требующих специальных навыков и опыта работы. Такие предложения часто встречаются в сфере продаж, туризма, гостиничного дела и питания.

Как отмечает Святицкая, в любом случае количество предложений от компаний на российском рынке труда позволяет утверждать, что работа для молодежи в России есть. Даже если соискатель — начинающий специалист, то, если приложить усилия, у него всегда есть возможность успешно трудоустроиться. «Даже сразу после получения диплома у выпускников есть целый ряд преимуществ, а именно: свежие знания, активность и энергичность, свежий взгляд на задачи, быстрая адаптация и обучаемость», — считает представитель hh.ru.

Зарплатные ожидания

Юлия Санина признает, что зарплата начинающего специалиста без опыта поначалу, как правило, минимальная. Но в случае, если это компания или сфера, где вы хотите строить карьеру, эксперт советует рассматривать это как промежуточный этап вашего пути. «Это возможность набраться опыта и приступать к поискам нового места. С полученными знаниями шансы найти работу с большим окладом увеличиваются», — пояснила она.

В Центре развития карьеры НИУ ВШЭ отмечают, что зарплатные ожидания выпускников часто бывают несколько завышены. «В рамках карьерных мероприятий и консультаций мы всегда обращаем внимание студентов на соотношение требуемого опыта и оплаты труда, чтобы студент четко понимал, на что он может и должен рассчитывать. Если ожидания слишком завышены, мы советуем, какие навыки надо подтянуть, чтобы достигнуть желаемых цифр в будущем», — рассказали в университете.

При этом исследования hh.ru показывают, что традиционно начинающие специалисты больше готовы идти на уступки — 46% из них готовы согласиться на зарплату ниже рынка ради трудоустройства (среди всех соискателей в целом этот показатель равен 37%) и только 31% будут настаивать на указанной ими изначальной сумме.

Кто поможет с трудоустройством?

Представитель «Работы.ру» призывает соискателей не пренебрегать самым простым советом — попросить у друзей и близких помощи в поиске работы. Возможно, в их компаниях ищут человека на задачи, которые вы умеете выполнять. Кроме того, можно обратиться за помощью в вуз — к своему научному руководителю, в учебную часть и на кафедру. Даже если не получится найти новую работу, возможно, факультет поможет пройти стажировку.

Также Санина рекомендует посещать дни карьеры. «На такие мероприятия приходят работодатели, заинтересованные в молодых кадрах. Там можно лично пообщаться с представителем компании и узнать, специалисты с какими профессиональными знаниями сейчас востребованы для этой организации», — рассказала эксперт.

Кроме того, она рекомендует дополнительно подписаться на рассылки с вакансиями, а также периодически мониторить соцсети компаний. Помимо постов об открытых вакансиях там можно встретить информацию о конкурсах и программах для молодых специалистов и анонсы дней открытых дверей.

Еще один способ — это пройти курсы, на которых можно получить недостающие навыки и практический опыт работы. Часто онлайн-университеты готовы помогать своим ученикам с трудоустройством после прохождения обучения, так как сами сотрудничают с крупными компаниями.

За помощью можно обратиться и в Центры занятости населения — помимо поиска работы центры предоставляют возможность пройти бесплатное переобучение. Оно доступно молодым людям в возрасте до 35 лет, которые после завершения учебы или военной службы более четырех месяцев не могут найти работу, а также те, кто не имеет профессионального или высшего образования.

Кристина Абелян

Правильным курсом:
«Как найти первую работу»

Один из самых известных рекрутеров России Алёна Владимирская запустила авторский курс для абитуриентов, студентов и выпускников без опыта работы, который научит правильно планировать карьеру на старте. По просьбе «Учёбы.ру» Алёна рассказала об этой программе и перечислила самые важные вещи, на которые нужно обращать внимание при поиске первой работы.

В рамках курса вы сможете лично пообщаться с экспертами проекта, создать реальное резюме и пройти своё первое настоящее собеседование. — Алёна Владимирская

О чём этот курс?

•  Как правильно выбирать профессию и планировать будущую карьеру?
•  Как найти работу без опыта и как выбрать компанию для старта?
•  Чем «зацепить» интересного работодателя и как себя презентовать?
•  Как составить убедительное резюме, если ещё нет опыта работы?

Акция для читателей «Учёбы.ру»:

4 990 4 500 руб