Как наработать опыт работы

Как получить работу без необходимого опыта

Существует всем известный парадокс — вы не можете получить работу без опыта, но получить опыт без работы вы тоже не можете. Такое противоречие парализует. Однако профессионалы тем и выделяются, что находят доступ к возможностям. Общее правило такое, что чем меньше у вас опыта, тем большим весом обладает потенциал. Потенциал лучше всего виден в отношении к работе, энтузиазме, рабочей этике, коммуникативных умениях, любопытстве и умении задавать вопросы, готовности учиться, в знаниях о компании и своей позиции.

Work.ua публикует пять стратегий помимо демонстрации потенциала , которые позволят преодолеть парадокс соответствия должности, изложенные писателем и руководителем рукрутинговой компании Джеймсом Цитрином. На примере опыта западных компаний и соискателей, он описывает, как разорвать всем ненавистный замкнутый круг. Успешный иностранный опыт поможет почерпнуть много нового и взять на вооружение практики, которые нечасто применяются у нас, но являются успешными, и которые помогут вывести отношения между работодателями и соискателями на новый более качественный уровень.

1. Получите полномочия

Один из логически верных способов найти работу — это получить необходимую квалификацию. Это может быть образование в определенной области или специальный тренинг. Одна из наиболее быстро развивающихся отраслей сегодня — программирование. Согласно прогнозу Американского бюро трудовой статистики, к 2020 году останутся незанятыми около миллиона вакансий в этой сфере. Традиционное IT-образование уже не удовлетворит этот спрос.

Технологические компании уже сейчас спокойно воспринимают программистов без высшего образования. В Google уже сегодня 15% персонала не заканчивали университет. С современными тренингами прохождение одного или нескольких курсов позволяет освоить профессиональные навыки за месяц. С этими знаниями вы сможете претендовать на работу начального уровня, а через некоторое время — конкурировать с другими опытными программистами. Так что определитесь со своими интересами — это может быть программирование, финансы, авиация, менеджмент в искусстве и другое. Почти в каждой из этих сфер есть возможность освоить азы профессии. Найдите курсы, которые пользуются уважением у работодателей и процветайте.

2. Проявите инициативу

Лаура Чамберс запустила университетскую программу в компании eBay, которая была нацелена на повышение качества вербуемых стажеров. Совет Лауры состоит в том, чтобы проявить творчество и инициативу, которые помогают выделиться из толпы . Этот метод особенно подходит тем, кто не обладает техническим или специальным образованием.

«Волонтерство — это прекрасное начало карьеры, — советует Лаура. — Не бойтесь запачкать руки. У вас будет возможность попробовать разные виды деятельности, чтобы понять, что вы любите, и в то же время получить необходимые умения». Важно продемонстрировать, что вы умеете, а не только ваш потенциал. Она также советует продумать специальный план завоевания компании вашей мечты. Если вы хотите работать в eBay, организуйте маленький бизнес на этой платформе, будьте готовы говорить о преимуществах и недостатках этого опыта. Создание небольшого видео или блога о вашем опыте не потребует больших затрат. В крайнем случае, блог прекрасно дополнит ваше резюме.

3. Будьте готовы начать снизу

Если вы только что получили хорошее образование, вы можете чувствовать, что слишком компетентны для многих должностей начального уровня. Но вам нужно с чего-то начинать. Как сказал Лао-цзы, дорога в тысячу миль начинается с первого шага. Чад Дикерсон, исполнительный директор успешной онлайн-биржи Etsy.com убежден, что лучшая стратегия — это просунуть ногу в дверь. Именно так люди получали должности в службе поддержки его компании. Они хорошо понимали бизнес компании и становились прекрасными менеджерами по продажам, говорит он. Эти люди занимают особое место в его сердце, потому что такой способ найма оказался полезным и для него самого.

«Я устроился на низкооплачиваемую должность в местной городской газете, и она стала первым ежедневным онлайн-изданием в США. Я только здесь понял, как работают веб-сайты. Не важно, в какой сфере интернет-индустрии вы оказались. Это могут быть финансы, торговля, гостиничный бизнес и любой другой, который работает с большим количеством клиентов. Начните с позиции, которая позволит общаться с клиентом — не важно, за кассовым аппаратом или в службе поддержки, в продажах или за стойкой регистрации. Вы получите массу ценных возможностей понять, что на самом деле происходит на рынке. Вы сможете использовать этот опыт, развивая карьеру или применить в любой другой сфере.

4. Бартер

Возможно, у вас пока нет работы. Но у вас есть ресурс бесконечной ценности, которую вы, возможно, не осознаете. Это время. Если вы потратите свое время с энергией, энтузиазмом и инициативой, вы сможете обменять его на колоссальные возможности.

Одна юная выпускница колледжа по специальности «история» беседовала с директором риэлторского агентства. Он выглядел очень занятым и не расположенным к беседе, и тут она догадалась спросить: «Что вы сделали бы для расширения своего бизнеса, будь у вас один свободный день в неделю?» Он сказал, что подготовил бы маркетинговое исследование рынка аренды для молодежи. Она предложила сделать такое исследование бесплатно, кратко пояснив, как ее аналитические и письменные навыки помогут выполнить такой проект. Он согласился оплатить эту работу из расчета $10 в час, а когда она была завершена, поразился качеством анализа, ясностью мышления претендентки и остроумию, с которым были поданы факты. Сейчас она занимает позицию в отделе маркетинга этой компании.

5. Посмотрите шире на свой опыт

Вы можете просматривать страницы интересующих вас компаний с мыслью, что не обладаете необходимым опытом для работы на открытых вакансиях. Вы можете выйти с сайта и пытаться покорить другие компании, но попробуйте взглянуть на свои умения иначе.

Именно так поступил один молодой специалист, которого привлекла вакансия в пищевой компании. Однако в качестве ключевого требования там было обозначено «управление проектами», — навык, которого он, казалось бы, не имел, хотя подходил по всем другим параметрам. На собеседовании он рассказал о своем опыте путешествия по Восточной Европе, которое он совершил вместе со своими друзьями, причем он был инициатором поездки и отвечал за всю группу: изучил маршрут, нашел самые дешевые билеты на транспорт и отели, собрал деньги с участников и был хранителем и распорядителем общей кассы.

В результате он оказался способным продемонстрировать навык, необходимый компании, хотя он и не был связан с профессиональной сферой. Так что и вы, если подумаете, найдете у себя гораздо больше подходящих умений, чем вам кажется.

• Facebook share link
• Threads share link

Как получить опыт работы, если без опыта никуда не берут

Поиск работы по новой профессии иногда похож на замкнутый круг. Кандидатов без опыта компании рассматривают неохотно, а где взять этот опыт, если никуда не берут, — непонятно. Но не стоит отчаиваться.

Расскажем, где можно получить первые проекты в портфолио и как их упаковать, чтобы произвести впечатление на работодателя. Статья будет полезна выпускникам и начинающим специалистам.

Тамара Федорова

Редактор карьерного портала testwork.io

Правда ли, что без опыта не берут

Как правило, стаж для работодателя важен в двух случаях: если у него нет ресурсов на обучение новичков или он планирует запустить сложный проект в сжатые сроки. В других случаях опыт часто не является определяющим критерием при отборе кандидатов. Гораздо большее внимание рекрутеры уделяют наличию у соискателей базовых предметных знаний, софт-скиллов и в целом мотивации к трудоустройству.

Как показал опрос портала SuperJob, 65% крупных компаний готовы принять на работу студентов и выпускников. Молодым специалистам рады организации из сфер ИТ, финансов, продаж, строительства, производства, услуг и логистики. Такой подход к найму — хорошая инвестиция в команду, ведь из джунов можно вырастить лояльных мидлов.

Есть и чисто технический нюанс, из-за которого складывается впечатление, что предложений для выпускников крайне мало: на некоторых работных сайтах в фильтрах нельзя указать стаж меньше года. Если рекрутеру нужен специалист с минимальным опытом, при публикации вакансии он всё равно выбирает параметр «1–3 года», а в тексте объявления указывает подробности.

Так что не стоит бояться делать отклики, имея минимальный опыт работы. Ниже мы расскажем, где его получить и как преподнести.

Дипломный проект

Выпускная работа — не только хорошая возможность отточить навыки, это ещё и опыт, достойный упоминания в резюме. Однако чтобы произвести впечатление на работодателя, к подготовке дипломного проекта нужно подойти ответственно. Лучше выбрать тему, которая будет вам интересна, и постараться показать результат.

Шансы на трудоустройство значительно повышаются, когда в основе дипломного проекта лежит реальный кейс, которым вы занимались для себя или для конкретного заказчика. Если учитесь на фронтендера, предложите знакомому сделать сайт на Tilda. А может быть, вы планируете разработку собственного приложения — из этого тоже получится отличный дипломный проект.

В завершение курса многие студенты Нетологии работают над улучшением уже существующих проектов или запускают новые — вот примеры выпускников разных специальностей

Хорошие кейсы в портфолио можно получить и в ходе обучения. На курсах студентам часто предлагают групповые проекты, где каждому участнику отводится своя роль. Этот опыт помогает в будущем выстраивать коммуникацию в деловой среде.

Стажировка

Стажировка — отличный способ закрепить теорию на практике, убедиться в правильности выбора профессии, получить рекомендации и обзавестись полезными знакомствами.

Чем крупнее компания, тем больше ступеней отбора на вакансию стажёра. Помимо стандартного собеседования, вам могут предложить пройти тестирование на оценку профессиональных знаний и личностных качеств, а ещё кейс-интервью для понимания того, как вы будете действовать в рабочих ситуациях. В любом случае переживать не стоит. Работодатели оценивают результаты в совокупности, принимая во внимание способности, потенциал и мотивацию кандидатов.

Стажировки бывают разные: платные и бесплатные, с частичной занятостью и на полный день, краткосрочные и длительные. Условия всегда прописываются в вакансии. Вот где можно их поискать:

• На официальных сайтах компаний в разделе «Карьера» или «Работа у нас». Там могут быть размещены как отдельные вакансии для молодых специалистов, так и стажёрские программы с подробным описанием.
• В тематических Telegram-каналах и группах в соцсетях. Например, «Вакансии и стажировки от MyResume», «Биржа Нетологии», StudyQA, Eduaid.
• На работных сайтах, набрав в поиске «стажировка + специальность»: hh.ru, SuperJob, Работа.ру, Зарплата.ру, Авито, UP TO WORK или «Время карьеры».
• На специализированных ресурсах со стажировками: Future Today, Changellenge, Jobby, Grintern.
• На страницах в соцсетях и в личных блогах сотрудников выбранной компании. Специалисты часто выкладывают посты с вакансиями в своих аккаунтах. Подпишитесь на них, чтобы быть в курсе нового набора.

Стажёрам, которые успешно себя проявили, компании часто предлагают офер, даже если сначала по условиям программы трудоустройство не предполагалось. А иногда работодатели приглашают на стажировку сразу несколько человек, чтобы по её окончании выбрать лучшего и принять в штат. Поэтому, кроме того, чтобы фокусироваться на получении опыта, очень важно постараться хорошо себя зарекомендовать.

Как вести себя на стажировке, чтобы получить и опыт, и офер:

• Сосредоточьтесь на одном направлении. Не стоит браться за десятки разноплановых задач. Ещё на этапе собеседования уточните, чем конкретно вы будете заниматься, а в первый день попросите руководителя обозначить чёткие критерии оценки вашей результативности.
• Задавайте вопросы начальнику и коллегам, если не можете найти ответы самостоятельно. Молодой специалист не может знать всё — это нормально.
• Проявляйте инициативу. Обсудите с руководителем промежуточные итоги стажировки. Расскажите, какие задачи вам удалось решить. Уточните, над какими навыками вам ещё стоит поработать.
• Приобщайтесь к команде. Будьте доброжелательны, соблюдайте правила делового этикета, не игнорируйте корпоративные мероприятия и традиции, принятые в коллективе.

Никита Дембовский

Моушн-дизайнер в Фоксфорде

Я больше двух лет боролся с депрессией и начал проходить курс по моушн-дизайну в Нетологии, потому что поверил, что это может что-то изменить. Делал домашки и как-то случайно показал их своему другу детства — оказалось, что он работает в Фоксфорде. Он попросил собрать из них шоурил и пропал.

Я ни на что не рассчитывал — опыта-то 0 — курс ещё не окончил, до этого ни разу не работал с анимацией. Через неделю меня пригласили на собеседование. Я рассказывал вообще всё: начал с того, в каких программах работаю и какие домашки были на курсе, и дошёл до рассказов о том, как я делал микробизнес на фотографиях животных.

Договорились о стажировке в Фоксфорде на месяц — в анимационный отдел, но не на позицию аниматора или моушн-дизайнера. Потому мне теоретически могли поручить всё что угодно, кроме анимации. И я начал активно просить всякие скучные задачи, которые отделу делать нужно, но не хочется. Когда они закончились, мне дали уже более сложные и интересные — задачи по баннерам с простой анимацией.

У нас была договорённость на 20 часов в неделю, но я приходил в офис на полный день, потому что сразу стало понятно, что на работе прикольнее, чем дома �� Под конец стажировки мне не просто сделали офер, а поставили единственным моушн-дизайнером на проект для Министерства образования. До сих пор не могу поверить, что мне можно делать то, что нравится, тусить в очень крутой компании, создавать крутые штуки и это ещё и моя работа!

Где начинающему IT-специалисту искать стажировки: 10 лучших ресурсов

Участие в конкурсах и хакатонах

Хакатоны — это соревнования для разработчиков, дизайнеров, аналитиков, тестировщиков и других IT-специалистов, на которых за несколько дней можно получить реальные кейсы в портфолио. Длительность таких мероприятий разная: от суток до недели, но суть одна — участникам нужно разработать прототип продукта: мобильное приложение или программный интерфейс для решения проблемы заказчика.

Крупные компании организуют хакатоны, чтобы найти талантливых начинающих специалистов. У участников есть реальная возможность в кратчайшие сроки получить офер, не имея официального опыта работы.

Хакатоны могут быть индивидуальные — между специалистами одного профиля, но чаще всего они проводятся между командами. Найти единомышленников можно среди друзей и коллег или в профильных сообществах в социальных сетях.

Где искать хакатоны:

Интеллектуальное волонтёрство

Делать добрые дела всегда приятно. Однако мало кто знает, что помогать можно не только делом или деньгами, но и интеллектуально. У некоммерческих организаций (НКО) часто не хватает ресурсов на продвижение своих инициатив.

Интеллектуальное волонтёрство — отличная возможность для начинающего специалиста применить свои профессиональные знания во благо: создать сайт, сделать инфографику, написать статью, настроить рекламу или нарисовать логотип — у НКО найдутся задачи для самых разных диджитал-специалистов.

Задания для волонтёров публикуются на специальных площадках. Например, на ProCharity за каждую выполненную задачу модераторы начисляют баллы, которые потом можно обменять на приятные бонусы: билеты в театр, покупку книги, подписку на сервис или обучающий курс.

В волонтёрстве есть свои сложности, оно требует большой ответственности. Часто, чтобы выполнить задачу качественно, исполнителю приходится глубоко погружаться в проблемы, которыми занимается НКО. Нужно быть готовым к тому, что это может быть морально тяжело.

Но, несмотря на все трудности, число волонтёров ежегодно растёт, особенно среди молодёжи. На это есть много причин: участие в добровольческих движениях расширяет кругозор, помогает развить софт-скиллы, завести новые знакомства и, конечно, даёт опыт работы в социально значимых проектах, который очень помогает при трудоустройстве.

Контент-план и чатбот: как увеличить сборы пожертвований приюту для животных на 300%

Курс

Эмоциональный интеллект

Узнать больше

• Узнаете, как восстанавливаться быстрее: не переживать и не накручивать себя, столкнувшись с негативом
• Поймёте, как поддерживать себя и близких в стрессовых ситуациях
• Научитесь преодолевать страхи и начнёте развивать свой лидерский потенциал

Фриланс

Первые проекты можно найти на биржах фриланса. Одни из самых популярных: Kwork, FL.ru, Workzilla и Freelance.ru. Конкуренция здесь высокая, поэтому стоит начать с простых заказов. Получив несколько положительных отзывов от клиентов, переходите к более сложным задачам.

Чем выше рейтинг, тем проще откликаться на заявки и тем чаще уже сами заказчики обращаются за услугами к исполнителю. Многие клиенты предпочитают долгосрочное сотрудничество, поэтому важно сразу наладить контакт и выполнить работу по поставленному техническому заданию, не нарушая сроки.

Если биржи вам не близки, начните со своего окружения. Многие выпускники выполняют первые проекты для друзей и родственников. Возможно, кому-то из ваших знакомых как раз нужны услуги дизайнера или разработчика, а бюджета на то, чтобы нанять человек с большим опытом, нет, или он весьма ограничен. Отнеситесь к поставленной задаче как к реальному заказу: выполняйте работу тщательно и в случае успеха не забудьте попросить знакомого дать вам положительный отзыв ��

Как упаковать небольшой опыт

Портфолио

Все реализованные в ходе обучения и работы проекты лучше систематизировать и хранить вместе. Даже если работодатель попросит показать кейс по какому-то одному направлению, в общем портфолио вам будет удобнее его найти.

Разместить проекты можно в личном аккаунте в соцсетях, в Google Документах, на бирже фриланса, профильном сайте типа Behance или собственном лендинге — есть несложные бесплатные конструкторы типа Tilda, Ucoz или SITE123. Не так важно, какой вариант упаковки вы выберете, главное — содержание и правильная подача.

В портфолио нужно отразить краткую информацию о себе, как о специалисте: образование, опыт и достижения, а также показать проекты — желательно, разбить их на тематические блоки. В одном из блоков обязательно укажите свои контактные данные.

Марина Дьяченко

SMM lead в Нетологии

Однажды я устраивалась на работу, где нужен был английский язык, так как большинство документов были иностранными. У меня вообще не было переводческого опыта, но был диплом о профессиональной переквалификации переводчика �� Меня взяли, и оказалось, что моих знаний достаточно, чтобы понимать смысл документов, а большего и не требовалось.

Покажем несколько удачных примеров портфолио выпускников Нетологии ↓

Куда идти нарабатывать опыт начинающему специалисту

Предыдущий пост про то, что для быстрого уверенного роста проекта лучше выбирать сотрудничество с профессионалами, породил логичный вопрос: а куда пойти работать без опыта работы, где получить опыт и становиться профи тем, кто пока только в начале пути/не наработал свои 10 000 часов/не обладает достаточным уровнем и объемом компетенций/навыков/скиллов? Что я думаю по этому поводу? Сейчас расскажу.

Начнем с того, что мнение из предыдущего поста является моим частным и ни в коем случае не претендует на абсолютную истину. Но, так как у меня есть достаточное количество успешных кейсов — то, считаю, что имею право на описанное мнение и оно вполне критико-устойчиво. В то же время, хочу отдельно отметить, что на некоторые задачи ко мне приходили непрофессионалы/начинающие специалисты/люди без релевантного опыта — и я их брала, потому что видела у них достаточно мотивации/нужных скиллов/готовности учиться и мы договаривались, когда и какой результат я от них ожидаю. Также такой подход оправдан, когда направление/профессия молодые, спецов мало и тем, кто хочет ими стать, надо дать пачку «кошек», на которых они будут тренироваться, чтобы потом принести вам ожидаемый результат.

Итак, в качестве кого и куда пойти без опыта работы?

1. Не гнушайтесь стартовыми позициями: ассистент, джун, помощник, стажер. Неважно, как звучит ваша должность, если в рамках нее вы двигаетесь к своим целям. Я вот помню, как в начале 2000-х в бытность мою рядовым, не очень опытным и достаточно неудачливым пиарщиком моя добрая подруга-HR на одной из работ в трудовой книжке назначила меня на должность «Начальник PR-отдела». Ну и как вы думаете, могла ли я на тот момент управлять PR-отделом, если бы пришла нужда или если бы я пошла на собеседования, размахивая тем, что «у меня вот тут написано»? Да разве что в самом страшном сне. Но ведь типа круто звучит… Вывод вам из этой ситуации: так — не надо. В конце концов — вам шашечки или ехать?
2. Идите в созвучные по ценностям и целям команды, которые вам симпатичны, смотрите на то, кто в них работает и кто ими рулит. Бизнес — всегда отражение руководителя. Если вам приятен этот человек и вы бы хотели развиваться в его команде — ищите варианты, подписывайтесь на соцсети, мониторьте вакансии, не стесняйтесь предлагать себя на разовые/проектные задачи. Мне часто пишут — я хочу работать у вас в команде, давно за вами слежу очень отзываются ваши мысли/ценности/проекты. Люди идут на HR-бренд, это нормально (и приятно для того, кто его строит, чего уж). Моя рекомендация — иметь в поле зрения команды, близкие по духу, с быстрой системой принятия решений, с растущими продуктами, горизонтальные, не крупные, не бюрократизированные. Таких немало.
3. Ищите программы волонтерства или стажировок (они есть у многих компаний, они есть у хороших курсов в разных нишах). В этих форматах вы сможете очень неплохо прокачать свои навыки, протестировать работу в команде, посмотреть изнутри на процессы — и при этом это не будет «длительной» работой. Как правило, волонтерство или стажировка занимает от нескольких дней до нескольких недель или месяцев. В зависимости от компании эти форматы вполне могут быть оплачиваемыми.
4. Собирайте отзывы от всех, с кем вы сотрудничали. Собирайте не только от тех, кто остался доволен (хотя такие, конечно, нужны вам для портфолио). Собирайте и негативные отзывы — в них ваши точки роста. Не просто собирайте — анализируйте, исправляйтесь, становитесь лучше за счет набитых шишек
5. Отбирайте и изучайте качественную теорию, минимизируйте время, которое вы тратите на мотивационную «воду» и откладывание на завтра важных дел. Учитесь у спецов — в каждой нише они есть и их можно отыскать. Чем больше в вашем становлении будет практики — тем лучше.
6. Изучайте что-то узкое достаточно глубоко вместо того, чтобы везде схватить чуть-чуть по верхам — материалов много, они стоят недорого или ничего не стоят. Когда что-то одно улеглось и вы чувствуете себя в этом вопросе уверенно — берите смежный и расширяйте свои навыки. Освоили таргет или работу с текстами — приступайте к комплексному SMM. Освоили работу на площадке или с партнерами — начинайте изучать практику ивент-продюсера.
7. Ищите проекты за отзыв, проекты за кейс. Отрабатывайте на полную, упаковывайте, оцифровывайте. Если что-то пошло не так — учитесь на своих ошибках, признавайте их, старайтесь компенсировать — и не переставайте учиться.
8. Нарабатывайте портфолио, добавляйте в него отзывы — его потом можно предъявить потенциальному работодателю в подтверждение вашей системности и серьезности намерений, оно докажет что вы не вчера начали.
9. Растите постепенно, но постоянно. Помните: быстро — это медленно, но регулярно . Не старайтесь с наскока взять огромную высоту и тут же расслабиться — у такого подхода очень плохая побочка (примерно как от практики «на шпагат за 21 день ценой всего»), да и будем честны — он не работает. Нельзя стать крутым таргетологом за 2 месяца, как обещают многие курсы.
10. Ищите проекты, которые сами хотят работать с начинающими специалистами — которые не могут платить опытным, у которых маленький объем задач для профи. Договаривайтесь о взаимовыгодном сотрудничестве, и что важно — всегда старайтесь сделать лучшее из возможного. Это очень хорошо работает на полученные вами рекомендации, карму и стратегию win-win, которой я рекомендую следовать.

Очень частая история, которую я наблюдаю повсеместно — люди после курсов, с 1-6 месяцами (максимум — годом) (не)регулярной практики говорят, что они уже эксперты, у них уже свои курсы (!!) и они уже профи и всех собак в округе на этой теме съели. Это невозможно. Не считайте, что проработав пару месяцев помощником, стажером — вы стали профессионалом. Им вы станете тогда, когда сможете решать вопрос любой сложности самостоятельно, результативно, в срок и это не будет для вас непреодолимым стрессом.

Не стремитесь побыстрее стать «начальником». Хороши в этой роли вы будете тогда, когда своими ногами пройдете все ступеньки к желанной вершине. А в процессе пути вы станете уверенным специалистом в чем-то — и продолжите развиваться в этом, надстраивая на прочный фундамент новые навыки.

Понравился материал? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!

Инструкция: как получить опыт, если на работу без опыта не берут

На первый взгляд выпускнику вуза нечего вписать в резюме, потому что нет опыта работы. Отчасти это правда. Трудовой с заполненными строчками у вас пока нет, зато есть активность во время и после студенчества.

Есть способы, благодаря которым вы сможете получить опыт или обратить внимание нанимателя на свою кандидатуру.

Как можно получить опыт работы студенту?

Возможность № 1. Максимально используйте студенчество. Будьте активны в изучении лекционного материала, выполнении практических задач – от высшего учебного заведения берите полный объем профессиональных знаний. Для курсовых и дипломной работ выбирайте острые темы, предлагайте свое решение проблем. Это возможность узнавать особенности профессии, учиться исследовать.

Возможность № 2. Серьезнее относитесь к обязательной производственной практике. Это ваш реальный шанс получить трудовой опыт. Если есть возможность выбора, то устраивайтесь туда, где поручат реальные задачи.

Возможность № 3. Если в университете созданы научно-исследовательские центры, вам туда. Разрабатывайте проекты совместно с преподавателями и другими студентами. Так вы получите дополнительные знания, реальные навыки и привлекательную строчку в резюме.

Возможность №4. Узнайте, есть ли в учебном заведении программы академического обмена. Поездка по студенческой программе даст знания, полезные знакомства, поможет развить гибкие навыки. Это ваш бонус, который нужно указать в резюме, об этом стоит рассказать в личном общении с работодателем.

Возможность №5. Ищете подработку по специальности – даже без оклада, но с желанием работать по профилю. В статусе стажера вам будут простительны ошибки, поэтому не бойтесь набивать шишки. Нарабатывайте опыт или кредит доверия, если компания нравится.

Не сидите ровно и тогда после вуза вам не придется ломать голову: как получить и где найти.

Где можно получить опыт работы после вуза?

Возможность №1. Волонтерство – это отличный способ показать работодателю навыки, знания, целеустремленность. Наниматель обязательно оценит ваше стремление развиваться без вознаграждения.

Возможность №2. Хорошо, если получится устроиться на неполный день помощником к хорошему профессионалу во время учебы. Но если поиск места затянулся, обратите внимание на стажировку для выпускников вузов без опыта работы, если поиск места затянулся. На сервисах с предложениями работы встречаются подобные приглашения. Будьте готовы, что стажировки могут быть не оплачиваемыми.

Возможность №3. Поступите в магистратуру, проходите дополнительные образовательные программы, курсы повышения квалификации. Знания и «корочки» обязательно выделят среди соискателей.

Пока вы находитесь в поиске работы, встаньте на учет в Центре занятости населения. Так у вас пойдет трудовой стаж.

Какие вакансии предлагают наниматели для студентов?

Сервис вакансий и поиска работы HeadHunter.kz предлагает почти 1300 вакансий в категории «Студенты, начало работы», т.е. вакансии для выпускников вузов без опыта работы. Предложения поступают в сферы:

• продаж;
• туризма;
• консультирования;
• администрирования;
• ИТ.

На рынке труда многих компаний не интересует опыт – они специально «охотятся» на студентов. На «Галерее вакансий» в университете Нархоз так набирала штат сотрудников одна туристическая компания. HR-менеджер искала выпускников факультета туризма с энтузиазмом, организаторскими способностями, желанием развиваться. Компания самостоятельно обучает молодых специалистов нюансам работы, потому что этому не учат на курсах и в университетах.

Как написать резюме выпускнику без опыта работы?

Помните, что цели компаний на рынке труда разные. Одни ищут сотрудников на стажировку, другие исключительно на «холодные звонки» или на удаленную работу в колл-центр, кто-то берет «на карандаш». Ваша задача – показать любопытство, энтузиазм и стремление развиваться на претендуемом месте.

Образец резюме выпускника вуза без опыта работы – пример соискателя на должность менеджера по продажам.