5 советов, как выбрать работу из двух и более вариантов
Вы рассылаете свое резюме, приходите на собеседование, выполняете какой-то тест, общаетесь с будущим руководством и получаете работу. Но вдруг вас приглашают и на другое место, куда вы также хотели попасть. Как быть в таком случае, подскажет Work.ua.
Для хорошего специалиста подобная ситуация не редкость. Если вы отлично владеете профессией, умеете правильно себя подать и вызываете у людей приятное впечатление, шансы получить работу мечты значительно растут. А когда возникает выбор, необходимо тщательно взвесить все «за» и «против», чтобы не пожалеть о принятом решении.
1. Используйте метод таблицы
Выпишите в таблицу с двумя столбцами все позитивные и отрицательные стороны работы в конкретных компаниях. Пишите все, что может показаться даже незначительной мелочью: некрасивый кабинет, болтливый секретарь, неудобная парковка у офиса, да хоть цвет стен в холле. Имейте в виду, что в будущем именно эти мелкие недостатки могут стать серьезным раздражающим фактором. Вы начнете придираться к ним, жалея, что не предпочли альтернативный вариант.
2. На уровне материального
Логично, что одним из главных критериев выбора окажется финансовая составляющая. С одной стороны, стоит идти туда, где зарплата выше. Но нужно учитывать еще и перспективы на будущее. Вполне возможно, что там, где уровень оплаты труда выше, не предусмотрены премии, бонусы и повышение зарплаты в ближайший год, а то и два. Поэтому еще на собеседовании не стесняйтесь задавать вопросы относительно роста оклада.
3. Определитесь, важна ли для вас карьера
Если вы хотите забраться как можно выше по карьерной лестнице, выбирайте работу с бóльшими перспективами, а от второго варианта откажитесь без сомнений. Не секрет, что некоторые компании не приветствуют слишком активное проявление инициативы со стороны сотрудников, предпочитая, чтобы они оставались всегда на первоначальной должности, выполняя не больше и не меньше намеченного плана.
Поэтому заранее говорите, к чему вы стремитесь, и уточняйте, может ли выбранный работодатель вам это предложить.
4. Полагайтесь на интуицию
Прислушайтесь к своему внутреннему голосу. Вспомните, какие эмоции вы испытывали при общении с будущим шефом и коллегами — чувствовали ли вы себя комфортно в их окружении. Восстановите в памяти момент сразу после знакомства с компанией. Очень часто люди выбирают вакансии на уровне ментального, и не ошибаются. Работа в приятной атмосфере с людьми, которые мыслят и живут вашими принципами, всегда принесет больше удовольствия и результата.
5. Будьте честны с собой
Когда вы разобрались со всеми открывающимися перспективами, зарплатой и карьерным ростом, ответьте сами себе, зачем вам нужна эта работа, чего вы ждете от нового проекта, какой видите свою жизнь после принятия окончательного решения. Если вы выбираете «площадку для старта», отдайте предпочтение варианту с бóльшими возможностями для собственного развития. Если находитесь в поиске стабильности, выбирайте предложение с гарантированными неизменными условиями и так далее.
Какой бы вариант вы ни предпочли, никогда не стоит ни о чем жалеть. Помните, что каждый поворот и каждая новая дорога — это всегда дорога в будущее, и лишь от вас зависит, какие уроки вы извлечете из последствий принятых решений. Work.ua желает вам сделать правильный выбор!
- Facebook share link
- Threads share link
Как выбрать в качестве места работы действительно стоящую компанию
Поиск работы занимает очень много времени, включая подготовку к множеству собеседований в различных компаниях. Но как заранее оценить компанию, которая пригласила вас на собеседование? И как уверить себя в том, что вы не теряете времени зря?
Подготовка к собеседованию поможет вам увеличить ваши шансы быть принятым на работу, а также выбрать из всех компаний самые лучшие и исключить те, которые не стоят вашего внимания.
Последнюю задачу решить не так-то просто. Достаточно тяжело сразу определить, какая компания действительно стоящая и сделать верный выбор. Но это не значит, что нужно слепо рассылать свое резюме в сотни различных компаний. Первая причина, по которой люди не проходят большинство собеседований — выбор не тех компаний.
Не рассылайте резюме в любые компании
На сегодняшний день подать заявку о приеме на работу стало просто, поэтому люди пользуются этим и рассылают свои резюме практически во все компании. Выбирайте только те компании, которые вам подходят. Например, компании, которые занимаются теми технологиями или выпускают те продукты, которые близки вам, и с которыми вы хотите и можете работать. Также не стоит игнорировать компании, которые недавно сократили свой персонал, но очень подходят вашим навыкам и интересам. Вдруг им нужен человек, который сможет решить многочисленные проблемы, с которыми не справились предыдущие сотрудники, и этим человеком можете стать именно вы? Тем не менее, прежде чем подавать заявку в такие компании, исследуйте их историю очень тщательно.
Не игнорируйте компании без открытых вакансий
Подавать в компании с открытыми вакансиями не всегда удачный метод, потому что на них обычно очень большой конкурс. Но в то же время, открытой вакансии в компании, вкоторой вы хотите работать, может и не быть. Нопустьэтоваснеостанавливает. Убедитетоп-менеджерав том, что именно вы можете принести прибыль его компании и предлагаете нечто оригинальное для ведения бизнеса.
Не ищите только хорошие КОМПАНИИ
Ищите хороших людей. Лучшие люди работают в лучших компаниях. Если у фирмы сильная команда профессиональных сотрудников, она просто не может быть плохой. Поговорите с людьми, которые знают сотрудников интересующей вас компании, лично.
Мыслите, как инвестор
Чтобы выбрать компанию, стоящую вашего внимания, и хорошо подготовиться к встрече с менеджментом, вам нужно мыслить как инвестиционный менеджер. Прочитать годовой отчет и последнюю статью об инвестициях на сайте компании недостаточно. До того, как вы решили инвестировать в компанию, представьте, что вы эксперт ведения бизнеса, и поговорите с людьми, которые с этим связаны.
Попробуйте найти бывших и нынешних сотрудников компании. Узнайте их мнение о проблемах и трудностях фирмы. Затем подумайте о том, как бы вы сами справились с этими трудностями.
Поговорите с клиентами и поставщиками компании
Так вы сможете понять, кто на самом деле принимает важные решения в компании. Также вы сможете завести полезные знакомства с клиентами фирмы, или выйдете на другую компанию, связанную с этой. Вэтомслучаевыполучитебесценныйопыт, и, может быть, найдете альтернативные варианты работы в интересующей вас отрасли.
Поговорите со знающими людьми
Поговорите с людьми, от которых зависит компания: юристами, инвесторами, арендодателями, и др. Объясните им, что вы хотите инвестировать в компанию, и вам нужны дополнительные сведения. Это хороший способ узнать о компании больше и понять, стоит ли там работать или нет, является ли она надежной или ей предстоит закрытие.
Большинство кандидатов во время поиска интересующих их вакансий не заботятся том, что это за компания и действительно ли они хотят там работать. Данные советы по поиску информации об интересующей вас работе помогут сразу отклонить слабые компании и подготовиться к собеседованиям в хороших компаниях, которым можно предложить различные решения проблем и ведения бизнеса исходя из той информации, которую вам удалось узнать. Этим вы непременно впечатлите работодателя и получите работу своей мечты.
Спросите себя: Прошла ли компания вам тест?
Как компания сможет вам отплатить за ваш труд и вклад, который вы предложите ей? Это не совсем простой вопрос, и ответ на него не всегда очевиден. Но именно он может стать ключом к вашему успеху. Определите, почему именно в вас нуждается компания и как она получит доход от вашей работы. Ни один менеджер не выяснит это, исходя только из вашего резюме. Если во время собеседования вы обсудите с менеджером, каким образом вы принесете компании дополнительный доход – вы обеспечите себе место работы.
«Курилка и туалет дают очень много информации»: 8 советов о том, как выбирать место работы
Кажется, если у соискателя хватает опыта и навыков, у него больше шансов найти работу по душе.
Мы спросили у читателей Тинькофф Журнала, по каким критериям они выбирают работодателя. В комментариях некоторые заметили, что самому решать, где работать, — это везение, иногда приходится идти туда, куда точно возьмут. Но чаще выбор есть, и можно найти вариант, который устроит будущего сотрудника.
Собрали восемь советов читателей о том, на что стоит обращать внимание при трудоустройстве, если не хотите разочароваться в будущем месте работы.
Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции.
�� «Нужно смотреть на деньги»
Для себя выделил несколько критериев, по которым оцениваю компанию.
Во-первых , смотрю на финансовые возможности компании. Откуда она берет деньги? Как зарабатывает? Если это стартап, который живет на инвестиции, то велика вероятность, что вас уволят, когда деньги закончатся. Если продукт в составе крупной компании, но убыточный, тоже идти не стоит. Например, « Деливери-клаб » был убыточным. Сначала все было норм, но начался кризис, бизнес продали «Яндексу», а кучу людей сократили. Конечно, все было по закону, с выплатой трех окладов, но все же так себе опыт. Если компания сидит только на госконтрактах, это тоже стоит обходить стороной. Велика вероятность, что денег будет всегда не хватать.
В общем, нужно смотреть на деньги. Если они у компании есть, то будут регулярные повышения, плюшки, премии и прочее. Если денег в перспективе не будет, то повышений, премий станете ждать долго, даже если все по закону.
Во-вторых, важно смотреть на перспективу развития отдела, в который идете. Если компания или продукт, куда вы устраиваетесь, уже перестали бурно развиваться и достигли определенного уровня зрелости, ваше продвижение по служебной лестнице тоже может замедлиться, а задачи будут скучными и рутинными. Если рассчитываете на карьерный рост и интересные кейсы, стоит это учитывать и идти в новые проекты, новые направления бизнеса.
В-третьих , хорошо бы банально сходить в офис и пообщаться с людьми. Иногда компания вроде известная и перспективная, а приходишь в офис — и там все выжатые как лимон. Или просто понимаешь, что вы и работодатель не подходите друг другу.
Я обхожу стороной компании с токсичной корпоративной культурой. Например, где считают, что все должны работать десять часов в день и выходить в субботу. Помню, в Школе продуктовых аналитиков «Яндекса» менеджер заявила с трибуны, что они ждут «яндексоидов» — людей, которые будут страдать в выходные оттого, что два дня придется не работать. Это почти прямая цитата. В тот момент я понял, что нам не по пути.
СООБЩЕСТВО
Расскажите о своих целях на 2023
Зафиксируйте свои цели и мечты, чтобы с ними сверяться. А мы напомним о них в конце года
Рассказать
�� «Важно уважать будущего руководителя»
изучает начальника и команду
Как выбираю место работы — три принципиальных момента.
Первый — руководитель: мне важно уважать будущего руководителя с первой встречи, на базовом уровне. Он может быть не очень классным, приятным человеком, но я либо чувствую уважение, либо нет. Заставить себя уважать сложно. Или если руководитель слишком гладкий и масляный — тоже что-то не то.
При возможности общаюсь с руководителем руководителя: если он мне не нравится, то проблемы будут всегда спускаться от него через моего руководителя на меня. Любимый и безобидный вопрос руководителям: «А расскажите подробнее про вашу команду?» Тут многие просто запарываются. У меня целая коллекция ответов. Если принимается нести абстракцию, говорить в сторону, например про командные цели, начинает на подчиненных катить или банально плохо их знает и нечего сказать — в лес. У такого в подчинении я не буду точно.
Второй момент — команда: я должна пообщаться и с ними. Если мне это не предлагают, предлагаю сама. Если избегают моего контакта с командой: «А зачем вам?» — подозрительно. На встрече спрашиваю, как проходит день, как восстанавливаются от стресса, в принципе стараюсь быть на видеозвонке или в офисе, чтобы увидеть, насколько они измочалены или расфокусированы. На обычном созвоне это можно пропустить.
Как выбрать место работы
| Вход в систему |
Как найти своё место работы?
Для большинства людей одной из важных сфер жизнедеятельности является работа. Чаще всего любой из нас стремится к тому, чтобы успешно реализоваться в профессиональном плане. Важно, чтобы наши знания, навыки и опыт по достоинству оценивались компанией, в которой работаешь. О том, как понять, насколько хорошо реализуются ваши таланты в компании, мы писали в нашей прошлой статье «Насколько вам по пути с компанией»
Если вы чувствуете, что вы уже достигли всех высот в компании и больше не видите перспектив, то, возможно, вам стоит оглянуться по сторонам в поиске другого места, где вас оценят по достоинству. Поиск лучшего места работы может показаться непростым, однако это стоит того, чтобы над этим потрудиться.
В этой статье вы найдете ответы на такие вопросы, как:
— Что делать, если вы не видите своего развития в компании?
— Что служит первым сигналом к поиску новой работы?
— Почему не просматривают ваше резюме или не приглашают на собеседование?
— Как отвечать на провокационные вопросы на собеседовании?
— Как ваш аккаунт в соц.сетях влияет на решение о принятии вас на работу?
Поиск подходящих вакансий
При принятии решения о смене места работы не стоит сразу же уходить с прежнего места, пока не устроились на новое. Лучше продолжать работать и не сжигать мосты, тем более, что в настоящее время срок перехода на новую работу может занимать не менее полугода.
Постоянный мониторинг предложений по вашей профессии и сфере на сайтах по поиску сотрудников – это хороший способ узнать о востребованности вас как специалиста и о стоимости ваших услуг на рынке труда. Отслеживать такого рода информацию желательно в свободное от работы время, тем более, что многие компании проверяют посещения своими сотрудниками порталов по трудоустройству. Вы можете выбрать несколько крупных и интересных вам организаций и проверять наличие вакансий на их сайтах либо в соцсетях и профессиональных группах.
При поиске желаемой работы надо понимать, что идеальных компаний нет — в каждой вы немного выиграете, немного проиграете.
Плюсы работы в крупной компании:
— Стабильность
— Четкие рамки обязанностей
— Возможные бонусы в виде доп мед.страхования, парковки, обучения
Плюсы работы в маленькой компании:
— Широкая сфера работы, которая позволяет получить больше опыта и профессионально развиваться
— Возможности карьерного роста
— Легче устроиться
Главное правило — понимать, чего вы хотите от работы
Часто от соискателей слышу слова: «Найдите мне какую-нибудь работу или устройте куда-нибудь». Такой подход указывает на отсутствие самостоятельности и низкую компетентность в работе. Соискатель в данном случае подобен плавающему из компании в компанию планктону, который не претендует на высокие должности и не развивается профессионально. Другое дело — когда вы понимаете, чего хотите достичь, точно знаете, какая работа вам нужна и какие функции вы при этом будете выполнять. Вы ищете своего работодателя и свою должность, а не просто работу.
Поэтому вам нужно определиться с работой мечты и поработать над своим резюме, чтобы оно отражало релевантный опыт, откликнуться на подходящие вакансии, показать свою компетенцию и мотивацию на собеседовании. Никто, даже кадровые и рекрутинговые агентства, не устроят человека на работу без усердия самого соискателя.
Ваша визитная карточка – это резюме
Достав с дальней полки свое резюме, убедитесь в актуальности информации, обновите его, наполнив всем необходимым. В нем должно быть достаточно информации, чтобы оценить вашу квалификацию. То есть, должны быть измеримые данные о выполненной работе, если их можно измерить, примеры работ, если их можно посмотреть. Общие слова, такие как логистика, документооборот, продажи и многие другие, не раскрывают вашу компетенцию и не гарантирует правильную интерпретацию вашего функционала.
Точность, логика и цифры
В обязанностях, исполняемых на прошлой работе, прописана логистика, а на деле работник всего лишь вписывал адрес клиента в бланк заказа и общался с отделом логистики в случае недоставки товара.
Или в резюме прописан документооборот и многие думают, что это секретарская работа, а на деле человек выполнял бухгалтерские функции. выставлял счета и вел договоры.
Также логичным будет выделить достижения на работе и повышение квалификации. Правда, если вы занимались преимущественно рутинной работой, сделать это сложнее. В таком случае для оценки объема вашей работы будет нелишним указать, какое количество рутины вы отрабатывали за месяц или год. При этом не надо расписывать все досконально. Выделите основные функции, которые положительно характеризуют вас и которые хотите встретить на новой работе.
При этом стоит помнить, что вы далеко не первый, кто откликнулся на вакансию, и у рекрутера уже есть пул интересных кандидатов. Это может быть первой причиной, почему ваше резюме еще не посмотрели или почему вас все еще не пригласили на собеседование. Вторая причина может скрываться в присутствующей дискриминации в умах работодателей. Даже идеально подходящий по всем прописанным в вакансии требованиям соискатель может не подходить по не обозначенным в тексте вакансии требованиям, таким как: пол, возраст, прописка и т.п. Поэтому не стоит зацикливаться на нескольких вакансиях, а следует искать, пока не сработает…