Как выбрать первую работу

Как выбрать первую работу

Когда вчерашний студент выходит на рынок труда в первый раз, самое важное — не то, как правильно составить резюме или выбрать компанию, в которую хочешь податься. Действительно сложная история — понять, чем ты на самом деле хочешь заниматься в жизни.

У меня было много случаев, когда студент приходил после юридического вуза, а через полгода-год сообщал, что выгорел наглухо: «В университете были тусовки, а тут — сплошная рутина. Я понял, что это не мое. Помогите мне организовать карьерную ротацию в HR: хочу работать в конференц-менеджменте, создавать корпоративную культуру — там драйв, веселье».

В принципе, довольно часто проблему действительно можно решить ротацией — особенно пока студент молодой, с горящими глазами и только пришел на стартовую позицию. Но мой главный совет — нужно начинать думать о своей первой работе задолго до окончания вуза. И выходить на рынок труда сразу в контексте того, кем ты себя видишь и чем хочешь заниматься.

Начинайте поиск как можно раньше

Не ждите окончания вуза — как минимум до выпуска стоит определиться, чем вы хотите заниматься. Как только вы это для себя выяснили — не надо бросать институт: оставшееся время понадобится для того, чтобы попасть туда, куда хочется.

Далеко не факт, что вы в итоге будете работать там, где предполагали. Или вообще может случиться так, что вы окажетесь совершенно на другой должности и будете заниматься совсем другими вещами. Но можно приложить максимум усилий для того, чтобы добиться желаемого: так или иначе, такая активная позиция принесет свои плоды.

Начни карьеру HR-менеджера с нуля – сравнивай лучшие программы обучения и читай отзывы в каталоге курсов управления персоналом.

Даже тем, кто на 100% угадал со специальностью в вузе и уверен в своем будущем карьерном пути, не стоит сидеть сложа руки. Уже в институтские годы можно набраться опыта и увеличить свои шансы попасть именно в ту компанию, куда вы нацелились. Или больше узнать о рынке и вообще поменять свои карьерные приоритеты.

Это лучше, чем на первом же месте работы разочароваться в своем выборе.

Ищите компании с ценностями, которые разделяете

Если вам близки темы устойчивого развития, ищите компании с активной ESG-политикой. Акроним ESG означает «environment, social and corporate governance» — это экология, социальное и корпоративное управление. Принципы ESG основаны на идеях ответственного подхода к защите окружающей среды, а также созданию благоприятных социальных условий и устойчивых механизмов управления.

Как принципы ESG могут быть связаны с карьерным выбором? Например, если вы всей душой болеете за альтернативные источники энергии, то вряд ли захотите работать в нефтяной или угольной корпорации. Лучше обратить внимание на те компании, которые активно заявили приверженность ESG. Обычно об этом можно прочитать на сайте компании.

Следите за деятельностью компаний, которые вас интересуют

Один из самых эффективных способов понять, интересна ли вам компания — регулярно следить за её проектами. Лучше начинать делать это хотя бы за год-два до выхода на рынок труда.

Этого времени достаточно, чтобы понаблюдать за деятельностью бизнеса и решить, хотите ли вы в нем участвовать. Подпишитесь на компанию в соцсетях, читайте о ней в СМИ — все это может помочь вам при составлении резюме и на собеседовании.

Многие соискатели приходят на собеседование, ничего не зная о своем потенциальном работодателе. «Я слышал, что у вас интересно работать и много платят», — с такой мотивацией человек точно имеет меньше шансов на прием, чем тот, кто последние пару лет следил за компанией, знает о ее планах и стратегии, и тем более — участвовал в ее молодежных проектах.

Устройте себе карьерный тест-драйв (возможно, даже не один)

Многие компании проводят разнообразные программы и кампании для привлечения талантливой молодежи — выпускников вузов, студентов или даже школьников. Это могут быть дни карьеры, хакатоны, различные конкурсы. Участие в таких мероприятиях помогает больше узнать и об индустрии, и о конкретной компании.

Например, у РЖД есть целая комплексная программа по профориентации школьников, которая помогает детям познакомиться с железнодорожным сектором. Это различные детские технопарки, образовательные смены в летних лагерях, школы — все это дает возможность увидеть различные пути карьерного развития внутри этой сферы.

Для студентов и выпускников таких программ еще больше. Опять-таки, у РЖД это специальные учебные центры для молодежи, у других компаний это могут быть курсы, лаборатории и стажировки — часто с последующим трудоустройством.

Если начать изучать подобные возможности хотя бы за год до выпуска, можно успеть попробовать себя в разных направлениях. Это здорово помогает определиться, чем вам все-таки хочется заниматься — и чем точно не хочется.

Составляйте резюме под конкретные вакансии

Рассылать одно и то же резюме во все компании — не самая выигрышная стратегия. Из общего описания навыков (особенно сразу после вуза, когда опыт работы отсутствует или минимален) работодателю далеко не всегда понятно, чем ему может быть полезен конкретный молодой специалист. Тут-то и пригодятся все ваши знания о компаниях, в которые вы целились: для каждой из них нужно будет составить свое резюме.

Подчеркивайте в резюме те навыки и инструменты, которые можно применить на желаемой должности.

• Если вакансия в IT — указывайте языки программирования, которыми владеете, дайте ссылки на свои учебные проекты.
• Если в продажах — выделите навыки переговоров и коммуникации.

Внимательно читайте текст вакансии и анализируйте, что хочет видеть ваш будущий работодатель. На это и делайте акцент.

Если вы участвовали в тех самых стажировках, хакатонах и других мероприятиях компании — обязательно напишите об этом в резюме или в отклике. Так вы лишний раз дадите понять, что вы откликаетесь на вакансию осознанно и понимаете, что хотите работать именно у них.

Не слишком рассчитывайте на HeadHunter и другие подобные агрегаторы вакансий — серьезные крупные игроки рынка редко ищут там сотрудников. Практически у любой компании есть свой карьерный портал или хотя бы адрес для отправки резюме. Через них и стоит откликаться, как только ваше резюме будет готово и заточено под этого работодателя.

По возможности постарайтесь заручиться рекомендациями хотя бы у своих преподавателей в институте — это поможет работодателю принять решение, звать ли вас на собеседование. Если вы проходили стажировки или какие-то практические программы, обязательно попросите рекомендации у них.

Старайтесь планировать на несколько лет вперед

Заключительный совет — задуматься перед трудоустройством о том, видите ли вы себя в этой организации в перспективе 3-5 лет.

Спросите себя: «Хватит ли мне эндорфинов? Будет ли работа все так же приносить мне удовольствие спустя время? Что, если я останусь на той же должности? Если я хочу вырасти, то кем я хотел бы стать в рамках этой компании?»

Без долгосрочного видения есть риск осознать лет через 5, что расти хочется, но в рамках этой организации желаемый рост невозможен.

Сейчас ротация среди молодежи происходит довольно быстро — многие меняют место работы через 1-3 года. В этом нет ничего страшного, но в серьезных корпорациях и структурах это так не работает.

В крупные холдинги и многокомпонентные организации есть смысл заходить с прицелом на длительную перспективу — лучше сразу хотя бы на 5-10 лет, чтобы по-настоящему вырасти в ней и полностью раскрыть свой профессиональный потенциал.

В двух словах

Если поиск первой работы вам еще только предстоит, держите под рукой наш план:

1. Начинайте задумываться о своей будущей работе за пару лет до выпуска.
2. Ищите работодателей с близкими ценностями.
3. Следите за компаниями, в которые целитесь.
4. Участвуйте в образовательных программах и мероприятиях от бизнесов, которые вам интересны.
5. Составляйте отдельное резюме под каждую компанию.
6. Сформируйте долгосрочное карьерное видение.

Фото на обложке: Shutterstock / Prostock-studio

Как выбрать первое место работы

Чем ближе защита диплома и завершение учёбы, тем чаще студенты-старшекурсники задумываются о карьерных перспективах. Если в период учёбы студент только подрабатывал, чтобы иметь прибавку к стипендии, то после выпуска придётся определяться с постоянной работой или делать выбор в пользу фриланса. Мы расскажем, как выбрать первую работу и дадим несколько полезных советов.

Еще больше крутых лайфхаков мы собрали в информационном телеграм-канале, а также создали специальную группу со скидками и акционными предложениями.

Какую первую работу подобрать студенту

Тем, кто решил заняться трудоустройством ещё в годы учёбы, главное — определиться с приоритетами.

Если для вас главное — дополнительный доход, лучшим вариантом станет сфера обслуживания. На эти вакансии, как правило, берут соискателей без опыта работы:

• официант;
• курьер;
• оператор call-центра.

Хороший вариант — совместить работу и личные увлечения. Девушки могут поискать вакансии в beauty-индустрии, любители спорта — устроиться тренером, будущие педагоги — подрабатывать репетиторами и т. д.

Если же студент ищет не только средства, но и хочет развиваться профессионально, нужно искать вакансии, связанные со специальностью, которую он изучает. Карантин 2020 показал, что многие сферы готовы к дистанционному формату работы, а это значит, что студент может совмещать работу и учёбу. Это касается, в первую очередь, программистов, бухгалтеров, журналистов, маркетологов, конструкторов и многих других профессий.

Кроме того, уже на втором-третьем курсе студенты могут зарабатывать деньги, благодаря своим профильным знаниям по литературе, химии, математике, экологии и пр.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Какую первую работу выбрать выпускнику

Прежде чем приступать непосредственно к поиску вакансий, стоит определиться, хочет ли выпускник работать по специальности, полученной в вузе, или за время обучения он поменял приоритеты. Главное условие успешной карьеры — интерес к делу, которым вы занимаетесь, и потому, если уже на последних курсах студент понимает, что ошибся с выбором направления, лучше искать работу в другой сфере (ведь сейчас далеко не всегда для трудоустройства нужен диплом).

С чего начать

Выбор первой работы начинается с важного шага — нужно определить будущую сферу деятельности. Учитывайте при этом 3 позиции:

• чем вы хотите заниматься (к чему лежит душа можно определить с помощью профориентационных тестов);
• что вы умеете делать;
• какие специалисты нужны рынку труда.

Сферу занятости нужно искать на пересечении этих пунктов (допустим: вы хорошо знаете иностранный язык, хотели бы зарабатывать письменными переводами, а при проверке объявлений понимаете, что сейчас нужны технические переводчики). Упуская из внимания одну из позиций, вы или очень затягиваете процесс поиска или рискуете заниматься нелюбимым делом.

Ищем вакансии

Самый важный этап при выборе работы — поиск вакансий. Прежде чем приступать к нему, сформулируйте критерии, которые для вас важны в будущей работе:

• круг обязанностей;
• уровень зарплаты;
• условия труда (график работы, официальное оформление, соц.пакет и пр.);
• возможность карьерного роста;
• местоположение офиса и т. п.

Решите, какие критерии для вас точно важны, а какие непринципиальны и фильтруйте вакансии исходя из личных приоритетов.

Чтобы упорядочить процесс поиска, советуем следовать нескольким правилам:

1. Самый простой способ находить подходящие вакансии — зарегистрироваться на нескольких специализированных сайтах. Выберите 3-4 и регулярно их просматривайте.
2. Сначала изучите уже представленные вакансии и выберите те, которые вас интересуют. В дальнейшем проверяйте сайты ежедневно, чтобы быстро реагировать на новые объявления.
3. Не откладывайте «выход на связь» в долгий ящик. Когда видите вакансию, которая соответствует вашим требованиям — отправляйте резюме.

Если ваше резюме заинтересовало работодателя, вас пригласят на собеседование. На этом этапе соискатель и работодатель лучше узнают друг друга, делают выводы о том, насколько они соответствуют взаимным требованиям.

Выбираем конкретное место

Иногда соискателям везёт и после собеседований они получают согласие сразу от нескольких работодателей. В таком случае при выборе места также стоит ориентироваться на личные приоритеты:

1. Если это первая работа и для вас главное — приобрести практический опыт, следует выбирать крупную компанию с хорошей репутацией. Там есть более опытные коллеги, которые научат азам профессиональной деятельности.
2. В небольшие частные компании стоит идти тем, кто уже имеет определённый опыт и может работать самостоятельно. Обычно в таких фирмах самые лояльные условия (они готовы предложить гибкий график, возможность брать отгулы и пр.).
3. Если для вас главное — карьерный рост, стоит ориентироваться на международные корпорации, которые предлагают различные пути профессионального развития.
4. Бывает, что работа человеку нужна в первую очередь для срочного решения денежных проблем. Тогда стоит выбирать место с максимальной зарплатой (иногда даже в ущерб профессиональным стремлениям) и стараться быстро закрыть финансовые дыры.

Начинать поиски работы лучше ещё во время учёбы на старших курсах. А успеть сдать все работы в срок помогут эксперты студенческого сервиса: они легко справляются с рефератами, курсовыми и дипломными проектами.

Мы поможем сдать на отлично и без пересдач

• Контрольная работа от 1 дня / от 120 р. Узнать стоимость
• Дипломная работа от 7 дней / от 9540 р. Узнать стоимость
• Курсовая работа от 5 дней / от 2160 р. Узнать стоимость
• Реферат от 1 дня / от 840 р. Узнать стоимость

Карина – противоречивая натура: любит фильмы Ларса фон Триера и песни Михаила Шуфутинского. В активе – два высших образования и тысяча прочитанных книг.

Четыре совета, как выбрать первую работу

Совсем скоро в вузах страны начнутся традиционные церемонии по вручению дипломов выпускникам. Как правило, с июня молодые специалисты начинают искать работу. Мы составили советы, которые помогут сделать правильный выбор.

Определитесь с направлением деятельности и отраслью

Важно начинать первые профессиональные шаги именно в той сфере, которую вы видите приоритетной для дальнейшего развития. По мнению HR, часто молодые специалисты совершают ошибку, выбирая в качестве работы место, «куда взяли», но не то, к чему лежит душа. Лучше устроиться на вакансию с меньшей зарплатой, но в нужной сфере, чем на должность из совершенно чуждой отрасли.

Это станет хорошим вкладом в будущее. За первые год-два вы наберете необходимый опыт, а далее сможете претендовать на более высокую позицию.

Сформируйте список интересующих предприятий

Оцените, какие компании нужной отрасли есть в вашем регионе. Изучите их сайты и вакансии, а также посмотрите в интернете, как у них построена работа по вашему направлению. Если вас интересуют логистика и закупки, то каких поставщиков они ищут, как часто размещают объявления об этом. Если PR, то какие публикации о них есть в СМИ, как позиционируют себя.

Важный момент: свой выбор надо остановить на таком работодателе, кто будет с вами «на одной волне». В крупных компаниях разработаны правила, или, по-другому, ценности. К примеру, у оператора Tele2, который работает в нашем регионе достаточно давно, приняты: открытость, гибкость, бережливость, действие, вызов и качество. Понятные и близкие многим качества.

Екатерина Елисеева, директор по работе с персоналом макрорегиона «Центр» Tele2, подчеркивает: ценности оператора остаются неизменными вот уже несколько десятилетий, помогая сохранять уникальную корпоративную культуру, заложенную основателем Яном Стенбеком. Миссия компании – создать альтернативу сложившимся рыночным практикам. Отличный выбор для каждого, кто хочет проявить себя.

Проверьте отзывы о работе в компании

Для этого тщательно оцените не только негативные комментарии, но и позитивные. Также в помощь соискателям – исследования HeadHunter. Портал составил рейтинг работодателей России по итогам 2020 года. Интересно, что Tele2 заняла первое место в телеком-отрасли и седьмое – среди крупнейших компаний. По итогам внутреннего исследования оператора, 95 % сотрудников Tele2 показывают высокую вовлеченность и отмечают, что им нравится работать в компании.

Подготовьтесь к самопрезентации

Теперь, понимая потребности компании, выделите в себе те качества, которые будут отвечать вакансии. Для резюме составьте список проектов из вуза и стажировок, в которых вы участвовали, перечислите полученные навыки с фокусом на то, что они помогут в этой работе. Грамотное резюме – это залог успеха.

Для собеседования продумайте внешний вид. Оденьтесь опрятно, соблюдая нестрогий деловой дресс-код. Одежда должна быть достаточно закрытой, спокойных оттенков.

На встрече не стесняйтесь признаться HR-специалисту, что опыта у вас нет, но желание работать именно в этой компании – есть. Закрепите собеседование обоснованием, почему вам интересен этот работодатель. Будьте уверены в себе. Удачи!

Главные новости за день в нашем Telegram. Только самое важное.

Перейти в Telegram

С дипломом, но без опыта. Советы выпускникам, как найти первую работу

Недавние исследования показали, что почти каждый третий выпускник в России трудоустраивается не по специальности, а более 6% специалистов и магистров остаются безработными. Также не могут найти работу после колледжа или техникума почти 14% выпускников. Эксперты рассказали ТАСС, что делать, если хочется сразу высокую зарплату, как правильно составить резюме и подготовиться к собеседованию.

Когда задумываться о первой работе?

Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина считает, что задумываться о своей будущей работе стоит за пару лет до выпуска. «Не стоит рассчитывать на быстрый результат. Возможно, на поиск первого места придется потратить время, но это тоже опыт и возможность разобраться, достаточно ли у вас навыков для выбранной сферы, и научиться коммуницировать с работодателями и рекрутерами», — отмечает эксперт.

При этом Санина советует интересоваться стажировками и корпоративными программами для талантливой молодежи уже на первом курсе. Такие мероприятия обычно помогают лучше узнать сферу и конкретную компанию. Согласно исследованию «Работы.ру», семь из десяти респондентов смогли найти оплачиваемую работу благодаря опыту, полученному на практике.

Как отмечает руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая, условной средней нормой поиска работы считается два-три месяца. В этот период соискатель наиболее активен, откликается на вакансии, ездит на собеседования. На время поиска работы влияют дефицитность профессии, специализация, конкуренция и экономическая ситуация в целом — такие правила действуют как для специалистов с опытом, так и для выпускников вузов.

По данным Центра развития карьеры НИУ ВШЭ, быстрее всего находят работу представители математических, компьютерных и инженерных специальностей. Эти же студенты являются лидерами по оплате труда. Затем — студенты экономических и финансовых направлений. Менее востребованы студенты гуманитарных наук, направлений искусства и культур.

«Но важно понимать, что с распространением цифровизации и тренда на междисциплинарность корректнее будет рассуждать не о направлениях подготовки студентов, а приобретаемых во время учебы компетенциях. Цифровые компетенции требуются сейчас почти во всех отраслях экономики, поэтому чем лучше они развиты у студента, тем быстрее он найдет работу», — отметили в центре.

Согласно исследованиям hh.ru, значительную долю молодежного рынка труда занимают продажи — здесь размещено 43,8% всех стартовых вакансий в 2021 году, и с каждым годом доля в этой сфере только растет. Второе и третье места занимают консультирование (около 12,6%) и позиции, относящиеся к туризму, гостиницам и ресторанам (11,6%). Среди других популярных сфер административный персонал, рабочий персонал, ИТ, транспорт и логистика, а также производство и технологии. В топ-5 при поиске вакансий со стороны молодых специалистов в 2021 году входили продавец-консультант, курьер, официант, продавец и менеджер по продажам.

Подготовка к собеседованию

Эксперт «Работы.ру» рекомендует готовиться к встрече с работодателем заблаговременно и собирать портфолио. «Для работодателя это доказательство вашей заинтересованности и показатель профессиональных достижений. Чтобы собрать такое портфолио, как можно раньше начинайте участвовать в олимпиадах, хакатонах, чемпионатах и конкурсах, активно выступайте на конференциях и круглых столах с докладами по выбранной сфере», — отметила Санина.

Кроме того, важно изучить, чем занимается компания, в которую вы хотите попасть. Так вы покажете на собеседовании свою мотивацию работать именно у этого работодателя. Также, как отмечает Санина, следует продумать заранее, чем вы будете полезны именно этой компании. Лучше приходить на собеседование с продуманной самопрезентацией и делать акцент на тех навыках, которые можно применить на желаемой вакансии.

«Не преувеличивайте свои достоинства. Помните, что впереди вас ждет испытательный срок, во время которого работодатель захочет проверить вас в деле», — подчеркнула эксперт.

Специалисты НИУ ВШЭ рекомендуют на собеседованиях всегда отвечать на вопросы, учитывая характер позиции, на которую вы подавались. Например, если вас спросили о последней прочитанной книге, то лучше назвать ту, которая соотносится с вашими профессиональными интересами.

Последние несколько лет рынок труда стал более конкурентным и компании более тщательно подбирают кандидатов, чтобы нанять лучших из лучших, отмечает эксперт hh.ru. Поэтому соискателю стоит подготовиться к тому, что работодатель будет использовать несколько этапов отбора.

«Вполне нормально при трудоустройстве в компанию сделать тестовое задание и провести несколько очных встреч с руководителями, при этом занятость последних настолько велика, что они не всегда могут быть доступны день в день. Кандидаты зачастую хотят работать в конкретных компаниях или на конкретных условиях, отклоняя другие предложения — в таких случаях подобный поиск может продлиться и до шести месяцев», — пояснила Святицкая.

В НИУ ВШЭ также призывают не воспринимать собеседование как экзамен, где есть правильные и неправильные ответы, — это добавляет лишних переживаний. Поэтому советуют помнить, что на интервью не только компания оценивает вас, но и вы компанию. «Продумайте вопросы, которые вы можете задать: про будущие обязанности, корпоративную культуру, внутреннюю иерархию», — пояснили в центре.

Как выбрать работу, если нет опыта?

Многие работодатели настороженно относятся к выпускникам именно по причине отсутствия или недостатка опыта, но Юлия Санина рекомендует обратить эту особенность в свой плюс. Для этого следует присмотреться к организациям, которые активно рассказывают про стажировки и наем молодых сотрудников.

«Есть компании, которые готовы брать работников без опыта и растить их под себя. Такому новичку проще с нуля привить свои подходы к работе, чем переучивать тех, кто поработал не в одной организации. По нашим данным , 45% представителей бизнеса подтвердили, что молодых сотрудников проще готовить и обучать под конкретную компанию», — пояснила эксперт.

В Центре развития карьеры НИУ ВШЭ также считают, что опыт — это не только запись в трудовой книжке. Можно участвовать в проектах внутри университета, быть волонтером на мероприятиях, организовать с другом свой стартап — и тогда ваше резюме будет выделяться на фоне других кандидатов.

Эксперт «Работы.ру» отмечает, что можно пойти и по другому пути — выбрать сферу деятельности, где много вакансий, не требующих специальных навыков и опыта работы. Такие предложения часто встречаются в сфере продаж, туризма, гостиничного дела и питания.

Как отмечает Святицкая, в любом случае количество предложений от компаний на российском рынке труда позволяет утверждать, что работа для молодежи в России есть. Даже если соискатель — начинающий специалист, то, если приложить усилия, у него всегда есть возможность успешно трудоустроиться. «Даже сразу после получения диплома у выпускников есть целый ряд преимуществ, а именно: свежие знания, активность и энергичность, свежий взгляд на задачи, быстрая адаптация и обучаемость», — считает представитель hh.ru.

Зарплатные ожидания

Юлия Санина признает, что зарплата начинающего специалиста без опыта поначалу, как правило, минимальная. Но в случае, если это компания или сфера, где вы хотите строить карьеру, эксперт советует рассматривать это как промежуточный этап вашего пути. «Это возможность набраться опыта и приступать к поискам нового места. С полученными знаниями шансы найти работу с большим окладом увеличиваются», — пояснила она.

В Центре развития карьеры НИУ ВШЭ отмечают, что зарплатные ожидания выпускников часто бывают несколько завышены. «В рамках карьерных мероприятий и консультаций мы всегда обращаем внимание студентов на соотношение требуемого опыта и оплаты труда, чтобы студент четко понимал, на что он может и должен рассчитывать. Если ожидания слишком завышены, мы советуем, какие навыки надо подтянуть, чтобы достигнуть желаемых цифр в будущем», — рассказали в университете.

При этом исследования hh.ru показывают, что традиционно начинающие специалисты больше готовы идти на уступки — 46% из них готовы согласиться на зарплату ниже рынка ради трудоустройства (среди всех соискателей в целом этот показатель равен 37%) и только 31% будут настаивать на указанной ими изначальной сумме.

Кто поможет с трудоустройством?

Представитель «Работы.ру» призывает соискателей не пренебрегать самым простым советом — попросить у друзей и близких помощи в поиске работы. Возможно, в их компаниях ищут человека на задачи, которые вы умеете выполнять. Кроме того, можно обратиться за помощью в вуз — к своему научному руководителю, в учебную часть и на кафедру. Даже если не получится найти новую работу, возможно, факультет поможет пройти стажировку.

Также Санина рекомендует посещать дни карьеры. «На такие мероприятия приходят работодатели, заинтересованные в молодых кадрах. Там можно лично пообщаться с представителем компании и узнать, специалисты с какими профессиональными знаниями сейчас востребованы для этой организации», — рассказала эксперт.

Кроме того, она рекомендует дополнительно подписаться на рассылки с вакансиями, а также периодически мониторить соцсети компаний. Помимо постов об открытых вакансиях там можно встретить информацию о конкурсах и программах для молодых специалистов и анонсы дней открытых дверей.

Еще один способ — это пройти курсы, на которых можно получить недостающие навыки и практический опыт работы. Часто онлайн-университеты готовы помогать своим ученикам с трудоустройством после прохождения обучения, так как сами сотрудничают с крупными компаниями.

За помощью можно обратиться и в Центры занятости населения — помимо поиска работы центры предоставляют возможность пройти бесплатное переобучение. Оно доступно молодым людям в возрасте до 35 лет, которые после завершения учебы или военной службы более четырех месяцев не могут найти работу, а также те, кто не имеет профессионального или высшего образования.

Кристина Абелян