Где начинающему seo специалисту найти работу

Как Найти Работу в SEO без Опыта Работы

Профессия SEO-специалиста является одной из самых востребованных профессий 2018-2019 года. Востребованность SEO-специалистов постоянно растет. Это связано с ростом присутствия бизнеса в интернете и желанием быть первыми не только оффлайн, но и онлайн в поисковой выдаче.

Итак, в этой статье мы расскажем Вам немного подробнее о том, что же должен знать и чем должен обладать SEO-специалист, чтобы устроиться на первую работу в digital-агентство.

Как стать SEO-оптимизатором и с чего начать обучение

Обучение нужно начинать с самых азов. Изучив основы, вы можете смело претендовать на место помощника SEO-оптимизатора. На этой должности Вы сможете лучше познакомиться с поисковыми системами, их работой и правилами, которые нельзя пренебрегать. Данная профессия требует практического опыта и умения самоанализа. В среднем на то, чтобы приобрести полезный опыт и претендовать на должность самостоятельного SEO-оптимизатора и соответственно на более высокую оплату, может уйти от 6 до 12 месяцев.

Для того, чтобы стать специалистом по SEO необходимо соблюдать правилам с этого чек-листа:

1. Знать, что такое поисковая система, как работают поисковые системе Гугл и Яндекс.
2. Разобраться, что такое продвижение сайтов и интернет-магазинов и с помощью каких действий можно достичь результатов.
3. Ознакомиться и запомнить рекомендации вебмастеров Гугл и Яндекс. Ведь кто как не они смогут дать Вам более четкое понимание о спектре действий.
4. Начните учить HTML и CSS. SEO-оптимизатор должен обладать по крайней мере базовыми знаниями.
5. Быть подписанным на топовые интернет-ресурсы, которые постоянно рассказывают информацию и новинки в сфере интернет-маркетинга и SEO. Их на самом деле много — достаточно просто загуглить ��
6. Читайте блоги известных SEO-специалистов или известных агентств. Они одни из первых делятся новостями, кейсами и рекомендациями в этой сфере.
7. Практикуйте использовать SEO-сервисы для обучения хотя бы в тестовом бесплатном тарифе. Даже базовые знания как использовать SEO-сервисы и их данные позволят быстрее получить желанную работу.
8. Попробуйте тестово составить семантическое ядро ​​и прописать мета-теги. Имея пример практических работ ценность Вас как работника растет.
9. Кроме статей и кейсов рекомендуем посещать конференции и семинары. Большое количество таких мероприятий проходят бесплатно и даже онлайн.
10. Проходите сертификацию и получайте дополнительные знания и дипломы о завершении курсов.

Если выполнить все эти советы Вы действительно можете претендовать на первую должность — помощника SEO-специалиста.

Как найти работу SEO-оптимизатору: советы для начинающих

Сегодня предлагаемые вакансии в России и Украине дают возможность трудоустроиться как опытному SEO-специалисту, так и новичку без опыта, но с горящими от энтузиазма глазами и ценными идеями. Все зависит от того, насколько вы настойчивы в достижении своей цели — обретения постоянной работы либо дополнительного заработка, и на какое денежное вознаграждение рассчитываете.

Предлагаем вашему вниманию ряд полезных советов, благодаря которым вы сможете быстро подобрать себе отличное место в сфере SEO. Они одинаково эффективны как для начинающих специалистов без опыта, так и для опытных оптимизаторов, решивших сменить работу.

1. Напишите правильно резюме

Большинство кандидатов к созданию резюме и его наполнению относятся несерьезно. Заполняют в последние сроки перед отправкой работодателям или hr-специалистам. Сегодня конкуренция в сфере SEO огромна. Есть очень большое количество SEO-специалистов начинающих, которые отправляют резюме SEO-агентствам. Для того, чтобы по крайней мере обратить внимание на свою кандидатуру вам необходимо сделать резюме, содержащее в себе максимальное количество информации о Вас и
Вашем самостоятельном развитии в этом направлении.

Учитывая то, что как такового опыта работы у вас нет, обязательно укажите:

1. какие курсы пересматривали, даже если у вас нет сертификата;
2. что пробовали самостоятельно делать;
3. несколько тестовых заданней выполненных вами.

Также не забудьте указать то, что вам нравится в этой профессии и почему именно вы подходите на эту должность. Как правильно написать резюме читайте по этой ссылке.

2. Зарегистрируйтесь на сайтах для фрилансеров

Регистрация на профильных биржах фрилансеров:

• https://freelance.ru/
• https://www.fl.ru/
• kwork.ru
• https://www.weblancer.net

откроет для вас доступ к огромному количеству краткосрочных и разовых проектов. Помимо разовых услуг на биржах (с относительно скромным заработком) можно найти и постоянных клиентов, заинтересованных в продвижении сайта. Но следует понимать, что удаленная работа с маленькими проектами даст вам скорее хороший практический опыт, чем реальные деньги. Воспринимайте биржи фрилансеров, как плацдарм для тренировки своих навыков и умений.

3. Разместите свое резюме на сайтах поиска работы

Сегодня их существует немало. В число наиболее популярных попадают:

• https://www.trud.com/
• https://hh.ua,
• www.work.ua,
• https://ua.jooble.org,
• https://rabota.ua и т. д.

Просматривайте вакансии, откликайтесь на наиболее перспективные, настройте фильтры таким образом, чтобы видеть только те предложения, которые устраивают вас по уровню оплаты и другим значимым параметрам. Проявляйте активность и регулярно обновляйте дату размещения резюме, чтобы работодатели видели его в числе актуальных.

4. Зарегистрируйтесь в соцсетях для поиска работы

Сегодня социальные сети (Facebook, Twitter, LinkedIn, Google Plus+, Instagram, Telegram и многие другие, в том числе зарубежные) являются абсолютно неотъемлемой частью веба. Найдите в соцсетях сообщества сеошников, профильные группы и присоединитесь к ним. Более того, вы можете создать свою собственную группу и развивать ее, привлекая новых участников, создавая острые темы для обсуждения, выкладывая интересную информацию. Таким образом, вы заведете много новых знакомств, среди которых окажутся и весьма полезные в плане возможности найти хорошую работу.

5. Предлагайте свои услуги за символическую оплату или даже бесплатно

Серьезный заказчик едва ли станет рассматривать вашу кандидатуру, если вы не можете предоставить привлекательное портфолио, как доказательство своей компетенции и таланта. Чтобы собрать портфолио хотя бы из нескольких проектов, а заодно получить дополнительный опыт, целесообразно пожертвовать временем и силами, предложив свои услуги “на пробу”. Сделать это лучше всего на SEO-форумах или соответствующих комьюнити.

6. Зарегистрируйтесь на SEO-форумах и разместите там свое резюме

Профессиональные онлайн-форумы — настоящий Клондайк для начинающего “старателя”, который стремиться перенять опыт коллег по SEO-цеху, извлекая максимум рациональных зерен из их дискуссий. Загляните на Searchengines.guru, Seo-forum, форум CY-PR.com и другие подобные ресурсы в поисках актуальных тем и информации о взаимодействии заказчиков и исполнителей. SEO-форумы постепенно из инструмента обмена опытом превратятся для вас в площадку, на которой вы сможете предлагать свои услуги людям, ищущим специалистов по продвижению веб-ресурсов.

7. Отправьте резюме SEO-агентствам

Оценив плюсы и минусы фриланс-стиля работы и самостоятельного поиска клиентов, попробуйте другой путь — через поисковик найдите профильные digital-агентства и предложите им сотрудничество. Позаботьтесь, чтобы ваше резюме было детальным и структурированным (курсы, дипломы, сертификаты, реализованные SEO-проекты). Любая компания заинтересована привлечь в свои ряды многообещающего молодого специалиста. Работа в агентстве даже на позиции стажера даст вам массу преимуществ.

1. Во-первых, вы научитесь применять свои знания на практике, и практика эта будет весьма многообразной.
2. Во-вторых, работать вам придется под руководством опытных и продвинутых SEO-специалистов.
3. В-третьих, прокачивать свои навыки, приобретенные во время обучения, вы будете в интенсивном режиме, так что в рекордно короткие сроки сможете из ранга стажера перейти на уровень “матерого” оптимизатора.

8. Посещайте тематические конференции и онлайн-мероприятия

Самый простой и эффективный способ попасть в среду людей, имеющих отношение к поисковой оптимизации, — это прийти туда, где они обитают. Читая seo-форумы и seo-блоги вы гарантировано найдете информацию о времени и месте проведения подобных конференций. Вам остается только отправиться туда и вступить в контакт, с целью узнать — не нуждается ли кто-то из seo-профессионалов в активных помощниках.

9. Принимайте участие в конкурсах, розыгрышах и акциях

Этот способ поиска работы может оказаться не только эффективным, но и весьма азартным. В Сети периодически появляются блог-эстафеты и seo-конкурсы. Это может быть конкурс на лучшую инструкцию, лучшую страницу 404, соревнование за наилучшие позиции по определенному запросу и т. д. Отслеживайте их появление и становитесь активным участником. Подобные мероприятия, где люди взаимодействуют друг с другом в профессиональной сфере, без сомнения приблизят начинающего сеошника к его потенциальным клиентам. Кстати, призовой фонд в seo-конкурсах нередко бывает весьма приличным.

10. Создайте собственный сайт и ведите блог

Сайт с вашим портфолио, контактами и информацией об услугах пригодится вам в качестве визитной карточки. Его адрес можно оставлять на форумах и в соцсетях. Сайт можно продвигать в поисковиках, демонстрируя потенциальным заказчикам, что вы не тот сапожник, который сам ходит без сапог. SEO-блог, в свою очередь, даст вам массу возможностей конвертировать новые контакты и знакомства в друзей, соратников и заказчиков. Это замечательный способ взаимодействия с людьми, которые читают вас и обращаются по разным вопросам.

Заработная плата специалистов: от начинающего до профи

SEO-оптимизаторы сегодня могут работать как по четкому, так и по плавающему графику, а также удаленно. От них требуется:

1. четкое понимание принципов действия поисковых систем;
2. умение настраивать компании;
3. знание методов ранжирования;
4. навыки выведения сайта в топ «белыми» способами;
5. стабильное увеличение трафика;
6. продвижение ссылок;
7. оптимизация отдельных страниц и сайта в целом;
8. повышение конверсии;
9. постановка четких задач копирайтерам;
10. кластеризация семантического ядра и т.п.

Обратите внимание, что система оплаты также может различаться. Если работодатель берет вас на постоянную ставку, приготовьтесь выполнять широкий круг задач. Средние цифры в этой отрасли по России за апрель 2020, по данным сайта trud.com, составили 35000 руб.

Кроме этого, вам могут предложить сдельную оплату — конкретную сумму за выполнение определенного объема работы.

В круг обязанностей SEO junior входят выполнение разметки и размещение статей, а также другая «черновая» работа (прописывание мета-тегов, составление описаний к изображениям, поиск «доноров», сбор и анализ семантики, составление технических заданий для копирайтеров и т.п.). Работа достаточно трудоемкая, и отнимает немало времени. Помощники СЕО-оптимизаторов могут рассчитывать на средний заработок от 27500 руб.

СЕО-оптимизатор несет гораздо большую ответственность, чем рядовые сотрудники. Он отвечает за результаты работы своей команды, а также за все проведенные улучшения ресурса и конечные итоги оптимизации. Поэтому и уровень заработной платы здесь несколько выше — средние цифры по стране составляют 35000 рублей, но в отдельных компаниях оплачиваются в несколько раз выше.

СЕО-специалист, или SEO-менеджер — другие названия должности «оптимизатор». Обязанности аналогичны. А вот SMM-специалист отвечает непосредственно за продвижение конкретного товара, услуги или бренда в социальных сетях. Уровень средней оплаты таких сотрудников находится в пределах 30000-35000 рублей.

Самой высокооплачиваемой считается должность линк-менеджера (50000 рублей в среднем по РФ). Его обязанности во много схожи с пиарщиком: такой человек отвечает за подбор релевантных сайтов и размещение ссылок, а также за контроль над фидбэком, проведение крауд-маркетинга и улучшение репутации компании-заказчика. Он также составляет кросс-промо и ведет необходимую отчетность.

Пример тестовых заданий от работодателя на собеседовании

Не удивляйтесь, если потенциального работодателя не удовлетворят ваше резюме и описание рабочих навыков. Будьте готовы к тому, что вам предложат выполнить небольшое тестовое задание (ТЗ), способное раскрыть ваш потенциал и способности.

Приводим пример такого ТЗ, состоящего из двух частей:

1. Оценка профессиональных знаний в сфере СЕО:

• Выполнить кластеризацию ключевиков (исходный набор задается).
• Прописать мета-теги на основании ключевых слов.
• Найти различные дубли конкретной страницы и назвать способы борьбы с подобным дубляжем.
• Ответить на вопрос, какие страницы нужно закрывать от индексации и почему?
• Назвать достоинства разметки сайта.
• Указать признаки того, что ресурс попал под фильтр поисковой системы.
• Найти технические ошибки в оптимизации сайта (число оговаривается заранее) и составить техническое задание для программиста.
• Указать знакомые сервисы для сбора семантического ядра, а также подобрать его для конкретной страницы. Составить задание для копирайтера.
• Провести проверку анкор-листа.
• Охарактеризовать особенности персонализированной выдачи.
• Назвать 5-7 пунктов, способных улучшить ранжирование.

2. Оценка личностных качеств:

Сюда входят проверка на стрессоустойчивость, знание деловой этики, умение работать в коллективе и др. Работодатель может описать конкретную рабочую ситуацию и спросить, как бы вы поступили в этом случае, решая проблему.

Выводы

Каждому, кто хочет работать и расти как специалист в сфере SEO, необходимо запастись терпением и упорством. Это перспективная профессия, которая очень прилично оплачивается, так что вам есть ради чего поднапрячься. Создать портфолио, заработать авторитет, собрать базу клиентов — все это задачи, требующие активности, творческого подхода, позитива и немалых коммуникативных навыков. Необходимо постоянно развивать свои умения, углублять знания и стремиться к новым. SEO-специалист, как акула, погибнет, если расслабится и заляжет на дно, его работа требует постоянного движения, без пауз и остановок. Используйте все возможности, а главное — любите свою работу, выполняя ее грамотно и исключительно качественно.

Article by:
CEO Andrew Chornyy

CEO Plerdy — эксперт в области SEO и CRO с более чем 11-летним опытом.

Как SEO-специалисту найти работу, на которую хочется приходить

SEO-специалист делится своим опытом, который может помочь вам в поисках работы.

Михаил Наумкин
SEO Specialist в Boosta

У многих SEO-специалистов, кто сталкивался с работой по найму (в офисе или удаленно), есть кейс компании, которую страшно вспоминать. Копеечная зарплата, объем работы, который трудно осилить, неадекватное начальство, дореволюционные компьютеры, работа в подвале — вот лишь несколько причин, почему некоторые места работы хочется вычеркнуть из своей памяти и резюме. Однако рано или поздно вы попадаете на собеседование и чувствуете этот магический «дзинь», понимая, что это то место, куда хочется приходить. И сегодня я хочу поделиться с вами своим опытом в поисках такого «дзинь».

Если вы убежденный SEO-фрилансер, владелец агентства или планируете таковым стать в ближайшее время, то вам эта статья может показаться бесполезной (спойлер). Здесь вряд ли будут какие-то супер лайфхаки, а скорее, просто описание наблюдений SEO-шника, который побывал на большом количестве собеседований и поработал в более чем 25 компаниях. Я хочу поделиться своим опытом (как позитивным, так и негативным) и выводами с расчетом, что помогу хотя бы кому-то принять правильное решение.

Немного о себе

С 2012 года работаю в SEO-сфере, в основном в рамках сотрудничества с компаниями, сталкивался с разными нишами, разными подходами и людьми. Здесь я постараюсь изложить взгляд со стороны соискателя, очень субъективно и персонализировано.

Поиск работы для SEO-шника — процесс очень утомительный. В последнее время, когда в локдаун люди резко поняли важность присутствия бизнеса в сети, вакансий стало больше, но качество их оставляет желать лучшего. Часто это либо стандартные «постные» описания про сбор семантики, простановку ссылок, владение ГА и ГВТ на уровне их создателей, либо просто абсурд вроде того, который на скриншоте ниже.

На данный момент этот блок не поддерживается, но мы не забыли о нём! Наша команда уже занята его разработкой, он будет доступен в ближайшее время.

Отличить хорошее место от плохого — задача не из легких. Найти хорошее место, куда захочется вкладывать свои знания, умения и навыки — еще сложнее. А чтобы на этом месте еще и классно платили, при этом не заставляя забыть про work-life balance, развлечения и прочее — вообще задачка со звездочкой. Сегодня я постараюсь поделиться с вами несколькими мыслями о том, как же такую задачу решить.

Составление резюме

Первым шагом к приходу в компанию мечты является составление резюме. И вот какие ошибки я совершал на этом этапе:

Врал в резюме

Банально, но это основная ошибка, о которой я очень жалею. Особенно, когда меня ловили на лжи. Однажды это сорвало мне достаточно успешное собеседование в одной крупной компании. Не делайте так — потом будет стыдно и очень обидно.

Не указывал желаемую заработную плату

Резюме без заработной платы выглядят, по крайней мере, подозрительно. Выставляешь себя хитрецом, который на вопрос «Какой ваш желаемый оклад?» ответит «А сколько вы предложите?». Общение с такими людьми — не самое приятное времяпровождение, по личному опыту. С другой стороны, есть риск получить кучу звонков от компаний, которым нужен специалист, работающий «за еду». По итогу это чаще всего куча потраченного на собеседования времени, нулевой результат, усталость. Не самые приятные в мире ощущения, не правда ли?

Не составлял резюме на английском языке

Конечно, рынок СНГ достаточно большой, в нем есть много денег и возможностей, но поработать с западными рынками очень приятно. Да и, откровенно говоря, в 95% гораздо выгоднее, как с зарплатной точки зрения, так и со стороны бюджетных возможностей. Однажды на меня вышел человек с вакансией удаленной работы на американскую компанию, а у меня просто не было резюме на английском. В итоге то, что я составил в один файл за 30 минут из судорожных переводов существующих резюме, читать было невозможно. Понятное дело, должность я так и не получил, но со временем составил красивое CV на английском, которое и скидывал работодателям.

Не составлял портфолио

Конечно, заранее сложно составлять портфолио, пока вы работаете в компании и не собираетесь оттуда уходить. Однако давайте будем честными, решение уволиться с работы обычно за один день не принимается, оно зреет в течение какого-то времени, когда вы уже не находите сил или мотивации каждый день просыпаться и идти в офис. Равно как и решение компании о вашем увольнении тоже достаточно часто можно предугадать. Начали подобное ощущать – потихоньку готовьте свое портфолио. Создайте документ в любом облачном хранилище, сделайте скриншоты, вкратце опишите, что делали, чем гордитесь, какие были факапы. Даже если вы не будете его отправлять потенциальному работодателю, это поможет держать все в одном месте и, при надобности, быстро освежить в памяти. В этом плане удобно делать рабочие дневники, в которых вы фиксируете, что было, что планируете — общие вещи.

Указывал непосредственно сайты, с которыми работал, без одобрения клиентов/работодателей

Это просто некрасиво и непрофессионально. Вряд ли хороший работодатель захочет контактировать с вами, подозревая, что потом и его сайты могут оказаться в общем доступе. Лучше держать портфолио при себе, показывая его на собеседованиях при предварительной договоренности, что информация останется непубличной. Хорошо работает описание результатов и процессов без упоминания непосредственно проекта.

Указывал негативные моменты с предыдущих работ

Отрицательные эмоции очень сильно отражаются на тех, кто будет читать ваше резюме. В итоге вы существенно уменьшаете вероятность отклика от потенциального работодателя, да и HR-у можете эмоционально подпортить день. Старайтесь выносить из прошлых работ только позитивные вещи и красивое портфолио. А если нет ни того, ни другого, задумайтесь, а нужно ли указывать компанию в вашем профиле?

Слишком много и слишком мало писал о себе

Когда, будучи студентом, я составлял свое первое резюме, то описал себя, как «человек». Учитывая, что информации в нем и так было не особо много, графа «О себе» выглядела особенно удручающе. За полтора месяца я не получил ни одного отклика, хотя просмотров было штук 70. Я поправил эту графу, описал себя стандартными словами («коммуникабельный, целеустремленный» и прочее) — и за 3 дня получил приглашение на собеседование, а еще через 4 дня вышел на свой первый рабочий день в SEO. Со временем я начал расширять этот пункт, описывая хобби, интересы и прочую ненужную информацию, на что мне на одном собеседовании по-дружески намекнули. Да, с той поры у меня набралось сведений о моем опыте работы, а в личной информации я предпочитаю указывать то, что будет полезно и интересно узнать моему потенциальному работодателю. И это работает.

Поиск вакансии

Итак, резюме готово, все хорошо, есть заряд на позитив. Где искать-то? Здесь есть множество подходов. Я опишу те, которые сработали для меня:

• Сайты вакансий. Неожиданно, да?
• Социальные сети. Работают, если подписаться на профайлы хороших компаний и их топовых специалистов, и отслеживать новости.
• Сайты компаний. Обращения через сайт сразу кидают «плюсики в карму», так как такое проявление заинтересованности — достаточная редкость.
• Рекомендации от друзей или бывших коллег. Сейчас такие рекомендации чаще приводят ко мне клиентов на фриланс, но один раз помогли найти хорошее место работы.

Тут тоже не обошлось без «подводных камней». Вот краткие выводы, которые я сделал для себя:

Не кидаться на все вакансии, которые видишь

Да, бывают моменты отчаяния, когда живешь в большом городе на съемной квартире, помочь (как вам кажется) некому, деньги заканчиваются, квартплата скоро и прочее. В такие моменты думаешь «да ладно с ним, с тем журавлем в небе», готов браться за любые работы, лишь бы платили. И это не приводит ни к чему хорошему. Не пытайтесь обмануть время, оно все равно приведет вас туда, где вам место.

Внимательно читать вакансии

Между строк можно найти много полезной информации и многое узнать о компании и кого они ищут. Если описание стандартизировано (шаблонные пункты, «сухой» текст вакансии, требования размыты или противоречат одно другому), то, скорее всего, либо компания толком не знает, кто такой SEO-специалист, но начальник сказал, что «нам надо», либо это «галера». Гребцом, конечно, бывает полезно поработать, но долго так не вывезти. Если же вакансии хоть как-то креативны, значит, там действительно нужен специалист, причем компания сможет справедливо оценить вклад и ценность. А это очень важно.

Фильтровать информацию о компании и доверять собственному мнению

Я очень много и скрупулезно вычитывал отзывы о компаниях, прежде чем кидать туда резюме или назначать собеседование. А потом попал в компанию, о которой была куча плохих отзывов и мало хороших. И провел в ней замечательный год, за который многому научился, познакомился с прекрасными людьми, со многими из которых дружу до сих пор. Отзывы в интернете люди оставляют, обычно, на эмоциях. И чаще всего эти эмоции негативные, что тянет за собой субъективизм суждения. Теперь я читаю такие отзывы редко. Гораздо полезнее найти знакомых в компании, либо просто списаться с кем-нибудь, кто там работает, в социальных сетях и спросить. Да, есть риск показаться странным, постучавшись в личные сообщения незнакомого человека, но в наше время, как мне кажется, если пытаешься казаться чересчур нормальным — ты уже странный. Плюс, у вас есть возможность получить более актуальную информацию, которая поможет сделать правильные выводы.

Собеседования

Вакансия найдена, резюме понравилось, назначено собеседование. Вроде уже полдела сделано. Но нет, расслабляться рано. Как показывает практика, самый важный шаг еще впереди. Вот те ошибки, которые я допускал на этом этапе:

• Опоздания. Очень раздражает, особенно, если без предупреждения. Как человек, набиравший людей в команду, могу вас в этом уверить. Написать или набрать рекрутера и предупредить, что вы опаздываете — это нормально. Даже правильно.
• Неопрятный вид. Нет, никто не говорит приходить в парадном костюме со школьного выпускного, только выйдя из парикмахерской, с литром духов, вылитых на все доступные места. Достаточно просто прийти в опрятной одежде, не курить перед собеседованием хотя бы минут 15 (и вообще, курить — вредно, помните это) и не в сандалиях на носок. А в нынешних условиях удаленной работы вообще достаточно причесаться и не прийти в халате на звонок.
• Неподготовленность к собеседованию. Перед собеседованием желательно пройтись по всем основным моментам своей карьеры, отобрать то, что будет интересно рассказать, можно даже небольшую речь дома проговорить. Плюсом будет хотя бы немного ознакомиться с компанией: что она из себя представляет, чем занимается, но этот шаг лучше делать при поиске вакансии.
• Негатив по отношению к предыдущим работодателям. Как бы плохо ни закончилась предыдущая история работы, помните: вы — всего лишь одна из сторон. Возможно, вы проявили себя не лучшим образом и заслужили такие повороты, но признаться себе в этом не можете. В любом случае негатив сразу портит атмосферу диалога, что является существенным подспорьем для HR-менеджеров поискать другого сотрудника.
• Не задавать вопросы. На первых порах стеснительность не позволяла мне задавать вопросы про зарплату, условия работы и прочие важные вещи. Естественно, когда что-то происходило не так (не та зарплата, не те условия работы, не та ниша и прочее), это сильная потеря мотивации. В такие моменты человек уже бесполезен как сотрудник. Лучше уж 5 минут пострадать от «наглости» на собеседовании, чем 2 месяца потерять на работе, которая будет «ярмом».

Были, конечно, и некоторые лайфхаки, которые я выработал с опытом походов на собеседования:

• Не стесняться говорить про неудачи. Ошибок не делает только тот, кто не делает ничего. Однако такие вещи нужно лимитировать. Не стоит делать весь опыт работы на проблемах и героических выходах из них.
• Не стесняться делать комплименты. Компании, проекту, сайту или просто людям, с которыми вы общаетесь. Без подхалимажа, искренне и немного. Одного-двух за полчаса общения будет более чем достаточно.
• Разминать речевой аппарат с помощью скороговорок. Так и говорить проще, и речь приятная — сплошные плюсы.
• Решить пару ребусов или логических задач перед собеседованием. Таким образом, я «включаю» мозг, что частенько помогает в ситуациях, когда спрашивают нестандартные вопросы «на подумать». Экономит время и не создает неловких пауз. Приложений множество, можно выбрать на любой вкус и цвет.

После собеседования

Такой путь пройден, вам понравилась компания, вы понравились ее представителям, все классно. Звезды сошлись? Далеко не всегда. На моей практике, только два раза я получил должность сразу после собеседования «удачно». И вот какие правила я для себя сформировал:

• Тестовое задание — это нормально. Если реально понравилось собеседование, то сделать тестовое не составит труда. Если тестовое непонятно, лучше переспросить и уточнить.
• С тестовым заданием лучше не затягивать. Если нет возможности или желания делать тестовое, лучше сразу предупредить об этом. Сэкономит кучу времени и нервов всем участникам процесса.
• Если зовут на повторные собеседования, лучше отказаться. Обычно такие процессы затягивались до 2-3 недель, а по итогу должность я так и не получил. Особенно обидно было, когда я хотел попасть в компанию, но процесс рекрутинга просто убил это желание. Ничего, кроме потерянного времени и расстроенных чувств.
• Без официального offer-а за работу не браться. А то потом, как в анекдоте, доказывай, что ты не верблюд.
• Offer — не только про деньги. Читай договор, всегда читай договор. Что входит в обязанности, какие зоны ответственности, KPI на испытательный срок. 5 минут внимательности помогут избежать нескольких месяцев нервотрепки.
• Если предложений о работе несколько или я не могу точно сказать, хочу ли эту работу, я «общаюсь с монеткой».

Как это происходит: полный релакс, прослушивание 1-2 любимых песен, чтобы переключить мозг с мыслей о работе, затем 3 глубоких вдоха-выдоха и подбрасывание монетки. Предварительно я назначаю орел-решка бинарными ответами (да – нет или компания 1 – компания 2). После того как я ловлю монетку, задаю себе вопрос, что хочу увидеть — орел или решку. Как правило, ответ приходит незамедлительно и я уже знаю нужное решение. Монетка убирается обратно в карман, так как это моё решение, и кусок металла не может нести за него ответственность. Кстати, метод работает не только в вопросах работы, но и в прочих жизненных ситуациях.

Конечно, соблюдение всех правил не гарантирует идеальное место работы. Однако данные правила неплохо работают в моем случае. Ведь плохой опыт — тоже опыт, порой более ценный, чем хороший. Запоминается лучше, «болит» дольше и повторять таких ошибок вообще не хочется. Надеюсь, эти советы помогут и вам.

Где искать работу SEO-специалисту: 42 полезных сайта для оптимизаторов

В обзоре собраны полезные ресурсы, где можно искать разовые заказы и постоянную работу специалистам по продвижению сайтов. В том числе удаленную. Также в обзор добавлены зарубежные сайты и форумы, т.к. многие сейчас стремятся выйти за пределы Рунета.

В конце статьи вы найдете советы, как найти работу начинающему SEO-специалисту без опыта, а также как можно зарабатывать в сфере продвижения.

Вакансии в агентствах и студиях

Ниже собраны ссылки на страницы с вакансиями в известных SEO-агентствах. Обычно они набирают людей в штат, но порой рассматривают и удаленную работу. Также ряд агентств ищут новичков на позиции младшего SEO-специалиста или помощника оптимизатора. Если у вас нет опыта продвижения или он небольшой, позиция стажера — это хороший шанс начать карьеру.

• Вакансии в Пиксель Плюс
• Вакансии в Кокосе
• Яндекс — можно найти вакансии с гибридным графиком. Обычно требуется продвигать контентные проекты (Авто.ру, Недвижимость, Аренда)
• Работа в Демис – здесь встречаются вакансии удаленной работы, но в основном для SEO-копирайтеров. Оптимизаторов набирают в офис.
• Карьера в Ашманов и Партнеры
• Работа в iSEO
• Вакансии в IT Agency – ищут специалистов по продвижению, младших сотрудников, помощников, контент-менеджеров. Платят от 300 руб. в час.
• Ingate – вакансии для SEO-специалистов встречаются не всегда.
• I-Media
• Оптимизм – есть вакансии в Москве и в Брянске.
• Директ Лайн
• Seointellect.ru — на момент подготовки обзора искали людей с опытом от 1 года.
• 1PS – находятся в Иркутске, где и ищут специалистов. Однако иногда рассматривают кандидатов на удаленную работу.

Чтобы устроиться в агентство, необходимо правильно составить резюме. Если вы новичок без опыта, пишите, какими владеете навыками и знаниями, какие курсы заканчивали, какие имеете знания в смежных областях (умеете верстать, наполнять сайты контентом, программировать). Также важно успешно пройти собеседование. Для этого рекомендую прочитать статью на Kadrof.ru, как отвечать на вопросы рекрутера.

Где искать удаленную работу для SEO-специалистов?

Если вы живете не в Москве, Подмосковье или Санкт-Петербурге, то выбор местных вакансий органичен. В регионах зарплаты в студиях меньше, поэтому выход – искать удаленную работу или заказы как фрилансер.

Ниже дан обзор сайтов, где специалисты по продвижению могут искать удаленную работу:

• Вакансии для SEO-специалистов на Kadrof.ru – бесплатный сервис, где публикуются вакансии удаленной работы, в том числе для оптимизаторов, новичков, помощников.
• Профи.ру — здесь размещаются заказы на разные услуги. Нужно зарегистрироваться в сервисе и оставлять отклики к интересующим проектам.
• HH.ru – здесь можно искать как работу в офисе, так и удаленку.
• Хабр Карьера – здесь встречаются вакансии для SEO.
• Кворк – здесь можно предлагать различные услуги в области SEO от консультаций и аудитов до оптимизации сайтов, линкбилдинга и тому подобное. На сайте много вебмастеров, которые покупают различные услуги для своих проектов.
• Layboard.com — поиск работодателей по всему миру.
• Jobs.searchenginejournal.com – еще один западный сайт с предложениями работы.

Биржи фриланса для SEO-специалистов

Биржи – это сервисы, где заказчики размещают свои заказы, а исполнители – предлагают условия работы. Кто больше понравится клиенту, тот получает работу. На многих биржах есть безопасные сделки, где сервис выступает посредником между сторонами и обеспечивает исполнение ими всех договоренностей, в том числе по оплате.

Здесь собраны биржи, где можно искать заказы на оптимизацию и продвижение сайтов:

• Kwork.ru
• Freelance.ru
• FL.ru
• Workspace.ru
• Rubrain.ru
• Kadrof.ru (здесь работа идет напрямую, безопасной сделки нет)

Посмотрите видео, как правильно оформить профиль на бирже, чтобы быстрее получить заказы:

Форумы SEO-специалистов и оптимизаторов

Продвижение в поисковых системах – это сфера, где еще живут профессиональные форумы. Люди на них общаются и в том числе ищут исполнителей для разных задач. Как правило, на форумах есть специальные разделы для вакансий и предложения своих услуг.

Список популярных форумов, где можно искать работу:

• Searchengines.guru
• Cy-pr.com/forum/
• Talk.pr-cy.ru
• Seo-forum.ru
• Webmasters.ru/forum/ – здесь вакансий мало, но встречаются.
• Cyberforum.ru – здесь в основном вакансии для программистов.
• Forum.sape.ru – тут можно покупать и продавать свои сайты.
• Maultalk.com

Следующие два форума не про продвижение. Здесь общаются владельцы бизнесов и интернет-магазинов. На этих площадках можно аккуратно пиарить свои услуги и таким образом привлекать заказчиков:

Группы в социальных сетях

Здесь можно найти хорошие проекты и вакансии:

• Клуб оптимизаторов
• IT jobs aggregator
• SEO HR, digital-вакансии, офис и удаленка
• SEOWORK HUB
• Работа в IT, SEO, SMM и копирайтинге
• SEO-тусовка

Как найти работу в SEO без опыта?

Есть несколько вариантов, которые позволяют новичкам получить работу в сфере продвижения сайтов:

1. Продвинуть свой проект, например, персональный блог, и добившись определенных успехов, разместить на проекте информацию о своих услугах. Предложить аудиты и консультации на заказ, а также комплексное SEO «под ключ».
2. Брать первые проекты на биржах фриланса на условиях оплаты после вывода сайта в ТОП-10. Возможно, деньги вы таким образом сразу не заработаете, но получите опыт и проекты для портфолио. Как правило, клиентам, которые хотят платить по факту, трудно найти исполнителей. Поэтому они готовы рассматривать новичков.
3. Пойти на курсы, где помогают с трудоустройством, предлагают вакансии, оказывают помощь в подготовке резюме. Например, в Нетологии есть курс для SEO-специалистов, в рамках которого помогают со стартом карьеры.

Главное – это начать, получить опыт, и потом найти работу будем намного проще. Особенно если вы научитесь выводить сайты в ТОП-10 в разных тематиках.

Мы рассмотрели популярные сайты, где можно искать работу SEO-специалисту, в том числе на удаленку. Если вы знаете другие ресурсы, присылайте их автору статьи. Буду рад добавить информацию в обзор.

Где искать работу SEO-специалисту: 35 полезных сайтов для оптимизаторов

Прочитав статью вы узнаете, где можно найти постоянную работу или периодически брать заказы seo-специалистам по продвижению сайтов и других веб-ресурсов в интернете. Здесь можно найти удаленную работу на дому и постоянные вакансии в офисе. В конце приведены зарубежные онлайн-порталы (сайты и форумы), так как многие работники стремятся найти более выгодные заказы чем те, которые предлагают им рунете. Также вы можете узнать как написать мета-теги прочитав другие материалы на сайте.

1. Работа в агентствах
2. Поиск удаленной работы SEO-специалистами?
3. Специализированные форумы для SEO-специалистов и оптимизаторов сайтов
4. Группы, паблики и каналы в социальных сетях для seo-оптимизатора

Работа в агентствах

Более 12-и ресурсов, где специалист по продвижению сайтов может найти вакансию в самых известных SEO-агентствах. Здесь набирают работников на постоянству, но иногда берут и на удаленную работу. Очень часто такие агенства берут новичков на небольшую зарплату с целью дальнейшего обучения и превращения младшего SEO-специалиста в хорошего середнячка или профессионала. В случае отсутствия опыта у соискателя, такой вариант трудоустройства может быть крайне полезен.

1. Вакансии в Пиксель Плюс — коллектив состоит из молодых целеустремленных людей, которые по-настоящему любят и умеют делать своё дело. Поэтому здесь хотят видеть в своей команде людей, которые полностью отдают отчёт о качествах, которые должны быть у людей этой профессии. Продвижение, поддержка и разработка сайтов — процесс многоуровневый, требующий внимательности, наличия аналитических способностей, аккуратности и внутреннего чувства вкуса. Если вы подходите под это описание, разделяете корпоративные ценности компании и хотите присоединиться к команде — то здесь будут рады рассмотреть вашу кандидатуру.
2. Вакансии в Кокосе — здесь работают с самыми разными проектами. Крмпания помогает встать на ноги молодым бизнесам и наращивает потенциал лидерам рынка. Стать участником истории успеха брендов, перечисленных ниже можешь и ты. Часто здесь требуются seo-аналитики, seo-оптимизаторы и менеджеры по работе с клиентами (account manager)
3. Работа в Демис – здесь иногда можно встретить вакансии по удаленной работе SEO-копирайтеров, но оптимизаторов берут только на постоянную офисную работу.
4. Карьера в Netpeak — много вакансий на постоянную и удаленную работу. Требуются как новички, так и опытные специалисты. Множество вакансий для жителей Украины и стран бывшего Союза.
5. Карьера в Ашманов и Партнеры — здесь ищут талантливых и трудолюбивых профессионалов, чтобы развиваться вместе. Сегодня в компании работает более 300 сотрудников, многие из которых работают в компании уже более 5 лет.
6. Работа в iSEO — компания постоянно расширяется, и здесь всегда нужны высококвалифицированные специалисты. Тут предлагают комфортную рабочую атмосферу, молодой и динамичный коллектив, интересные проекты, нестандартные задачи. Если вы активны, талантливы и инициативны, стремитесь к личному развитию и профессиональному росту – присоединяйтесь к команде iSEO.
7. Вакансии в IT Agency – специалистов по продвижению ищут не очень часто, но иногда вакансии встречаются. Оплата приличная особенно для соискателей из глубинки. Предлагают вакансии ассистент руководителя, ведущий дизайнер, веб-разработчик и другие.
8. Ingate – вакансии для SEO-специалистов встречаются не часто. Компания открывает новые направления, запускает проекты и поэтому у появляются новые вакансии в разных областях: реклама, маркетинг, продажи, программная разработка и т. п. Офисы расположены в Туле, Москве, Санкт-Петербурге.
   Ingate — Digital Marketing Integrator, лидер digital-рынка в России. Компания основана в 2000 году и прошла путь от монопродуктовой структуры до холдинга со штатом 700+ человек, в который входят:
   • Ingate — Разработка комплексных digital-стратегий для привлечения клиентов инструментами performance-маркетинга.
   • Rookee — Автоматизированная система комплексного продвижения сайтов в топ.
   • Russian Promo — Поисковый маркетинг для малого и среднего бизнеса.
   • ActiveTraffic — Сервис автоматизации рекламных кампаний, создания управления объявлениями в соwcетях, часть сервиса Rookee.
9. I-Media — Здесь ждут в команду молодых специалистов, обладающих профессиональным и личным потенциалом и желанием развиваться вместе с нами. Ведь агентство интернет-рекламы i-Mеdia – яркий лидер интернет-маркетинга, предоставляющий своим сотрудникам огромные возможности для развития, воплощения своих идей, обмена знаниями и опытом в быстро развивающейся отрасли. Основано в 2003 году. За это время накоплен успешный опыт в digital сфере, создана команда профессионалов, внедрены современные технологии, созданы собственные программные разработки, которые позволяют сотрудникам выполнять свою работу быстро и качественно. Здесь всегда рады видеть в коллективе профессионалов в различных сферах рынка интернет-маркетинга и специалистов других направлений — квалифицированных, целеустремлённых, энергичных, уверенных в своём успехе людей.
10. Оптимизм – есть вакансии в Москве и в Брянске. Digital агентство «Оптимизм.ру» специализируется на увеличении продаж клиентов с помощью комплексных решений интернет-маркетинга. Делаем бизнес клиента прибыльным, помогаем получать только целевой трафик и конвертировать его в продажи. Отличительная черта компании — неуклонное движение вперёд. Это и профессиональное развитие коллектива, и постоянное расширение компании, и открытие новых направлений, и повышение материального уровня каждого сотрудника. Руководство находится в тесном контакте с каждым специалистом, регулярно проводятся обучающие занятия и вебинары. Всё это задаёт особую дружелюбную атмосферу, которая заряжает оптимизмом как сотрудников, так и наших клиентов.
11. «Директ Лайн» — агентство мульти-инструментального performance маркетинга. Здесь предлагают специалистам стать частью команды, чтобы создавать настоящие симфонии в интернет-маркетинге. За 11 лет работы мы выполнили 1000+ проектов, наполнили свой зрительный зал 500 компаниями и научились играть в одной тональности в коллективе из 50 экспертов по продвижению. Специалисты компании не используют только стандартные инструменты, а всегда находятся в поиске новых решений. Тут превращают кейсы, даже в сложной тематике, в звучащий хит, что делает наших клиентов знаменитыми в интернет-пространстве. Компания предлагает комплексную работу по направлениям: разработка и модернизация сайтов; аудит эффективности работы рекламных кампаний, сайтов, интеграция сквозной аналитики; разработка и проведение рекламных кампаний: SEO, контекстная, тизерная и медийная реклама, реклама в социальных сетях; юзабилити-аудиты, настройка систем веб-аналитики. Директ Лайн
12. 1PS – компания расположена в Иркутске, здесь они и ищут специалистов. Однако иногда рассматривают кандидатов на удаленную работу. Компании нужны в команде единомышленники, которым нравится интернет, которые не только знают слова «HTML», «SMM», «Яндекс», но знают, что за ними стоит. 1PS.RU — онлайн-агентство performance-маркетинга, оказывающее весь комплекс digital-услуг по России и в странах СНГ. Помогаем продвигать бизнес в Интернете. Занимаемся SEO, SMM, SERM, рекламой, созданием сайтов, лендингов и другими полезными штуками для увеличения продаж наших клиентов. Вышли на рынок в далеком 1999 году почти одновременно с Яндексом. Являемся официальными бизнес-партнерами Яндекса и Google. Входим в ТОП-10 лучших компаний Рунета. В 2018 году признаны наиболее быстрорастущим среди существующих digital-агентств и веб-продакшенов России.

Поиск удаленной работы SEO-специалистами?

Если вы не житель столицы или ее пригорода, а также таких крупных городов как Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань и другие, то скорее всего выбор вакансий у вас в регионе ограничен. Да и оплата труда за ту же самую работу в крупном городе и маленьком ПГТ, крупной компании и маленькой студии могут отличаться в разы. Единственный выход — это найти удаленную работу или брать заказы как фрилансер.

Держите 5 сайтов, где можно найти удаленную работу:

1. HH.ru – огромный выбор вакансий на постоянную работу и удаленку.
2. Хабр Карьера – множество вакансий для SEO и других ИТ-специальностей.
3. Кворк – здесь можно найти и предлагать самому разные услуги в сфере SEO продвижения. Это может быть консультация клиента, аудит проектов, оптимизация сайта, линкбилдинг и многое другое. На сайте фрилансер может найти клиентов-вебмастеров, которые нуждаются в услугах seo-специалистов для своих проектов.
4. Careerbuilder.com – зарубежный западный веб-портал, где можно найти вакансии в буржунете seo-специалисту.
5. Jobs.searchenginejournal.com – еще один зарубежный сайт с огромным выбором вакансий.

Специализированные форумы для SEO-специалистов и оптимизаторов сайтов

Для начала хочу отправить вас на профессиональные форумы для фрилансеров, где вы найдете множество полезных ресурсов, в том числе и с вакансиями для seo-специалиста. Знаете, ведь продвижение в поисковых системах – это та сфера, где профессиональные форумы еще пользуются популярностью. Здесь люди разговаривают друг с другом и часто ищут единомышленников, которым предлагают работу в разных сферах. на каждом таком форуме есть отдельный раздел, где предлагают вакансии в той или иной сфере деятельности.

Список самых популярных форумов, где seo-специалист может найти работу:

1. Searchengines.guru — форум работает с 2000 года и считается одним из самых авторитетных среди seo-специалистов по продвижению сайтов. А также других работников ИТ области.
2. Cy-pr.com/forum — форум на сайте ведущего SEO-портала Рунета, обеспечивающий максимально оперативный, точный и комплексный анализ сайта. Здесь всегда трутся профессионалы мира SEO и можно найти множество предложений работы.
3. Talk.pr-cy.ru — форум на сервисе автоматической проверки основных параметров сайта с историей по дням. Как и на предвещающем здесь можно найти актуальные seo вакансии.
4. Seocafe.info — здесь учат и учатся создавать, оптимизировать, зарабатывать на сайтах и в интернете вообще, обмениваются опытом.
5. Seo-forum.ru — название говорит само за себя.
6. Webmasters.ru/forum – здесь вакансий мало, но встречаются. Зато можно найти много интересного из мира SEO.
7. Cyberforum.ru – здесь в основном вакансии для программистов, хотя можно найти работу и для seo-оптимизаторов сайтов.
8. Forum.sape.ru – тут можно покупать и продавать свои сайты, а также найти вакансии по раскрутке и оптимизациисатов.
9. Maultalk.com — это один из самых посещаемых SEO форумов Рунета. Регистрация на форуме открыта для всех желающих, можно присоединиться и пополните ряды успешных вебмастеров и манимейкеров. Наслаждайтесь общением, будьте в курсе последних новостей и просто интересно проводите время! А также ищите и предлагайте работу по раскрутке и продвижению сайтов.

Далее два форума, которые предназначены не для seo-специалистов. Но, умный человек всегда может грамотно прорекламировать себя здесь, ведь тут общаются владельцы компаний и интернет-магазинов. А кому как не им, можно и нужно предлагать услуги по продвижению интернет сайтов.

• Oborot.ru/forum — портал функционирует с 2001 года и предназначен для обмена мнениями между владельцами интернет-магазинов.
• Biznet.ru — крупнейший бизнес форум Рунета.

Группы, паблики и каналы в социальных сетях для seo-оптимизатора

Здесь можно найти лучшие проекты и самые высокооплачиваемые вакансии для seo-специалиста в таких социальных сетях как Вконтакте, Фейсбук, Одноклассники, Телеграмм и т.д.:

1. Биржа проектов и вакансий от онлайн школы Нетология — в этой фейсбук группе любой желающий может подать вакансию или предложит свои услуги в ИТ-области, в том числе и seo-специалисты.
2. Ищем подрядчика или кадры по SEO, контекстной рекламе, SMM — группы в ФБ где можно предложить свои услуги или подать вакансию на подрядчика, кадра и специалиста по SEO, контекстной рекламе и SMM.
3. Работа, вакансии в сфере SEO и SMM — еще одна группа в фейсбуке, где может найти работу и подать вакансию работодатель на такие специальности как SEO и SMM специалист.
4. Клуб оптимизаторов — в обсуждениях группы ВК есть тема для вакансий. Милости просим к нашему шалашу.
5. SEO-тусовка — обсуждение Вконтакте, где можно найти вакансию.

Если вам мало данных ресурсов то обратитесь к бирже фрилансеров, там вы обязательно найдете работу по душе. Также можно заглянуть на профессиональные форумы и поискать вакансию seo-специалиста там.

Вот мы с вами и прошлись по самым популярным ресурсам в интернете, где можно найти постоянную, временную, периодическую и удаленную работу SEO-отимизатору. Если вы знаете другие сайты, форумы и социальные сети такого рода, то буду рад если вы их пришлете автору обзора.