Как стать джуном в программировании

Как стать программистом с нуля?

Войти в IT — непростая задача, особенно если менять профессию и с нуля погружаться в незнакомую сферу. На старте тебя преследуют непонятные термины и концепции, а минимальные требования вакансий кажутся невыполнимыми. Получение новых знаний никогда не обходится без сложностей, поэтому главное — не сдаваться. Специально для поднятия духа новичков мы с Сашей Ильиным обсудили актуальные проблемы старта в IT и поделились опытом, чтобы помочь будущим джунам.

Зачем вообще становиться программистом?

Для начала стоит ответить именно на этот вопрос, чтобы не строить ложных надежд и неоправданных ожиданий от сферы. IT как и любая другая сфера обладает своими особенностями и подходит не всем. Из плюсов:

• Удалёнка. В большинстве айтишных профессий можно работать из любой точки мира и не вспоминать про походы в офис
• Плавный переход между разными профессиями. Например, если ты пишешь код под iOS и захочешь переключиться на Android, учиться годами с нуля не понадобится
• Участие в технологической революции. Новые приложения, устройства и технологии переворачивают мир с ног на голову и делают его лучше практически каждый год. Даже самый скромный джун-разработчик или тестировщик становится неотъемлемой частью этого глобального процесса и вносит свой вклад в движение технологий вперёд

• Нагрузка на психику. У большинства людей работа в IT закрывает потребность в деньгах, но также открывает новые проблемы. Выгорание, синдром самозванца и тревожность становятся типичными спутниками айтишников, с которыми важно бороться
• Частая смена работы и постоянная учёба. Сфера вряд ли подойдёт людям, которые хотят выполнять непыльную работу и годами получать за это деньги. Если ваш девиз как у мужика на картинке ниже — лучше присмотреться к работе в другой области. Для программиста нормально менять работу каждый год. Новые технологии и инструменты тоже приходится изучать постоянно, чтобы не терять своей ценности на рынке.

Из этих особенностей складывается общая культура «программистских» профессий. В ней большое внимание уделяется учёбе и саморазвитию, здоровым отношениям между сотрудниками компании и культуре opensource, когда кучу полезных инструментов создаёт и поддерживает сообщество разработчиков.

Особенно полезно попробовать себя в IT тем, кто чувствует стагнацию в текущей профессии. Когда ты видишь, как из года в год текущая работа всё больше напоминает трясину, зарплата не растёт, и интересных задач не добавляется, то попробовать что-то принципиально новое — отличная идея.

Как не бросить обучение на середине пути?

Защититься от слива во время обучения помогают чётко поставленные цели. Подумай над тем, к какому результату ты хочешь прийти через 3-5 лет: кем работать, сколько денег получать и что иметь. А ещё важно понимать, чего за это время лишишься, если не достигнешь целей.

Можно использовать тактическую хитрость. Например, учиться понемногу, но каждый день — так сформируется привычка, эмоционально слить которую одним днём будет непросто. Полезно помнить и про дисциплину: садишься учиться — сразу открывай курс, IDE или другой инструмент, которым планируешь заниматься. Приучи себя не отвлекаться перед практикой на твиттер или короткое видео в Youtube.

Важен ли для старта возраст, образование или склад ума?

Нет. Твой возраст, рост, цвет глаз или любимый покемон никак не влияют на шансы получить первую работу. Достаточно неглубоко копнуть ютьюб или гугл, чтобы как пример найти истории о работе в IT после склада и людей, которые успешно стартовали в IT c нуля в 32 года.

Так ли нужны математика и английский?

Без математики можно справиться, но лучше её просто выучить. Полезно понимать основы и владеть школьным курсом. Если ты не умеешь складывать дроби и решать простейшие уравнения, то потратьте несколько часов на пару видеолекций и закройте пробел, без которого жить и работать будет легче.

Знание английского более критично. Даже если ты работаешь в России и не планируешь переезжать, на языке выходит куча полезных материалов, записей конференций, документации и прочих полезных вещей, знание которых помогает расти и развиваться. По общему правилу все первоисточники пишутся на английском языке. Это стандарт индустрии, с которым надо считаться. Для начала полезно как минимум научиться читать — этому можно научиться с нуля за 1-2 месяца.

Сколько времени нужно потратить, чтобы стать программистом?

Если каждый день тратить по паре часов на практику и не отвлекаться, то базовыми навыками популярных языков программирования можно овладеть за 4-5 месяцев. Всегда есть и элемент случайности: если в момент твоего выхода на рынок вакансий становится мало, то поиск может затянуться. И наоборот — при высоком спросе можно удачно запрыгнуть на стажировку в компанию после месяца интенсивной учёбы.

Отсюда возникает вопрос, стоит ли бросать текущую деятельность, чтобы уделять всё время учёбе для входа в IT. При большой нагрузке на основной работе нужна крепкая сила воли, чтобы прийти домой и сесть писать код вместо отдыха. Такой режим потянут немногие. Это не значит, что нужно бросать работу, терять зарплату и с головой погружаться в самообразование. Можно использовать лайфхаки — например, учиться до работы, а не после. Потрать час-другой, реши пару задач или напиши несколько строк кода, пока у тебя свежая голова и есть запас продуктивности.

Если после пары бесплатных курсов окончательно понятно, что программирование привлекает, то уволиться с работы можно. Это высвободит много времени и ресурса для учёбы. Но помни — всё это время ты будешь сидеть без денег. Поэтому для такого подхода важно иметь финансовую подушку и не иметь долгов.

Зайти в IT тестировщиком правда легче?

Популярное мнение о лёгком старте через тестирование обещает, что не придётся учить языки программирования, и уже через три месяца можно найти первую работу. План отличный, но он не работает. Идея стать разработчиком через «промежуточную» профессию как минимум отнимет много времени — почему сразу не учиться разработке? К тому же, представь, сколько тысяч человек решило схитрить как ты, и посмотри количество откликов на джуновские вакансии тестировщиков — конкуренция среди новичков огромная. Про типичный день из жизни QA мы говорили на отдельном стриме.

На вакансии много откликов, нет смысла в неё лезть?

На количество поданных откликов вообще не нужно смотреть. Подробнее мы разбирали эту тему вместе с Сашей на отдельном стриме по собесам. На любой подходящей вакансии главное для тебя — релевантное резюме и хорошее сопроводительное с максимумом ключевых слов.

Окей, всё ещё хочу стать программистом. Но какой язык выбрать?

К выбору языка нельзя подойти однозначно и сказать, что точно нужно первым учить Python, JavaScript или вовсе Solidity. Всё зависит от направления, в котором ты хочешь развиваться, потребностей и склонностей.

Выбранный язык определит направление развития на 3-5 лет вперёд. Чтобы подойти к вопросу ответственно, важно примерно представлять, какие задачи ты будешь решать и будет ли актуален этот язык через несколько лет. Полезно до начала обучения посмотреть 3-5 видео про разные языки, услышать аргументы за и против них, узнать базовые концепции.

Чтобы конкретизировать выбор, можно сначала назвать те языки и направления, которые не стоит изучать первыми, если у тебя нет образования в Computer Science и айтишного бэкграунда:

• C и С++, достаточно низкоуровневые, в них нужно управлять памятью и совершать много сложных для новичка операций, которые будут ещё сильнее культивировать стресс от нового и непонятного инструмента
• Data Science. Если нет крепких математических знаний, понимания статистики и линейной алгебры, то рекламная магия про написание нейросеток и создание терминатора на деле обернётся ужасом от сложных формул и концепций
• Геймдев. Для работы над топовыми проектами нужны крепкие знания алгоритмов и других сложных вещей, которые с нуля учить сложно и долго
• 1С. Язык может показаться привлекательным, особенно если не знаешь английского и ищешь лазейку для того, чтобы его не учить. Но 1С остаётся узким и непопулярным инструментом, который к тому же привязывает тебя к рынку РФ. А ещё по статистике за него мало платят, в сравнении с другими языками

В остальном, для старта можно выделить 3 направления и 7 основных языков:

• Фронтенд на JavaScript
• Бэкенд на Java, PHP, Python и C#
• Мобильная разработка на Swift и Kotlin

С языком определились, как лучше учиться?

Вначале нужно вспомнить банальную истину: чтобы научиться программировать, нужно программировать. Без практики написания кода у тебя не получится найти работу, сколько книжек не прочитай.

Самый прямой путь выглядит примерно так:

• Выбираешь язык программирования и направление развития
• Находишь ментора в выбранной области, который даст конкретный план и воспроизводимые шаги для того, чтобы стать как он
• Изучаешь выбранный курс, основы языка и всё, что предложил и расписал ментор
• Когда чувствуешь, что набрал критическим минимумом навыков, просишь у ментора подобрать типичное тестовое задание для джуниора в своей области. Это может быть простое приложение или небольшой бот
• Делаешь задание, не стесняешься задавать вопросы ментору и спрашивать совета, когда сам заходишь в тупик
• Когда ментор проверил и одобрил законченный проект, его можно залить на Github, подробно описать и считать полноценным плюсом к резюме
• Если ты сделал самостоятельно сделал проект и всё в нём понимаешь, у тебя есть минимальное представление о том, чем примерно будешь заниматься на будущей работе — самое время начинать её искать

Главное — не найти вместо ментора дементора. Например, если ты обращаешься за советом к человеку, который получал профильное образование и на старших курсах вуза уже пошёл на стажировку в крупную компанию, то велика вероятность попасть в ловушку. Он может принять свой путь за единственно правильный и отправить тебя учить тома Таненбаума и разбираться, как работает память компьютера или ассемблер. Тебе же нужно не в совершенстве знать устройство компьютера, а уметь решать задачи, которые появятся на первой работе. Поэтому лучше найти наставника, который будет понимать твои цели и ориентиры вместо того, чтобы строить из себя всезнайку.

Не стоит сразу кидаться на платные курсы и думать, что это решит все проблемы. Лучше сначала попробуй бесплатный — так ты не потеряешь деньги и получишь примерное представление о том, чем собираешься заниматься. Если всё хорошо, то можно подумать о покупке платного курса и продолжении обучения. Основная ценность коммерческих курсов — сообщество таких же как ты новичков, которые решают общие для всех задачи, а также постоянная обратная связь от наставников, которая на старте приносит много пользы. Поначалу в голове будет возникать много абстрактных вопросов, которые часто невозможно загуглить и найти ответ на stackoverflow — в таком случае и пригодится обратная связь от наставников.

Помни, что когда ты покупаешь курс — ты не покупаешь работу в IT. Работать придётся много и усидчиво вне зависимости от того, сколько денег заплатишь за обучение.

А когда начинать искать работу?

Не откладывай походы по собеседованиям надолго — начни откликаться на вакансии через 3-4 месяца после начала обучения. Поиск работы и общение с эйчарами и лидами помогут сориентироваться в процессе найма и ты отточишь навыки делового общения. Также не стесняйтесь фрилансить: всегда можно найти друзей и знакомых, которым нужно создать телеграм-бота, помочь с лендингом или что-то ещё. Из простых, но реальных задачек сложится полезная практика, которой ты сможешь подкрепить резюме.

Мы часто говорим о том, в какие компании не нужно идти работать. Но этот разговор всегда касается специалистов с опытом, на которых есть спрос. На старте тебе лучше поступиться частью принципов и помнить, что главная задача — найти работу. Пусть на первом месте будет не лучшая атмосфера, задачи или коллеги. Всё это можно пережить, чтобы набрать опыт реальной работы над релевантными задачами и устраиваться на следующую работу с неким запасом прочности. То же касается и государственных компаний: по общему правилу в них лучше не работать, но если это первая работа — отказываться глупо.

Не пугайся отказов. Если ты отправил 100 откликов, на 60 получил отказ, ещё 35 остались непрочитанными и в итоге был всего один созвон с hr — это нормально. Главное, чтобы это не стало причиной для тебя опустить руки и перестать искать работу. Найти свою первую вакансию джунам всегда сложно, но пробить этот барьер можно только усидчивостью и терпеливым увеличением откликов.

И при всей любви к удалёнке — первую работу лучше найти в офисе. Так получится легче и интенсивнее вкатиться в процессы, изучить работу команды изнутри и получить максимум пользы от коллег и лида.

Как развиваться, если на первой работе ты один разработчик в команде?

Коротко: никак. На первой работе тебе всегда нужны старшие коллеги, которые в идеале хотят делиться знаниями и активно помогают расти. За год интенсивной работы с таким наставником можно сократить ваш разрыв в навыках процентов на 70. Дальше всё просто — найди новую компанию со своим багажом знаний и нового человека в ней, на которого можно будет равняться.

В итоге понятно, что для работы программистом нет никаких секретных путей или условий. Тебе придётся много и усердно учиться, заниматься не только теорией, но и практикой написания кода, выстраивать мотивацию и ставить цели. Будет сложно, иногда нервно, но если желание войти в IT действительно сильно, результат окупит все затраты времени и сил.

Если тебе понравилась статья, подпишись на мой канал, чтобы не пропустить новый контент!

• войти в айти
• джуниоры
• обучение программированию
• ошибки программистов
• карьерный рост

Как стать востребованным Junior программистом? Приходи учиться к нам!

История существования Direct Line насчитывает уже более двадцати лет, шестнадцать из которых мы посвятили разработке сайтов для компаний по всему миру. Мы хотим поделиться своим опытом, поэтому мы решили открыть DL Academy — место, где будут преподавать лучшие специалисты нашей компании. DL Academy предлагает офлайн курсы для программистов, обучаясь на которых вы узнаете все о сфере IT из первых рук, поработаете бок о бок с практикующими разработчиками и станете востребованным junior программистом. Выберете интересующую вас программу в DL Academy и освойте профессию, о которой давно мечтали.

Кто такие junior программисты и что они делают?

Если вы подписаны на группы Вконтакте, телеграм-каналы с вакансиями или хотя бы раз заходили на Headhunter в поисках работы, то наверняка видели объявления, в которых компании ищут junior developer или проще говоря младших программистов. Junior программист — это первая ступень в карьере IT специалиста. Следующий уровень развития специалиста — это middle developer, а за ним следует senior или старший программист. В этой статье мы подробно остановимся на том, кто такие джуны, сколько они зарабатывают и что должен уметь начинающий программист.

Как правило, младшими программистами называют тех специалистов, которые только окончили университет, онлайн или офлайн курсы и не могут похвастаться опытом работы от года до трех, поэтому многие работодатели ищут младших программистов с минимальным опытом или вовсе без него.

Джуны приходят в компании и работают там под присмотром и руководством более старших и опытных коллег и набивают руку на практических заданиях.

Зарплата джуна варьируется в зависимости от региона и от языков программирования, которыми он владеет, но, в целом, за пределами Москвы эта цифра составляет от 20 до 40 тысяч рублей. Но хорошая новость в том, что если ты любознательный и упорный, то в позиции джуна ты надолго не задержишься и уже через год или даже полгода, в зависимости от индивидуальных успехов, можно будет идти на повышение и становиться middle разработчиком.

Ключевые навыки, необходимые junior программисту

На самом деле, навыков и знаний, которыми необходимо обладать начинающему специалисту не так уж и много:

• Язык или языки программирования. Чем больше вы умеете — тем лучше. Часто одного Java или PHP недостаточно для того, чтобы получить место в хорошей компании, однако надо с чего-то начинать и Pyton подойдет для новичков лучше всего. Это универсальный язык, который сейчас пользуется большим спросом, к тому же люди даже незнакомые с кодом смогут его освоить. DL Academy предлагает курсы для Frontend и Backend разработчиков, на которых в течении полугода вы будете изучать теорию и параллельно создавать проекты с использованием HTML, CSS, Python и других языков. После завершения программы у вас будет не только уверенная база знаний, но и практический опыт.
• Придется разобраться в таких понятиях, как объектно-ориентированное программирование, функциональное программирование, шаблоны проектирования, принципы S.O.L.I.D. Это одни из наиболее главных концепций и основа, которая лежит в образовании программиста.
• Английский язык. Не совсем очевидный, но абсолютный мастхэв для любого человека, который мечтает о карьере в IT. Во-первых, это основа языков программирования, а, во-вторых, сейчас многие проекты ведутся интернациональными командами, поэтому вполне вероятно, что вам придется общаться со своими коллегами именно на английском.
• Последнее в списке, но не по значимости: умение и желание учиться, упорство и терпение. Не все будет получаться сразу, программирования это постоянный поиск и исправление своих ошибок. Многие люди, которые пытаются самостоятельно обучиться программированию сталкиваются с тем, что код, вроде бы написанный верно, не работает. У некоторых не хватает терпения и опыта для того, чтобы найти и осознать ошибку, и она забрасывают программирование, уверенные в том, что это не для них. Поэтому для начинающих лучше всего подходят офлайн курсы — там опытные специалисты быстро найдут проблему и доступно объяснят, что пошло не так. Это очень важно иметь поддержку практикующего профессионала, совместная работа поможет junior программисту быстрее освоить основные для работы навыки. На курсе по программированию от DL Academy с вами будут работать наши лучшие разработчики, проверять ваше домашнее задание и давать развернутые комментарии по вашим проектам.

Где найти работу начинающему программисту?

В первую очередь можно разместить свое резюме и откликаться на вакансии на таких площадках, как, например, HeadHunter или LinkedIn (если у вас все хорошо с английским). Также можно просматривать тематические телеграм-каналы и паблики Вконтакте. Будьте готовы предоставить свое резюме, а также укажите проекты, над которыми вы работали. Иногда junior программистов просят пройти тестовые задания, чтобы оценить их навыки, поэтому не удивляйтесь и не расстраивайтесь, работодатель просто хочет убедиться в том, что вы ему подходите.

Студентам DL Academy мы предлагаем уникальную возможность — начать свою карьеру в нашей международной компании Direct Line.

Этим могут воспользоваться только наши лучшие студенты, но если вы не вошли в их число, то не стоит расстраиваться, ведь обучение в DL Academy это не только знания, но и помощь с составлением резюме, подготовка к собеседованиям, а также специальная база подходящих вам вакансий. После обучения мы не оставляем джуна на произвол судьбы, а ведем его до самого момента трудоустройства.

Самое главное для человека, который мечтает о карьере в IT — это иметь мотивацию и желание постоянно изучать новое, ведь рынок информационных технологий непрерывно развивается и меняется. Если вы любознательный и увлеченный человек, то программирование станет для вас не только работой, но и увлечением на всю жизнь.

Типичные задачи junior разработчика

Разбираем, как построить карьеру программиста и что именно Вы будете делать на позиции джуна.

Junior разработчик – это новичок с опытом от 6-12 месяцев, который знает базовые конструкции. Он может самостоятельно сделать простую программу, дописать или протестировать код, внести небольшие правки.

В IT-компаниях после этапа планирования задачи распределяются по “рубашке”: самые монотонные таски, не требующие высокой квалификации, отдаются джунам. Задачи посложнее – мидлам. Требующие глубоких знаний (например, построения архитектуры) – сеньору.

Пример задачи, которую дали бы джуну в нашей компании

В личный кабинет пользователя нужно добавить поле для ввода номера телефона. Это значит, что:

1 базу данных нужно расширить номером телефона, добавить ключи, триггеры, проверить правильность данных

2 для бэкенда (например, на java) нужно добавить поле номера телефона, проверить валидацию с помощью регулярных выражений

3 для фронтенда (на JavaScript) предстоит предусмотреть ввод номера для юзера, вывод ошибки в случае невалидных данных

Джуну могут поручить выполнить как и все три эти задачи, так и некоторые из них.

Ещё задачи

• написать SQL запрос, который выберет всех юзеров, которые оплатили только картой Visa
• выбрать людей, которые купили страховку
• создать контроллер, чтобы по базе выслать всем пользователям письмо с благодарностью
• написать фильтр выбора страховки по цене / по дате / по поставщику услуг
• разработать валидацию данных
• “причесать” код в соответствие с новым правилом из линтера
• написать автотесты

С этим кругом задач джун может самостоятельно справиться с определенным кругом задач, не отвлекая других разработчиков. Но даже такие простые задачи проходят проверку у наставника, так как джуниор только набивает руку.

Кроме того, джуну нужно будет:

• работать по выбранной методологии команды: scrum, agile или др.
• проходить код-ревью
• писать документацию

17 вопросов джуну: что должен знать Junior-разработчик

Что должен знать Junior-разработчик и не завышены ли требования? Разобрали популярные вопросы с собеседований, разделив их на hard и soft skills.

Как считаете, завышены ли сегодня требования к Junior-разработчикам?
В пределах нормы
Они даже занижены

Что должен знать Junior-разработчик, чтобы получить должность или удержаться на уже «завоёванной» позиции?

Джун — это уже пусть и младший, но специалист. Подразумевается, что он самостоятельно умеет писать код, может справиться с простыми задачами сам, а со средними по сложности задачами — под присмотром ментора.

Кто-то говорит, что требования завышены, и в 2020 году младший программист должен знать то, что знал Middle в нулевых. Кто-то парирует аргументами о росте конкуренции, сложности задач и, соответственно, требований.

Что касается технических требований к джунам, то в последние годы они действительно выросли. Профессия программиста стала доступнее из-за курсов, и рынок переполнился начинающими разработчиками. Поэтому компании начали выставлять определённые требования, чтобы найти из общей массы тех, кто лучше других.Например, теперь на позицию начинающего front-end разработчика недостаточно просто знать JavaScript, HTML5/CSS3: нужны базовые знания одного из популярных фреймворков (React, Vue, Angular). Кажется, что со временем требования будут расти ещё сильнее.

Мы разобрались, что должен знать Junior-программист в 2020 году, и собрали общие вопросы с собеседований, по которым работодатели определяют, дотягивает кандидат до нужной планки или нет.

Hard skills

Почему вы выбрали этот язык программирования? Вопрос нехитрый, но джун должен хорошо понимать, где лучше использовать один язык, а где отдать предпочтение другому, какие у выбранного языка сильные и слабые стороны.

Где проходили обучение, участвовали ли в реальных проектах?

В Galileosky мы всегда обращаем внимание на следующие моменты:опыт некоммерческих проектов, в основном небольших проектов, реализованных в рамках обучения;Pet-проекты, база работ на GitHub (само наличие проектов + качество кода);участие в хакатонах и конкурсах (особенно победы);посещение профильных мероприятий: митапов, конференций, лекций;сертификаты об окончании курсов или изучения технологий и пр.

Назовите принципы ООП. Старо как мир, но всё так же актуально. Держите шпаргалку по принципам ООП: там всё разложено по полочкам. Если вы хорошо разбираетесь в ООП, можете рассказать о своём опыте их применения на практике. Идеально, если вы также расскажете, почему те или иные принципы не стоит применять в некоторых ситуациях.

Какие алгоритмы сортировки вы знаете? Напишите код с использованием быстрой сортировки. Ох уж эти алгоритмы сортировки — понять бы, где они пригодятся в реальной жизни. А зачем вообще Junior-разработчику это знать? Тут всё просто: понимание принципов и гибкость мышления. Опять же, с помощью небольшого примера вы покажете, что владеете синтаксисом языка и умеете объяснять, что происходит в вашем коде.

Какие технологии вы знаете?

Для работы на реальном проекте мало знать сам язык программирования. Младшему разработчику необходим большой багаж знаний. Если мы рассматриваем разработчика на Java, кроме самого языка, необходимо иметь хотя бы начальные знания о Spring, базах данных, SQL, системах контроля версий. Это не означает глубокое изучение всех аспектов, но представление о работе с этими технологиями быть должно, даже если нет реальной практики. Зачастую разница между Middle- и Junior-разработчиком — это реальный опыт.[quote author_name=»Олег Лекшин» author_job=»начальник отдела разработки прикладного ПО «ИВК»»]Если говорить о знании конкретных технологий, от начинающего разработчика требуется опыт разработки на каком-то классическом языке программирования со строгой типизацией — подойдёт Java, C++, C#. При этом не так важно, на каком языке программирования придётся писать в будущем: синтаксис языка выучить легко, а вот понимание, что «можно» делать, а чего «нельзя» — нет.

Расскажите, с какими IDE вы работали. Достаточно назвать одну, но хорошо в ней разбираться: какие редакции есть, как подключить библиотеку к проекту, чем выбранная среда разработки лучше других, какие плагины вы использовали, etc. Это то, что должен знать Junior-разработчик.

Есть ли опыт работы с базами данных? Сколько нормальных форм вы знаете и чем они отличаются? Знать, как обращаться к БД, нужно, а вот что касается нормальных форм — это, скорее, плюс, чем необходимость. Будет хорошо, если вы назовёте СУБД, с которыми работали, обозначите их ключевые особенности.

Также к навыкам стоит добавить SQL. Да, на SQL сейчас никто не пишет, но без SQL невозможно понимание логики работы СУБД.

У вас был свой проект? В чём заключалась задача и как вы её решали? Чтобы стать Junior-разработчиком, нужно знать теорию и применять её на практике. Разумеется, вы как джун уже должны были что-то писать, будь то на курсах или для себя. Перед собеседованием стоит разобрать один из самых сложных проектов, вспомнить, какие проблемы возникали в процессе работы над ним, и как вы их решали.

Какие методологии создания продукта вы знаете? Назовите несколько принципов Agile. Да, вам стоит почитать об Agile. Даже если вы твёрдо уверены, что никогда не столкнётесь с командной разработкой, поверьте — столкнётесь. Это не то, что обязательно знать Junior-разработчику, но будет плюсом, если вы разбираетесь.

Есть ли опыт работы с Git? Какой веб-сервис для хостинга проектов вы используете? Неважно, GitHub это, GitLab или BitBucket. Интервьюера интересует главное — разбираетесь ли вы в системе контроля версий.

Также вас могут попросить решить несколько несложных задач.

Минимальный испытательный набор состоит из трёх тестов.Во-первых, оценивается логическое мышление соискателя. Для этого человеку дают несколько достаточно простых задач, которые позволяют проверить, может ли кандидат выполнить обобщение или сделать выводы из поступившей информации.Во-вторых, смотрят, как кандидат усваивает информацию, как работает его внимание и память. Обычно перед разработчиком ставится задача из 5–6 вводных пунктов, после чего идёт обсуждение её решения. Кандидат должен резюмировать задачу, описать своё решение, а затем сделать выводы.В-третьих, по косвенным признакам, оценивается коммуникабельность кандидата — развитие его речевых навыков и способность работать в команде. Часто от соискателей на Junior-позицию требуется проактивность (её оценят, предложив несколько «поведенческих» задач) и скорость мышления.

Soft skills

Вы командный игрок? Коммуникативные навыки — одни из важнейших, и даже если вы разработчик-одиночка, акцентируйте внимание на том, что вы с удовольствием приобщитесь к командной работе.

Даже опытные разработчики могут ошибиться с оценкой сроков, но они знают, как с этим быть — сразу сообщают менеджеру, обращаются за помощью к коллегам. Джуниор с неразвитыми soft skills промолчит и будет пытаться решить вопрос самостоятельно, в результате ничего толком не сделает и только потратит время.

В удалённой работе гораздо большую роль начинают играть soft skills. Гибкие навыки — это не только умение общаться с коллегами, но и банальное уважение к коллегам, к примеру, в чатах — когда ты отмечаешь коллегу, дублируешь сообщение, которое могло потеряться, и закрепляешь важные ссылки на самом верху.

IT-сфера изменчива, постоянно появляются новые технологии. Готовы ли вы всё время учиться?

Все понимают, что у младшего разработчика нет большого опыта и, скорее всего, нет глубоких знаний фреймворков. Поэтому на собеседовании больше внимания уделяется его soft skills: насколько разработчик мотивирован, готов ли он обучаться.

Каков ваш уровень английского языка?

Для нас, в EPAM, важным фактором является также уровень английского языка — не ниже Intermediate, поскольку после обучения можно попасть на проект с распределённой командой, с разработчиками из других стран.

Кроме того, аутсорсинговые компании зачастую работают с иностранными заказчиками, организовывают с ними встречи и созвоны. И вообще, читать и писать документацию стоит на английском, да и на Stack Overflow лежит всё, что нужно знать Junior-разработчику. Поэтому перед собеседованием обязательно подтяните английский язык.

Умеете ли вы справляться со стрессом?

Часто младший разработчик сталкивается с трудностями, на которые он тратит много сил и времени из-за отсутствия опыта. Поэтому просто необходимо уметь понижать свой уровень стресса, когда это требуется, иначе обучение затянется.

Если возникла проблема, как вы будете её решать? Это больше вопрос на самостоятельность, нежели на способы решения.

Хочется поделиться советом: прежде чем идти к более опытным коллегам с вопросом, постарайтесь сами разобраться в проблеме. Во всех командах очень ценится, когда человек подходит не просто с вопросом «А как это сделать?», а уже обладает какой-то информацией, прикинул варианты решения и обращается за советом, как решить проблему правильнее.

Можете ли вы оценить время выполнения задачи? Да, это то, что должен уметь Junior-разработчик уже с кое-каким опытом, но на стадии обучения вы должны были получить хотя бы базовый навык оценки сроков.

У нас сотрудники работают удалённо. Поэтому важно грамотно распределять время для решения задач, уметь сосредотачиваться, оценивать сроки и соблюдать их.

Что должен знать Junior-разработчик? Отвечают эксперты

Олег Власенко
заместитель генерального директора SimbirSoft

Говоря о необходимых навыках, сразу важно прочертить границу между джуном и стажёром, поскольку эти роли достаточно часто путают.

Стажёр — человек, который только учится, часто он не имеет опыта разработки. Со стажёрами мы в компании чаще всего имеем дело на наших стажировках, которые мы в разных форматах организовываем с 2012 года. Как правило, значительная часть их аудитории — это студенты без опыта работы. Конечно, если стажёр хорошо себя показывает, мы можем пригласить его на собеседование, а по итогам собеседования даже взять его в компанию, если есть надежда, что он за пару месяцев выйдет на уровень джуна. Но далеко не все стажёры так быстро дорастают до этого.

Тем временем джун — это уже пусть и младший, но специалист. Подразумевается, что он самостоятельно умеет писать код, может справиться с простыми задачами сам, а со средними по сложности задачами — под присмотром ментора. Соответственно, такой специалист обязан обладать уверенными знаниями как минимум одного языка и фреймворка. Да, его знания, скорее всего, не будут глубокими, но он должен знать основы. Значительная часть сил джуна уходит на освоение нового. Ведь чтобы стать мидлом и выйти на новый уровень оплаты своего труда, джуну придётся освоить несколько фреймворков пусть и поверхностно, глубоко изучить как минимум один фреймворк, возможно, подготовиться и сдать экзамен по сертификации, получить опыт в разных проектах. Соответственно, важнейшими soft skills для джуна (да и для любого ИТ-специалиста вообще) будут навыки самообучения, навыки и опыт решения любых проблем, самодисциплина и мотивация к обучению.

Если рассматривать hard skills, то, наверное, нужно упомянуть такие профессиональные навыки, как умение искать информацию в поисковых системах, знание средств коллективной разработки (Git и другие), знание IDE, языка и фреймворка.

Завышены ли требования к джунам? Уверен, нет. Всё проясняется, если разделить понятия стажёр и джун и рассматривать джунов, как младших специалистов, а не просто тех, кто начал учиться.

София Техажева
руководитель программ «Python-разработчик» и «Алгоритмы для разработчиков» в Яндекс.Практикуме

Junior-разработчику, как в принципе и любому специалисту в сфере ИТ, важны такие качества, как ответственность, стремление к профессиональному росту, умение управлять рабочим временем и работать в команде. Кроме того, от начинающих разработчиков дополнительно ждут умения быстро осваивать новый материал и вникать в суть задач.

Требования к hard skills будут зависеть от направления. Например, мы уже подробно рассказывали, что работодатели ждут от Junior-Python-разработчика. Для таких специалистов это чаще всего знание языка программирования Python, алгоритмов и структур данных, опыт работы с базами данных и фреймворками.

Современные требования к Junior-разработчикам не кажутся мне завышенными. Во-первых, требования очень отличаются от компании к компании. Нужно также иметь в виду, что в описании вакансий обычно пишут портрет идеального соискателя, на деле же готовы брать кандидатов не со всеми перечисленными навыками. Во-вторых, большинство работодателей понимают, что любого джуниор-специалиста придётся учить, поэтому хотят от кандидатов в первую очередь бойкости и заинтересованности.

В технических навыках обычно требуется наличие какого-то (хотя бы учебного) опыта программирования, знакомство с основными инструментами, умение решать типовые задачи. Для получения даже этих навыков придётся постараться. Разработка имеет относительно высокий порог входа по сравнению с другими ИТ-профессиями, но планка по найму в последние годы, скорее, снижалась, чем наоборот.

Александр Махновский
руководитель отдела разработки Аванпост

По нашему опыту в последние годы требования к Junior-разработчикам у нетоповых компаний снизились. Связано это с кадровым голодом, вызванным, с одной стороны, ростом рынка, с другой, демографическим провалом девяностых–начала 2000-х.

В целом для джуна, планирующего работать в прикладной разработке, требования можно определить следующим образом:

• Знать синтаксис языка, на котором предстоит работать.
• Знать основу стандартной библиотеки языка и представлять её структуру в целом.
• Понимать принципы работы технологической платформы и среды исполнения (например jvm).

• Понимать принципы работы реляционных СУБД, иметь навыки работы с ними.
• Знать основы веб-разработки.
• Понимать, как в целом устроен мир: как работает сетевое взаимодействие, какая инфраструктура существует в интернет- и корпоративных сетях, понимать отличия парадигм программирования, скриптовых языков от компилируемых и т. д.

• Уметь решать простые прикладные задачи, т. е. применять знания, перечисленные выше, с пользой.

• Умение слушать, воспринимать постановку задач и пояснения, не упускать детали, но и не зацикливаться на них.
• Способность и желание обучаться в процессе работы.
• Умение задавать вопросы и в целом формулировать мысли.
• Любознательность и стремление к развитию.
• Ответственность.

Как правило, у всех ребят, приходящих к нам на собеседование, всё в порядке с основными хард-скиллами, учитывая, что они предварительно проверяются простейшим тестовым заданием.

Большинство же отклонений по результатам собеседования происходит по причине отсутствия практических навыков или критичных софт-скиллов, таких, как умение слушать.

Это не самые высокие требования: могу с уверенностью сказать, что 10-15 лет назад требования были значительно серьезней. Отрасль была менее лояльной к новичкам, готовность брать на работу, платить не самую низкую зарплату и учить была у единиц компаний. Сейчас же все, даже самые небольшие софтверные и не только компании, готовы вкладываться в обучение вчерашних студентов, несмотря на все сопутствующие риски. Всё, что нужно джуну сегодня, — общая адекватность и минимальные знания технологий.

Выводы

Мнения насчёт того, завышены требования к джунам или нет, очень разнятся. Но практически все эксперты сходятся в том, что Junior-разработчик должен знать о преимуществах и сферах применения выбранного языка или технологии, уметь работать с Git, знать основные алгоритмы, библиотеки и фреймворки в своей сфере, быть в курсе возможностей хотя бы одной IDE, знать английский не ниже уровня Intermediate и уметь работать в команде.