В кого переквалифицироваться бухгалтеру

Бухгалтера готовы переквалифицироваться в экономистов и HR-щиков, а экономисты – в бухгалтеров

К переквалификации и освоению новой профессии с нуля чаще готова молодежь, чем старшее поколение. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил, кем видят себя представители распространенных профессиональных групп, если решат переквалифицироваться. В опросе приняли участие 3000 представителей экономически активного населения из всех округов страны. К переквалификации сегодня готовы 85% россиян: 44% согласны освоить с нуля новую специальность, 23% — смежную, а 18% хотели бы повысить квалификацию, не меняя сферу деятельности. 4% не хотят или не имеют возможности учиться, а 3% считают себя и так достаточно квалифицированными. По сравнению с «ковидным» 2020 годом, россиян, готовых к повышению квалификации без смены деятельности, стало больше.

В кардинальной смене деятельности молодежь до 24 лет заинтересована чаще, чем старшее поколение, а опрошенные с доходом до 30 тыс. руб. — чаще респондентов, зарабатывающих более 80 тыс. руб. в месяц. Тех, кто задумывается о повышении квалификации и об освоении смежной специальности, больше среди россиян с высоким доходом. К переквалификации по близкой профессии чаще готовы женщины (26% против 21% среди мужчин), а к повышению квалификации в рамках той же сферы деятельности — представители сильного пола (21% против 15% среди женщин).

Опрос представителей распространенных профессиональных групп показал, что при выборе специальности для переквалификации респонденты чаще всего ориентируются на уже имеющиеся у них профессиональные навыки и задумываются о смежных профессиях. Бухгалтеры готовы переквалифицироваться в экономистов (14%), менеджеров по персоналу и инспектору отдела кадров (12%), а также аудиторов и финансовых менеджеров (по 9% соответственно). Экономисты в основном готовы уйти в бухгалтерию (41%), финменеджмент (9%), а также переквалифицироваться менеджеров по персоналу и инспекторов отдела кадров (9%), учителей /педагогов и преподавателей (9%), инженер 7%. PR-менеджеры готовы переквалифицироваться в интернет-маркетологов (22%), SMM-щиков (19%), журналистов (11%) и копирайтеров (11%). Маркетологи же говорили о том, что будут готовы при смене специальности перейти в аналитику (22%), SMM (11%), а также менеджеров по продажам и рекламе – по 9%. Врачи говорят об освоении другой медицинской специализации, учителя — о преподавании другого предмета, ИТР — о других инженерных специальностях, а юристы — об иной отрасли права. Программисты к переквалификации также относятся спокойно, т.к. переход на другие языки для них — норма профессиональной жизни. У PR-менеджеров наиболее популярный вариант — переквалифицироваться в интернет-маркетологов, у бухгалтеров — в экономистов, у менеджеров по персоналу — в специалистов по охране труда, у системных администраторов — в программистов. Опираясь на свой профессиональный опыт, секретари готовы переучиться на делопроизводителей, медсестры — на массажистов, экономисты — на бухгалтеров. Профессию менеджера по продажам называли менеджеры по логистике и работе с клиентами. На кардинальную смену специальности чаще готовы решиться представители тех профессий, где нет необходимости в получении высшего профильного образования. Рабочие профессии не против освоить водители, кладовщики, медсестры, продавцы, менеджеры по логистике и продажам.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 602
Время проведения: 13 мая — 3 июня 2022 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 3000 респондентов

Вопрос: «Готовы ли вы сейчас к переквалификации?»

Вариант ответа	Все	Пол		Возраст, лет				Ежемесячный доход, руб.
		Муж	Жен	до 24	25-34	35-44	45 и старше	до 29999	30000-49999	50000-79999	от 80000
Да, готов(а) к повышению квалификации, но сферу деятельности менять не намерен(а)	18%	21%	15%	18%	18%	18%	19%	13%	14%	18%	25%
Да, готов(а) к обучению смежным с моей основной профессией специальностям	23%	21%	26%	18%	23%	22%	28%	18%	22%	25%	28%
Да, готов(а) осваивать новую специальность с нуля	44%	42%	45%	49%	47%	43%	39%	50%	50%	43%	32%
Нет, я и так достаточно квалифицирован(а)	3%	4%	3%	2%	2%	5%	4%	2%	2%	4%	8%
Нет, не хочу/нет возможности	4%	4%	4%	4%	3%	4%	4%	6%	4%	3%	3%
Затрудняюсь ответить	8%	8%	7%	9%	7%	8%	6%	11%	8%	7%	4%

Вариант ответа	2022	2020	2015	2012	2010	2009
Да, готов(а) к повышению квалификации, но сферу деятельности менять не намерен(а)	18%	14%	16%	20%	24%	23%
Да, готов(а) к обучению смежным с моей основной профессией специальностям	23%	28%	27%	27%	26%	29%
Да, готов(а) осваивать новую специальность «с нуля»	44%	44%	45%	38%	39%	35%
Нет, я и так достаточно квалифицирован(а)	3%	4%	4%	6%	4%	5%
Нет, не хочу/нет возможности	4%	3%	3%	4%	3%	4%
Затрудняюсь ответить	8%	7%	5%	5%	4%	4%

Вопрос: «Какую специализацию/профессию, по вашему мнению, лучше всего выбрать представителю вашей профессии, если он принял решение о переквалификации?» (открытый опрос, в таблице приведены наиболее популярные варианты ответов)

Нынешняя профессия	Топ-3 наиболее популярных предполагаемых профессий на случай переквалификации	Кол-во респ.
PR-менеджер	Интернет-маркетолог	22%
	SMM-менеджер	19%
	Журналист	11%
	Копирайтер	11%
Бухгалтер	Экономист	14%
	Менеджер по персоналу/инспектор отдела кадров	12%
	Аудитор	9%
	Финансовый менеджер	9%
Водитель	Машинист спецтехники	31%
	Рабочие специальности	27%
	Охранник	7%
Врач	Врач другой специализации	74%
	Медицинская сестра/медицинский брат	6%
	Менеджер по персоналу/инспектор отдела кадров	5%
	Консультант	5%
ИТР	Инженер другой специализации	30%
	Системный администратор	17%
	Программист	11%
	Руководитель/менеджер проекта	11%
Квалифицированные рабочие	Водитель/машинист спецтехники	32%
	Рабочий в другой сфере	28%
	Курьер	9%
Кладовщик	Рабочие специальности	17%
	Водитель/машинист	16%
	Менеджер по логистике	11%
Маркетолог	Аналитик	22%
	SMM-менеджер	11%
	Менеджер по продажам	9%
	Менеджер по рекламе	9%
Медицинская сестра/медицинский брат	Массажист	17%
	Рабочие специальности	14%
	Администратор	13%
Менеджер по закупкам	Инженер	24%
	Менеджер по продажам	12%
	Менеджер по персоналу/инспектор отдела кадров	9%
Менеджер по логистике	Менеджер по продажам	19%
	Рабочие специальности	14%
	Водитель/машинист спецтехники	13%
Менеджер по продажам	Менеджер по закупкам	17%
	Менеджер интернет-магазина	14%
	Продавец	7%
	Рабочие специальности	7%
Менеджер по работе с клиентами	Менеджер по продажам	22%
	Менеджер интернет-магазина	15%
	Бухгалтер	8%
Менеджер по персоналу	Специалист по охране труда	23%
	Психолог	10%
	Тренинг-менеджер	8%
Программист	Программист на другом языке программирования	41%
	DevOps-инженер	12%
	ИТР	8%
Продавец	Рабочие специальности	19%
	Администратор	18%
	Гувернантка/няня	6%
	Кладовщик	6%
Секретарь	Делопроизводитель	15%
	Бухгалтер	12%
	Менеджер по персоналу/инспектор отдела кадров	12%
	Менеджер интернет-магазина	11%
Системный администратор	Программист	42%
	DevOps-инженер	19%
	Специалист по информационной безопасности	17%
Учителя	Учитель, педагог, преподаватель другого предмета	29%
	Психолог	9%
	Тренинг-менеджер	8%
Экономист	Бухгалтер	41%
	Финансовый менеджер	9%
	Менеджер по персоналу/инспектор отдела кадров	9%
	Учитель, педагог, преподаватель	9%
	Инженер	7%
Юрист/юрисконсульт	Юрист другой специализации	34%
	Менеджер по персоналу/инспектор отдела кадров	12%
	Учитель, педагог, преподаватель	11%

Кем может работать бухгалтер

Кто-то мечтает о профессии бухгалтера, считая ее престижной, денежной, перспективной, стремится попасть в этот «волшебный, поэтический мир сводок, цифр, отчетов, планов и смет». Другие же годами ведут бухучет, проживают какой-то бесконечный день сурка, устают от монотонности, в один момент доходят до точки кипения, выгорают и мечтают все эти таблицы и счета развидеть и забыть. К счастью, выход из этой неприятной ситуации есть. И не один.

Почему бухгалтеры решают сменить работу

Профессию бухгалтера люди выбирают по разным причинам. Кому-то важен престиж и высокая зарплата. Кто-то следует настоятельным рекомендациям мамы или поступает на бухучет за компанию с другом/подругой. Есть и такие, кто опирается при выборе будущей специальности на результаты теста профориентации — например, если дружит с цифрами, любит порядок, в высшей степени аккуратен и педантичен. Однако, никто не застрахован от того, что наступит момент, когда захочется бросить все и сбежать — подальше от квартальных и годовых отчетов, аудиторских проверок и бесконечных нововведений в законодательстве.

Что может стать последней каплей в чаше терпения? Вот наиболее распространенные поводы:

• Зарплата оказывается недостаточно высокой. Есть в бухгалтерии участки, которые не принесут большой прибыли отвечающим за них — например, работа с первичной документацией, реализация или касса.
• «Бухгалтерия — это не мое!». Такое чаще случается, если при выборе будущей профессии человек пошел на поводу у советчиков, позавидовал высокой зарплате знакомого или рассчитывал на быстрый карьерный взлет. Ежедневный однообразный труд, серьезные нагрузки в отчетные периоды и ответственность за малейшую ошибку не каждого вдохновят на подвиги.
• Надоело изо дня в день решать одни и те же задачи. При всей привлекательности работы в бухгалтерии есть у нее и весьма ощутимый минус — это монотонность. Специалистам приходится оформлять одни и те же документы, заполнять однотипные таблицы, следить за обновлениями в законодательстве, локальных нормативных актах, рассчитывать зарплату и т. п.
• Хочется роста — профессионального, карьерного. А на текущем месте работы такой возможности нет и не предвидится.

Что останавливает при смене специальности

Новая специальность, новое место работы, новый коллектив — казалось бы, отличные перспективы для роста и развития. И все же решимость кардинально изменить сферу деятельности, вектор движения может испариться в один момент. Виной всему наши установки, убеждения, которые бывает очень непросто сломать, искоренить. Рассмотрим 5 стоп-факторов, возникающих на пути к светлому будущему:

1. Возраст. Чем старше человек, тем сложнее ему что-то менять. Тем скорее и проще закрадываются сомнения в собственных способностях. Хотя по данным исследований, люди среднего и старшего возраста не менее выносливы и продуктивны, чем их более молодые коллеги. При этом они более надежны, ответственны, опытны в профессиональном и житейском планах.
2. Начать с начала. Всегда непросто начинать что-то с нуля, особенно, если лет уже немало. На самом деле многолетний опыт работы (пусть в другой сфере) и множество универсальных навыков станут надежной базой, которая облегчит адаптацию к новым условиям.
3. «Что обо мне подумают?». Мнение окружающих для многих имеет большое значение. При этом мы часто забываем о том, что каждый человек погружен прежде всего в свои заботы, ему нет дела до кого-то другого.
4. Страх утратить свою значимость, ценность. Проработав пару десятков лет в одной сфере, многие начинают идентифицировать себя со своей профессией и боятся что-либо менять. Стоит вспомнить, что свет клином на работе не сошелся. А чтобы чего-то добиться, нужно как следует потрудиться.
5. «А если меня ждет провал?». Страшно уходить в никуда, тем более что проблемы с поиском новой работы и адаптацией на новом месте вполне реальны. Негативные установки кроме дополнительного стресса ничего не дадут. Лучше сделать и пожалеть о неудаче, чем не сделать и долго ругать себя за трусость, нерешительность. Очень может быть, что за поворотом вас ждет успех. К тому же так приятно осознавать, что вы сами управляете своей жизнью.

Кем быть, если не бухгалтером

Начнем с того, что хорошие бухгалтеры — супердисциплинированные, собранные, аккуратные люди, имеющие профильное образование — среднее специальное или высшее — в сфере экономики, финансов и бухучета. Они умеют быть предельно внимательными, дотошно все анализировать, сверять, чтобы не потерять ни копейки в отчетах. Бухгалтеры разбираются в законодательстве, нормативных актах, касающихся вопросов финансового учета и налогообложения, виртуозно владеют специальными программами и ориентируются в справочно-правовых системах. Они способны работать в режиме многозадачности, принимать ответственные решения и привыкли отстаивать свою позицию. С таким бэкграундом человек неизбежно найдет себе достойное место — работу, которая будет соответствовать его финансовым запросам и приносить моральное удовлетворение.

У бухгалтера, который устал, выгорел или жаждет роста и развития, есть как минимум три основных направления поиска работы:

• остаться в привычной сфере финансов;
• кардинально сменить вектор движения;
• выбрать альтернативный вариант.

Сохранить связи с финансами

Когда за плечами не один год (а то и десяток лет) работы с бухгалтерией предприятия, не просто сжечь все мосты, в один момент отказаться от нажитого опыта, профессиональных знаний и навыков. И не всегда в этом есть смысл. Опытный специалист может освоить смежную сферу — повысив таким образом свою компетентность и востребованность. Бухгалтеру стоит рассмотреть следующие варианты:

• Аудитор. Именно этот специалист проверяет, насколько хорошо бухгалтеры выполняют свои обязанности, насколько они точны и внимательны в расчетах и оформлении документации. Аудиторы «сканируют» финансово-хозяйственную деятельность компании, проводят проверку ее налоговой и финансовой отчетности, оценивают законность ее действий. Чтобы стать высокооплачиваемым специалистом одной из крупных аудиторских фирм, бухгалтеру нужно подготовиться, сдать квалификационный экзамен и получить международный сертификат АССА.
• Финансовый аналитик. Такой специалист собирает информацию об основных показателях компании, анализирует ее денежные потоки, следит за тем, какие тенденции намечаются в развитии отрасли. Он разрабатывает антикризисные решения, ищет пути повышения инвестиционной привлекательности предприятия, готовит для руководства прогнозы и рекомендации по изменению финансовой стратегии и т. д. Специалисту пригодятся умение работать с большими массивами данных, строить логические цепочки, составлять отчеты — то есть базовые компетенции бухгалтера.
• Финансовый менеджер. Если бухгалтер занимается учетом и платежами, готовит отчетность, то главная задача финансового менеджера — оценить финансовое состояние компании, оптимизировать расходы, минимизировать риски и нарастить прибыльность предприятия, сделать его экономически устойчивым.
• Финансовый консультант (или финансовый советник). Бухгалтер как никто другой умеет считать деньги, знает, как привести затраты компании в соответствие с ее возможностями, как планировать расходы и т. д. Поэтому он в праве оказывать профессиональную помощь — стать экспертом, который будет давать рекомендации по управлению финансами и компаниям, и обычным гражданам — физическим лицам. Для этого бухгалтеру стоит пройти обучение на курсах, сдать экзамен и получить сертификат АССА.
• Экономист. Хороший бухгалтер может стать грамотным экономистом. Это позволит забыть о материальной ответственности и получать более высокое вознаграждение за работу. Еще один вариант — устроиться в банк на должность экономиста кредитного отдела. У бухгалтера есть для этого необходимые компетенции: он знает все о счетах и проводках, умеет анализировать баланс и проверять ведомости.

Сменить профиль

Если бухгалтер осознает, что ни видеть, ни слышать больше не хочет про отчеты, таблицы, первичку и зарплатные ведомости, значит, пришло время осваивать новую профессию. Вот несколько вариантов, которые хорошо совместимы с багажом знаний, умений и навыков, а также личностных качеств, присущих представителям профессии:

• Менеджер по кадрам. Наконец-то появится возможность больше общаться с живыми людьми, а не столбиками цифр и счетами-фактурами! К тому же можно будет вздохнуть свободнее — в кадровом отделе нет такого психоэмоционального напряжения, да и степень ответственности заметно ниже.
• 1С-программист. Программу «1С: Предприятие» бухгалтер знает наизусть, понимает, какие опции в каких случаях нужнее и т. д. А значит, ему будет несложно разобраться в технических тонкостях и научиться настраивать программу, адаптировать ее конфигурации под конкретные запросы клиентов.
• Проджект-менеджер. Бухгалтер (и, в частности, главбух) умеет выстраивать взаимодействие с другими отделами, с руководством компании, обладает хорошими коммуникативными навыками, способен наладить документооборот, просчитать расходы, распланировать платежи и т. д. Таким компетенциям найдется применение в управлении проектами. Монотонности в этом деле опасаться не придется. Скучно не будет!

Альтернативные варианты

Может так случиться, что после долгих лет офисной работы от звонка до звонка человек захочет свободы — действий, передвижения, мыслей и слов. В этой ситуации стоит рассмотреть альтернативные варианты занятости:

• Организовать собственную бухгалтерскую фирму, которая будет предоставлять услуги на условиях аутсорсинга. Если нет желания собирать команду профессионалов, регистрировать ИП или ООО, можно оформить самозанятость и отвечать только за себя.
• Освоить азы копирайтинга и писать экспертный контент на заказ — посты для соцсетей, тексты для тематических сайтов, статьи для СМИ.
• Стать онлайн-консультантом, блогером, завести экспертный аккаунт или создать тематическую группу в соцсети, где можно делиться собственными знаниями и опытом, давать рекомендации. Или разработать собственный курс и обучать финансовой грамоте.

Как видите, хороший бухгалтер без дела не останется ни при каких условиях! Надежным подспорьем в освоении новой специальности будут различные дистанционные курсы. Что выбрать — профессиональную переподготовку или повышение квалификации, будет зависеть от того, какую цель вы перед собой поставите. Большой выбор программ по обоим направлениям вы найдете у нас в НИПКЭФ.

Кем еще может работать бухгалтер?

26.08.2011 распечатать Бывает, что в профессиональной жизни бухгалтера наступает момент, когда он задумывается о том, что засиделся на одном месте и хочет попробовать что-то новое. А кем еще сможет работать бухгалтер, используя только свое образование и навыки?

Совместить и присмотреться

Прежде всего бухгалтер смог бы заниматься кадровыми вопросами организации, и некоторым удается-таки совмещать обе эти должности в небольшой компании. Кто-то добровольно на такое соглашается, а кто-то узнает об обязанностях кадровика уже после трудоустройства. Мало кому это нравится, но тем не менее некоторые согласны на такой вариант. Если время позволяет и за эту работу доплачивают, то получается неплохо. Бухгалтер может оторваться от своих бумаг и цифр и переключиться на что-то другое. К тому же к работе кадрового менеджера стоит присмотреться. А что если поменять квалификацию? Понятно, что мало какой работник учета согласится менять свое место на должность кадровика в небольшой компании. Но если речь идет о крупной организации, предприятии или комбинате, например, то почему бы и нет? Объем работы там вполне достойный, и кадровый отдел, как правило, немаленький. К тому же можно дорасти до начальника отдела, а это уже солидная должность и соответствующая зарплата. Среднее вознаграждение рядового менеджера по кадрам крупной компании обычно 25–35 тысяч рублей. Начальник отдела получает в среднем 40–45. Если речь идет об очень крупном предприятии, то сумма может достигать 60–70 тысяч рублей. При этом нет такой ответственности и напряжения, как в работе бухгалтера, а к обязанностям прибавляется общение с людьми.

Расширяем горизонты

Бухгалтер к тому же может расширить сферу деятельности и стать экономистом. Здесь больше вариантов для карьерного роста, работа во многом интересная, к тому же в этом деле всегда есть чему учиться и совершенствоваться, случаются и командировки. Ведущий экономист среднего государственного предприятия может получать до 50 тысяч рублей в месяц. Что касается частных организаций, то там заработные платы могут быть еще выше. При этом нет материальной ответственности, как в бухгалтерии. «Я не раз слышала мнение о том, что хороший бухгалтер легко может стать хорошим экономистом, а наоборот – нет. Поэтому меня, бухгалтера с пятилетним стажем, отговаривали от этого шага. Мол, лучше расти по своей должности, стать главбухом – это куда как престижнее. С другой стороны, средняя зарплата экономиста выше, чем у бухгалтера и там нет материальной ответственности. В общем, мне это показалось привлекательным. Сменила квалификацию легко – сама не ожидала. В компанию требовался экономист с опытом работы непосредственно в этой должности, да еще и не менее двух лет; но я рискнула и отправила свое резюме; меня пригласили на собеседование и в итоге взяли! Так что нет ничего невозможного! И если хочется, то почему хотя бы не попробовать?»

Евгения Корчинская, экономист небольшого предприятия из Подмосковья

А можно пойти еще дальше – пройти аттестацию и стать, например, экономистом-аналитиком. Даже будучи рядовым сотрудником, он получает в среднем 45–50 тысяч рублей. Если и дальше совершенствоваться в этой области, то можно достичь немалых успехов, как карьерных, так и материальных. Это практически новая в России профессия, которая постоянно развивается. Аналитик думает, рассчитывает, прогнозирует. Они же занимаются бюджетированием и управленческим учетом в компании. На небольших предприятиях эту роль часто берет на себя бухгалтер, а в крупные приглашают отдельных специалистов. Так что если у работника учета есть склонность к анализу, а не просто к фиксированию фактов и ему не чужд творческий подход к делу, то в аналитиках ему самое место. В некоторых организациях при определенном опыте на этой должности можно заработать до 150 тысяч рублей, и это не предел. Кстати, аналитиков часто назначают на пост финансовых директоров в каких-нибудь крупных компаниях: тут все зависит от того, как человек себя проявит. А это уже совершенно другой уровень работы, вдобавок престиж и немалые деньги.

Проходим аттестацию

Кто проверяет работу бухгалтера? Конечно, аудитор! Теоретически работник учета вполне может занять это теплое место. Средняя зарплата аудитора выше средней зарплаты бухгалтера. В Москве она достигает 80–100 тысяч рублей, прибавьте дополнительные вознаграждения за особо хорошую работу. Профессионалов в этой области передают из рук в руки, им доверяют самые ответственные и сложные дела. А что нужно, чтобы стать аудитором? Во-первых, желательно иметь бухгалтерский стаж 6-8 лет и обладать знаниями в самых разных областях бухучета. Во-вторых, необходимо наличие юридического или экономического образования. И в-третьих, самое главное – необходимо пройти курс обучения с последующей аттестацией. Выучиться «на аудитора» в Москве стоит примерно 60–70 тысяч рублей, занятия включают в себя 60 академических часов. Во время занятий будущие специалисты изучают право, финансы, налоги, аудит и бухгалтерский учет. Затем в Минфине проходят тесты в два этапа – письменный и устный, после чего на руки выдается заветная бумажка с записью о том, что бухгалтер теперь не просто бухгалтер, а аттестованный аудитор. Можно начинать рекламировать свои услуги и расти профессионально. Правда, не следует забывать, что работа аудитора часто носит сезонный характер: особенно ее много с ноября по апрель, когда и проходят основные проверки. В этот период приходится задерживаться, брать работу с собой на дом, так что эта профессия не очень подходит тем, кто привык к фиксированному рабочему дню. Аудитор должен вникать в работу предприятия, на котором проводит проверку, а не только в цифры, уметь мыслить масштабно, быть мобильным. Ему следует быть честным, объективным, уметь хорошо работать в команде и хранить секреты, так как представители этой профессии имеют доступ к конфиденциальной информации компании.

Только выбирай!

Где еще может попробовать себя специалист по учету? Например, он может стать финансовым менеджером в какой-нибудь фирме. В крупных организациях есть свой отдел, который работает с банками и денежными перечислениями. Например, в рекламной компании можно заработать примерно 35 тысяч рублей в месяц, а в фармацевтической – порядка 55 тысяч. Если брать более глобально, то такой менеджер фактически управляет финансовыми потоками компании, планирует, разрабатывает стратегии, при этом постоянно анализирует ситуацию на рынке. Здесь все время надо держать руку на пульсе, общаться, узнавать, делать выводы. На такой работе не заскучаешь! А если получится добиться в ней успеха и устроиться в достойную компанию, то и вознаграждение будет соответствующим. Бухгалтер может пойти работать и в банк, причем не специалистом по учету, а в качестве экономиста кредитного отдела. В этой работе требуются знания бухгалтера, чтобы анализировать баланс, проверять оборотно-сальдовые ведомости, разбираться в проводках и счетах. На основе этой информации уже принимается решение о том, следует выдавать клиенту кредит или нет. Средняя зарплата здесь 25–35 тысяч рублей, работа скорее рутинная. Хотя можно попробовать сделать карьеру в банке, например, стать специалистом по кредитам. А первой ступенью для бухгалтера в новой сфере как раз может стать должность экономиста кредитного отдела. Тем более туда с удовольствием берут работников учета! Ведущий экономист на такой должности может получать 50–60 тысяч рублей и многочисленные банковские бонусы.

Главное – решиться!

«Я пока работаю бухгалтером, хотя у меня есть желание переквалифицироваться, например, в аудиторы или попробовать свои силы в банке. Считаю, что это возможно, но мне, наверное, смелости не хватает. Опять же жалко денег на подготовку к аттестации, чтобы стать аудитором. Хотя понимаю, что если буду стараться, то это быстро себя оправдает. Еще кажется, что на новом месте ничего не получится, придется учиться каким-то мелочам, а здесь уже все так знакомо. Но уверена, что однажды все-таки решусь. Чувствую, что в старых рамках мне становится тесно. Когда я задумалась о том, кем может стать работник учета, не тратя времени на второе высшее, то была очень удивлена! Выбор большой, специальности интересные, денежные, возможностей карьерного роста больше, чем на месте бухгалтера».

Ольга Ильина, бухгалтер рекламной компании

Сегодня выбор работы у бухгалтера есть. Благодаря многочисленным курсам, аттестациям, семинарам, книгам, доступной информации он может переквалифицироваться в экономиста, аналитика или аудитора, дорасти до финансового директора, сделав, таким образом, шаг вперед в своей карьере. Да, это сопряжено с рядом трудностей, но результат, безусловно, себя оправдывает. Светлана Иващенцева, эксперт журнала «Расчет»

То самое чувство, когда все надоело: как бухгалтера уходят из профессии?

Работая над нашим блогом, автор этой статьи заметил одну удивительную тенденцию. Вот, вроде пишем мы о жизни бухгалтера, о том, с чем ему приходится мириться на работе, о ФНС и ее инспекторах, о сотрудниках и начальниках, о новшествах в законодательстве, о попустительстве судебной системы в спорных вопросах. А вот не надоело ли нашим коллегам со всем этим сталкиваться? Вообще, вся эта достаточно рутинная и, по большому счету, бесперспективная жизнь простого обывателя, не надоела разве? Решили уточнить в интернете и к нашему «неудивлению» обнаружили несколько порталов, посвященных тому, как бухгалтера в разные годы уходили из профессии, «сжигали мосты» и «слали куда подальше» всю эту бухгалтерию. Ладно форум, ладно группа в социальной сети… Но чтобы сайт этому посвятили! Своеобразно, знаете ли…

Пробежавшись глазами по заголовкам и, выборочно открыв несколько постов для обсуждения, стало понятно, почему бухгалтера торопятся заняться чем-то другим, но никак не тем, чем они занимались 5, а то и 20 лет подряд. Почему?

Правильно сделали выбор?

Без опроса наших клиентов по услуге «Облачный сервис 1С» не обошлось. Для чистоты эксперимента мы побеседовали с сотней клиентов и смогли удостовериться в следующем:

1. Более 57% опрошенных получали специальность в области бухгалтерии по настоянию родителей. Основным мотиватором для этого стала возможность в будущем всегда найти себе работу, причем хорошо оплачиваемую. Плюс здесь же практически все указали на то, что решение о выборе профессии шло вразрез с их личным желанием стать художниками, музыкантами. Кто-то даже сказал о руководстве рестораном…
2. Около 23% респондентов выбрали профессию бухгалтера целенаправленно, полагая, что это очень интересное занятие. Стоит отметить, что большая часть из них обучалась в ВУЗах на заре 90-х годов, когда бизнес считался единственной возможностью обеспечить себе безбедную жизнь;
3. Оставшиеся 20% получили специальность бухгалтера не так давно. Не питая к этой деятельности ни большой любви, ни ненависти, они просто пошли по пути «наименьшего сопротивления», выбрав профессию, востребованную на рынке.

Как мы видим, только четверть из всех опрошенных нами клиентов действительно грезила заниматься бухгалтерией после обучения. Им мы задали несколько дополнительных вопросов: «Не разочаровались ли в работе»? «Все ли Вас устраивает»? «Если не устраивает, то почему не меняете сферу деятельности»? Половина тех, кто целенаправленно выбрал профессию бухгалтера (12 человек) разочаровались в своем выборе, 5 специалистов имеют определенные претензии к своему образу жизни, но готовы с ним мириться. Что касается оставшихся лиц, то они затруднились ответить на эти вопросы. Получилась достаточно интересная статистика… Только 5% от общего числа респондентов готовы продолжать заниматься бухгалтерией, имея к ней хоть какое-то пристрастие. И (внимание!) 84% специалистов не намерены менять работу из-за страха! Получается, что более, чем три четверти профессионалов ходят на работу каждый день, испытывая сильнейших дискомфорт… Статистика неутешительная…

Подробнее о выборе

Опрос подтвердил наши догадки. Действительно, большинство тех, кто получал образование в 90-е годы пошли в бухгалтерию по настоянию родителей. Времена были тяжелые, «смутные». Народ не знал, что его будет ждать впереди и многим просто ничего не оставалось делать, как выбрать наиболее «верный» путь своего профессионального развития. Если тогда этим молодым специалистам было по 20 лет, то сейчас им по 45-47 – как раз та категория бухгалтеров, которая «свыклась» со своей работой и позабыла о возможности сделать то, о чем они мечтали ее представители в детстве. Отметим, что за такой продолжительный трудовой стаж некоторые из них достигли определенных высот в профессии. Кто-то стал главным бухгалтером в крупной компании, кто-то ушел работать аудитором, кто-то подался в юристы. Без первоначального бухгалтерского опыта эти «трансферы» осуществить бы не удалось. Однако они все-таки ушли… Кроме главных бухгалтеров, конечно…

Что же касается молодых специалистов, тех, кому сейчас до 35 лет, то их выбор во многом тоже связан возможностью беспрепятственно найти работу. Вот, что на этот счет сказал наш клиент по услуге «Аренда программы 1С»:

«Проходила бухгалтерские курсы. По образованию я филолог английского языка. Работать в школе мне было тяжело. Во-первых, зарплата очень низкая, во-вторых, классное руководство – это одна сплошная нервотрепка. Сейчас, наверное, быть учителем может только «идейный» человек, у которого есть возможность себя обеспечивать, не завися при этом от зарплаты. Стать бухгалтером мне подсказали подружки. В качестве аргументов приводили то, что у меня будет возможность вести несколько фирм, мой режим дня будет ненормированным (в этом тоже есть плюсы), сказали, что даже в декрете смогу помогать мужу, т.к. взять несколько фирм на «упрощенке» будет несложно. А так работа для меня не очень интересная, но и не «напрягает» сильно. Терпимо, другими словами»…

Пример данного комментария показывает нейтральное отношение к бухгалтерской деятельности как таковой, и наравне с этим демонстрирует положительную оценку тех возможностей, которые она дает. Что-то нам подсказывает, что множество молодых специалистов смотрят на эту деятельность именно в таком ключе…

Пути отступления

Те, кто все же решился покончить с привычным для себя образом жизни, начинают искать пути отступления. Как правило, это происходит не сразу, а постепенно, за несколько месяцев (а то и лет) до увольнения. Наши коллеги начинают искать информацию в интернете, читать, что пишут их «братья и сестры», какими методами воспользовались они. Конечный выбор новой профессии бухгалтер определяет не только исходя из своих личных предпочтений, но и отталкиваясь от того, насколько сильно ему надоела работа. На этот счет мы приблизительно разбили их на следующие категории:

1. Бухгалтер еще пока не догадывается о том, что на самом деле его «достал» текущий работодатель. Возможно, он будет чувствовать себя гораздо лучше, ведя учет, скажем, строительной компании, а не общепита. В итоге он попадает на аналогичную должность, но уже в другую организацию. Это самый «простой случай»;
2. Ему просто надоело быть «младшим», ожидая скорого карьерного роста до главного бухгалтера. Имея для этого все необходимые навыки, знания и образование он всеми силами пытается занять заветную для него должность в этой или же в другой организации, полагая, что эта работа с точки зрения «операционности», будет легче;
3. Он окончательно понял, что именно бухгалтерия – это не то, чем ему интересно заниматься. Далее он ищет возможности устроиться аудитором, юристом, если позволяет опыт, то финансовым директором. Сюда же можно отнести вариант с открытием собственной фирмы. Другими словами, он по-прежнему остается «в финансах», но уже с другой стороны;
4. Его решительно не устраивает офисная работа, и он уходит, что называется «на фриланс», начинает заниматься всем, чем придется, лишь бы «не сидеть в конторе»;
5. Готовы окончательно «сжечь все мосты» и кардинально сменить сферу деятельности. Здесь нам попадались истории о том, как бывшие бухгалтера начали заниматься сдачей аренды квартир посуточно, разведением собак и кошек, уходили в кондитерское дело, уезжали за границу и пытались найти что-то там. В общем, окончательно и безвозвратно порывали с бухгалтерией. Стоит заметить, что у кого получилось сделать это успешно, о своем выборе не жалеют до сих пор. Наверное, именно в этом случае люди начинали заниматься действительно тем, чем искренне хотели.

Очевидно, что эти пять категорий неудовлетворенных собственной работой людей являются наиболее «вместительными». Возможно, найдутся отдельные граждане, кто найдет другой способ покинуть профессию, имея совершенно противоположные мотивы для этого. Во всяком случае, большинство поступают именно так.

Преграды на пути к цели

Все 84% отпрошенных специалистов, о которых мы сообщили выше, имеют определенные причины, по которым они не готовы сменить профессию при всем нежелании заниматься своей текущей деятельностью. Условно говоря, их можно упорядочить следующим образом:

1. Мешает страх не устроиться по другой специальности;
2. Лень, апатия, надежда на то, что «все придет само»;
3. Не имеют реальной возможности уволиться и тратить время на поиски или же дополнительное образование, т.к. содержат свою семью;
4. Не знают, что необходимо предпринять для достижения желаемого;
5. Не имеют конкретной цели. Предпочитают изъясняться примерно так: «Мне мое дело не нравится, но чего бы я хотел(а) тоже не знаю. Поэтому пока работаю».

Пожелание

Дорогие коллеги! Если Вас не устраивает то, чем вы занимаетесь и где-то в глубине души вы бы хотели изменить текущее положение дел, подумайте хорошо над тем, почему именно вы в настоящий момент не предпринимаете шаги для изменения ситуации в лучшую сторону? Постарайтесь сначала разобраться с этим, найти ответы на важные вопросы. Как только эта проблема будет решена (а это именно проблема и ни чего другого), определите для себя то, что вы действительно хотите. Оттолкнувшись от собственных возможностей, поставьте себе цель и планомерно к ней идите. Тот, кто прошел весь этот путь до конца, не станет об этом жалеть.