Как устроиться тестировщиком без опыта?
Решил! Хочу работать тестировщиком. И что теперь? Куда идти и как сделать так, чтобы меня взяли?! Опыта ведь нет.
Собеседование — то, что ждёт каждого перед устройством на работу.
Давайте разберем, что именно позволит получить преимущество перед другими кандидатами, а также на что HR обращают внимание при выборе нового сотрудника.
Грамотно составленное резюме
Это вообще самый первый шаг на пути к трудоустройству. Обычно все резюме просматриваются сначала кадровиками (они же менеджеру по персоналу/HR/и т.п.).
Они на свой взор отсеивают «лишние» кандидатуры. Потом «победители» отправляются в руки руководителей отдела тестирования. И, проходя через фильтр руководителя, остаются самые цепляющие и подходящие резюме.
В разных фирмах этот процесс может быть устроен по-разному. Но суть в том, что из всех резюме выбирают лишь часть для дальнейшего собеседования. И на этом этапе нужно попасть в эту самую выбранную часть.
В резюме на тестировщика ПО стоит указать:
Все практические навыки в области тестирования, которыми вы обладаете
Курсы, которые проходили с расшифровкой программы обучения
Знания программ
для тестирования
Практический опыт тестирования, даже если он был только в рамках обучения или в качестве разового заказа на бирже
Свои успехи. Может вы были среди первых на курсе или предложили нестандартное решение при тестировании бага на практике и его подметил куратор. Вспомните все свои достижения, которые относятся к тестированию.
Пишите только кратко и по делу.
Не расписывайте на 3 листа предыдущий опыт работы, если
он не имеет отношения к тестированию. Не указывайте
все свои личные качества, сделайте упор на тех, которые помогут в тестировании.
Основательная подготовка к собеседованию
Когда вас пригласили на собеседование зайдите в интернет и поищите информацию о данной компании. Посмотрите какие продукты она выпускает, попробуйте их протестировать сами. Можно даже поискать отзывы от тех, кто уже проходил собеседования и узнать о чем именно спрашивают на собеседовании. Все это однозначно поможет лучше подготовится к собеседованию.
Также возьмите с собой блокнот, в который сможете делать заметки. Обычно это производит положительное впечатление на руководители и HR, давая понять, что вы заинтересованы в вакансии и очень внимательны к деталям (одним словом, лишним не будет)
Опыт на бирже
и разовых заказах
Тут даже и говорить много не стоит. Это явно выделит вас среди других кандидатов на позицию джуна.
И не надо годами сидеть на биржах, достаточно потренироваться хотя бы один месяц.
Кстати, такую работу можно даже совмещать с прохождением курсов. Очень удобно: изучаете теорию и одновременно практикуетесь. + всегда можно посоветоваться с преподавателем и получить качественную обратную связь.
Кстати, если вы новичок, то можете посетить бесплатное практическое занятие в нашей школе, записавшись на сайте. Это должно вам дать первоначальное представление о профессии тестировщика и получить первый практический опыт.
А если вы уже заинтересованы в получении структурированной теории и практики, то вы можете записаться на курс по ссылке.
Немного связей в сфере IT
Данный способ получения работы имеет
место быть, но он не исключает способы, перечисленный выше.
Это, скорей всего, приятное дополнение ( при том, далеко не обязательное), которое поможет увеличить шансы на успех.
И кое-что еще
Например вы можете составить портфолио. В него могут входить автоматизированные сценарии или ваши проекты. Суть в том, что это покажет, что вы не сидите
на месте и готовы развиваться.
А ещё важна уверенность и нацеленность на результат. Если при собеседовании вы будете постоянно сомневаться и нервничать, то даже для хорошего специалиста с опытом работы оно может закончится провалом.
Небольшой итог
Для успешного прохождения собеседования и устройства на работу
мы советуем:
1. Узнать о профессии как можно больше
2. Попрактиковаться в тестировании
3. Вспомнить о знакомых в сфере IT
4. Составить грамотное резюме
5. Подготовиться к собеседованию
6. Запомнить, что было на собеседовании и проанализировать свои ответы самостоятельно или отдать «на суд» другим тестировщикам. При отказе в работе не забудьте уточнить причину.
Это все поможет выявить свои ошибки, слабые стороны и позволит проходить следующие собеседования успешнее.
Реально ли найти работу после курсов? Как и где искать вакансии для тестировщиков
Поиск работы после курсов — самый животрепещущий вопрос у студентов. Будущий оффер — это то, почему мы в принципе решаемся попрощаться с размеренной жизнью и окунуться в обучение, когда школа (а чаще всего и вуз) давно позади.
Но каковы реальные шансы найти работу после «очередного» курса?
Противники курсов уверены, что отсутствие гарантий трудоустройства после получения сертификата — большой минус. Но ведь есть и такие курсы, которые обещают устройство в компании-партнеры! Однако работу всё равно получают далеко не все выпускники.
Конечно, ни один курс не даст вам стопроцентную гарантию получения оффера. Но создатели курса могут по крайней мере быть уверены, что включили в программу всё, что понадобится джуниор-специалисту. Так и мы в «Лаборатории качества» знаем, что подготовили идеально сбалансированные курсы для начинающих тестировщиков. Наши курсы — выжимка из опыта практикующих специалистов с многолетним стажем. Увидеть наших тренеров (и их опыт в QA) можно на нашем сайте. А в блоге есть и интервью с ними.
Сегодня поговорим о том, как вообще найти работу тестировщиком после курсов, как выглядит процесс поиска и как с этим обстоят дела у наших выпускников (спойлер: всё круто!).
Стандартный путь поиска работы начинается на hh.ru.
На момент написания этой статьи на Хэдхантере было 200 вакансий для тестировщиков без опыта:
Много это или мало? Не стоит забывать, что рассылать свои резюме можно и нужно даже в те компании, которые требуют опыт от года. Так количество вакансий по всей России увеличивается до 2339. Безусловный плюс — возможность работать удаленно. Компании все чаще и чаще отказываются от офисов для QA, а вам не надо быть привязанными к городу.
На Хэдхантере вакансии не заканчиваются. IT-сфера активна в LinkedIn, доступном нынче только с VPN. Этот сайт больше похож на соцсеть: там нужно строить связи, делать посты о работе и активничать в комментариях. Благодаря функционалу в виде лайков и репостов можно увидеть подходящую вакансию в ленте, даже не заходя в поиск.
Из российских сервисов стоит выделить Хабр.Карьеру. Сайт заточен под айтишников, там можно найти предложения и от компаний-гигантов, и от стартапов.
Сейчас на Хабр.Карьере 343 QA-вакансии, 8 — для джуниоров:
Не забываем и про Телеграм — самый быстрорастущий мессенджер в России.
Всевозможные вакансии для тестировщиков: @qa_jobs, @forallqa.
Отзывы на работодателей: @qa_bad_company.
А вот как находили работу выпускники наших курсов для начинающих тестировщиков ПОИНТ и Jedi point:
Юлия Селеня, 33 года. После частых отказов решила сама писать в отделы кадров напрямую и добилась успеха за полтора месяца:
«Сначала просто откликалась на вакансии hh (ответов было крайне мало), затем начала к резюме писать сопроводительное письмо – ответов стало чуть больше. Были случаи, когда компаниям нужен был специалист мидл, а HR-специалист направлял меня (недо-джуниора) на собеседование. Много отказов.
В общем, я решила взять инициативу в свои руки. Искала крупные, интересные мне компании. Заходила на их сайт, искала почту отдела кадров и писала им сопроводительное письмо прямым текстом. Что только заканчиваю курсы по тестированию, имею огромное желание развиваться в этой сфере. Расписывала свои софт-скиллы, приобретенные в туризме.
В итоге через 1,5 месяца поисков мне позвонил ведущий разработчик систем управления документооборотом, лидер рынка СЭД/ECM-систем России и стран СНГ».
Екатерина Юрченко, 27 лет. Разослала более 80 отзывов на Хэдхантере, не решила задачу на собеседовании, но прошла:
«Я отправляла отклики и сопроводительные, разумеется, на hh.ru. У меня было 4 собеседования при 80-90 откликах на вакансии. И куча отказов там, где требовался чуть ли не студент, который просто умеет пользоваться компьютером.
Последнее собеседование тоже удивило: один из разработчиков задал задачку про источник частиц и детектор, а точнее, как его нужно расположить. Было понятно по моим наводящим вопросам, что разработчик мало в этом разбирается, но тем не менее. Эта задача требовала знаний специфичной программы расчетов ионизирующего излучения, я с ней не работала, поэтому не решила ее. Но меня взяли!
…Платят 50 на руки. Меня это устраивает, так как у меня нет коммерческого опыта и серьезных знаний в каком-либо языке программирования. Компания это требует, я потихоньку осваиваю».
Виталий, 30 лет. После 4 недель и 20 собеседований получил 4 оффера. Устроился на работу с зарплатой 75 тысяч рублей:
«Искать работу было не сложно, так как на одном только hh.ru около 2000 вакансий в Москве и около 5000 – в России. Искал, параллельно работая и проходя собеседования по видеосвязи в обед или после работы. Общий процесс занял около 3-4 недель. За это время было порядка 20 собеседований – 4 оффера, 2 наиболее предпочтительных, из которых в итоге и выбирал…
…Для начала получилось устроиться на удалённую работу (банковский процессинг) на зарплату 75000 рублей.
Хорошая компания, всё официально и прозрачно. Если хорошо поискать, то даже на первой работе в профессии возможно найти достойную оплату».
Полина Жукова, 23 года. Попала на работу в нашу компанию, на курсах которой и обучалась:
«Я обучалась на курсе Погружение в тестирование. Jedi point. Ближе к последним урокам мне написала Нина Агеева (создательница курса) и спросила, не против ли я, чтобы она отнесла мое резюме в HR-отдел. Я сказала «ДА»! Так для меня открылся путь в Лабораторию Качества. Буквально через несколько дней со мной связалась Наталья Ярцева, договорились о собеседовании. Было очень волнительно! Не смогла ответить на несколько вопросов, подумала, что это мой крах
Но в процессе самого собеседования стало спокойнее, отнеслась к этому, как к новому опыту, ведь до этого я нигде не собеседовалась и не работала. В день собеседования спустя несколько часов мне перезвонили и предложили оффер, и вот я уже почти полтора месяца работаю в Лаборатории Качества!»
У нас еще много историй от выпускников. Почитать больше можно в нашем блоге по ссылке.
Как видите, каждый герой в итоге устроился на работу. Когда мы читаем эти интервью, то не всегда успеваем прочувствовать время, затраченное на поиски работы. Кому-то повезло устроиться быстро, а кто-то отправлял сотни откликов и тратил несколько месяцев. Бывали и моменты, когда герои писали в чат выпускников, что отчаиваются, с hh.ru приходит много отказов.
Но всех объединяло одно: стремление изменить свою жизнь к лучшему, вера в свои силы, знания. Ведь уроки и домашние задания всем даются одинаковые, да и большинство приходит с нулевыми знаниями о тестировании. А вот то, как выпускник будет использовать опыт курсов в дальнейшем, определяет и его успехи в трудоустройстве.
Да, даже IT-сфера не гарантирует огромного количества вакансий и устройства на работу за неделю. Но специалисты по-прежнему требуются, и из ниоткуда они не появляются. Так же, как и начинающие, опытные тестировщики когда-то учились либо по обрывкам из интернета, либо на курсах, ведь на профессию тестировщика в вузах не обучают.
Вот и получается, что найти работу после курсов по силам каждому. Вопрос только в том, как и сколько этих сил тратить ��
А если вы все-таки решили начать менять свою жизнь и получать новую профессию тестировщика ПО, обратите внимание на наш курс ПОИНТ.
Он стартует ежемесячно, и именно его виртуальные двери выпустили уже более 2500 джуниор-специалистов!
Заполните эту небольшую анкету, чтобы получить чек-лист «Что должен знать и уметь начинающий тестировщик» ��
Где искать работу тестировщику без опыта
Желание работать в сфере IT, тем более, на удаленной основе, сегодня есть у многих. Насколько это реально для новичка? На самом деле, тестировщик без опыта может надеяться на неплохую вакансию практически сразу после окончания обучения.
Нельзя сказать, что сделать это можно буквально по щелчку пальцев. Помните, что в любой профессии в первую очередь важны энтузиазм и упорство. Вакансия тестировщик без опыта – на что рассчитывать молодому специалисту и где искать предложения?
Перспективы работы тестировщиком без опыта
Работа тестировщиком без опыта, как правило, начинается с должности Test engineer. Этот специалист не имеет коммерческого опыта, может быть принят на стажировку или на испытательный срок. Test engineer выполняет самые простые задачи: тест-кейсы, баги, заполняет документацию.
Если работодатель доволен результатом, Вы сможете получить должность QC (Quality Control) engineer. На этой должности специалист занимается контролем качества тестирования, анализом результатов работы, проверками качества продукта, стабильности функционала, а также оценивает риски.
Далее по списку – QA (Quality Assurance) engineer. Это уже специалист с серьезным опытом. Он видит процесс разработки “от и до” – от макета до планов развития и постпродакшена. QA (Quality Assurance) engineer в основном занимается уже предотвращением появления багов, оценкой рисков, поиском недостатков в системе, в том числе дизайна и других секторов.
Такой карьерный путь обычно занимает несколько лет. Придется не просто проявлять свои знания и навыки в тестировании, но и постоянно развиваться профессионально, повышать качества менеджмента.
Кому нужен тестировщик без опыта?
QA Engineer без опыта на самом деле может устроиться почти в любую компанию. Даже крупнейшие бренды берут новичков, дают им инструменты развития, стимулируют к профессиональному росту.
Серьезные компании заинтересованы в развитии собственной команды, а также в наличии резервных работников для самых разных ситуаций. Это актуально как для США, так и для многих других развитых стран.
Вакансия тестировщик без опыта – где искать?
Вакансии для специалистов без опыта можно найти как на специализированных площадках по поиску работы, так и с помощью самостоятельной рассылки резюме. Если, к примеру, Вы хотите работать в конкретной компании, можно отправить заранее подготовленное резюме и записаться на собеседование.
Удаленная работа: тестировщик без опыта – какие есть нюансы?
Удаленная работа тестировщик без опыта – таких вакансий меньше, чем оффлайн-предложений, но все же они есть. На удаленке сейчас работают и новички, и более серьезные специалисты.
Если Вы проявите себя на собеседовании, пройдете стажировку, докажете, что можете выполнять всю работу вне офиса, есть высокие шансы на одобрение от работодателя.
Обучение на тестировщика в Test Pro с трудоустройством
Интересует работа тестировщиком без опыта? Компания Test Pro приглашает на обучение тестированию в оффлайн и онлайн режиме с гарантией последующего трудоустройства.
Что мы предлагаем?
- Адаптированный план обучения;
- Постоянный контроль качества навыков;
- Работу над ошибками с лучшими преподавателями;
- Много реальной практики;
- Удобный график и разумную стоимость курсов.
Чтобы начать карьеру в IT и зарабатывать от 30$ в час, свяжитесь с менеджером Test Pro, заполнив форму Apply на нашем сайте!
Часто задаваемые вопросы
Вакансии для начинающих тестировщиков можно искать либо на сайтах по поиску работы, либо на форумах и специальных онлайн-площадках. Еще один вариант – связываться напрямую с представителем компании и высылать резюме.
В среднем тестировщик без опыта в США зарабатывает от 30$ в час.
Все студенты Test Pro получают полноценную поддержку при поиске работы. Сюда входит составление резюме, подготовка к собеседованию, анализ предложений на рынке и прочее.
Найти работу после курсов: дорога слёз тестировщика-новичка
За полгода курсы выпустят на СНГ-рынок 3,5К QA-интернов, а компании откроют всего 0,9К вакансий. Поэтому многие новички будут искать работу месяцами, не выдерживать давления отбора и писать компании «Я готов на переработки, только возьмите…».
Меня зовут Че́слав Герасимóвич, я 11 лет в мануальном тестировании. Повышал качество в лучшем в мире пасьянсе, в мобильных танках, пошаговой стратегии, сервисе знакомств для калифорнийских индийцев. Сейчас — Lead QA в сервисе нетворкинга для распределённых команд Dreem.me.
В этой статье расскажу, как после курсов тестирования суметь стать джуном, который читает эту статью с корпоративного макбука из любопытства.
Как долго интерн-тестировщик будет искать работу
Арифметика: сайт «Маркетплейс курсов № 1» выдаёт 65 курсов QA. Если отобрать только отдельные компании и отсеять не-manual QA-курсы, останется 22 курса. Школа набирает каждый месяц по 20 человек.
Есть ещё офлайновые школы на районе, курсы внутри компаний, курсы не из RU-региона и курсы, не оплатившие размещение на маркетплейсе. Их считать не будем.
Итак, 22 курса впустили по 20 студентов и выпустили каждый месяц 259 целых и 6 десятых студента. Да, учитываем, что до конца курса доходят 59% студентов.
На рынок труда выйдет 215 выпускников: 16,3% трудоустроились во время обучения в правильной компании — такая компания сама обучает и нанимает. 79% выпускников будут искать работу 4 месяца, и каждый месяц к ним будут добавятся ещё 215 выпускников.
А сколько вакансий будет открываться каждый месяц?
Большой сайт вакансий пишет о 132 junior-вакансиях в месяц. Добавлю сюда же 23 intern-вакансии и притворюсь, что это всё вакансии для manual QA.
Теперь расскажу с картинками, как бороться и искать, найти хорошую работу и не сгореть.
Зачем компаниям выпускники-новички?
Команда ищет новичка, когда хочет передать нелюбимую часть работы тому, кто её полюбит. Нелюбови у каждого тестировщика разные:
- писать тест-кейсы,
- проверять баги по отзывам из саппорта,
- проверять платёжную систему,
- проверять баги локализации на японском или арабском,
- писать автотесты,
- писать документацию,
- проверять работу VPN и снифферов,
- делать приёмочное тестирование билда, полного багов.
И где-то ищет работу новичок, которому нравится делать то, что никому в команде не нравится. Я люблю копаться в аналитике и крешлогах, люблю писать документацию, а вот снифферы меня порой сбивают с толку.
Найдите то, что вы любите из списка частых нелюбовей тестировщиков. Забегая вперёд: запишите это в резюме и готовьтесь упоминать в сопроводительных письмах.
Вдобавок плюсы новичков:
Энтузиазм. Кто сказал: «Ребята, вы уходите, я тут немного ещё посижу», — а сам остался пересчитывать шанс критического урона на тысяче ударов? Новичок.
Свежий глаз. Кто в игре про управление танком не будет управлять танком? Новичок. Он уберёт руки от управления и увидит, что башня у танка сама поворачивается от стены, когда танк к ней подъезжает в упор.
Невысокая зарплата. Иногда до обидного невысокая.
Благодарность. Новички прямо в чат пишут: «Ребята, спасибо большое, что меня взяли. Я не подведу». А сеньоры не пишут.
Почему тогда компании не берут новичков?
Энтузиазм. Кто сказал: «Ребята, вы уходите, я тут немного ещё посижу», — и остался до полуночи пересчитывать урон, а утром оказался бесполезным на релизе? Новичок.
Свежий глаз. Неуправляемый новичок заводит баг «Неправильный цвет кнопки регистрации» вместо бага «Регистрация не создаёт пользователя в базе данных».
Сравнительно невысокая зарплата. Новичок не так много получает на руки. Зато в затратах стоимость оборудования, на котором у сеньора получится значительно больший КПД. Стоимость времени ментора, который направит мирный атом на служение качеству продукта. Стоимость дообучения. Стоимость организации безопасной среды, где новичок и научится, и не нанесёт продукту вреда.
Непредсказуемость. Все новички — стрессоустойчивые и ответственные. Через год один новичок найдёт, что в тёмной теме мы белыми буквами пишем по белому текстовому полю логина. Второй — даст разрешение на выпуск версии, где невозможно заплатить за платную функциональность. И нет машины времени (той, что без гитар), чтобы узнать, кого из новичков сегодня выбрать.
Новичку нужен онбординг. В онбординг умеют не все. Чаще компании, которые не умеют и знают об этом, стараются брать неновичков. Но бывает, что компании, не умеющие в онбординг, идут ва-банк и набирают много недорогих благодарных новичков. Тут начинаются риски для всех. Сначала компания бурно растёт. А потом груз технического долга, пропущенных сроков заставляет её увольнять новичков, а на сохранённые средства нанимать опытный десант для спасения проекта. Это не всегда удаётся. Я работал в проекте, где в один месяц вышли 10 новичков. Через пару месяцев уволили всех, кроме одного. Сегодня на сайте компании нет даже упоминания об этом проекте — не спасли. Резюме, в котором указан опыт работы в 2-3 месяца (не стажировки, а именно работы) — подозрительное для рекрутера. Предполагаю, что три таких места работы снизят шансы в слепом отборе до нуля.
Как писать будущему работодателю
Резюме у вас уже есть — в идеальном мире вы его составили и отточили с наставником. Но наставника, который напишет 50–100 сопроводительных писем к откликам на вакансии, не существует.
Чтобы привлечь работодателя, нужно привлечь рекрутера. А чтобы привлечь рекрутера, нужно думать, как рекрутер.
Представлю, что я рекрутер. Открываю почту — и там 215 отзывов. Словно 215 результатов поиска в поисковике. Во-первых, есть соблазн выбрать первого подходящего и не просеивать всех.
Но я не таков. Я — фильтрую. Вот ребята, которые прислали резюме, которое скачивать, открывать и пролистывать. А вот поменьше список — ребят, которые вдобавок прислали сопроводительное письмо. Можно выбирать из них.
Из тех, кто прислал сопроводительное, можно отсеять тех, кто прочитал текст вакансии.
Некоторые работодатели просят добавить в отклик на вакансию заголовок определённого образца или кодовое слово из последней строчки описания вакансии. Ещё мне рассказывали, что рекрутеры смотрят, чтобы название вакансии в сопроводительном письме совпадало с названием в описании вакансии.
Проще говоря, когда ищут intern QA — ищут в сопроводительном текст «Привет, я intern QA», а не «newbie QA» или «beginner QA».
Фильтром поиска могут быть навыки работы с инструментами, если в тексте вакансии: «Ищем тех, кто умеет в Postman и CharlesSSL».
Правда, иногда компании пишут инструмент «чтобы было» — например, технические требования рекрутер просто скопипастил из описания вакансии другой компании.
Указывайте сертификаты
В одну из компаний меня отобрали на собеседование из короткого списка «ребят, у которых есть сертификат ISTQB». ISTQB — это международная сертификация специалистов по качеству. Часто я слышал, что так отбирают специалистов для иностранных заказчиков. Почему ISTQB? Заказчики ничего не понимают про наши школы, а про ISTQB хотя бы слышали.
Расскажите про опыт, который поможет в тестировании.
Например, компания делает приложение для бегунов — и вы бегун? Или — сервис телемедицины, а вы медбрат, который хочет тестировать? Сообщите об этом сразу в сопроводительном письме. Как-то я пришёл в одну компанию, потому что играл в их игру, — и это стало преимуществом.
Потом меня, после шести лет работы с играми, не брали на работу в неигры. Отвечали: «Поскольку вы работали в игровой сфере, вероятно, вам будет у нас неинтересно». Думаю, что может быть и наоборот. Но в тестировании я таких историй не встречал.
В игре про танки мой напарник был не только QA, но и прекрасным игроком в эту игру. Настолько прекрасным, что его мнение, как менять карту, как балансировать танки, было важным — и его предложения работали! Потестировал, потестировал — и подняли его до продукт-менеджера.
Однажды приложение «Рация для дальнобойщиков» искало продукт-менеджера, который понимает, как разговаривать с 50-летними водителями грузовиков. И опыт там стоял на втором месте, а навык найти язык с этой аудиторией — на первом. Продукт-менеджеров — тыщщи, а бывших дальнобойщиков-продукт-менеджеров — полтора.
Как писать сопроводительное письмо?
Объём. Если релевантной информации много, то письмо может занять и формат А4. Если фактов мало, то важнее, чтобы информация была по делу, пусть это всего 4–5 предложений.
Аттач. Не нужен, лучше прямо в текст вставить ссылку на портфолио или указать профессиональные страницы (github, linkedin).
Что обязательно написать
А. Какие навыки помогут вам выполнять работу.
Б. Почему заинтересовались вакансией и компанией.
В. Тезисно: где получили опыт в тестировании, если он есть, либо как получаете знания в тестировании сейчас.
Г. Какой ваш прошлый опыт поможет работать на этой позиции.
Чего не писать
«Я самый лучший и других таких вы не найдете».
Что ещё указать
А. Какой формат работы вас интересует (удалёнка, гибрид и пр.).
Б. Готовы ли вы переехать в другой город за свой счёт.
В. Готовы или нет к переработкам.
Г. Готовность стажироваться и учиться.
Нина Уткина, HR с 10-летним опытом ( Tutu.ru, «МегаФон», Lamoda), эксперт по трудоустройству на курсе QA в «Практикуме».
Соцсети должны убеждать в том, что вы классный
Да, при прочих равных после всех этапов просеивания я как рекрутер, конечно, загляну в социальные сети моего кандидата.
Некоторые ребята на этом этапе вызывали у меня такое серьёзное сомнение, что из списка «давай посмотрим человека поскорее» переходили в список «если все подходящие закончатся, глянем этих». Поэтому сети должны или убеждать, что вы классный кандидат, или быть закрыты от лишних глаз.
Как искать работу не по вакансиям
Рекомендации от Friends and Family
Напишите пост в соцсетях и попросите друзей его расшарить. Уже в двух рукопожатиях от вас есть ребята, которые ищут себе в команду классных ребят.
— Новичок, пришедший на новую работу к знакомому человеку, легче адаптируется. Его знакомый передаст обычаи команды.
— Знакомый ручается за новичка и потому хочет, чтобы новичок остался.
— Личные особенности. В команде складывается атмосфера. Вася тут свой, всем подходит вайб Васи. Вася зовёт друга Елену Анатольевну. Раз они дружат, то и вайбы у них похожие.
Меня взяли на курсы тестирования по рекомендации друга старшего брата. Из первой компании во вторую меня взяли по рекомендации человека, с которым я работал раньше.
Осмотрите сайты компаний, где вы бы хотели работать
Компании публикуют вакансии на сайте. Раздел обычно называется Careers, и в нём видны текущие открытые позиции. Часто большие компании набирают отклики про запас, чтобы выбирать не на сайте работы, а из базы. В Careers бывает строчка «Если вы не нашли свою позицию в списке, всё равно пришлите резюме».
Иногда я не мог найти Careers, но очень хотел в эту компанию. Тогда я находил ссылку Contact Us и присылал резюме по контактному адресу. Так я получил ответное письмо с тестовым заданием в мою самую первую компанию. Проработал там с новичка до руководителя отдела.
Если бы я сейчас писал такое письмо, то кроме резюме я бы приаттачил сертификат ISTQB, тест-сьют на проверку функциональности их продукта и — если что-то нашёл бы — добавил пару баг-репортов. Месседж такой: «Команда, вы мне нравитесь, и вот как я буду делать в вашем продукте, если возьмёте».
Отклик сработал, вы на собеседовании. Что может пойти не так?
Вы сказали, что это собеседование — ваш последний шанс не остаться голодным на улице через месяц.
Когда я как наниматель читаю пост «Ребята, это мой последний шанс» или слышу такое на интервью, мне очень некомфортно. Мне очень понятно, но очень некомфортно.
Если это твой последний шанс, а работа не пойдёт, как с тобой расставаться?
Как тебе давать обратную связь «вот тут подкрути, а вот это лишнее»?
Что ты будешь делать, когда почувствуешь, что тебя недостаточно спасли?
Правильный настрой: «Буду рад обсудить вакансию».
Вы слышите вопросы с двойным дном.
Вопрос «Какие ещё предложения вы сейчас рассматриваете?» — это вопрос «Насколько вам можно выкрутить руки?». Я его уже редко встречаю, но года полтора назад задавали.
Правильный ответ: «Есть несколько предложений, выполняю тестовые», то есть «Нинасколько нельзя».
Вопрос «Как будете выбирать позицию» — это вопрос «Вы сюда за деньгами пришли, что ли?» И правильный ответ: «Команда, проект, и, конечно же, деньги» — «Вы очень классные, и деньги у вас классные».
Вопрос «Когда будете готовы выйти на работу?» — обычно это «Как вы оставляете предыдущее место работы — в порядке или в бардаке». Если работа хороша, то правильно задать встречный вопрос: «Когда вам нужно?» Если не получаете понятной даты, тогда правильный ответ: «В течение двух недель», «В течение недели. Я уже привёл дела в порядок и приготовил сменщика».
Если вы получаете понятную дату, то, возможно, компании действительно нужен человек, который выйдет уже на неделе.
Бывают исключения из правил. Но редко. Я встречал один случай. Сразу предупрежу — там вся компания дерзкая. Обеспечивает технической экспертизой дерзкие стартапы, которые уже нашли деньги. В самом начале компании все собеседования проводил основатель. И когда он спросил легендарного новичка тестировщика: «Когда будете готовы выйти на работу?», легендарный новичок ответил: «Вот схожу покурю на крыльцо — и готов». И это было решающим. Новичок легендарно был принят, быстро вырос до руководителя отдела тестирования. А клиент компании, стартап, поднял недавно $25 млн инвестиций.
На собеседовании начали спрашивать то, что вы не знаете.
Что делать? Записать вопросы, по которым вы не знаете ответы. Пять интервью — и вопросы начнут повторяться.
Вас приглашают на стажировку
Итак, первый слой интервью пройден. Вам сделали предложение. Ура?
Хочется согласиться побыстрее — после месяцев поиска! Но — не ура. Нужно ещё обговорить детали. А то можно попасть на плохую стажировку или на плохую работу.
Хорошая стажировка ограничена по времени. Например, месяц. На хорошей стажировке есть ментор, причём ментор именно в QA. С одной стороны, навык тестирования и навык передачи своих знаний — это разные навыки. С другой стороны, чем лидовее будет ваш начальник, тем вероятнее, что он уже кого-то менторил. У меня на собеседованиях на лида каждый раз спрашивали, как я менторил команду.
На хорошей стажировке для вас запланированы встречи с ментором. Первую неделю я как ментор встречаюсь со стажёром ежедневно — и про навыки, и про адаптацию, и про применение знаний к реальному проекту. Дальше — три раза в неделю. Дальше — раз в неделю.
Выясните, какие критерии успешного окончания стажировки. И что вы получите по итогу.
Результатом может быть устройство вашего труда в эту компанию. Ура.
Результатом может быть рекомендация в LinkedIn от вашего ментора или нанимателя.
Результатом может быть разрешение использовать результаты вашего труда в портфолио. Например, тест-кейсы, которые вы писали на стажировке. Если компания беспокоится об утечке данных, то их можно сделать обезличенными.
Обсудите, как обстоит дело с овертаймами и ночными сменами. Как часто они происходят и как компания их оплачивает.
Можно надеяться, что солидная компания решает такие дела солидно. Но вот уже поднимается июльское рассветное солнце, вы с командой доедаете холодную пиццу и лучи падают на постель спящего вашего любимого человека. А вас на этой постели нет.
К 14-му часу работы истощаются две суперсилы тестировщика — это изобретательность и наблюдательность. И теряет он понемногу мир в сердце. А несколько овертаймов подряд делают тестировщика совсем бесполезным.
Когда на собеседовании меня спрашивают про овертаймы, я, седой ворчливый руководитель отдела, говорю так: «Если будет очень срочно нужно, я могу. Но сразу после этого я начну спрашивать, а что произошло, что мы овертаймили и что я могу сделать, чтобы этого больше никогда не повторилось?» И дальше пересказываю им абзац выше.
Взяли! Теперь-то всё?
Не сгорите за первое время.
Высыпайтесь, подружитесь с командой, хорошо кушайте. Отодвиньте другие дела, которые помешают вам высыпаться, подружиться с командой и хорошо кушать.
На курсах тестирования я был середнячком, а последнее учебное задание и вовсе завалил. А наш отличник и последнее задание сдал на отлично и отправился на оплачиваемую стажировку. Он был чёткий, внимательный к деталям, старательный, легко находил важнейшие баги и прекрасно составлял отчёты об ошибках.
Через месяц стажировки он ушёл из тестирования в учителя химии. Навсегда.
Не перегружайте себя по возможности. Особенно без разрешения.
Спрашивайте.
Когда я приглашаю новичка или стажёра в команду, я говорю команде: «Наш новый парень сначала будет, возможно, задавать много вопросов. И дурацких вопросов тоже. Пожалуйста, отвечайте на них. Так он быстрее поймёт проект. А главное — найдёт то, что мы перестали замечать». Ваш ментор, скорее всего, скажет что-то подобное.
Уф. На этом, пожалуй, всё. С радостью буду ждать комментариев. Мне приятно было поделиться. Хорошо, если и вам было приятно почитать.
- тестирование
- поиск работы в it
- курсы тестировщика
- Блог компании Хабр IT-гид
- Тестирование IT-систем
- Карьера в IT-индустрии