Hris системы что это

Информационная система управления персоналом (HRIS)

Что такое информационная система управления персоналом (HRIS)?

Информационная система управления персоналом (HRIS)

Что такое информационная система управления персоналом (HRIS)?

Информационная система управления персоналом (HRIS) — это корпоративная структура, предназначенная для управления персоналом. Она позволяет менеджеру должным образом управлять талантами компании, а также создавать, добавлять и централизовать данные о сотрудниках. Таким образом, HRIS-система консолидирует информацию о персонале компании и облегчает выполнение связанных с ним процессов.

За какие процессы отвечает HRIS?

• Установление контактов и добавление информации о кандидатах
• Упрощение процесса найма путем создания встреч с кандидатами
• Сохранение информации о сотрудниках
• Создание базы данных сотрудников и кандидатов
• Создание базы знаний для сотрудников
• Учет статуса сотрудников в компании, их текущих и предыдущих должностей, истории зарплат и т.д.
• Автоматизация документооборота документов
• Настройка автоматизированной отчетности и аналитики процессов
• Обеспечение защиты и распознавания данных

Какие преимущества у HRIS-систем?

Существует несколько ключевых преимуществ использования HRIS в вашей компании, начиная со способности системы HRIS собирать большие объемы данных о вашей компании и ее сотрудниках, а затем обрабатывать их для принятия обоснованных решений. Она позволяет вашей компании базироваться на данных, что делает ее более эффективной в целом.

HRIS-система также повышает эффективность вашей компании, значительно уменьшая бумажные распечатки, автоматизируя рутинные задачи, которые в противном случае занимали бы много времени. Она гарантирует, что ваш отдел по работе с персоналом сможет сосредоточиться на более важных стратегических вопросах, а также на отношениях с отдельными сотрудниками.

Кроме того, безопасность данных является важным вопросом для компаний, работающих с персональными данными, и HRIS гарантирует, что конфиденциальная информация хранится безопасно и в соответствии с требованиями законодательства (как местного, так и международного). Это гарантирует, что ваша компания сможет лучше соблюдать ряд ключевых требований законодательства о сохранении данных.

Какими ключевыми функциями должна обладать HRIS?

Инструмент HRIS, который вы выбираете для своей компании, должен соответствовать всем трем вышеупомянутым пунктам — от сбора данных до их защиты. Более того, любой выбранный вами инструмент должен иметь возможность контролировать и автоматизировать как можно больше HR-процессов. При этом необходимо учитывать не только проблемы, с которыми сталкивается ваша команда в настоящее время, но и те, которые могут возникнуть в будущем, поэтому важна возможность гибкой настройки.

Также стоит убедиться, что выбранный вами инструмент HRIS легко интегрируется с любыми другими системами, которые вы можете использовать в вашем отделе кадров. Это особенно касается финансовых инструментов, и ваш выбор должен охватывать стандартные факторы, такие как заработная плата и бонусы, а также учет рабочего времени, отсутствие на рабочем месте и т. д., чтобы следить за вопросами, связанными с тратой ресурсов.

Вы должны выбрать систему, которую можно использовать на нескольких устройствах, чтобы пользователи могли быстро решать проблемы, когда они возникают. Показатели управления эффективностью, которые она предлагает, должны быть разнообразными и настраиваться в соответствии с потребностями вашей компании. Наконец, HRIS должна охватывать все этапы процесса подбора персонала, от поиска кандидатов до адаптации.

Почему вашей команде стоит использовать HRIS на ежедневной основе?

• Значительное сокращение времени, которое обычно тратится на рутинные задачи
• Улучшенная коммуникация внутри команды
• Больший контроль над всеми целями и обязанностями персонала
• Улучшенный доступ к важным данным и информации
• Налаженное взаимодействие с работниками и потенциальными кандидатами

Если эти ключевые моменты и другие, изложенные выше, звучат привлекательно, свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о том, как использование HRIS-инструмента обеспечит значительную выгоду для вашей компании. Отправьте нам запрос, чтобы менеджер смог связаться с вами и рассказать больше о возможностях HRIS в системе PeopleForce.

The best HRIS system for your success

Comprehensive vision of work with personnel

Human resources management information system is an ideal platform for working with a wide range of tasks related to the human capital of a company

Operational information about company employees

Track everything you need to know about employee profiles, job descriptions, and job performance reviews to manage performance, promotions, hiring, and internal HR changes.

Making tactical decisions based on a data-driven approach

Thanks to HRIS, decisions about resource allocation, job analysis and development, as well as training, compensation, vacancies are made quickly, simply and most efficiently.

Convenient personnel self-service

HRIS provides an opportunity to provide self-service HR to employees and managers. Employees can now manage their tasks and absences.

Human Resources Strategy

HRIS allows you to track the data you need to develop your HR and business strategy. Depending on your organization’s priorities, you’ll need different data for tracking. This is where an information management system comes in handy.

Send a request for a consultation on HR process automation

Request for consultation

What tasks does HRIS solve?

HRIS HURMA helps to manage the main HR processes, automating them as much as possible. The system accompanies the entire cycle of decision-making related to personnel, namely:

• – selection and recruitment tasks;
• – identifying their skills and describing open positions;
• – analysis of work and efficiency;
• – determination of optimal compensations and benefits;
• – interactive workflows.

What is the difference between HRIS and HRMS?

(Human Resources Information System) HRIS and Human Resources Management System (HRMS) are often used interchangeably. Despite some similarities, the difference between these two systems is still. HRIS is responsible for data and information about the company, but HRM (or HRMS) directly regulates the processes related to employee performance: time tracking, absence, goal setting, Performance Review assessment, etc. In other words, the HRIS information system regulates more static information in the company. The HRM resource management system is responsible for the dynamics of processes. HRIS HURMA has all the necessary functionality to keep abreast of the company’s operational processes and successfully plan strategic issues.

What are the benefits of using HRIS for business?

HRIS data is securely protected through automated compliance management processes for corporate, country and international compliance. Regulatory updates to support statutory reporting standards are rolled out automatically. This provides a solid advantage over using Google Spreadsheets.

In addition, streamlined and automated workflows offer convenient tools for all company employees:

• – HR professionals can post recruitment requests, access and edit employee information, and participate in onboarding new hires.
• – Managers can control the structure of the team, track working hours and absences, request wage changes for subordinates, and approve vacation and time off requests.
• – Employees can edit their personal information, view organization structure, report hours worked, and request vacations.

What opportunities does HRIS give to the HR department?

Thanks to HRIS, an HR manager can perform both his daily routine and strategic tasks faster and easier:

• – create and implement new processes for personnel management;
• – collect diverse statistics on employees;
• – ensure that HR metrics, such as employee attendance and productivity data, are effectively captured and stored securely;
• – follow technological advances and trends in the field of information systems for personnel management;
• – analyze the effectiveness of personnel;
• – process documentation, identify staffing issues, and generate data analysis reports.

Which companies need to use HRIS?

Human Resources Information Systems (HRIS) integrate HR and IT to help businesses better manage HR processes and data. Any company, regardless of industry, can use HRIS technology to improve employee performance and simplify labor-intensive HR tasks. The only condition for the implementation of such a system is the desire of the company to grow and develop.

• System Capabilities
  • HR System or HRIS/HRM – Automation of HR processes
  • Recruiting system or ATS – Recruitment Automation
  • OKR System – Managing performance, objectives and key results
  • System for employee surveys – Automation of feedback and polls
  • HR-analytics and statistics on company processes
  • Tariffs
  • Payment
  • Integrations
  • Contacts
  • Sign in
  • Shares
  • Videos
  • HURMA System affiliate program for experts and brands
  • Privacy Policy
  • Terms of use of the AI FOX plugin
  • Cookie Policy
  • Terms of Service
  • HURMA & GDPR
  • HR tips

  ©2024 Hurma. All Rights Reserved. Designed with �� by IT Svit in Ukraine

  Сравнение HRIS и HRMS с HCM — в чем разница?

  Термины информационная система управления персоналом (HRIS), система управления персоналом (HRMS) и управление человеческим капиталом (HCM) часто используются как взаимозаменяемые. Однако между ними есть тонкие различия, связанные с развитием более сложных технологий. Со временем решения HRMS и человеческих ресурсов (HR) превратились в систему HRIS, более ориентированную на управление данными, в результате чего сегодня управление человеческим стало более комплексным, стратегическим и ориентированным на сотрудников.

  Узнайте, как лидеры HR принимают решения быстрее и лучше

  Темы на странице

  • Сравнение HRIS и HRMS с HCM — в чем разница?
  • Проблемы HR в эпоху цифровой трансформации
  • Преимущества облачной HCM-системы
  • Чего поможет Вам достичь облачная HCM-система?
  • На что обратить внимание в HCM-системе
  • Выявление угроз и конфиденциальность данных работников
  • Каково будущее HCM?

  HRIS является синонимом связанного управления данными в различных процессах управления персоналом (например, льготы, управление персоналом, начисление заработной платы и основные кадровые вопросы). По мере того как отделы кадров начали брать на себя дополнительные обязанности, например привлечение и наем талантов, система HRIS помогала поддерживать, обрабатывать подробную информацию о сотрудниках, а также политики и процедуры, связанные с человеческими ресурсами, и управлять этой информацией. Самые сложные HRIS представляют собой интерактивные системы управления информацией, стандартизирующие задачи и процессы управления персоналом, а также облегчающие ведение точного учета и отчетности. HRIS предлагает более эффективное взаимодействие между сотрудниками и компаниями, где те работают, а также освобождает специалистов по персоналу для выполнения более стратегической и важной работы. Многие люди до сих пор пользуются термином «HRIS».

  HRMS расширила возможности HRIS, предложив более полный набор программного обеспечения, которое организации могли бы использовать для управления внутренними функциями отдела кадров. HRMS использовалась аналитиками как термин для описания пакетов программного обеспечения для управления персоналом в начале 2000-х годов, когда основным типом используемого программного обеспечения были локальные системы. От управления данными о сотрудниках до расчета заработной платы, найма, льгот, обучения, управления талантами, вовлеченности и посещаемости — система HRMS помогла HR-специалистам управлять более современным коллективом и предоставлять информацию о наиболее ценных активах компании людям, которые в ней нуждались. Хотя термин HRMS по-прежнему используется для описания систем, которые теперь размещаются в облаке, он не используется так широко, когда речь идет о приложениях, специально разработанных для облака. Термины HRMS и HCM по-прежнему взаимозаменяемы, и поиск в Интернете выдаст информацию об обоих.

  HCM теперь обычно используется для описания полного набора HR-приложений, разработанных под облако и предназначенных для улучшения условий работы сотрудников. Он также использовался в дооблачный период, однако явный переход аналитиков, называющих пространство HCM, продолжает помогать этому термину завоевывать популярность у клиентов и поставщиков. Сегодня в состав решения HCM часто входят цифровые помощники, ИИ и другие средства, позволяющие пользователям вести совместную работу и обмениваться информацией между рабочими группами. К дополнительным возможностям относятся расширенные задачи управления талантами, например управление производительностью, обучение, планирование преемственности и планирование компенсаций. Кроме того, в состав включены такие возможности бизнес-планирования, как стратегическое кадровое планирование и кадровое моделирование. HCM охватывает ряд функций HR независимо от того, основаны ли те на данных, являются транзакционными или стратегическими. Система трансформирует привычные административные функции отделов кадров — управление рекрутингом, обучением, зарплатами, компенсациями и эффективностью — и создает почву для повышения уровня вовлеченности и производительности сотрудников, а также улучшения бизнес-показателей компании. HCM рассматривает кадры не только в контексте затрат на ведение бизнеса; это основной бизнес-актив, ценность которого, как и любого другого актива, можно значительно увеличить за счет стратегических инвестиций и управления.

  Проблемы HR в период цифровой трансформации

  Новые технологические инновации меняют каждый аспект нашей жизни и работы, делая кадры мобильнее, глобальнее и многообразнее, чем когда-либо прежде. Чтобы идти в ногу с изменениями и в конечном итоге процветать в цифровую эпоху, компаниям необходимо, чтобы HR-отдел играл в организации решающую роль.

  Сегодня предполагается, что HR-команды станут играть более стратегически важную роль в бизнесе. Они должны находить способы оптимизировать рабочую силу и планировать будущие организационные изменения, например слияния и поглощения, расширение бизнеса и реорганизацию. Также ожидается, что они сделают работу сотрудников интересной и увлекательной, помогут руководителям и отдельным участникам принимать более быстрые и разумные решения, а также повысят вовлеченность сотрудников и эффективность бизнеса.

  Для успешного решения стоящих перед ними задач HR-организациям необходимо гибкое, надежное и масштабируемое решение HCM. Тем не менее многие организации по-прежнему полагаются на локальные системы, которым не хватает гибкости и которые требуют больше временных и денежных затрат.

  Преимущества облачной HCM-системы

  Развертывание HCM-системы в облаке имеет множество преимуществ по сравнению с локальной системой, а именно:

  • Простое масштабирование. В облаке можно легко увеличить или уменьшить масштаб по мере изменения потребностей бизнеса. Расширяйте или сокращайте деятельность по мере необходимости: с помощью облачной HCM можно быстро внедрить современное решение, сохраняя при этом финансовую гибкость и контролируя расходы.
  • Более полный контроль над операционными и капитальными затратами. В облаке Вы платите только за те ресурсы, которые используете, и Вам не нужно вкладывать средства в дорогостоящую инфраструктуру. Ваши затраты скорее операционные, чем капитальные.
  • Простой и быстрый доступ к инновациям. Поскольку разработка и развертывание в облаке происходят очень быстро, Вы получаете доступ к обновлениям и инновациям гораздо раньше, что ускоряет темп инноваций. Обновления происходят автоматически — без человеческих трудозатрат.
  • Улучшенная защита данных. В облаке реализованы встроенные строгие стандарты безопасности, а также элементы управления на основе ИИ, гарантирующие, что безопасность опережает развивающиеся угрозы.
  • Повышение удобства работы. Побудить персонал и сотрудников отдела кадров принять и использовать Вашу систему управления персоналом может быть непросто. Когда речь идет об удобстве использования, облачные системы проще в работе, к ним можно получить доступ с любого устройства и там часто есть цифровые помощники и голосовое управление, обеспечивающие удобное и единообразное взаимодействие.
  • Расширение возможностей настройки. В случае с HRMS индивидуальная настройка означала, что соответствующие изменения должен жестко запрограммировать инженер или ИТ-специалист. С облачной HCM можно настроить систему самостоятельно, с помощью пользовательских средств.
  • Гибкость. Переход на удаленную работу — отличный пример потребности в гибкости. Благодаря облачной HCM-системе можно оперативно адаптироваться к потребностям удаленной или гибридной рабочей силы, не обращаясь за помощью к системному интегратору или ИТ-специалисту.
  • Мобильность. Облачная система означает, что Вы и Ваши сотрудники можете получать доступ к необходимой информации о персонале с любого устройства и из любого места.

  Чего поможет Вам достичь облачная HCM-система?

  Исследования, проведенные в компаниях, которые использовали облачную HCM- систему более шести месяцев, показали значительные преимущества, в том числе следующие возможности:

  • Трансформация операционной деятельности. По мере эволюции бизнеса HR эволюционирует соответственно. Современные HR-команды становятся деловыми партнерами в своих организациях, расширяя свою роль от выявления, привлечения и удержания талантов до внесения существенного вклада в увеличение доходов и сокращение расходов. Пользователи облачной HCM сообщают об экономии средств и повышении производительности за счет сокращения времени составления отчетов, ускорения развертывания, более плавного обновления, уменьшения требуемого обслуживания и меньшего количества настроек. Подобное повышение производительности освобождает сотрудников для работы над более стратегически важными задачами, которые могут привести к трансформации бизнеса.
  • Обеспечьте маневренность бизнеса. Темп изменений в бизнесе все нарастает, поскольку слияния, приобретение и продажа компаний происходят на рекордном уровне. Способность быстро распознавать рыночные изменения, реагировать на них и адаптироваться соответственно становится императивом. HR-отделы с облачными HCM-системами вырвались вперед благодаря улучшенному управлению показателями, администрированию льгот и процессам расчета заработной платы. Эти достижения позволили организациям повысить гибкость бизнеса, отвечая как текущим, так и будущим бизнес-требованиям.
  • Улучшите условия работы сотрудников. Ожидается, что наряду с повышением производительности труда современные HR-команды будут поддерживать меняющиеся бизнес-требования в отношении управления талантами и их привлечения. HR-команды с облачными HCM-системами смогли воспользоваться преимуществами цифровых технологий и обеспечить превосходные условия работы сотрудников. Команды упростили рутинные процессы и транзакции, предоставили процессы самообслуживания с соответствующим содержанием и сократили время найма. В результате команды повысили удовлетворенность сотрудников и ускорили внедрение инноваций на рабочем месте.

  На что обратить внимание в HCM-системе

  По мере развития ПО для управления персоналом многие поставщики программного обеспечения объединили существующие приложения в единое решение. Однако такие решения не смогут легко интегрироваться с будущими технологическими инновациями, например интерфейсами на основе чатов и искусственным интеллектом. Следует искать решение, созданное с нуля, чтобы использовать преимущества последних инноваций и легко интегрироваться с другими решениями по мере расширения обязанностей отдела кадров.

  Далее приведены важные моменты, на которые следует обратить внимание в HCM-системе:

  • Возможность интеграции решений для цепочки поставок, продаж и маркетинга с решением HCM. Интеграция программного обеспечения становится ключевой во всех сферах бизнеса, и HR не исключение. Ваше решение HCM должно поддерживать возможность интеграции с Вашими бизнес-технологиями для управления корпоративной аналитикой и отчетностью, а также беспрепятственную работу со средствами взаимодействия с сотрудниками и инструментами планирования ресурсов предприятия.
  • Возможность интеграции с другими приложениями не на платформе поставщика. Когда Ваша HR-технология интегрирована с другими бизнес-приложениями, Вы можете получить ценную информацию, позволяющую принимать принять более взвешенные решения о будущем Вашего бизнеса. Однако такая интеграция зависит от способности Вашей HCM-системы получать доступ к соответствующим данным и процессам. При рассмотрении HCM-системы уточните у поставщика, как и где система хранит данные. Некоторые поставщики демонстрируют в этом отношении удивительную закрытость.
  • Прозрачное раскрытие затрат. Есть ли у поставщика высокие скрытые расходы в связи с извлечением и заменой? Тревожный признак — когда поставщик говорит, что Вам не нужны сторонние консультанты или системные интеграторы. В таком случае попросите поставщика сравнить количество отказов при внедрении с консультантами и без них — это может дать некоторое представление о реальных общих затратах.
  • Добротная дорожная карта для чат-ботов, искусственного интеллекта и других инноваций. Наспех собранные решения не могут интегрировать передовые технологии в свои продукты, а такие инновации становятся необходимыми для первоклассного взаимодействия с пользователем. Узнайте, использует ли поставщик в настоящее время искусственный интеллект или машинное обучение, активно ли работает над тем, чтобы взаимодействие с пользователями в HR больше походили на опыт потребителя, и поддерживается ли Интернет вещей (IoT) или блокчейн.
  • Возможность распространить Ваш брендинг на все приложение. Хотя это кажется незначительным соображением, недостаток по этому пункту может говорить об отсутствии реальной интеграции на уровне кода. Эта скрытая сложность может привести к проблемам с качеством данных, интеграцией и безопасностью. Если Ваш брендинг нельзя распространить на решение HCM, вероятно, поставщик объединил разрозненные системы.
  • Включена служба поддержки HR и решения для баланса личной жизни и работы. Поставщики кадровых решений часто оставляют выполнение функций службы поддержки персонала и такие сферы, как волонтерство, оздоровительные программы и наставничество, сторонним партнерам. Это может приводить к проблемам с масштабируемостью и глубиной, а также дает Вашу потенциальную уязвимость, если партнерские отношения изменятся или прекратятся.
  • Поставщик с твердым намерением инвестировать в исследования и разработки. Успех современной HR-команды зависит от инноваций, повышающих производительность и удобство работы пользователей. Поставщик, который сэкономил на исследованиях и разработке, чтобы сместить акцент с инноваций на инвесторов, не сможет предоставить необходимое Вам современное решение HCM.

  Ответы на следующие вопросы также могут помочь найти правильное решение HCM для Ваших нужд:

  • Является ли поставщик надежным, проверенным партнером, известным в данной области, с опытом и рекомендациями клиентов?
  • Могу ли я управлять всеми своими HR-процессами из одного места, через одну систему?
  • Получу ли я современные средства подбора персонала с функциями CRM?
  • Способны ли отдел талантов и HR к беспрепятственной совместной работе с интеграциями или являются разрозненными приобретенными продуктами без возможности обмена данными?
  • Легко ли настроить аналитику? В системе разрешены сторонние данные?
  • Как организовано выявление угроз и конфиденциальность данных сотрудников?
  • Каков у них темп инноваций и как часто выпускаются новые функции?
  • Есть ли сообщество пользователей, куда можно обратиться, если возникнут вопросы или понадобится помощь?

  Выявление угроз и конфиденциальность данных работников

  Обеспечение защиты данных сотрудников является критически важной возможностью для любой HCM-системы. Убедитесь, что архитектура выбранной системы основана на принципах проектирования, ориентированных на безопасность, включая виртуализацию изолированной сети и нетронутое развертывание физического хоста, — все это обеспечивает превосходную изоляцию клиента и снижает риск сложных, постоянных угроз. Ищите решение с многоуровневой защитой и надежной защитой работы, охватывающей физическое оборудование в центрах обработки данных и веб-уровень в дополнение к средствам защиты и контроля, доступным в облаке. Убедитесь, что эти средства защиты также работают со сторонними облачными и локальными решениями, чтобы защитить современные корпоративные рабочие нагрузки и данные там, где они находятся.

  Оценивая решения, проверьте, способна ли система распознать такую угрозу, как получение сотрудником неправильной суммы денег или несанкционированный доступ. Использование ИИ может помочь организациям мгновенно помечать такие сценарии и обнаруживать угрозы и аномалии до того, как те станут проблемами безопасности.

  Каково будущее HCM?

  Кадры превращаются в более плоскую, более гибкую сеть рабочих групп, а также становятся мобильнее, глобальнее и многообразнее. HCM быстро эволюционирует, чтобы поддерживать актуальность. Ожидайте ускоренного внедрения и повышенного внимания в следующих технологиях и областях:

  • Мобильные технологии. HR-команды завтрашнего дня смогут повышать вовлеченность и производительность, предоставляя HR, сотрудникам и менеджерам мобильные приложения самообслуживания потребительского уровня, предназначенные для работы на любом устройстве в режиме разговора.
  • Чат-боты. HR-программы смогут быстрее и эффективнее обслуживать клиентов с помощью цифровых чат-ботов. Для выполнения простых транзакций пользователи будут просто разговаривать с ботом, благодаря чему HCM станет беспрепятственной и беспроблемной частью рабочего процесса.
  • ИИ. Машинное обучение и искусственный интеллект дополнят то, что недоступно человеку, например будут выполнять быстрый анализ тысяч резюме и точек данных, помогая найти наиболее подходящих кандидатов или рекомендовать наиболее подходящие учебные курсы сотрудникам на основе их профилей.
  • Растущий приоритет взаимодействия с сотрудниками. Сильно ли нравится сотрудникам, где они работают? Люди чувствуют поддержку? Чем лучше условия работы сотрудников, тем успешнее будет компания.
  • Развитие навыков. Помощь сотрудникам в приобретении новых навыков станет приоритетом для успешных компаний. Такие технологии, как помощники по навыкам, могут помогать сотрудникам выявлять пробелы в знаниях и направлять к ресурсам, которые помогут заполнить эти пробелы.
  • Многообразие и инклюзия. Чтобы добиться успеха, компаниям нужны люди с разным опытом, взглядами и способностями. Например, сегодня персонал принадлежит к пяти разным поколениям, и компании должны отвечать на потребности каждого из них. Так представители самого молодого поколения (поколение Z) выросли с ИИ и мобильными устройствами. Для них эти технологии являются непременным атрибутом при выборе места работы.

  Информационная система HRIS

  Расширьте возможности команды с помощью нашей HRIS-системы. Улучшайте коммуникацию, повышайте эффективность процессов и используйте инсайты на основе данных для развития компании.

  

  Нам доверяют 800+ технологичных и быстрорастущих бизнесов

  Узнайте, как PeopleForce может улучшить ваши HR-процессы

  Узнайте больше о разнообразии функционала внутри HR платформы, чтобы максимально автоматизировать свою работу и работу вашей команды.

  Все данные о сотрудниках в едином месте

  Больше не нужно искать информацию о сотрудниках в разных источниках. Все, от зарплаты до документов, хранится в одном месте, даже после увольнения сотрудника.

  Автоматизированный учет отсутствий

  Все еще вручную отслеживаете отпуска сотрудников? Наша платформа автоматически рассчитывает отсутствия, позволяя коллегам легко просматривать свой баланс и запрашивать выходной в два клика.

  Онбординг и оффбординг

  Сделайте оба процесса простыми с помощью нашей автоматизированной системы. PeopleHR гарантирует поддержку всех важных этапов, от приема на работу до увольнения.

  Автоматизированные HR воркфлоу

  Создавайте и управляйте рабочими процессами любой сложности, чтобы планировать и заранее выполнять самые сложные задачи в вашей компании.

  

  Когда я искала новую HRMS, меня впечатлила гибкость PeopleForce, в которой можно создать все, что нужно: права доступа, автоматизированные воркфлоу, политики отсутствий, и т.д. Процесс найма и даже оценка эффективности могут быть настроены именно так, как вам нужно. Пользовательский интерфейс интуитивно понятен, поэтому новые пользователи адаптируются очень быстро.

  Галина Марчук
  Chief People Officer

  Присоединяйтесь к 800+ компаниям, которые доверяют PeopleForce

  Ознакомьтесь с нашей HR-платформой лично, чтобы лучше понять, как вы можете автоматизировать и кастомизировать процессы под свой запрос.

  • Гибкая настройка в соответствии с вашими потребностями
  • Постоянная связь с нашей командой
  • Упрощение HR-процессов на 30% ежемесячно.

  Забронируйте демо бесплатно

  Узнайте, как PeopleForce может помочь вашей компании.
  Информационная система HRIS: Все в единой платформе

  Все, что нужно современному HR-менеджеру

  Информационная система HRIS хранит всю информацию о сотрудниках в единой облачной платформе. Попрощайтесь с утомительной бумажной работой и электронными таблицами — наши базы сотрудников и кандидатов хранят все данные, при этом вы контролируете доступы и подключаете интеграции с популярными мессенджерами по типу Slack. Сосредоточьтесь на самом важном, а мы позаботимся обо всем остальном.

  

  Информационная система HRIS: База знаний

  База знаний для важной информации

  Храните все данные и важную информацию для команды в базе знаний и предоставьте сотрудникам возможность самостоятельно с ней ознакомиться — например, просматривать документацию, файлы отделов, отчеты, контракты и т.д. Больше не нужно искать самому или спрашивать у других — все, что требуется вам и вашим коллегам, хранится здесь.

  

  Информационная система HRIS: HR-аналитика

  HR-аналитика для решений на основе данных

  Используйте возможности аналитики PeopleForce для сбора, хранения и автоматической генерации отчетов в режиме реального времени. Получайте важную информацию и скрытые инсайты, чтобы без лишних усилий узнать, что стоит за показателями команды. Это идеальный инструмент для подкрепления ваших слов фактическими данными, как на встречах с коллегами и руководством, так и в любых других случаях.

  

  Узнайте больше о функционале и возможностях PeopleForce

  

  Автоматизация онбординга и адаптации персонала

  Обеспечьте беспроблемный и позитивный процесс адаптации, чтобы повысить уровень удержания персонала. Оптимизированный воркфлоу обеспечивает плавное введение в рабочий процесс для новичков, максимизируя их вовлеченность с первого дня.

  

  База данных сотрудников

  Все данные и документы сотрудников организованы в одной простой в использовании платформе. Оптимизируйте свои процессы с помощью организованной и защищенной базы сотрудников, экономя драгоценное время для других задач.

  

  Учет выходных и отпусков сотрудников

  Управляйте отсутствиями с помощью интуитивно понятной системы самостоятельной отправки запросов. Сотрудники и менеджеры могут легко планировать и запрашивать отсутствия, а HR-отдел получает четкую общую картину для достоверности данных.

  

  HR календарь

  Все важные даты вашей компании собраны в одном месте, что позволит вам без труда отслеживать выходные сотрудников и быть готовыми к предстоящим событиям.

  

  Система внутренней коммуникации

  Улучшайте внутренние коммуникации в вашей компании. Избавьтесь от коммуникационных барьеров и воспользуйтесь простой платформой, которая позволит вашей команде быть вовлеченной, информированной, и оставаться на связи.

  

  Автоматизация онбординга и адаптации персонала

  Обеспечьте беспроблемный и позитивный процесс адаптации, чтобы повысить уровень удержания персонала. Оптимизированный воркфлоу обеспечивает плавное введение в рабочий процесс для новичков, максимизируя их вовлеченность с первого дня.

  

  База данных сотрудников

  Все данные и документы сотрудников организованы в одной простой в использовании платформе. Оптимизируйте свои процессы с помощью организованной и защищенной базы сотрудников, экономя драгоценное время для других задач.

  

  Учет выходных и отпусков сотрудников

  Управляйте отсутствиями с помощью интуитивно понятной системы самостоятельной отправки запросов. Сотрудники и менеджеры могут легко планировать и запрашивать отсутствия, а HR-отдел получает четкую общую картину для достоверности данных.

  

  HR календарь

  Все важные даты вашей компании собраны в одном месте, что позволит вам без труда отслеживать выходные сотрудников и быть готовыми к предстоящим событиям.

  

  Система внутренней коммуникации

  Улучшайте внутренние коммуникации в вашей компании. Избавьтесь от коммуникационных барьеров и воспользуйтесь простой платформой, которая позволит вашей команде быть вовлеченной, информированной, и оставаться на связи.

  

  Автоматизация онбординга и адаптации персонала

  Обеспечьте беспроблемный и позитивный процесс адаптации, чтобы повысить уровень удержания персонала. Оптимизированный воркфлоу обеспечивает плавное введение в рабочий процесс для новичков, максимизируя их вовлеченность с первого дня.

  

  База данных сотрудников

  Все данные и документы сотрудников организованы в одной простой в использовании платформе. Оптимизируйте свои процессы с помощью организованной и защищенной базы сотрудников, экономя драгоценное время для других задач.

  

  Учет выходных и отпусков сотрудников

  Управляйте отсутствиями с помощью интуитивно понятной системы самостоятельной отправки запросов. Сотрудники и менеджеры могут легко планировать и запрашивать отсутствия, а HR-отдел получает четкую общую картину для достоверности данных.

  

  HR календарь

  Все важные даты вашей компании собраны в одном месте, что позволит вам без труда отслеживать выходные сотрудников и быть готовыми к предстоящим событиям.

  

  Система внутренней коммуникации

  Улучшайте внутренние коммуникации в вашей компании. Избавьтесь от коммуникационных барьеров и воспользуйтесь простой платформой, которая позволит вашей команде быть вовлеченной, информированной, и оставаться на связи.

  Похожие публикации:

  1. Ans c что это
  2. Зачем нужен инструмент плоская заливка
  3. Как удалить хромированное покрытие с алюминия
  4. Как удалить элемент из списка js