Как найти программиста для стартапа

5 вариантов подбора программистов в стартап

Сложно найти разработчика или целую команду для stuprup-проекта? Есть решение!

Найти сотрудника
Заказать звонок

Найти команду для стартапа – всегда проблема не из легких, когда речь идет о поиске разработчиков. Один из самых сложных вопросов на начальном этапе – недостаток финансирования. Чтобы привлечь инвесторов, нужно тщательно подготовить проект. А для этого нужна рабочая сила. Толковые программисты делают свои стартапы или уже работают в крупных компаниях. Переманить их к себе на работу за еду невозможно. Как выйти из замкнутого круга и сделать рентабельный проект, не разорившись при этом? Подробности в нашей статье.

Как найти программиста для стартапа

Есть несколько вариантов поиска разработчиков для нового проекта с небольшим бюджетом. Оговоримся сразу, что, прежде чем приступать к поиску, нужно иметь четкое представление о том, чем будет заниматься кодер. «Сделать всю техническую часть» один человек вряд ли сможет. Да и задачи должны стоять более конкретные. Повесить на него еще и дизайн, верстку и аналитику – значит, изначально обеспечить своему бизнесу провал. Каждый сотрудник должен выполнять задачи в пределах своей компетенции. Даже если найдется человек, готовый в одиночку взять на себя роль целого «оркестра», ничем хорошим это не закончится.

Поэтому на первом этапе проанализируйте конкурентов, исследуйте рынок, разработайте бизнес-план, определите перспективы, грамотно распределите задачи и имеющийся бюджет, создайте «скелет», с которым разработчику уже можно будет работать. И лишь после этого приступайте к поиску программистов в стартап.

1. Рекрутинговые сервисы

Самый банальный способ – купить базу резюме на сайте по поиску работы или разместить там вакансию. В этом случае будьте готовы к длительному отбору кандидатов и многочисленным ошибкам. Вам будут звонить не те, к вам будут приходить не те, вы будете долго фильтровать кандидатов на этапе рассмотрения резюме, на собеседованиях и тестовых заданиях. Это в лучшем случае.

В худшем – процент отклика будет очень мал. Хорошие разработчики обычно избегают предложений от startup и стремятся попасть в компании с более стабильными перспективами. Какой бы гениальной ни была ваша идея, вам не удастся заразить своим энтузиазмом продвинутого кодера. Тем более если большую зарплату ему предложить вы не можете.

2. Работа за долю в проекте

Очень популярно среди стартаперов предложение поработать за долю в проекте 20-30%. Как правило, согласившиеся «сдуваются» буквально через 2 месяца работы. Их можно понять – обещаниями сыт не будешь, доля в далеком будущем не может мотивировать долго. Когда именно проект принесет прибыль и принесет ли вообще, точно сказать обычно никто не может.

К тому же, есть риск, что в случае успеха ранее сбежавший программист начнет требовать свою долю. Поэтому, если вы выбираете этот вариант, главный совет – продумайте условия партнерских отношений и закрепите соглашение документально. К слову, соглашение о неразглашении коммерческой тайны тоже заключить не помешает.

3. Как собрать команду для стартапа среди фрилансеров

Если ваша цель – создание качественного высокодоходного проекта, то среди удаленных разработчиков нужно искать специалистов не ниже уровня Middle. Тем более если сначала это будет лишь один сотрудник, Junior в одиночку просто не справится.

Заранее позаботьтесь о высокой квалификации разработчика. На сайтах фриланса можно почитать отзывы, просмотреть портфолио кодеров (в них должны быть проекты, подобные вашему). Предложите выбранным кандидатам достойную заработную плату. Стоимость удаленного сотрудника в любом случае будет ниже офисного. А выйдя на новый уровень, можно будет приступить уже к поиску команды для стартапа.

И еще важный момент. Заранее продумайте организацию работы фрилансеров. Они могут эмулировать рабочий процесс, и ваши деньги будут улетать в трубу.

Если с бюджетом совсем плохо, можно попытать счастье среди выпускников ВУЗов и найти разработчика Junior. Возможно, даже в офис. Возможно, он настолько поверит в ваш проект, что будет вкладываться в него с утра до ночи без значительной финансовой мотивации и быстро расти профессионально. Но найти такого и удержать – большая удача, почти из области невероятного.

4. Аутсорс

Найти команду для стартапа можно также в веб-компании. Однако учтите, что стоимость ее услуг будет дороже найма фрилансеров. Впрочем, договорные отношения в этом случае гарантируют, что специалист не пропадет в самый ответственный момент, в отличие от свободного фрилансера.

5. Как найти команду для стартапа в рекрутинговом агентстве

Пожалуй, самый экономичный по времени вариант – обратиться в рекрутинговое агентство. В частности BG Staff проводит поиск программистов в стартап под ваши требования. Главное преимущество этого метода – в программе сопровождения клиента. Эксперты проводят анализ ваших запросов, быстро и точно подбирают кандидатов, готовых с вами работать.

И вопрос напоследок – сколько платить кодеру. Средняя зарплата программистов для стартапов в регионах – от 30-60 тыс. руб. В Москве – от 70 тыс. руб. Опять же все зависит от уровня разработчика, которого вы можете «потянуть» при своем бюджете и от условий сотрудничества – офисная работа, удаленная почасовая, за долю и т.д.

Если вам нужен программист в стартап или целая команда, в нашей базе найдутся специалисты, готовые взяться за интересный проект.

Найдем ИТ-специалистов любого уровня и направлений

• Работаем без предоплаты
• Первый кандидат через 3 дня
• Финансовая гарантия в течение 3 месяцев

Где найти программистов для стартапа?

Вы решили делать стартап, выжили на первых двух этапах его жизненного цикла (ссылка) и теперь находитесь на стадии создания прототипа (или MVP – minimum viable product)? Тогда как раз сейчас время расширять команду для стартапа с технической стороны. И в этой статье я расскажу, где же найти программистов для стартапа. Да, и перед поиском команды для стартапа не забудьте прописать кто именно вам нужен (дизайнер, web-разработчик – какой?, mobile-разработчик – какой? и так далее).

1 Пройдемся по самому простому и банальному – знакомым, друзьям, и друзьям друзей

Разработка стартапа на начальном этапе подразумевает создание прототипа, для него вам не нужна большая команда стартапа, понадобятся лишь 2-5 разработчика. Киньте клич среди своих родственников и друзей, есть ли у них кто на примете. А, может, ваш племянник пару лет занялся Android-development и уже успел научиться чему-то толковому.

Вы только, главное, не испугайте потенциальных сотрудников для стартапа фразой: «Я тут предпринимательством занялся». Расскажите им свою идею без подробностей: что вы уже сделали, что еще нужно, какую роль в этом процессе будут играть разработчики. Если вы не социопат и мизантроп (что вы тогда делаете на нише предпринимательства?), парочку разрабочик в стартап через всеми любимый FFF (family, friends, fools) точно найдется.

2 Если же первый пункт не сработал – идем серфить сайты

Сайтов, где можно найти программистов, жаждущих поработать в крутом проекте даже за маленькую денежку – полно: LinkedIn, hh.ua, upwork.com, StackOverflow Jobs, djinni.co, moikrug.ru (бывший хантим.ру), freelancer.com и многие другие.

Сотрудники для стартапа найдены, а значит, пришло время выбирать среди них лучшего. Вот какие вопросы стоит задать, помимо, естественно, стандартных, чтобы «отсеять» и оставить только лучших.

• какие сайты, блоги или книги вы читаете?
• что мог бы сказать о ваших слабых и сильных сторонах предыдущий работодатель?
• в случае непосильной для вас технической трудности, к кому вы будете обращаться?
• какие принципы тайм-менеджмента вы знаете и выполняете?
• чего вы ждете от моего проекта?

Исходя из ответов, придирчиво выбирайте только самые лучшие кандидатуры. Старайтесь до найма все же встретиться с разработчиком вживую, если вы до этого общались только онлайн. Да, и не будьте скрягой на хорошую заработную плату. Конечно, вы, как идейный вдохновитель стартапа, свято убеждены, что ваш проект – изменит мир, и хотя бы ради этого в нем стоит работать. Однако, как бы интересен стартап не был, помните, что людям нужна рыночная зарплата. Если бы стартап разработчик верил в то, что одна идея может принести миллионы, то сам бы стал фаундером.

3 И, наконец, наиболее отчаянный вариант – студенты

Если вы все еще не можете найти разработчика в стартап, ваша прямая дорога – университеты, ярмарки вакансий, студенческие сайты. Да, далеко не всем хочется работать со студентами, но ведь они, буквально – золотая жилка программирования. Как бы это грубо не звучало, это так. Большинство из них уже умеют делать крутые вещи, но при этом, они с бОльшим удовольствием и горящими глазами идут работать за нестабильную зарплату в стартапы.

Хочется добавить еще пару слов: не раскрывайте сначала всю идею стартапа разработчику, расскажите только о технической части, о заданиях непосредственно для программистов, и посмотрите, насколько эти задания соответствуют скиллам потенциального сотрудника. А после наёма, можете уже вещать о своей гениальной идее.

Удачи вам в разработке стартапов!

Полезную информацию ищите также здесь:
Аутсорс без потерь: Выбираем команду разработчиков мобильного приложения,
Жизненный цикл стартапа: FROM ZERO TO HERO.

Поделись своей эмоцией после прочтения статьи

Отлично!

Хорошо!

Любопытно..

Не очень

О чем это?

Спасибо, ваша оценка важна для нас
Поделитесь вашим email Спасибо за подписку!

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать интересные материалы и инсайты из жизни компании Мы будем готовить для вас только самые актуальные и интересные материалы ��

Как найти программиста в 2024 году?

В 2022 году на рынке IT возник дисбаланс между спросом и предложением. Из-за пандемии бизнес стал массово переходить в онлайн, компаниям понадобились сайты и приложения. Количество запросов «как найти программиста, маркетолога и дизайнера в стартап» выросло.

Время чтения: 8 минут

Кажется, что для поиска нужного спеца достаточно загуглить «разработка веб-приложений на заказ» или « IT рекрутинг » , и специалист сразу найдется. Но как найти разработчика, проверить навыки и понять, сможет ли найденный профессионал довести проект до релиза?

Мы расскажем, где водятся фрилансеры, чем они отличаются от штатных специалистов и компаний-разработчиков, как найти программиста и проверить уровень компетенций кандидата. Let’s go!

Вы определились с задачей? Самое время найти программиста . Но кому доверить разработку — фрилансеру, штатной команде или веб-студии? Рассмотрим преимущества и недостатки каждого варианта.

Фрилансер

Фрилансеры — это свободные художники от мира диджитал. Они не состоят в конкретных командах, а работают попроектно. Найти программистов , дизайнеров и не только можно на профильных платформах или по сарафанному радио.

1. Меньше документов. Зачастую фрилансер избавляет вас от бумажной волокиты, он сделал — вы оплатили, все довольны. Но есть риск остаться и без выполненной работы, и без денег.
2. Больше рабочего времени. Многие специалисты работают без выходных, поэтому если у вас горят сроки — советуем н айти программиста с нон-стоп графиком.
3. Прямой контакт с исполнителем. В агентствах с заказчиками общаются менеджеры, а фрилансер готов обсуждать с вами все вопросы лично.
4. Скорость выполнения работы. Удаленный сотрудник заинтересован в том, чтобы быстрее завершить ваш проект, получить оплату и приступить к другим задачам. Ему нет смысла имитировать деятельность, чем порой грешат офисные работники.
5. Главный плюс фрилансеров — низкая стоимость относительно штатной команды или веб-студии. Можно обсудить с исполнителем форматы оплаты — почасовой, попроектный или за каждый выполненный этап. К тому же, не нужно оборудовать офис и платить налоги. Достаточно лишь найти программиста , который вам подходит.

1. Множество рисков. Выбирая фрилансера, вы рискуете не уложиться в сроки, потерять деньги и контакт с исполнителем. В этом случае отсутствие договора может сыграть с вами злую шутку.
2. Трудность поиска. Биржи переполнены предложениями, но найти программиста , за которым не придется переделывать и который не профакапит дедлайн — задача не из легких.
3. Однозадачность. Если для разработки вам нужен и программист, и дизайнер, то придется искать их по отдельности. Чем больше спецов вам нужно, тем дольше будут поиски.
4. Проблемы с микроменеджментом. Когда проектом занимаются несколько специалистов, вам нужно самостоятельно синхронизировать все процессы. Например, чтобы дизайнеру не пришлось делать двойную работу после того, как разработчик сообщит о недостающих деталях.
5. Непостоянство. Фрилансер может легко покинуть проект, если другой заказчик предложит ему большую сумму. А вам придется в панике гуглить « Как найти разработчика за 2 часа до релиза » .

Штатная команда

Если вы располагаете временем и финансами — можете собрать свою команду. Искать спецов можно на HeadHunter или Работа.ру, а если у вас нет возможности этим заниматься, придется нанять HR-а. Он поможет найти программиста , дизайнера, разработчика и даже бухгалтера �� Другими словами, возьмет на себя « IT рекрутинг ».

1. Многозадачность. Фрилансер может не вывезти разнопрофильные задачи, а вот команде из нескольких человек это по силам.
2. Продолжительное сотрудничество. Штатная команда с вами надолго, вы можете вкладываться в их рост и реализовать вместе множество продуктов.
3. Командный дух и мотивация. Постоянные сотрудники заинтересованы в развитии и успехе компании. Слаженная команда способна достичь более высоких результатов, чем работники, нанятые на один проект.
4. Надежность. Штатный специалист не сможет покинуть компанию в любой момент — ему придется как минимум отработать 2 недели. А вам не придется ломать голову, как найти разработчика на проект за сутки.

1. Сложность поиска. Кроме разработчиков проекту могут понадобиться и маркетологи, и менеджеры. Найти программиста самостоятельно = потратить много времени и нервов.
2. Высокая стоимость. Нанять целый штат и ежемесячно платить сотрудникам зарплату, выплачивать больничные, разбираться с налогами — удовольствие не из дешевых.
3. Возможный простой. Даже если задач для разработчика нет, но он уже оформлен, вам придется ему выплачивать ему деньги. Или позаботиться о создании непрерывного потока проектов.
4. Дополнительные расходы. Помимо регулярных выплат, вам нужно снять помещение и организовать рабочие места. Чем лучше и функциональнее будет офисное пространство, тем дороже оно обойдется. Но это положительно повлияет на мотивацию команды.

Веб-студия

Если вы хотите решить задачу под ключ — обратитесь в веб-студию. Это компания с укомплектованным штатом и большим опытом в разработке. Найти подходящую можно на платформах типа Clutch, где вы можете сразу ознакомиться с услугами, портфолио и отзывами.

1. Прозрачность. Рабочие отношения подробно прописываются и закрепляются договором. Это исключает риски и укрепляет доверие.
2. Многозадачность. Опытные веб-студии укомплектованы полным штатом специалистов — от дизайнеров с разработчиками до менеджеров и маркетологов .
3. Отсутствие головной боли. Выбирая команду с проектным менеджером, вы отдаете ему все задачи по коммуникации. ПМ следит за процессами, сроками, бюджетами, вникает в логику приложения, выставляет и объясняет задачи команде, контролирует понимание работы с обеих сторон.
4. Опыт. Проверенные студии имеют многолетний опыт в разработке и довели до релиза не один проект. Топовые команды входят в рейтинги в международных платформ и работают с проектами по всему миру.

1. Высокая стоимость. Прайс веб-студий выше, чем у фрилансеров, потому что в процессе задействован целый штат специалистов.
2. Проблемы с коммуникацией. Если вы выбрали компанию не из своего региона, скорее всего, они работают в другом часовом поясе. И не всегда получается найти время для созвона, удобное всем.
3. Риски. Не всегда можно с первого раза понять, тех ли подрядчиков вы выбрали. Нужно быть осторожными и выбирать внимательно, чтобы не наткнуться на мошенников.
4. Долгое согласование. Договор, акты приемки, поэтапные утверждения — все это дает гарантию получения нужного вам результата, но занимает много времени.

Где найти программиста

Определиться с исполнителем — половина дела, теперь его еще нужно отыскать. В интернете множество ресурсов, наполненных специалистами с разными уровнями скиллов и потребностей. Но как понять, что именно там предлагают и как доверять этим площадкам? Рассказываем, на каких проверенных сайтах можно найти программиста :

1. Upwork — международный сайт по поиску удаленной работы. Там обитают диджитальщики всех мастей, но больше всего там разработчиков. На сайте можно общаться только на английском языке.

1. Clutch — рейтинговая B2B-платформа, оценивающая веб-студии по верифицированным отзывам. Аутсорсеров можно отсортировать по размеру компании и проектов, стоимости разработки и локации.
2. Dribbble — одна из известнейших платформ для дизайнеров. Там можно сразу посмотреть работы кандидатов. Кстати, в сообщество можно попасть только по приглашению.
3. Behance — медиа-платформа, где фотографы, дизайнеры и иллюстраторы со всех уголков земного шара делятся своими работами. Искать специалистов можно по портфолио, которое находится внутри аккаунта.
4. HH — сайт по поиску самых разных специалистов. Через HH можно как найти программиста , так и выбрать нужного кандидата по резюме. Один из самых популярных сайтов в России.
5. LinkedIn — профессиональная социальная сеть для поиска сотрудников. У каждого соискателя есть своя страница. В России найти программист а через LinkedIn можно только с помощью VPN.
6. Stack Overflow — платформа для вопросов и ответов программистов. Там можно как найти программиста по заполненному профилю, так и разместить вакансии.
7. Fiverr — биржа для фрилансеров. Отличается от других площадок тем, что здесь соискатели выступают в роли продавцов. На сайте есть рейтинговая система, чтобы быстро найти программиста с нужными скиллами.
8. GeekJob — сайт для поиска специалистов из сферы IT & Digital через анонимные (:)) резюме. Также там встречаются пользователи с открытыми контактными данными. У GeekJob есть как бесплатный, так и платный функционал.
9. Toptal — платформа для программистов-фрилансеров. И специалисты, и заказчики проходят предварительный отбор перед тем как получить доступ к заказам и контактам друга друга.

Как выбрать грамотного спеца и проверить его скиллы?

Теперь вы знаете, на каких платформах найти программистов, дизайнеров или фрилансеров. Но как из многообразия специалистов выбрать подходящего? Стоит ли смотреть на высокие оценки или их можно накрутить? Давайте вместе разберемся, на что обратить внимание при поиске

Портфолио

Это хороший способ продемонстрировать умения и навыки через рабочие и личные проекты. Портфолио может выглядеть как страничка с проектами на Behance , аккаунт на Dribbble или как полноценный сайт с кейсами, ссылками на готовые продукты и отзывами предыдущих заказчиков.

У компаний по разработке часто есть текстовые кейсы, где описывается процесс работы над проектом — обратите на них внимание. Так вы поймете, как исполнитель находил выход в сложных ситуациях и с какими задачами сталкивался. А если продукт уже вышел на рынок, можно зайти в Google Play / App Store, скачать приложение, почитать отзывы. В случае с веб-приложением, просто откройте его в браузере. Чтобы оценить результат работы, не нужно разбираться в программировании — просто посмотрите, насколько удобно пользоваться приложением.

Опыт работы

Практический опыт легко проверить вопросами о прошлых разработках. Опытный специалист подробно расскажет о предыдущих проектах и объяснит, почему он использовал именно эти технологии.

Если у вас сложный продукт, нельзя доверять такую работу новичкам. Это вопрос безопасности, особенно если в приложении должны быть платежи или оно будет хранить данные пользователей. Убедитесь, что кандидат умеет работать с платежными системами и знает обо всех подводных камнях.

Например, если вам нужно банковское приложение — проверьте, есть ли такой кейс у соискателя в портфолио и насколько успешно он с ним справился.

Специализация

Обратите внимание на стек технологий, на котором работает выбранный спец. Если вам нужна разработка веб-приложений, а кандидат специализируется на мобилках — ничего не выйдет.

Если вы ищете дизайнера — уточните, какая у него специализация. UX-дизайнеры разбирают требования, создают прототипы, прописывают пользовательские сценарии. UI-дизайнеры создают дизайн на базе прототипа, им будет сложно разработать продукт с нуля. Если дизайнер специализируется и на UX, и на UI — это идеальный вариант.

Отзывы

У большинства платформ для поиска специалистов есть рейтинговые системы. Чем больше у подрядчика отзывов и оценок, тем меньше риск того, что он окажется мошенником или новичком.

Да, в век технологий можно и накрутить рейтинг, и заказать у копирайтеров положительные комментарии. Если в тексте отзыва вы несколько раз наткнулись на полное название компании и чуть ли не с ООО — перед вами SEO-оптимизация.

Круто, если на сайте компании есть видео-отзывы. В таких роликах обычно заказчики представляются, рассказывают о стартапе и проекте. Можно найти профиль стартапера или компании на LinkedIn и убедиться, что отзыв не фейковый.

Каталог услуг

Ознакомьтесь с услугами, которые оказывает кандидат. Предоставляет ли он пост-релизную поддержку или после создания продукта сотрудничество заканчивается?

Такие моменты нужно учитывать, потому что даже если вы множество раз протестировали приложение перед релизом, баги все равно могут появиться. Но если подрядчик уже завершил работу и получил оплату, вам придется создавать новую задачу и оплачивать ее отдельно. А если исполнитель перестал выходить на связь, понадобится найти другого спеца. Поэтому так важно обозначить условия пострелизной поддержки на старте сотрудничества.

Кроме разработки и дизайна вам могут потребоваться дополнительные услуги, поэтому обратите внимание на веб-студии — они работают комплексно, поэтому не придется искать отдельных исполнителей.

Например, мы в Purrweb занимаемся разработкой веб, мобильных и десктопных приложений, QA тестированием, UI/UX дизайном и менеджментом проектов.

Круто. А что делать дальше?

Вы уже изучили компании, проверили портфолио, отобрали несколько вариантов, но не можете сделать окончательный выбор? Свяжитесь с менеджером веб-студии или напрямую с подрядчиком — это поможет вам определиться. Рассказываем, как этот процесс устроен у нас ��

Заказчик оставляет заявку на одном из каналов Purrweb. С нами можно связаться в Instagram, Facebook, Telegram, Dribbble, Behance или написать на почту [email protected]. Отвечаем оперативно, ответ отправляем в течение 12 часов. В письме мы комментируем заявку, сообщаем, можем ли помочь. Пишем план действий и предлагаем созвониться — так общение проходит быстрее и удобнее.

Знакомимся, обсуждаем идею и бизнес-цели заказчика, описываем вилку цен и сроков. Если его все устраивает, следующие 2 дня мы занимаемся детальной оценкой, готовимся к презентации предложения. После этого созваниваемся еще раз и даем клиенту время подумать. На финальном созвоне заказчик сообщает, будем ли мы сотрудничать.

В Purrweb всегда можно вернуться — мы сохраняем всю информацию по проекту. Даже если заказчик уйдет подумать на полгода, а потом вернется, мы не забудем про его проект и у нас уже будет готовая оценка, с которой можно работать.

Созванивайтесь с кандидатами — в личном общении гораздо проще понять, подходит вам подрядчик или нет. Постарайтесь на первом созвоне обозначить свои ожидания по бюджету и сотрудничеству. Это поможет отсеять неподходящих спецов на начальном этапе и потратить меньше времени на поиск нужного исполнителя.

Большому проекту — большая команда

Найти программистов, для проекта — задача реальная, но трудоемкая и затяжная. Теперь когда вы знаете разницу между фрилансерами, веб-студиями и штатом спецов, вам будет легче подбирать подрядчиков под свои цели.

Изучайте портфолио, отзывы и специализацию кандидатов. Чем сложнее ваш проект, тем логичнее обратиться за разработкой в профессиональную веб-студию. Один специалист — хорошо, а сработавшаяся сильная команда — еще лучше.

Мы всегда готовы превратить вашу идею в работающий продукт и довести его до релиза. Напишите нам и мы обсудим детали будущего проекта в ближайшие дни.

Насколько публикация полезна?

Оцени эту статью!

31 оценок, среднее 4.5 из 5.

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Так как вы нашли эту публикацию полезной.

Подписывайтесь на нас в соцсетях!

Как найти программиста для стартапа: обзор форумов и бирж фрилансеров

Найти программиста для стартапа — это не такая простая проблема , как кажется с первого взгляда. Хорошо, если у стартапа отличное финансирование и денег хватит практически на любого разработчика. Если финансирования недостаточно, тогда поиск разработчика в стартап становится настоящим квестом. Потому что нужно найти такого человека , который будет хорошим специалистом и при этом будет стоить немного денег или вообще не стои ть денег, если с ним наладить партнерство.

Нужно понимать, что толковые программисты уже работают в каких-либо компания х . Переманить их оттуда будет стоить приличных денег. Бывает такое, что у вас уникально-эксклюзивная разработка , и программист согласи тс я перейти к вам на более низкую зарплат у т олько потому , что правильно оценил потенциал вашего продукта.

Из тех программистов, к оторые наход я тся в поисках работы , вам нужно «выловить» такого, который будет талантливым программистом в поисках работы и крутого опыта. Такой программист необязательно должен быть опытным, он может быть начинающим, но с амбициями и перспективой.

Как найти программиста для стартапа

Найти программиста для стартапа можно несколькими способами. Но перед поиском важно, чтобы вы сами понимали, что конкретно должен будет делать разработчик. Для чего это нужно? Для того , чтобы можно было найти именно тог о п рограммиста, который сможет решать ваши задачи. Ведь программист программисту рознь, потому что разные специалисты могут обладать разным стеком технологий и владеть разными языками. Из этого получается, что не все программисты смогут решить именно вашу задачу.

Второй момент — это объем работ. Есть вероятность, что один программист может не справит ь ся с поставленной задачей, поэтому нужно будет искать несколько специалистов или небольшую студию. Студия может оказаться дорогим удовольствием, поэтому можно остановиться на поиске одного специалиста, а он уже найдет себе компаньонов. Или вы самостоятельно находите несколько специалистов и формируете из них команду.

Поэтому для начала четко определ ите задачи, которые должен выполнить программист , после чего можно приступать к поиску.

Поиск программиста для стартапа: несколько способов

1. Рекрутинговое агентство. Это самый просто й способ. Можно купить у агентства базу резюме программистов, обзвонить кандидатов и попытаться найти для себя подходящего кандидата. Также можно переложить ответственность по поиску программиста на агентство. Пусть этим занимаются профессионалы.
2. Сервисы по поиску работы. Можете «прошуршать» сервисы, где программисты размещают свое резюме. Опять же , обзвонить/написать нескольким кандидатам и попытаться найти своего. Также вы можете самостоятельно разместить вакансию и получать на нее отклики. Это хороший способ, но вам нужно будет научиться фильтровать кандидатов, потому что будет очень много таких, которых не стоит брать к себе в проект.
3. Поиск фрилансеров. Фрилансеры — это специалисты, которые работают удаленно. Среди них можно найти много достойных профессионалов, тем более что во фрилансе работают программисты разных уровней, в том числе Middle и Senior. Ваша задача найти среди фрилансеров наиболее квалифицированного специалист а з а те деньги, потратить которые вы можете себе позволить. Поиск фрилансеров можно осуществлять на специализированных фриланс-биржах или на сайтах «для программистов» типа GitHub или Habr. Если планируете найти себе удаленных работников, то нужно сразу позаботиться о том , как вы с ними будете выстраивать работу и как будете считать оплату: по часам или за какие-то части проекта.
4. Аутсорс. Это самый стабильный вариант, но и самый дорогой. Однако в этом случае вы получите программиста, который не сбежит при первых трудностях или при первой зарплате.

Как найти бесплатного программиста для стартапа

Речь пойдет не о самом поиске, а о том, как наладить отношения с программистом. Искать вы можете любым удобным способом: на сайтах по по иску работы, фриланс-биржах или запустить собственную контекстную рекламу.

Суть сводится к тому, что вы договариваетесь с программистом, чтоб ы он работал не за зарплату, а за долю в стартапе или от доходов вашего программного продукта. Это довольно распространенный способ сотрудничества с программистами, которые способны оценить перспективность вашего проекта. Вам это выгодно, потому что у вас снижены доходы на старте. А программисту это выгодно, потому что он не получает какую-то определенную сумму, а будет получать больше и больше по мере того, как будет развиваться ваш продукт.

Минус у такого способа только один — программист может «перегореть», если работы будет много , а до запуска продукта еще очень далеко. Программист тоже человек , и ему тоже нужно кормить себя и свою семью, поэтому ему придется делать ваш проект в свободное от работы время. А это значит, что ваша работа может сильно затянуться.

Заключение

Как найти хорошего программиста для стартапа? Нужно к поиску приложить массу усилий. Программистов много , и все они разные. Технические навыки специалиста — это хорошо, но также важно, чтобы программист резонировал с вашим стартапом, тогда вы будете получать максимальную отдачу. Плю с п рограммист в стартапе — это тот человек, с которым вы будете много контактировать, а это значит, что с ним вы должны легко находить общий язык. В этом случае в дальнейшем у вас не будет с ним проблем в поиске решений для вашего стартапа.

Мы будем очень благодарны

если под понравившемся материалом Вы нажмёте одну из кнопок социальных сетей и поделитесь с друзьями.