10 преимуществ маленькой компании по сравнению с крупной
Чтобы понять разницу между большой и маленькой компанией, стоит поработать в каждой из них и почувствовать все на своей шкуре. Из любых правил есть исключения, поэтому то, что рассматривается в этой статье не стоит принимать за чистую и 100% правду. В реальной жизни и в вашем личном опыте все может быть с точностью наоборот.
1. С чего лучше начинать
Даже имея приличный стартовый капитал, не стоит хвататься за все сразу, снимать двухэтажное здание под офис и нанимать сотню сотрудников. Проконтролировать все вы не сможете в силу отсутствия опыта, а даже если таковой имеется, то никогда не сможешь угадать, какие попались сотрудники и как они себя поведут в той или иной ситуации. Начните с малого, пусть команда будет состоять из трех-четырех людей и снимать вы будете двухкомнатную квартиру. Если Ваш бизнес имеет хороший потенциал, то со временем вы волей неволей будете разрастаться, менять маленькие тесные комнаты на просторные и большие офисы. Вы обрастете новыми клиентами, сотрудниками, идеями и обязанностями, но это со временем.
2. Больше народу — меньше кислорода
В большой компании чтобы принять какое-либо решение простому штатному сотруднику, нужно будет подать его в письменном виде на утверждение курирующему начальнику, тот передаст его дальше, там оно окажется у секретаря, и уже потом у вышестоящего руководства. Теряется время, высшее начальство в лучшем случае через месяц рассматривает предложение. Коммуникации в крупных компаниях осложнены и растянуты, в маленькой же донести свою идею до главенства — просто и быстро, пусть даже между вами есть один человек по иерархической лестнице. Не нужна бумажная волокита, предложение рассмотрено в кратчайшие сроки.
3. Оптимизация
В крупной компании автоматизировать какие-либо процессы сложно. Начальнику кажется, что нужен отдельный человек для выполнения определенных обязанностей и он не видит, что работа в принципе автоматическая и процесс этот можно оптимизировать одним скриптом. В маленькой компании нет места работе робота, все возможные процессы оптимизируются, чтобы облегчить работу штатных сотрудников и не расширять команду ненужными людьми.
4. Спрятанные камни
Подобно подводным камням, в крупной компании легко спрятаться человеку, который ничего не будет делать толком, кроме чтения новостей и распития кофе. В маленькой компании нет места бездельникам, начальнику проще проследить за работой каждого и выявить тунеядца.
5. Ораторское искусство
Больше людей — больше обсуждений. То, что в маленькой конторе сотрудник может решить сам, в большой компании потребует согласования с кучей ненужных людей, которых придется вводить в курс дела, объяснять и растолковывать детали. А при работе непосредственно с клиентами принимать решения нужно быстро. Поэтому еще один плюсик маленьким компаниям — решения, а соответственно и действия, по отношению к клиенту будут выполнены быстро.
6. Каждый важен
В большой компании от одного человека мало что зависит. И ту работу, которую выполняют три сотрудника в течении дня, в маленькой может выполнять один человек. При этом у него не будет длительных перекуров и потери времени впустую. В большой компании нет никакого напряжения или собранности, если один из многочисленных менеджеров не выйдет на работу — никто и не заметит. В маленькой компании заметно ощущается нехватка отсутствующего сотрудника, а следовательно, его больше ценят.
7. Минусы корпоративов
Возможно Вы со мной не согласитесь, но траты руководства на празднование 8 марта и Нового года бывают просто неприличными. Тут уже и рядовым сотрудникам неприлично нести из дома оливье и Советское шампанское, на стол не ставятся блюда домашнего приготовления. Убытки несут как карманы организаторов, так и простых рабочих. В маленьких компаниях тепло и радушно отмечают день рождения каждого сотрудника (в большой компании никто и не вспомнить о таком дне), устраивают посиделки с пиццей и колой. Впрочем как и поддерживают друг друга в трудных ситуациях, помогают решить семейные проблемы. В общем и целом, маленький коллектив — намного дружнее большого.
8. Большая компания — большие запросы
Маленькой компании проще раскрутиться и обрасти клиентами. Почему? Услуги не дорогие, ссылаясь на уже сделанные успешные проекты можно завоевать доверие новых клиентов. Большая компания выдвигает длинный счет за такую же работу, просто потому, что там идет наценка за известность фирмы, как это бывает с одеждой или техникой.
9. Карьерный и профессиональный рост
Ну попробуйте сделать карьеру, начав работать простым винтиком в огромном механизме. На это уйдут годы, если вы вообще сможете пробиться. В маленьком штате сотрудников и выделиться проще, и по карьерной лестнице можно взбежать быстрее. Вам дают все новые и новые задания, вы совершенствуете свои умения, набираетесь опыта, изучаете новые функции и возможности. Предела Вашему совершенствованию нет.
10. И никакого простоя
Вряд ли вы будете сидеть без дела, работая в маленькой команде. Новый проект втягивает в себя все силы, Вам нет замены, вы так же важны как и любой другой участник. В большой компании ваша очередь быть избранным менеджером (одним из двух десятков) может подойти нескоро. Кому-то может и понравится сидеть неделями и ничего не делать, при этом получая свою зарплату и деградируя, но я надеюсь, что вы не из таких. Сидя в маленьком офисе, вы всегда будете при деле, не останетесь незамеченным, обделенным работой и премией.
Возможно, вам повезет попасть в большой и дружный коллектив крупной компании, а в маленькой и безызвестной вас встретят холодно. Нет правил без исключений, они только подтверждают их. Постарайтесь как можно больше узнать о предстоящем месте работы. Удачного трудоустройства и создания своего бизнеса!
Работа в маленькой фирме: плюсы и минусы
При поиске работы очень важно правильно составить для себя портрет “идеального работодателя”. Ведь от того, насколько точно компания соответствует вашим критериям, будет зависеть, сможете ли вы там долго проработать, заработать какие-то деньги и сделать успешную карьеру. Все Вакансии Нижнего газета в Нижегородском региона, которая поможет вам найти работу вашей мечты. Одним из таких важных критериев, характеризующих работодателя, является размер компании. Кому-то для работы больше подходят крупные корпорации, другим – совсем небольшие фирмы. Чем они отличаются с точки зрения сотрудника? В чем специфика в целом и конкретные достоинства и недостатки каждого из этих двух типов? Давайте разбираться. Итак, начнем с преимуществ работы в небольших компаниях. Они касаются как этапа трудоустройства, так и собственно трудовой деятельности и карьерных возможностей. Не удивлюсь, если для тех, чей опыт связан исключительно с крупными организациями, какие-то пункты прозвучат весьма непривычно.
7 плюсов работы в маленьких компаниях
1. Вполне реально добиться собеседования лично с владельцем или директором, причем уже на начальном этапе. Наверняка при трудоустройстве вам уже много раз приходилось сталкиваться с препятствием в виде HR-менеджера или рекрутера, “перепрыгнуть” через которого было б непросто. А уж добраться до собеседования с первым руководителем большой корпорации для обычного кандидата – так и вовсе дело маловероятное. В маленькой фирме, напротив, на первом же собеседовании можно оказаться на встрече не просто с руководителем, а с самим владельцем. Что касается “кадровика”, то такой должности в компании может вообще не существовать, поскольку владелец, справедливо или нет, считает подобных сотрудников “дармоедами”.
2. Легче договориться об условиях и особенностях работы. Поскольку на собеседовании вы ведете переговоры непосредственно с первым лицом, у вас гораздо больше шансов достигнуть договоренностей на ваших (либо компромиссных) условиях. В том числе, это касается графика работы, зарплаты, должности. Более того. Представляете, возможен вариант, когда персонально под вас могут создать новую должность! В большой компании, напротив, штатное расписание заранее предопределено, все вещи регламентированы, и зарплата, скорее всего, не сможет превысить заранее прописанные рамки.
3. Широкий круг выполняемых задач. Тем, кто не боится обилия работы и новшеств, труд в небольшой компании – просто Клондайк. Приходится (и есть возможность) заниматься самыми разными вопросами. Соответственно, настолько же широк набор навыков, которые в процессе можно освоить.
4. Реальная возможность сделать карьеру. Маленькие фирмы – это как раз те работодатели, у которых можно делать ощутимую карьеру. Иногда движение по карьерной лестнице проходит довольно быстро, через несколько ступенек, в том числе до уровня первого руководителя. Если же говорить про большие корпорации, то стать там топ-менеджером будет, скорее всего, несравненно сложнее.
5. Опыт, который может пригодиться в дальнейшем, если вы решите открыть свой бизнес. Будучи близким к процессам управления деятельностью компании (а в малом бизнесе это вполне реально), вы приобретете опыт и навыки, бесценные в предпринимательской деятельности. Решив однажды открыть свой бизнес, вам будет гораздо легче. Да и сама идея о предпринимательстве с большей вероятностью придет вам в голову при работе в небольшой компании, чем в огромной структуре.
6. Многие рабочие вопросы решаются довольно быстро. Быстрота принятия решений, отсутствие бюрократии, огромного количества бумаг и начальников, которые должны их визировать – одно из наиболее ощутимых достоинств работы в небольших организациях. После крупной компании это станет приятным и непривычным сюрпризом.
7. Зачастую более теплая обстановка в коллективе, близкая к семейной. Для тех, кого очень волнует климат в коллективе на будущей работе, этот пункт тоже внушит оптимизм. Понятно, что компания компании — рознь, но найти маленькую фирму с дружным коллективом вполне реально.
Ну как – уже нравится? Но не спешите отправлять резюме, пока не дочитаете статью до конца. Потому, что также существует…
Работа в крупных компаниях это дополнительная бюрократия и очень часто возникают сложности, чтобы обычному человеку со стороны понять как можно быстро решить поставленную перед ним задачу. До начальника крупной компании со стороны вообще не достучаться.
7 минусов работы в маленьких компаниях
1. Больше неопределенности и меньше стабильности. По сравнению с крупными компаниями работа в субъектах малого бизнеса характеризуется гораздо меньшей уверенностью в завтрашнем дне. Во-первых, небольшим компаниям сложнее выживать на рынке, конкурировать с крупными “игроками”. А во-вторых, различные изменения в бизнесе (в том числе и кардинальные) происходят гораздо чаще – как по объективным причинам, так и по решению руководителя.
2. Меньшая предсказуемость, зависимость от воли владельца. Как уже было сказано в предыдущем пункте, владелец компании в любой момент может принять сколь угодно важное, но неожиданное решение, будь то сокращение штатов, закрытие определенных направлений в бизнесе и даже ликвидация компании. Причиной тому могут быть просчеты в планировании, финансовые трудности и даже просто смена настроения владельца. Понятно, что в серьезных организациях решения так не принимаются.
3. Относительно частые случаи нарушения трудового законодательства. В маленьких фирмах меньше не только избыточной бюрократии, но и реального порядка. Это выражается, в том числе, и в нередких случаях несоблюдения норм трудового права. Законные права работников, как по незнанию, так и по злому умыслу, могут нарушаться, а зарплата может выплачиваться в “конвертах” и по различным “серым” схемам.
4. Зависимость перспектив от степени “зажиточности” компании и “щедрости” владельца. Как уже было сказано, маленькие фирмы могут друг от друга очень сильно отличаться. Есть компании малого бизнеса, которые давно работают на рынке, имеют хорошую репутацию, платят “белые” зарплаты и уделяют много внимания развитию персонала. При этом также часто можно встретить небольшие фирмочки, которые недавно открылись и не могут наладить нормальную работу и даже элементарный порядок. Также существует немало предпринимателей, которые, хотя и занимаются бизнесом уже не первый год, тем не менее, считают, что расходы на оплату труда и персонал – это деньги, выброшенные на ветер. Так что многое будет зависеть от того, в какую именно компанию вы устроитесь на работу. Вот почему так важно предварительно наводить справки о работодателях.
Требуется срочно на работу специалист в компанию, как правило ищется очень долго в такой компании.
5. Больше суеты, необходимость отвлекаться от выполнения непосредственных обязанностей. Поскольку работа в небольших фирмах гораздо меньше регламентирована, это имеет не только плюсы, но и массу минусов. Когда многие из сотрудников универсальны, и нет специалистов, отвечающих за какие-то важные направления, приходится часто менять род занятий, отвлекаясь от основной работы и тратя время на несвойственные своей должности функции.
6. Меньше карьерных возможностей в других странах и регионах. Субъекты малого бизнеса обычно сосредоточены на операциях в рамках своего региона. Поэтому, в отличие от работы в крупных компаниях, здесь гораздо меньше вероятность того, что вам представится возможность приобрести совершенно новый опыт, поработав в другом филиале или подразделении.
7. Относительно малая известность компании. Отсутствие громкого имени не дает преимущества для резюме и поиска работы в будущем, и даже способно оказать негативное влияние на ваши карьерные перспективы. И наоборот, когда название фирмы – всемирно известный бренд, это будет дополнительным плюсом в вашем CV. Но если это компания малого бизнеса, то наличие такого “плюса” маловероятно.
Итак, это были семь плюсов и столько же минусов, характеризующих работу в маленьких фирмах. Прежде чем закончить, вот еще несколько замечаний.
1) В небольших компаниях чаще, чем в крупных организациях, при оплате труда используются комиссионные или смешанный вариант — оклад плюс “проценты ” (подробнее по поводу комиссионных читайте здесь). Поскольку многие соискатели относятся к комиссионным крайне отрицательно, это нужно иметь в виду.
2) В специфике работы в малых фирмах на самом деле не всё так однозначно. И в том, что касается минусов, и относительно плюсов. В общем, всегда бывают и исключения.
3) Если вы хотите приобрести более цельный и универсальный опыт работы, а также понять, что лучше вам подходит, нужно попробовать оба варианта, то есть поработать и в малом бизнесе, и в крупной корпорации. Что ж, желаю вам успешной карьеры и больших профессиональных свершений, каким бы ни был размер компаний, в которых вам доведется трудиться!
Сайт BBH.cat предложит вам быстро найти нужную вам работу.
5 причин выбрать для работы небольшую компанию вместо корпорации
Статья о том, как небольшие организации могут дать фору компаниям вроде Яндекса и Google и чем именно сейчас стоит руководствоваться при трудоустройстве.
Екатерина Дементьева
директор по персоналу компании-разработчика российского ПО МойОфис
Около четверти российских студентов мечтают работать в корпорациях, а в списке самых востребованных работодателей нашей страны уверенно держатся «Газпром», «Яндекс» и Google. Однако при поиске работы мечты не обязательно ориентироваться только на крупные компании. Как небольшие организации могут дать им фору и чем именно сейчас стоит руководствоваться при трудоустройстве?
Для начала определимся, какие компании мы имеем в виду, когда говорим про корпорации, а какие подразумеваем под небольшими. Одна из важных характеристик организации — количество сотрудников. Размеры обычно напрямую связаны с принадлежностью к той или иной отрасли — например, в металлургии и машиностроении задействованы крупные и очень крупные предприятия, а в пищевой промышленности компании имеют гораздо меньший размер. Существует множество типологий, но если говорить про ИТ, нам кажется удачным такое разделение: небольшая компания — это чаще всего организация с численностью до 500 человек, та, где свыше — крупная.
Корпорация почти монстров
Люди с опытом работы в крупных компаниях делятся на два лагеря. Одни будут показывать фотографии с корпоратива в самом дорогом ресторане города и хвастаться соцпакетом. Другие начнут пугать интригами, бюрократией и медленным карьерным ростом. Каждый из них по-своему прав — у корпораций есть свои плюсы и минусы.
+ Громкое имя бренда. Говорить, что вы работаете в условной «Роснефти», действительно приятно. Известный бренд в резюме может открыть многие двери, да и чувство причастности к лидеру рынка повышает самооценку. Рекрутеры подтверждают, что наличие в CV компании с именем — необязательно мировым или общероссийским, достаточно регионального — в разы увеличивает шансы соискателя быть нанятым.
+ Четко выстроенные процессы. В огромной компании вам скорее всего не придется заниматься смежными вопросами и работать «за себя и за того парня». Бухгалтерия делает свою часть работы, административный департамент — свою. В ИТ-корпорации, например, в отличие от небольшой компании, всегда есть отдел тестирования, выделенный в самостоятельный департамент. И это прекрасно — ни один деплой не обернется крахом, репутационными рисками или уходом заказчика. Да и другие рабочие и бизнес-процессы обычно уже выстроены, так что каждый сотрудник может сконцентрироваться на выполнении своих непосредственных обязанностей. Вряд ли новичка попросят совмещать функции делопроизводителя, ивент-менеджера и маркетолога. Это даёт возможность быстро вникнуть в суть профессии и быстрее вырасти в ней.
+ Расширенный соцпакет. Корпорации часто предоставляют привлекательный соцпакет с ДМС и питанием, а порой предлагают особые «плюшки». Согласитесь, впечатляет, когда на офисной кухне бармен готовит вам свежевыжатый сок или латте с кокосовым молоком, а в зоне отдыха стоят капсула сна и несколько массажных кресел.
– Чрезмерное потребление. К сожалению, иногда бонусы от компании работают во вред. Так, изобилие бесплатной еды на работе и малоподвижный образ жизни могут привести к набору веса, особенно в ИТ-компаниях. В Google даже есть специальный термин «гугл-фунты» — так называют 4,5 кг, которые набирают новые сотрудники из-за обильного доступного питания.
– Формализм. Помимо прибавки нескольких килограммов есть и другие, более существенные, минусы работы в корпорации. Один из них — сложная и долгая система планирования задач и бюджетов. Зачастую каждый шаг в большой компании должен быть согласован со множеством начальников — и выходит, что на обсуждение элементарных вещей могут уйти недели. За это время тема перестанет быть актуальной, а ваша идея трансформируется в нечто совсем иное, чем вы планировали изначально. Для стремительно развивающихся сфер, когда скорость реакции и быстрое внедрение идей имеют большое значение, формализм может стать серьезным тормозящим фактором.
– Унификация. Приходя работать в корпорацию, вы попадаете в штат 1000+ человек. Скорее всего, некоторых коллег вы никогда не встретите вживую и вряд ли поболтаете в неформальной обстановке с генеральным директором. Вашу работу будут оценивать по достижениям всего отдела, и может складываться впечатление, что вы — винтик в огромной бездушной машине. А когда нет чувства собственной уникальности и важности, выгорание происходит в разы быстрее — это подтверждают исследователи Калифорнийского университета в Беркли.
Большой секрет для маленькой компании
Согласно недавнему исследованию Indeed, 44% соискателей в сфере ИТ из США выбирают работу в средних по размеру компаниях. Закрытость российского рынка труда приводит к тому, что большинство местных рейтингов носит в основном информационный характер и составляется на основе опроса кандидатов или студентов, то есть потенциальных, а не нынешних работников. Чаще всего молодежь в качестве желаемого места работы называет известные бренды, причем небольшие компании даже не включают в списки, потому что никто не будет за них голосовать. А вот уже трудоустроенные люди отмечают, что им как раз комфортнее работать в небольших фирмах. Впрочем, и у таких компаний есть свои недостатки.
– «Разноцветная» зарплата. К сожалению, в небольших компаниях чаще действуют «серые» схемы. По данным Росстата, в 2018 году каждый третий россиянин получал зарплату в конверте, а объем теневых зарплат составлял 13,07 трлн рублей. Зарплаты таким образом выплачивают и малый, и крупный бизнес, однако чаще это все же характерно для небольших компаний. На данный момент в «тени» работают более 15 млн россиян, и каждый третий не против получения части денег в конверте при условии, что работодатель повысит зарплату. К тому же небольшие организации редко предоставляют социальный пакет сотрудникам, и они более уязвимы в сложные времена, чем корпорации. Имейте в виду, что любой кризис может оставить вас без средств к существованию, поэтому вне зависимости от размера компании стоит отдать предпочтение «белым» организациям.
– / + Частые изменения. Когда компания растет, ее структура и рабочий процесс стремительно меняются, адаптируясь к новым масштабам. Кому-то может быть комфортно, однако не все сотрудники готовы подстраиваться под изменчивые условия: 31% топ-соискателей ставят в приоритет описанные и ясные процессы в компании. Если вам сложно быть гибким, работа в небольшой организации может обернуться для вас стрессом. Например, ИТ относится к быстро развивающейся сфере, и если вы не можете принять факт, что мир очень стремительно меняется, вы с большой долей вероятности останетесь за бортом.
– / + Много разноплановой работы. В маленькой компании нет четкого разделения обязанностей и есть риск того, что вы будете делать все и сразу. Это не очень хорошо для специалистов уровня middle и выше, но отличная возможность научиться новому для тех, кто себя еще не нашел. Кроме того, в крупной компании все вопросы обеспечения закрывают обычно сотрудники бэкофиса — бухгалтерия, ИТ и т.п. В небольших компаниях каждый сотрудник обычно «и швец, и жнец, и на дуде игрец». Если вы активный молодой специалист, который только определяется со специализацией, есть смысл начать карьеру в компании среднего размера, где будет возможность примерить на себя разный функционал.
У работы в небольшой компании есть и неоспоримые преимущества:
+ Значимость каждого. В маленькой компании, в отличие от корпорации, все сотрудники имеют вес и возможность реализовать себя. Если организация успешно развивается, голос любого работника может быть услышан, у каждого есть шанс презентовать идеи непосредственно генеральному директору и занять ключевую должность. Случаи, когда рядовой менеджер получал повышение, показав свою заинтересованность, не так уж редки. Предлагая идеи, как сделать работу лучше и эффективнее, такие сотрудники помогают успешно справляться даже с самыми сложными задачами.
+ «Ламповая» атмосфера. С большой долей вероятности здесь вас встретят по-домашнему тепло. В небольших компаниях все друг друга знают и часто общаются вне работы, поэтому не исключено, что у вас появится немало новых сообщников для походов в кино, бар, на фитнес или внутренний чемпионат по CS:GO.
+ Гибкость процессов. В небольших компаниях процессы часто живые и гибкие, не требующие многоступенчатых согласований. Благодаря этому сотрудникам легче воплощать свои идеи, а большинство вопросов можно решить за 10 минут разговора с владельцем бизнеса или его заместителем. Наверняка в том числе по этой причине ИТ-стартапы и взлетают быстро.
Плюсы и минусы есть в любой компании, безотносительно количества сотрудников. Возможно, вам встретится маленькая организация, страдающая от формализма. Бывают и корпорации с душевной атмосферой. Стоит понимать, что выбирая работодателя, каждый из нас неизменно оказывается перед выбором в духе русских сказок: налево пойдешь — в бюрократию попадешь, направо пойдешь — соцпакет потеряешь. Однако всегда помните главное — вы директор своей жизни вне зависимости от размера компании, в которой сегодня работаете. Выбрав место по душе, вы получите впечатляющий багаж знаний и уверенность в том, что способны сделать нечто действительно важное. И нам кажется, это самая большая ценность, которую может дать работа. А громкое имя бренда — это не всегда работа мечты, и как раз в небольшой компании у вас скорее всего будет больше шансов реализоваться.
Большая или маленькая: в какую компанию пойти работать
Вопрос о том, в большую или маленькую компанию пойти работать, задают себе все соискатели. Часто сомнения возникают у начинающих специалистов. Однако решение в пользу «своей» компании сильно зависит от того, каких высот вы хотите достичь, какие цели ставите в своей карьере и что готовы для этого сделать.
Но как определить, является компания маленькой или большой?
Для того чтобы понять размеры компании, необходимо иметь представление о количестве сотрудников, работающих в ней. На мой взгляд, маленькая компания – это организация, штат которой насчитывает менее 30 человек, средняя – от 30 до 200, крупная – свыше 200 человек.
Одним из преимуществ маленькой компании является то, что все сотрудники очень заметны и особенно ценятся руководством. Такие организации, как правило, более динамично развиваются, достаточно быстро открывая новые должности, предоставляя возможности для работников. Работодатель предпочитает на вновь открытые позиции назначать своих, уже проверенных сотрудников, тем самым способствуя развитию их карьеры.
В маленькой компании на одного работника, помимо его основных должностных обязанностей, возлагаются функции и других сотрудников. Например, секретарь на ресепшен во многих компаниях является и офис-менеджером, и специалистом по коммуникациям. Во-первых, это дает сотруднику неоценимый опыт в разных направлениях, во-вторых, очень разнообразную и интересную работу, что помогает избежать рутины. Зарплата у многофункционального сотрудника немного выше, чем у обычного секретаря в большой компании. При последующих поисках работы соискатель может рассматривать вакансии в этих направлениях, так как имеет реальный опыт, что немаловажно для будущего работодателя.
В небольшой компании, если вы сделаете что-то значительное, это все заметят. Здесь легче выделиться, особенно, если человек обладает отличительными навыками и характеристиками. Но стоит помнить, что и каждая ошибка в маленьком коллективе более заметна.
Если говорить о недостатках, то к ним можно отнести отсутствие отлаженного механизма в работе и несформированную корпоративную культуру.
Как правило, в маленьких компаниях отсутствует социальный пакет для сотрудников, значительно меньше льгот и компенсаций. Но это объяснимо, поскольку небольшие организации только начинают развиваться. Однако ориентироваться лишь на наличие социального пакета при выборе работодателя тоже не стоит.
Маленькие компании не всегда могут гарантировать сотрудникам стабильность и уверенность в завтрашнем дне.
Большая компания отличается постоянным наличием множества открытых вакансий, на которые каждый сотрудник может подать заявку. Но без соответствующего опыта вам трудно будет претендовать на желаемую должность.
В больших компаниях очень много уже сложившихся традиций, поэтому не потребуется тратить силы на ознакомление нового сотрудника с должностью, поскольку все процессы отлажены, им просто нужно следовать.
Крупные корпорации располагают уникальными льготами и преимуществами на рынке. Такие компании стабильны. Я называю их «мои университеты», где тебя реально научат работать в больших структурах с хорошей корпоративной культурой. В дальнейшем на интервью чувствуется, что кандидат имеет успешный опыт работы в крупной компании.
Названия больших компаний в резюме положительно сказываются на дальнейшем поиске работы. Потенциальный руководитель скорее предложит должность человеку, работавшему в крупной корпорации.
Недостатками больших компаний являются узкий функционал каждой должности и меньший простор для творчества, поскольку процедуры не позволяют отступать от них.
На любые изменения в больших компаниях требуется достаточно много времени. Даже если руководство открыто для новых идей, что бывает довольно редко, перемены в отделе или создание нового продукта могут занять весьма длительный срок.
Решения в больших компаниях принимаются, как правило, сразу несколькими руководителями, что, конечно, затягивает процесс, а иногда, после длительного процесса, многие идеи и вовсе не одобряются.
Смотрите также: Карьера женщины в IT
В крупных компаниях отделы тоже большие. И качество исполнения задачи зависит уже не столько от вас, сколько от работы всех коллег. В больших компаниях, где подразделения достаточно велики, командного духа нет или он развит слабо. Сплотить людей нелегко, а маленький коллектив объединить гораздо легче. И это еще один недостаток больших корпораций.
Решение о том, какую компанию в итоге выбрать — большую или малую — зависит только от личных ощущений и целей.
Фото Pixabay
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна