Дополнительные сведения в резюме
Резюме предполагает лаконичный стиль подачи информации о профессиональной деятельности претендентов на вакансии: необходимо грамотно отразить, на какую позицию вы претендуете, корректно изложить факты «трудовой биографии» в соответствующих разделах, сообщив потенциальным работодателям сведения о полученном образовании, предыдущем опыте работы, указав контакты коллег, способных дать вам рекомендации. Каждый раздел резюме имеет четко заданный формат, который желательно выдержать для того, чтобы рекрутеры, просматривая анкеты соискателей, могли выделить из общего потока именно те, информация в которых отвечает всем требованиям, предъявляемым к претенденту на имеющуюся вакансию. Ведь работодателям намного удобнее «работать» с четко структурированными и логично построенными документами, позволяющими отслеживать те детали из профессиональной жизни кандидатов, которые должны быть свойственны потенциальному сотруднику. Лишь последняя графа резюме не имеет жестко заданных правил преподнесения сведений о соискателе, и в большинстве случаев не оговаривается даже возможный характер контента. К дополнительной информации вы можете отнести все то, что не вошло в основные разделы, но имеет, на ваш взгляд, непосредственное отношение к предполагаемой должности, поможет выгодно представить вашу кандидатуру и добиться решения главной задачи, стоящей перед соискателем на первом этапе поиска работы, – получить приглашение на собеседование. Поэтому следует отнестись к заполнению этого раздела со всей серьезностью, попытавшись использовать еще одну возможность для того, чтобы продемонстрировать свои индивидуальные черты, характеризующие вас, с одной стороны, как специалиста, а с другой – как личность, обладающую и достоинствами, и недостатками, а не только имеющую в своем распоряжении «стандартный набор» личных качеств, кочующих из одного резюме в другое.
Человек-оркестр, или О чем писать не рекомендуется
На просмотр одного CV рекрутеры тратят в среднем не более15–20 секунд.
Когда Алексей Изварин составлял резюме, он не учел того обстоятельства, что на просмотр одного CV рекрутеры тратят в среднем не более 15–20 секунд, поэтому его усилия по созданию автобиографии на 3 страницах не произвели ожидаемого результата. Две трети общего объема резюме занимали отнюдь не сведения, касающиеся профессиональных знаний, умений и достижений, а графа «Дополнительная информация», в которой Алексей, претендуя на позицию ученого-физика, подробно перечислил все свои увлечения – от занятий бальными танцами до путешествий автостопом по Европе. После размещения документа в таком виде на одном из сайтов по поиску работы откликов от работодателей и кадровых агентств практически не было. А те менеджеры по подбору персонала, которых заинтересовала кандидатура соискателя, предлагали в большинстве случаев позиции, никак не связанные с профессиональными интересами Алексея. «Когда мне в очередной раз пришло приглашение с предложением поработать барменом или диджеем, я понял, что мое резюме нуждается в серьезной корректировке», – рассказывает он.
Наш герой совершил одну из самых распространенных ошибок: вместо указания личных качеств и умений (soft skills), необходимых для выполнения функциональных обязанностей, он предоставил потенциальным работодателям описание своих хобби, не имеющих никакого отношения к цели размещения резюме. Руководитель направления «Автомобильная индустрия» рекрутинговой компании MarksMan Анна Кручинина в своей практике не раз сталкивалась с подобными ситуациями. Так, один из кандидатов перечислил все свои занятия в свободное время: «Гитара, профессиональная звукозапись. Видеосьемка, создаю семейный фильм. Из любимых видов спорта подчеркну хоккей с шайбой». Руководитель направления «Юриспруденция» рекрутинговой компании MarksMan Ольга Демидова вспоминает такое резюме претендентки на должность финансового аналитика: «. окончила балетную школу, обучалась актерскому мастерству, играла в музыкальном театре и в команде КВН, пела в студенческом академическом хоре; любимая собака – Бим».
Создавая резюме, лучше сконцентрироваться только на тех качествах вашей личности, которые могут сообщить работодателю полезную информацию о вас как о специалисте.
Очень часто в этом разделе многие кандидаты указывают свои личностные характеристики, такие как целеустремленность, трудолюбие, исполнительность, стрессоустойчивость. Подобные описания превратились в клише, которые, как будто написанные под копирку, встречаются в каждом третьем CV, поэтому большинство рекрутеров уже не рассматривает этот «перечень» серьезно. Следовательно, создавая резюме, лучше сконцентрироваться только на тех качествах вашей личности, которые могут сообщить работодателю полезную информацию о вас как о специалисте: о вашем стиле и методах работы, о ваших профессиональных предпочтениях, о плюсах и минусах. Такой «набор» позволит рекрутерам составить о вас достаточно полную картину, а в отдельных фактах останется убедиться уже в процессе интервью. Информацию о личных увлечениях и хобби, знаке зодиака, росте и весе включать в этот раздел вообще не имеет смысла, потому что указание таких сведений может сыграть даже против вас, снизив общую информативность, а соответственно, и эффективность вашего CV.
Ни в коем случае не следует в этой графе полностью копировать ваши обязанности. Во-первых, нет никакого смысла размещать одну и ту же информацию в двух разных разделах. Во-вторых, рекрутер уже ознакомился с перечнем ваших функциональных обязанностей и, увидев, что сведения дублируются, скорее всего, пропустит эту графу, не пытаясь отыскать дополнительную информацию, которую вы намеревались сообщить работодателю. К тому же копирование разделов портит общий вид документа, производя впечатление небрежно заполненного: то ли времени у соискателя не хватило, чтобы продумать все детали, то ли ему просто больше нечего сообщить о себе.
И уж точно не стоит предлагать в этом разделе свои профессиональные услуги, например: «Комплексное обслуживание юридических лиц в области интеллектуальной собственности, время регистрации договоров – 50 дней». Работодатели подобную форму самопрезентации не оценят. Для рассмотрения коммерческих предложений в компаниях существуют другие отделы.
Грамотный специалист, или О чем следует писать
В разделе «Дополнительные сведения» хорошо бы сделать акцент на профессиональных навыках и компетенциях.
Вся информация, содержащаяся в резюме, призвана охарактеризовать специалиста как лучшего претендента на ту или иную вакансию. Анна Кручинина полагает, что в разделе «Дополнительные сведения» хорошо бы сделать акцент на профессиональных навыках и компетенциях, например: «Имею опыт по реструктуризации компаний, проведению кадрового аудита; опыт разработки и внедрения системы грейдирования должностей». Значение рассматриваемой графы состоит не в том, чтобы после ее прочтения рекрутер ясно представил себе ваш подробный личностный портрет, а в том, чтобы дополнить резюме необходимыми для получения желаемой должности сведениями. Обычно там присутствуют следующие сведения:
Градация «пользователь», «уверенный пользователь», «продвинутый пользователь» вполне допустима, но желательно при этом в скобках перечислить те компьютерные программы, которыми вы владеете. К примеру, «компьютер: уверенный пользователь (имею навыки работы с Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12)».
3. Степень владения иностранными языками.
Общепринятая градация такова:
- базовый уровень (Elementary, Pre-Intermediate);
- технический, или чтение профессиональной литературы (Intermediate, Upper-Intermediate);
- свободный (Headway Advanced).
Желательно не только расшифровать, что вы подразумеваете под указанной вами степенью владения иностранным языком, но и указать наличие сертификатов, если таковые у вас имеются: TOEFL (Test of English as a Foreign Language), CAE (Certificate in Advanced English), CPE (Certificate of Proficiency in English).
4. Наличие водительских прав и автомобиля, а также общий стаж вождения.
Эти данные следует указывать, если предполагаемая работа связана с вождением личного или служебного автотранспорта.
5. Предпочтительный режим работы.
Ольга Демидова добавляет: «Я бы рекомендовала указывать о готовности к командировкам. Это касается и готовности к ненормированному рабочему дню». Желательно оговорить и приемлемый график работы (с 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 дня, 1/3 суток и т. д.), если этот вопрос является для соискателя принципиальным. Следует упомянуть тип занятости, если желаемая должность предусматривает различные варианты: полная, частичная (с указанием количества часов, которые вы готовы ежедневно/еженедельно отдавать работе, и удобного для вас времени), удаленная работа, фриланс.
6. Приоритетные направления и причины поиска работы.
По мнению консультантов, в графе «Дополнительная информация» можно дать информацию о приоритетных сферах деятельности, о причинах ухода с прошлого места. Первый пункт особенно важен для претендентов на позиции проджект-менеджеров, а также топ-менеджеров. Второй – для кандидатов, которые стремятся к расширению своих функциональных обязанностей и продвижению по карьерной лестнице. Можно также указать, что соискательница какое-то время находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком, и это сразу объяснит рекрутеру перерыв в трудовой деятельности.
7. Предметы гордости.
Имеет смысл указать наиболее яркие проекты, достижения, награды, звания, которых вы были удостоены. Предоставьте сведения об общественной деятельности, публикациях, патентах, о членстве в какой-либо профессиональной ассоциации. Перечислите ваши публичные выступления на специализированных конференциях, семинарах, форумах. В то же время не стоит указывать публикации и доклады, не имеющие прямого отношения к предполагаемой работе.
8. Получение дополнительного образования.
Если вы в данный момент получаете второе высшее образование, посещаете какие-либо специализированные курсы, совершенствуете знание иностранных языков, работаете над диссертацией, то все эти сведения можно отразить в качестве дополнительных. Однако когда вы только планируете записаться на курсы повышения квалификации, упоминать об этом не стоит. Работодателям интересны лишь ваши знания и навыки, которыми вы обладаете в данный момент, а о ваших ближайших и долгосрочных планах рекрутер может поинтересоваться на собеседовании.
«Каждое резюме индивидуально, как и его владелец, – подытоживает Дмитрий Орловский, ведущий специалист отдела управления персоналом компании «Фокстрот». – Дополнительные данные должны носить смысловой характер и не перегружать резюме. Кандидат должен отражать только самое главное – то, что может влиять на принятие решения по его кандидатуре. А такие сведения, как «пол», «возраст», «здоровье», «увлечения», «семейное положение», «гражданство» и т.д., являются сугубо личными, и право каждого кандидата – писать их или нет».
Не стоит надеяться, что некорректное заполнение раздела «Дополнительные сведения», никак не отразится на принятии решения относительно вашей кандидатуры. Как правило, эта графа завершает резюме, а «последние слова», по мнению психологов, запоминаются отчетливее остальных.
Дополнительное образование в резюме. Сертификаты, курсы, награды в резюме
во-вторых, подтверждает вашу заинтересованность в профессиональном росте и стремление к саморазвитию.
«87% людей, которые обучаются для повышения квалификации, сообщают о таких карьерных преимуществах, как повышение по службе, рост зарплаты или получение новой должности».
Опрос по результатам учащихся Coursera (2019)
Где размещать блок с сертификатами, курсами и наградами?
Если у вас есть сертификаты, награды или пройденные тренинги, желательно уделить им отдельную секцию вашего резюме. Зачем?
Давайте проведем небольшой тест:
Дайте себе 3 секунды на каждое резюме и представьте себя рекрутером. Скажите нам, какое изображение производит лучшее впечатление?
Неправда ли, изображение с отдельным разделом притягивает взор? Далее вы узнаете, как правильно добавить сертификаты, тренинги и награды в свое резюме!
О разнице между сертификатами, курсами и тренингами в резюме
После любого обучения вы получаете навыки и оценку достигнутых результатов. Это может быть сертификат, аккредитация, награды или менее формальные подтверждения: диплом об окончании курса, тренинга, и так далее. В чем отличия?
Профессиональная сертификация официально подтверждает ваши знания. Сертификат выдается уполномоченным государственным учреждением или международной организацией.
Курсы и тренинги проводятся любыми коммерческими организациями (в том числе online). Иногда обучение приводит к сертификации, но не всегда.
Награды это признание, премия, грамота, или другой знак благодарности. Одна из форм поощрения за выдающиеся результаты, достигнутые в вашей сфере деятельности.
Теперь расскажем подробнее с примерами о каждом из этих подразделов. Но прежде взгляните, как сертификаты, курсы и награды выглядят на общем примере резюме:
Как написать про сертификаты в резюме?
Есть некоторые профессии, где для получения работы сертификаты обязательны.
Сертификаты в области информационных технологий, бухгалтерского учета, иностранного языка, управления проектами, гостиничного бизнеса являются особенно важными для соискателя, который желает привлечь внимание рекрутера в этих конкретных отраслях.
Совет: Если вы знаете, что потенциальный работодатель будет искать конкретные знания, прежде чем рассмотрит ваш рабочий опыт, разместите раздел с сертификатами в верхней части страницы, чуть ниже контактной информации.
Некоторые сертификаты не нужно включать в первые разделы вашего резюме, но можно добавить в сопроводительном письме или в разделе ближе к концу документа. К ним относятся сертификаты, которыми вы были награждены за участие в бесплатных онлайн-курсах, такие как Hubspot, Udemy и т. д., так как они доступны для всех и не являются признанным профессиональным источником знаний.
Примеры признанных сертификатов
- Обслуживание клиентов — Service Strategies
- Маркетинг — AMA Professional Certified Marketer, Google Analytics
- Сертифицированный бухгалтер — сертификат CPA
- Сертифицированный специалист по бизнес-анализу — CBAP
- Управление, учет, менеджмент, финансы — АССА, DipIFR, IPFM, CIMA, CFA, СIA
- Профессиональная сертификация управления проектами — PMP
Курсы, тренинги в резюме
Если у вас есть документ о прохождении курса, тренинга, семинара, или другой формы обучения, вы также должны уделить этой информации отдельную секцию резюме. Однако не забывайте о том, в отличии от сертификации, этот вид повышения квалификации проводится любыми коммерческими организациями (в том числе online), а сертификат — это подтверждение квалификации от компетентного учреждения). Иногда обучение приводит к сертификации, но не всегда.
Подборка наиболее популярных online платформ и курсов!
Hubspot – для специалистов по входящему маркетингу, продажам и обслуживанию клиентов.
(MOOC) – открытые онлайн-курсы от крупнейших университетов мира.
Alison – 1000 курсов, которые можно пройти бесплатно.
Coursera – онлайн платформа для образования, первое место в рейтинге журнала «Time».
Lynda.com – частная американская компания для онлайн-обучения из США. Специализируется на курсах по компьютерным программам, в частности, графических редакторах.
Skillshare – инструмент для тех, кто хочет продавать онлайн-курсы.
Udemy – курсы от преподавателей с практическим опытом в бизнесе, менеджменте, финансах и технологиях.
EdX – проект Гарвардского университета, предлагающий пройти онлайн-обучение по 24 различным направлениям.
Награды и признания
Награды и отличия могут быть получены от профессиональных организаций, работодателя или профильных изданий. Их лучше указывать в отдельной секции резюме.
Например:
«Топ-менеджер года по версии журнала Forbes»
или:
Участник списка «Топ-10 рекомендованных юристов по мнению издательства Who’s Who Legal».
или:
«Награда за выдающиеся достижения в PR и рекламе проекта N»
Общие советы
- Запишите каждую сертификацию, курс или тренинг в обратном хронологическом порядке. Начиная с самого последнего или того, который находится в процессе выполнения.
- Не включайте в свой список сертификаты/тренинги/курсы, которые не имеют отношения к работе. Если вы считаете, что они не связаны напрямую, но могут помочь в трудоустройстве, рекомендуется включить их в другие разделы, например «О себе» (про этот раздел у нас есть статья).
- Любые сокращения должны быть написаны полностью, по крайней мере, один раз, чтобы их могли понять рекрутеры, которые не являются специалистами в вашей области. Также это нужно для регистрации в системе отслеживания кандидатов (ATS), которое многие компании используют в процессе найма.
- Используйте ключевые слова: Используйте ключевые слова и фразы, относящиеся к вакансии, на которую вы претендуете. Это поможет вашему резюме выделиться и повысит ваши шансы быть замеченным рекрутерами и менеджерами по найму.
- Приемлемый формат сертификации должен учитывать следующую структуру:
- Название награды/лицензии/членства/курса
- Название сертифицирующего органа (если есть)
- Полученные даты и срок действия (если применимо)
- Место нахождения (если это необходимо)
Если вы проходите курс, или еще не выполнили требования для получения официального документа, вы можете просто добавить примечание «в процессе» и указав предполагаемую дату завершения.
Ошибки
По большому счету, интерес для работодателя представляют только те сертификаты, которые вы получили за последние пять лет. Включение неактуальных, устаревших сертификатов не приносит пользы вашему резюме.
Еще один важный аспект – работодатель учитывает соответствие курсов и тренингов должности. Например, если вы являетесь специалистом в области дизайна и прошли соответствующие курсы, но указали их в резюме для позиции маркетолога, то рекрутер скорее всего отклонит вашу заявку с высокой вероятностью.
Использование просроченных сертификатов в резюме неприемлемо. Если у вас есть сертификат или лицензия с истечением срока действия, убедитесь, что вы продлили сертификат прежде, чем включить его в резюме.
Ключевые идеи
Запомните эти моменты:
- Только актуальные и релевантные сертификаты и дипломы.
- Обратный хронологический порядок, все названия полностью.
- Информация в верхней части, если этого требует профессия.
- Отдельная секция вашего резюме.
Как заполнить остальные разделы вашего резюме — читайте подробное руководство.
Как добавить курсы повышения квалификации на HH?
Чтобы добавить дополнительное образование на head hunter нужно:
1.Зайти в свою учетную запись.
2.Открыть редактирование Вашего резюме
2.Найти пункт «Дополнительное образование»
(раздел становится активным после добавления пункта «Высшее образование»)
и добавить в него курсы повышения квалификации.
Для этого нужно отредактировать такие данные как:
название проводившей курсы организации
год окончания курсов
Добрый день. Если вы прошли курсы обучения которые были предложены на сайте НН то они автоматически будут приписаны к вашему резюме. Но вот только если вы совершенно другие курсы проходили, то это необходимо будет указать при заполнении своего резюме, в графе образование. Там можно добавить выбрав просто дополнительное образование и заполняете все необходимые поля. Таким образом будет показано что вы дополнительно прошли курсы повышения квалификации.
Другие вопросы посетителей из раздела «Работа HeadHunter (HH)»:
Программное обеспечение
Оборудование
Служба поддержки
Размещение рекламы
info@sotoguide.ru
Копирование материалов допускается только при указании источника
Образец резюме hh.ru
Мое резюме на hh.ru должно ответить на все эти вопросы.
Как работодатели будут оценивать мое резюме:
1) как выгляжу на фото;
2) какую именно работу ищу;
3) в какой профессиональной области;
4) какую зарплату хочу;
5) кем и как долго работал;
6) в каких сферах и компаниях работал;
7) что делал;
8) каких результатов добился;
9) какое образование получил.
Поделиться:
Какие именно работодатели будут искать мое резюме на hh.ru
1. HR-специалисты (включая внутренних рекрутеров) средних и крупных компаний.
2. Рекрутеры кадровых агентств (могут не раз находить и просматривать все мои резюме на hh.ru).
3. Линейные руководители, зам. директоров и сами директора компаний малого и среднего бизнеса (данная аудитория составляет не более 30% всех работодателей, зарегистрированных на хх.ру).
На что, в первую очередь, будет смотреть работодатель в моем резюме на hh.ru.
Составьте резюме так, чтобы вам предложили работу
Узнайте, как правильно создать и в каких профобластях лучше разместить свое резюме на hh: можете скачать образец заполненного бланка резюме и чек-лист «Как написать эффективное резюме». Получите рекомендации, как резко повысить просмотры и отклики работодателей, просто составив грамотное резюме. Проверьте свое резюме по нашему чек-листу и устраните возможные ошибки. Продвижение резюме на hh.ru с каждым годом становится более актуальным и востребованным.
HR-специалисты и рекрутеры составляют более 70% всей аудитории работодателей на хх.ру. Заполняя резюме, держите в голове образ девушки 22 — 25 лет. Найдя на hh ваше резюме, и пробежав по нему взглядом за 7 — 8 сек ., она должна успеть понять его содержимое, заинтересоваться им и захотеть его распечатать себе или своему руководителю. Если ее ничего не «зацепит» в вашей анкете, она прокрутит мышкой вниз — смотреть следующих соискателей, а про вас забудет. Поэтому описывайте свой опыт и навыки в резюме на hh.ru четко и доходчиво.
Скачать образец резюме в Word
Образец резюме для hh.ru.
1. Помогите работодателю найти вас на hh.ru среди 50 млн. соискателей.
Обозначьте четко в резюме, работу в какой желаемой должности ищете на hh.ru. Составьте синонимы должностей (вакансий), которые вы ищете, а также названия смежных должностей, в которых можете работать. Выберите из них несколько, наиболее часто употребляемые в вашей профессии и добавьте их через запятую в поле формы резюме «Желаемая должность».
Работодатель обычно ограничен во времени (особенно в Москве), поэтому может искать анкеты соискателей на хх.ру только по их названию (заголовкам).
Кроме того, система умного поиска hh.ru учитывает заголовки резюме (названия желаемых должностей), как один из главных признаков для автоматического подбора подходящих соискателю вакансий.
Слушайте аудио-рекомендации от команды hh.ru, как правильно составить заголовок для резюме.
Требуется обновление. Для того, чтобы проиграть медиа файл, Вам необходимо либо обновить Ваш браузер до последней версии, либо обновить ВашFlash плеер плагин
2. Вызовите симпатию своим фото.
Обязательно разместите в резюме на hh.ru качественную фотографию, желательно в деловом стиле, желательно вызывающую симпатию у других людей. Работодателю, при просмотре результатов поиска анкет на хх.ру должно быть хорошо видно ваше лицо (без необходимости кликать на фото для его увеличения). Выражение лица на фото нейтральное или слегка улыбающееся.
Скачать чек-лист в Word
3. Помогите работодателю найти у вас нужные ему навыки.
3.1. Включите в описание своего опыта работы, в поле формы резюме «Обязанности, функции, достижения» профессиональную лексику/терминологию/аббревиатуру (язык вашей специальности, по которой вы работаете). Составьте перечень таких терминов и добавьте их в описание своего опыта на каждом месте работы. Особенно — на последнем месте работы. Это поможет работодателю легче и быстрее найти вас на хх.ру. Дополнительно включите терминологию вашей специальности в раздел резюме «Ключевые навыки».
Описывайте обязанности буквально и доступно (неправильно: «разработка КТПСП на базе конструктива OKKEN». Правильно: «разработка КТПСП (комплектных трансформаторных подстанций для сетей промышленных предприятий) в метал-лическом корпусе OKKEN, производства Schneider Electric»).
Профессиональной терминологией пользуются релевантные вашему опыту работодатели, когда ищут соискателей на Хедхантере по критерию «опыт работы», намного реже — по критерию «ключевые навыки».
Указывайте в резюме названия должностей, в которых работали, не только так, как они были указаны в штатном расписании, но и в скобочках так, чтобы передать суть должности . Примеры: Инженер отдела ИССО (Инженер-проектировщик искусственных сооружений); Специалист коммерческого отдела (Менеджер по продажам). Работодатели часто ищут резюме на hh.ru по наиболее употребляемым в разговорной речи названиям должностей, а такая расшифровка в скобочках поможет им быстрее найти ваше резюме в базе hh.ru.
3.2. Обязательно укажите сферы деятельности компаний , в которых вы работали: выберите их из списка hh.ru или напишите своими словами, аналогично формулировкам Хедхантера. Часто работодатели ищут соискателей на хх.ру по критерию: «искать в компаниях и отраслях» (под отраслью подразумевается сфера деятельности компаний, в которых вы работали). Также стоит заполнить в форме резюме на hh графу «сайт» — официальный сайт компании, в которой вы работали. Ссылка на официальный сайт поможет им лучше понять ваш опыт работы.
4. Не мучайте его длинным текстом.
Опишите лаконично свой опыт работы. Когда работодатель будет распечатывать ваше резюме с Хедхантера, желательно, чтобы оно уместилось на 2-х страницах, если вам до 30 лет (см. образец резюме), или максимум на 4-х страницах, если вы старше. Долгим анализом вашего трудового пути он не будет заниматься: на Хедхантере более 50 млн. резюме. Ни в коем случае не копируйте в поле формы «Обязанности, функции, достижения» должностные инструкции! Они не дают понимания ваших реальных обязанностей и приобретенных навыков.
Задача работодателя — найти и распечатать (скачать) анкеты лучших соискателей для звонков им. Не усложняйте ему выбор. Когда менеджер по персоналу компании-работодателя или рекрутер кадрового агентства просматривает в день до 100 резюме на хх.ру, к концу рабочего дня он уже с трудом понимает смысл длинных текстов. Поэтому может проглядеть вашу анкету на хх.ру, если не заметит в ней искомых ключевых слов (профессиональных навыков из перечня требований к кандидату).
Как работодатель видит «мое» резюме на hh.
5. Поразите его своими достижениями на последнем месте работы.
Максимально вложитесь в описание своего опыта и достижений на последнем месте работы. Когда работодатель встретит ваше резюме на хх.ру, он может даже не открывать его, а ограничиться кликом на ссылку — предпросмотром последнего места работы. Его будут интересовать ваши обязанности, а особенно — достижения. Если его ничего не «зацепит» в вашем опыте, он может прокрутить мышкой вниз — смотреть следующие анкеты, а про вас забудет. В личном кабинете соискателя такие предварительные просмотры не фиксируются: вот почему может казаться, что на hh «мое» резюме не просматривают работодатели.
Как работодатель делает просмотр резюме.
Обозначьте как можно четче, каких результатов вы достигли на последнем (текущем) месте работы. Но без преувеличений и фанатизма. Коммерсантам (менеджерам по продажам, региональным представителям, начальникам отделов продаж и др.) нужно указать коммерческие результаты в цифрах (см. выше наш образец резюме).
Используйте активные глаголы : добился прироста . на . %; выполнил план по . на . %; увеличил . ; снизил . ; заключил договор с . и т.д..
6. «Попадите в сети» всех потенциальных работодателей (разместите резюме в смежных профобластях).
«Засветитесь» в смежных профессиональных областях: заполняя поле резюме «Желаемая должность и зарплата» выберите не только те профобласти, которые по умолчанию предлагает Хедхантер, но и смежные с ними профобласти, а внутри них — подходящие специализации. Если hh.ru не позволяет разместить резюме в смежной профобласти, то обязательно создайте на hh.ru дубликат резюме (т.е. разместите копию своего резюме в нужной профобласти и нужной специализации). Верно подобранные профобласти помогут потенциальным работодателям легче и быстрее найти вас . В поле резюме «Опыт работы» обязательно укажите сферу деятельности (одну или несколько) каждой компании, в которой вы работали (см. выше пункт 3.2. наших рекомендаций).
Отклик соискателя в кабинете работодателя.
Отрасли помогут работодателю точнее понять ваш опыт работы. Конкретика в анкете мотивирует их совершить действие (распечатать анкету и положить себе на стол или сразу позвонить вам).
7. «Продавайте» себя по рыночной цене (укажите зарплату). «Продавайте» работодателю свой опыт работы и навыки по рыночной цене. Обязательно укажите в резюме на hh.ru зарплату. Отсутствие желаемой зарплаты может лишить вас звонка потенциального работодателя, который может колебаться, звонить вам или нет. Если его впечатлит ваш опыт, он может предположить, что вы дорогой кандидат и не станет звонить вам.
«Мое» резюме на hh.ru могут не найти без з/п.
Кроме того, те работодатели, которые не хотят «морочиться» с соискателями, чьи зарплатные ожидания не известны, могут просто поставить галочку в параметрах поиска резюме на hh.ru «Не показывать резюме без зарплаты». И если ваши ожидания чуть выше, а компания предлагает зарплату чуть ниже, но вы все равно согласились бы в ней работать, о вашем существовании они могут даже не узнать и не скопировать с hh ваше резюме в свой кадровый резерв.
Не указывайте завышенную заработную плату, это тоже может оттолкнуть работодателя, особенно при недостаточном опыте для его вакансии, или не удачно составленном резюме. Торговаться будете на собеседовании с ним, а до него еще нужно добраться. Как правило, работодатели могут подвинуться по зарплате до 20% в сторону увеличения , от изначально предлагаемой, но вы должны заинтересовать его. А он, прежде всего, сначала должен пригласить вас на собеседование.
9. Не обесценивайте себя среди других соискателей (обновляйте резюме нечасто).
На кнопочки » Обновить резюме » или «Обновить дату» жмите не чаще 1 — 2 раз в неделю (следите за датой обновления резюме в личном кабинете соискателя на hh.ru). В Москве и Московской области, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области – можно обновлять дату размещения раз в 3 дня, в других городах-миллионниках (Самаре, Казани, Воронеже и др.), можно раз в 7 дней. Не рекомендуем пользоваться сервисом hh «Автообновление резюме» (ежедневно поднимает анкету соискателя в поиске для работодателя).
Частым обновлением резюме на хх.ру вы не найдете быстрее работу, скорее можете навредить себе. Те компании и те кадровые агентства, которые ведут поиск кандидатов на Хедхантере в определенном профессиональном сегменте, регулярно видят одних и тех же соискателей, в т.ч. через ежедневную подписку на резюме (автопоиск). И, если по вам, как возможной кандидатуре на вакансию, они вначале могли раздумывать, то при частом обновлении анкеты у них может пропасть желание выходить с вами на контакт. Частым обновлением своего резюме вы обесцениваете себя в глазах этой категории работодателей. Они могут думать, что вы долго не можете найти работу и в отчаянии каждый день жмете кнопку «Обновить резюме» на hh.ru.
Заключение.
Когда создадите «мое» резюме» онлайн, скачайте его из личного кабинета hh ru и распечатайте.
Посмотрите глазами работодателя на «мое» готовое резюме и ответьте на вопросы:
- как выглядит на фото этот соискатель;
- какую именно работу он ищет;
- в какой профессиональной области;
- какую зарплату хочет;
- кем и как долго работал;
- в каких компаниях и сферах деятельности работал;
- что делал и какими навыками овладел;
- какие у него достижения, каких результатов добился;
- какое имеет образование, какие пройдены курсы и тренинги.
Пробежав взглядом по своей красивой анкете за 7 — 8 сек. вы должны принять решение, соответствует ли опыт и квалификация данного специалиста той работе, которую он ищет. (Если да, то ему будет звонить работодатель, а если нет — забудет про него и продолжит поиск других соискателей на hh.ru). Кроме того, при чтении бумажной версии своего идеального резюме, легче увидеть и исправить ошибки в нем. Вернитесь к электронной версии резюме, внесите нужные исправления и сохраните их.
Не советуем платить hh.ru и за опцию «Я хочу тут работать» и отправлять резюме в личный кабинет работодателя, без гарантии, что его будет кто-то читать . Лучше найдите сайт этой компании, а на нем E-mail отдела персонала (отдела по подбору персонала) и отправьте свою анкету напрямую в hr-отдел.
Держите всегда наготове «мое» идеальное резюме (сохраните его на ПК, в телефоне или в своем почтовом ящике), чтобы в любой момент вы смогли бы ее отправить по электронной почте работодателю. Ссылку на резюме в hh желательно не отправлять. Резюме по прямой ссылке может не загрузиться или открыться без ваших контактов, имени и фамилии . Так бывает, если у компании-работодателя был, но перестал действовать, купленный ранее доступ к контактам соискателей на Хедхантере. Вместо ссылки отправьте лучше резюме файлом в формате, удобным для редактирования (.doc или .rtf).
О себе в hh.ru: что писать в резюме
В разделе резюме «Обо мне» на hh.ru можно написать существенные объективные сведения о себе и существенные факты карьеры, которые могут быть интересны работодателям.
Соискатели, в разделе «О себе», обычно пишут перечень положительных личных качеств: ответственный, коммуникабельный, умение работать в команде и т.д.. А мы, рекрутеры, обычно удаляем из резюме этот список красивых качеств, т.к. он носит субъективный и оценочный характер. Характеристика соискателями собственных личных качеств может разительно отличаться от впечатлений работодателей о них на собеседованиях. О своих личных качествах можно совсем ничего не писать в резюме, но они должны вырисовываться из описания вашего опыта работы и достижений.
Пример 1 . Если в описании опыта работы, или в достижениях, вы напишите про себя, что лично провели переговоры и заключили договор с известной компанией ХХ на крупную (на вашем рынке) сумму, то из данного факта будет очевидно, что вы обладаете ключевым набором личных качеств, важных для сферы продаж (коммуникабельность, напористость, презентабельность и т.д.).
Пример 2 . Если в описании опыта работы, в какой-либо компании, вы укажите в резюме на hh.ru не только свою последнюю занимаемую должность, но и предшествующие ей должности рангом ниже, то данными фактами покажите свой карьерный рост (а значит, наличие у вас качеств: обучаемость, ориентация на результат, стремление к профессиональному росту и т.д.).
Пример 3 . Если вы девушка и 3 года находились в декретном отпуске и в связи с этим у вас в резюме отсутствует 3 года стажа, напишите в разделе «О себе» в резюме, что с хх по хх годы находились в декретном отпуске, но в свободное время подрабатывали на дому, выполняя разовые работы по своей специальности. Этим покажите, что ваши знания, умения и навыки не утрачены и вы можете быстро включиться в работу на новом месте.
Пример 4 . Если вы параллельно работе состояли в каких-либо общественных организациях, и считаете, что об этом будет полезно сообщить работодателю, то напишите о себе на hh.ru в этом разделе, кратко суть и роль участия в данных организациях. Если вы занимались спортом — укажите кратко, каких побед в соревнованиях и каких личных успехов достигли.
Ключевые навыки в резюме hh.ru
Навыки для умного поиска hh.ru. На свое усмотрение, оставьте в резюме несколько содержательных ( имеющих прямое отношение к вашей профессии ), автоматически предложенных Хедхантером, вариантов ключевых навыков — для умного автоматизированного поиска и подбора вакансий системой hh.ru. Для умного поиска совпадение ключевых навыков в резюме соискателя с навыками, указанными в вакансиях — один из факторов умного подбора вакансий под резюме соискателя.
Навыки для людей (работодателей). Заполняя резюме онлайн на hh.ru, соискатели часто допускают ошибку, описывая свои навыки. Многие видят в этом разделе возможность указать не только те профессиональные навыки, которыми они реально владеют, но и те, которыми они владеют на уровне теории. Часто студенты и молодые специалисты, с небольшим опытом работы, любят составлять огромный список ключевых навыков в резюме на hh.ru. Другая категория специалистов любит здесь указывать абстрактные формулировки и банальные вещи. Примеры неправильных навыков: «Грамотная речь», «Ведение переговоров», «Пользователь ПК», «Поиск информации в интернет», и т.д. — этого не надо делать. Не захламляйте свое резюме .
По этим причинам, мы (рекрутеры), перед тем, как распечатать ваши анкеты с Хедхантера, обычно удаляем подобные списки ключевых навыков, как лишнюю и бесполезную информацию.
Примеры ключевых навыков в резюме hh.ru.
Как было указано выше, в рекомендации № 3, ваши ключевые навыки должны состоять из профессиональной лексики/терминов/аббревиатуры, которыми пользуются в вашей профессиональной среде. Например, в резюме Инженера по специальности «Инженер ОПС», такими навыками могут являться: 1) «проектирование в AutoCAD систем безопасности (СКУД); 2) наладка СКУД «Болид». Это редкие умения для данной специальности, поэтому их нужно обязательно указать именно в описании своих обязанностей на hh.ru (в поле формы резюме «Обязанности, функции, достижения»), вместо того, чтобы писать в поле «ключевые навыки» абстрактные категории (например: AutoCAD или «Проектная документация»).
Когда работодатель видит в списке ключевых навыков на хх.ру просто термин «AutoCAD», то ему сложно понять: то ли вы владеете этой программой на уровне ВУЗа (когда писали диплом), то ли вы действительно способны проектировать в ней на уровне опытного проектировщика. А если в описании обязанностей, в вашем опыте работы, он прочитают формулировку «проектирование в AutoCAD СКУД», он поймет однозначно, что вы умеете работать с проектами в области систем безопасности.
В этом разделе резюме на Хедхантере будет правильным указать те навыки, которые вы не смогли уместно применить в описании своих обязанностей, функций и достижений, но которые считаете важными и редкими для своей специальности . Например, для того же Инженера ОПС, вместо того, чтобы нажимать на готовые ссылки «рекомендуемые навыки», вам лучше написать своими словами «навык программирования СКУД «Болид».
В портфолио на хх.ру полезно загрузить копии собственных проектов или чертежей, по которым можно оценить сложность проектов и инженерных решений. Также в портфолио можно прикрепить фото изделий.
Подтверждать навыки, отправлять ссылку на резюме коллегам или кому-то еще, не нужно. Вам нужно подтверждать только свою квалификацию на собеседовании, а затем в процессе работы на новом месте.
Кроме того, вы всегда можете, вместо выбора из списка навыков, которые предлагает Хедхантер, кратко написать полезные для работодателей, на ваш взгляд, умения и знания в разделе резюме «Обо мне».
Почему на hh.ru не просматривают «мои» отклики
Здесь приводятся основные причины. Реальных причин, почему работодатели не делают просмотры ваших откликов (вашего отправленного резюме на вакансии), может быть множество: начиная с того, что отклики просто некому просматривать и заканчивая тем, что сама вакансия уже закрыта, а снять ее с публикации на Хедхантере работодатель не успел или забыл.
1. Резюме составлено не вдумчиво или неумело, без учета требований вакансии . И отправлено работодателю с надеждой, что тот сам додумается, что вы полностью соответствуете требованиям вакансии. А сотрудник компании-работодателя, получив ваш отклик на вакансию, смотрит на ее аннотацию в своем личном кабинете на hh.ru и не понимает вашу квалификацию. Просматривать резюме ему нет необходимости. А звонить вам и уточнять ваш опыт и навыки у него нет времени или желания.
2. У вас явно не хватает квалификации для вакантной должности и это сразу видно из аннотации резюме в личном кабинете компании на хх.ру. По этой причине ваш отклик тоже может быть не просмотрен.
3. Работодателя смущает ваша желаемая з/п в резюме , даже если вы указали ее как совокупную (оклад + премии или бонусы). Он видит конкретную цифру в анкете и предполагает обычно:
а) что вы ему «не по карману», даже если в реальности конкретно в эту компанию вы согласились бы на несколько месяцев на более низкую з/п;
б) работодатель hh видит аннотацию резюме с непонятным для него опытом работы, но с понятной и высокой для него з/п, поэтому «держит марку» и не делает просмотра, чтобы «не палиться». И ждет на Хедхантере других откликов соискателей с приемлемой для него зарплатой. Если таковых не дождется, он может вернуться к вашему резюме и сделать его просмотр.
4. Работодателем в описании вакансии указаны размытые требования к кандидатам, поэтому поступает много откликов (особенно много откликов поступает с Хедхантера на вакансии в г. Москве) в которых ему трудно разобраться. И он может ограничиться первой партией поступивших откликов на вакансию. Отобрать из них несколько соискателей и пригласить их на собеседование. Если вы не попали в эту партию, а из приглашенных соискателей кто-то выбран, просматривать ваше резюме работодателю уже нет необходимости.
5. Компания ищет кандидата определенного пола или определенного возраста , а вы не подходите под эти критерии. В требованиях вакансии работодатель не может указать свои предпочтения по полу и возрасту и ему не даст это сделать модератор Хедхантера (в соответствии с Законом № 162-ФЗ). Поэтому, по умолчанию, данные критерии применяются к откликам.
Сопроводительное письмо к резюме на hh.ru
Работодатель почти всегда читает сопроводительные письма в откликах соискателей на hh.ru: он ожидает увидеть что-то полезное для себя , когда кликает на эту ссылку. Например, если вы — менеджер по продажам и имеете наработанные личные связи с потенциальными клиентами той компании, на вакансию которой собираетесь сделать отклик, то есть смысл написать об этом. Ему это точно будет интересно. Этим вы побудите его позвонить вам. Заполнять окно для сопроводительного письма шаблоном письма от Хедхантер: «Здравствуйте. Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру на вакансию . » не нужно.
Если вы не уверены в ценности своего сообщения для компании, то лучше ничего не писать . Это нисколько не уменьшит вероятность рассмотрения вашего отклика. Лучше пробежитесь глазами данного работодателя по своей анкете и поищите, что полезного именно для его вакансии есть в вашем опыте работы. Если ничего не «цепляет», то еще раз прочитайте описание вакансии и добавьте пару предложений в описание своего опыта работы (укажите пару полезных навыков для данной вакансии), а затем сделайте отклик. Сопроводительное письмо к резюме на hh.ru писать не обязательно.
Как скрыть «мое» резюме на Хедхантере от работодателя
Если вы не хотите, чтобы вашу анкету видел ваш текущий работодатель или компания, в которой не желаете работать, сделайте следующее:
1) выполните вход в личный кабинет соискателя на hh.ru;
2) на личной странице наведите мышку на «Резюме» и выберите подраздел «мои резюме»;
3) под названием того резюме, которое хотите скрыть, кликните на ссылку «Изменить видимость»;
4) выберите пункт » Компаниям, которые зарегистрировались на hh.ru, кроме»;
5) нажмите на ссылку «Изменить список»;
6) заполните окошко «Добавить компанию» — впишите название того предприятия, от которого хотите скрыть «мое резюме»;
7) нажмите «Готово»;
8) нажмите «Сохранить» (это в разделе «Видимость»).
Предварительно вам нужно поискать организацию, от которой хотите скрыть свою анкету, в каталоге компаний, которые зарегистрировались на Хедхантере. На главной странице личного кабинета соискателя:
1) нажмите последовательно: компании — каталог компаний — поиск по компаниям;
2) поставьте галочку «Показать компании, у которых нет открытых вакансий»;
3) внесите в поле поиска название предприятия и нажмите «Найти»;
4) выполните поиск фирм и по полному названию и по возможным сокращениям.
Но вы должны знать, что та организация, которую вы внесли в «черный список» может пройти регистрацию на HeadHunter еще и под другим названием, а вы можете даже не знать об этом. Кроме, того, HR-специалист предприятия, в котором вы сейчас работаете, может попросить своих коллег из других фирм (прямых работодателей или кадровых агентств) проверить, нет ли на хх.ру его сотрудников. А чтобы не «засветиться» вы можете просто не указывать название компании-работодателя в последнем месте работы, вместо этого укажите вид деятельности предприятия (своими словами или выберите сферу деятельности из списка хх.ру). Некоторые соискатели не указывают в своем резюме на Хедхантере названия компаний, в которых работают в настоящее время, и в этом нет ничего страшного. Они сообщают об этом на личном собеседовании с новым потенциальным работодателем. Если очень нужно, то можете не указывать и свою фамилию в резюме.
О компании Хедхантер
Сайтом hh.ru (хх.ру) владеет «HeadHunter Group» — российская интернет-компания, бизнес которой построен на продажах компаниям-работодателям контактов соискателей, прошедших регистрацию на hh.ru, а также на продаже им площадок для размещения вакансий. Дополнительный доход Хедхантер получает, оказывая платный сервис соискателям («Готовое резюме», «Профориентация» и др.). Базовая услуга для соискателей — бесплатное создание резюме на hh.ru.
Сам Хедхантер пишет о себе: «Наша миссия — помогать HR-менеджерам и рекрутерам качественно и в срок закрывать вакансии, а также содействовать соискателям в поиске достойной работы».
Уровень конкуренции среди соискателей на Хедхантере.
Поиск работы на Хедхантере — это поиск работы в высококонкурентной среде. Это битва за лучшие вакансии .
На 23.11.2017 г. на Хедхантере, по всей России, зарегистрировались 16 187 056 соискателей, на 28.02.2018 г. количество соискателей составило 17 942 311, а на 28.04.2020 г. — 22 243 378. Помогите компаниям быстрее обнаружить вас среди миллионов соискателей. Напишите и разместите для них правильное резюме и получите достойное предложение о работе. Резюме на hh.ru размещается бесплатно.
На картинке справа — динамика прироста соискателей (регистраций резюме) на Хедхантере за январь — февраль 2018 г.. Более подробная статистика здесь: https://stats.hh.ru
Место hh.ru в рейтинге других сайтов по поиску работы.
Смысл данного рейтинга в том, что вы наглядно видите, куда чаще всего заходят соискатели и где работодатели больше размещают вакансий. Чем выше посещаемость сайта, тем выше вероятность найти на нем интересующую вакансию или соискателя. Лидер рейтинга — hh.ru (который по-русски называется «хе хе ру» или «хх ру»). Почти 11 млн. посетителей за декабрь 2019 г. . Поэтому вам нужно обязательно создать резюме на hh.ru (бесплатно для соискателей).
Вы можете сами, на сервисе статистики Liveinternet.ru, просмотреть рейтинг job-ресурсов в своем городе. Скопируйте и вставьте в поисковую строку браузера данную ссылку и перейдите по ней: http://www.liveinternet.ru/rating/ru/job/ Выберите свой город, период и узнайте, какие сайты поиска работы наиболее популярны в вашем городе.
Синонимы и опечатки в написании сайта: хедхантер, хэдхантер, хетхантер, хэнд хантер, хенд хантер, хх.ру, ххру, hh.ру, рр hh ru, хэд хантер, рр хантер, хе хе ру, нн, hh точка ру хх, рр кг, рр hh, yy hh, хет хантер, хит хантер, хэт хантер, хед, рр, ['l[fynth.
Рекомендации компаниям-работодателям hh.ru.
Если вы ищете сотрудника на hh.ru/resume, зарегистрировавшись на сайте и купив доступ к контактам соискателей, это еще не значит, что вы сможете увидеть их всех. Часто, именно успешные кандидаты в своей профессиональной области, в настройках личного кабинета хх.ру, делают «мое резюме» невидимым на Хедхантере для компаний-работодателей. Поэтому будет правильным не только купить доступ к контактам соискателей, но и разместить на хх.ру привлекательную вакансию. Размещение вакансии поможет вам найти резюме своего кандидата, невидимого на hh.ru, но готового сменить работу. Он сможет увидеть ваше объявление о работе в своей подписке на вакансии. Если вакансия его заинтересует — сам сделает на нее отклик. Хотите «выжать» все из этого сайта — обязательно опубликуйте вакансию на Хэдхантере.
Статья о том, как правильно создать резюме на hh.ru написана в 2018 г., отредактирована в 2020-2021 гг..
При использовании материалов статьи, гиперссылка на https://ca-em.ru/job/hh-resume.html обязательна!