Запрос по значению ранжирования и выбора в Azure DevOps и Azure Boards
Вы используете поля планирования, ранжирования и приоритета, чтобы указать, какая работа должна завершиться командой. По ранжированию и приоритету рабочих элементов все члены команды получают представление о относительной важности работы, которую они должны выполнить.
При создании невыполненной работы вы ранжируйте и определяете приоритеты рабочих элементов.
Поддерживаемые операторы и макросы
Предложения запросов, указывающие поле строки или целочисленного числа, могут использовать операторы, перечисленные ниже.
- = , <> , > , < , >= ,
- =[поле], <>[поле], >[поле], =[поле],
- В, а не в
- Был когда-либо
Примеры запросов выбора
Большинство полей планирования, описанных в следующем разделе, являются целым или строковым полем. Например, запросы числовых или форматируемых текстовых полей см. в разделе «Запрос по числовым полям » и «Запрос» по заголовкам, идентификаторам и полям с форматированным текстом.
Чтобы использовать операторы In и Not In , введите имена или метки элементов, соответствующих выбранному полю, разделенному запятой. Например, чтобы отфильтровать типы рабочих элементов, которые являются пользовательскими историями или ошибками, добавьте предложение: Work Item Types In User Story,Bug
Фильтр для
Включить эти предложения запросов
Вывод списка заблокированных задач (Scrum)
(Заблокированное поле имеет тип String)
Work Item Type In Task
And Blocked = Yes
Ошибки приоритета 1 (поле приоритета — целое число)
Work Item Type In Bug
And Priority = 1
Функции и истории, касающиеся архитектурных областей
(Поле «Область значения» — строка)
Work Item Type In Feature,User Story
And Value Area = _ Architectural
Поля, используемые для планирования и приоритета работы
В следующей таблице описываются поля, которые можно использовать для планирования и приоритета работы. Некоторые поля допустимы только для определенного процесса— базовая, гибкая, scrum или интеграция модели зрелости возможностей (CMMI).
Имя поля
Description
Тип рабочего элемента
Невыполненная работа с приоритетом 1
Номер, назначенный фоновым процессом, используемым для отслеживания последовательности элементов в невыполненной работы или доске. Дополнительные сведения об использовании этого поля см. в разделе «Невыполненные работы» для эффективного управления проектами, приоритета невыполненной работы или порядка ранжирования стека.
Эталонное имя=Microsoft.VSTS.Common.BacklogPriority, тип данных=Double
Ошибка, Epic, Feature, Product backlog item, Task (Scrum)
Заблокировано
Указывает, что дальнейшие действия не могут выполняться на рабочем элементе. Если проблема была открыта для отслеживания проблемы блокировки, необходимо сделать ссылку на проблему.
- Для процесса Scrum рабочие элементы задачи: можно указать «Да » или очистить поле.
- Для рабочих элементов процесса CMMI можно указать «Да » или «Нет«.
Эталонное имя=Microsoft.VSTS.CMMI.Заблокировано, тип данных=String
Ошибка, запрос на изменение, требование, риск, задача (CMMI, Scrum)
Совершил
Указывает, зафиксировано ли требование в проекте. Можно указать «Да » или «Нет«.
Эталонное имя=Microsoft.VSTS.CMMI.Committed, тип данных=String
Эскалация
Указывает, влияет ли проблема на критический путь плана проекта. Можно указать «Да » или «Нет«.
Эталонное имя=Microsoft.VSTS.CMMI.Эскалация, тип данных=String
Приоритет 1
Субъективная оценка ошибки, проблемы, задачи или тестового случая, как это относится к бизнесу. Можно указать следующие значения:
- 1. Самый высокий приоритет, реализация функции или исправление как можно скорее. Продукт не может отправляться без успешного разрешения.
- 2. Средний приоритет. Продукт не может отправляться без успешного разрешения, но его не нужно немедленно решать.
- 3. Низкий приоритет. Реализация или исправление является необязательным на основе ресурсов, времени и риска. Если продукт поставляется без успешного разрешения, задокументируйте проблему в заметках о выпуске как известные проблемы.
- 4. Самый низкий приоритет. Отслеживает проблему, которая в основном не влияет на использование (например, небольшой опечаток).
Эталонное имя=Microsoft.VSTS.Common.Priority, тип данных=целое число
Ошибка, запрос на изменение, эпический, компонент, препятствия, проблема, элемент невыполненной работы продукта, требование, риск, общий шаг, задача, тестовый случай, история пользователя
Риск
Субъективная оценка относительной неопределенности вокруг успешного завершения истории пользователя. Определенные допустимые значения:
Эталонное имя=Microsoft.VSTS.Common.Risk, тип данных=String
Epic, Feature, User Story (Agile)
Серьезность 1
Субъективная оценка влияния ошибки на проект. Можно указать следующие значения:
Эталонное имя=Microsoft.VSTS.Common.Серьезность, тип данных=String
Ошибка, проблема (CMMI), риск (CMMI)
Стек ранг 2
Номер, назначенный фоновым процессом, используемый для отслеживания порядка списка элементов в невыполненной работы или доске на веб-портале. Дополнительные сведения об использовании этого поля см. в разделе «Невыполненные работы» для эффективного управления проектами, приоритета невыполненной работы или порядка ранжирования стека.
Эталонное имя=Microsoft.VSTS.Common.StackRank, тип данных=Double
Ошибка, эпическая, функция, требование (CMMI), риск (CMMI), задача, история пользователя (гибкая)
Критическое значение времени
Субъективная единица измерения, которая фиксирует снижение бизнес-ценности с течением времени. Более высокие значения указывают на то, что эпический или компонент по сути является более критически важным, чем эти элементы с более низкими значениями.
Эталонное имя=Microsoft.VSTS.Common.TimeCriticality, тип данных=Double
Сортировки
Указывает тип решения о сортировке, ожидающего рабочего элемента. Это поле используется, если рабочий элемент находится в предлагаемом состоянии.
Можно указать одно из следующих значений:
Эталонное имя=Microsoft.VSTS.Common.Triage, тип данных=String
Только CMMI: ошибка, запрос на изменение, эпический, компонент, проблема, требование, задача
Область значений 1
Область ценности клиента, которую решает эпический, компонент или элемент невыполненной работы. Доступные значения:
- Архитектура: технические службы для реализации бизнес-функций, которые предоставляют решение
- Бизнес: службы, которые удовлетворяют потребностям клиентов или заинтересованных лиц, которые напрямую обеспечивают ценность клиента для поддержки бизнеса (по умолчанию)
Эталонное имя=Microsoft.VSTS.Common.ValueArea, тип данных=String
Ошибка, Эпик, Функция, Требование к невыполненной работе продукта (CMMI), История пользователя (Agile)
Примечания.
- Чтобы изменить выбор меню, см. статью «Добавление полей (унаследованный процесс) или добавление или изменение поля, настройка списка выбора (локальный XML-процесс)».
- Последовательность элементов на странице невыполненной работы продукта определяется в соответствии с местом добавления или перетаскивания элементов. При перетаскивании элементов фоновый процесс обновляет поле «Приоритет невыполненной работы» (Scrum) или Stack Rank (Agile, Basic, CMMI). Эти поля определяют порядок отображения элементов невыполненной работы на странице невыполненной работы. Они назначаются type=»Order» в файле ProcessConfiguration.
Дополнительные сведения о полях приоритета невыполненной работы или ранжирования стека
Поля «Приоритет невыполненной работы» и «Ранжирование стека» не отображаются в формах рабочих элементов. (Чтобы узнать, почему, см. статью Где поле формы рабочего элемента для заказа невыполненной работы?.
Чтобы добавить поле в форму, выполните следующие действия.
- Для наследуемого процесса добавьте поле Ранжирования стека в тип рабочего элемента (для пользовательского процесса, на который ссылается проект).
- Для локального XML-процесса добавьте поле в форму, измените определение XML WIT, чтобы добавить следующий элемент управления:
или для Scrum:
Связанные статьи
- Запрос числовым полем
- Индекс поля рабочего элемента
- Поля и атрибуты рабочего элемента.
Stack ranking что это
Microsoft отказалась от деструктивной системы мотивации, которая заставляла сотрудников предавать друг друга для того, чтобы повысить свой рейтинг. Новая система призвана поддержать новую стратегию корпорации, для эффективного воплощения которой все сотрудники и подразделения должны работать между собой максимально слаженно
Microsoft вводит полностью новую систему мотивации, сообщает The Verge со ссылкой на письмо сотрудникам корпорации от исполнительного вице-президента Microsoft по кадрам Лизы Бруммел (Lisa Brummel).
Новая система призвана поднять эффективность работы Microsoft, стремящейся превратиться из производителя программного обеспечения в поставщика интегрированных решений — устройств, приложений и сервисов. Эта стратегия была в прошлом году анонсирована генеральным директором Стивом Балмером (Steve Ballmer).
Для того чтобы выполнить поставленную задачу, все подразделения и отдельные небольшие группы разработчиков, а также отдельные сотрудники должны работат слаженно между собой. Именно такую цель будет преследовать новая система мотивации.
Ключевыми элементами системы станут упор на командной работе и взаимодействии, росте и развитии отдельных сотрудников. При этом будет упразднен рейтинг сотрудников — именно этот элемент играл ключевую роль в существующей до сих пор системе мотивации в Microsoft, и именно он вызывал наибольшее неприятие в кадрах.
Курт Эйхенвальд (Kurt Eichenwald), автор исследования внутренней политики Microsoft, написал в опубликованной в журнале Vanity Fair в прошлом году статье следующее: «С кем бы из текущих и бывших сотрудников Microsoft я ни беседовал — каждый из них отзывался о stack ranking как о самом деструктивном процессе внутри Microsoft, который заставил покинуть компанию неисчислимое количество сотрудников».
Система мотивации stack ranking
Stack ranking — это именно та система мотивации, которая действовала в Microsoft до настоящего времени. Stack ranking — это процесс, когда менеджеры подразделений оценивают успехи всех своих подчиненных, разделяя их на тех, кто добился хороших, средних и низких результатов. Таким образом, даже если вся команда работает хорошо, кто-то из сотрудников обязательно получит низший рейтинг, иначе система не будет работать.
Это приводило к тому, что сотрудники, находясь в одной команде и решая одни и те же задачи, были вынуждены конкурировать между собой вместо того, чтобы конкурировать с другими компаниями. «По этой причине коллеги довольно часто поступали друг с другом предательски», — отзывается один из бывших сотрудников Дэвид Ауэрбах (David Auerbach).
Указанная система получила широкое распространение в американской корпоративной среде в 80-х годах после того, как была опробована в компании General Electric Джеком Уэлчем (Jack Welch), впоследствии ставшим ее генеральным директором и проработавшим на этой должности до 2001 г.
Исследования выяснили, что использование гауссовой кривой (другое название stack ranking) приводит к появлению в команде нескольких лидеров, в то время как средняя продуктивность всех остальных сотрудников падает. В результате многие компании отказались от такой системы. Например, в прошлом году это сделала Adobe Systems, назвав систему устаревшей и не отвечающей современным реалиям. Между тем, некоторые продолжают ее использовать, включая Yahoo, где она была внедрена новым CEO Марисой Мейер (Marissa Mayer).
Смена системы мотивации — а новую систему Бруммел планирует сделать максимально гибкой — является одним из важных изменений в Microsoft, которое предстоит принять ее сотрудникам. Еще одним важным изменением станет смена генерального директора — а августе Стив Балмер объявил о намерении сложить полномочия в течение 12 месяцев. Сейчас выполняется поиск преемника, и среди наиболее вероятных кандидатов — вице-президент подразделения Devices & Services компании Nokia Стивен Элоп (Stephen Elop) и глава Ford Motor Алан Маллали (Alan Mulally).
В Microsoft корпоративная революция. Упразднен «самый деструктивный процесс» в компании
Microsoft отказалась от деструктивной системы мотивации, которая заставляла сотрудников предавать друг друга для того, чтобы повысить свой рейтинг. Новая система призвана поддержать новую стратегию корпорации, для эффективного воплощения которой все сотрудники и подразделения должны работать между собой максимально слаженно.
Microsoft вводит полностью новую систему мотивации, сообщает The Verge со ссылкой на письмо сотрудникам корпорации от исполнительного вице-президента Microsoft по кадрам Лизы Бруммел (Lisa Brummel).
Новая система призвана поднять эффективность работы Microsoft, стремящейся превратиться из производителя программного обеспечения в поставщика интегрированных решений — устройств, приложений и сервисов. Эта стратегия была в прошлом году анонсирована генеральным директором Стивом Балмером (Steve Ballmer).
Для того чтобы выполнить поставленную задачу, все подразделения и отдельные небольшие группы разработчиков, а также отдельные сотрудники должны работат слаженно между собой. Именно такую цель будет преследовать новая система мотивации.
Ключевыми элементами системы станут упор на командной работе и взаимодействии, росте и развитии отдельных сотрудников. При этом будет упразднен рейтинг сотрудников — именно этот элемент играл ключевую роль в существующей до сих пор системе мотивации в Microsoft, и именно он вызывал наибольшее неприятие в кадрах.
Курт Эйхенвальд (Kurt Eichenwald), автор исследования внутренней политики Microsoft, написал в опубликованной в журнале Vanity Fair в прошлом году статье следующее: «С кем бы из текущих и бывших сотрудников Microsoft я ни беседовал — каждый из них отзывался о stack ranking как о самом деструктивном процессе внутри Microsoft, который заставил покинуть компанию неисчислимое количество сотрудников».
Система мотивации stack ranking
Stack ranking — это именно та система мотивации, которая действовала в Microsoft до настоящего времени. Stack ranking — это процесс, когда менеджеры подразделений оценивают успехи всех своих подчиненных, разделяя их на тех, кто добился хороших, средних и низких результатов. Таким образом, даже если вся команда работает хорошо, кто-то из сотрудников обязательно получит низший рейтинг, иначе система не будет работать.
Импортозамещение и ИБ обеспечат рост российского рынка ИТ-услуг
CNews Analytics
Это приводило к тому, что сотрудники, находясь в одной команде и решая одни и те же задачи, были вынуждены конкурировать между собой вместо того, чтобы конкурировать с другими компаниями. «По этой причине коллеги довольно часто поступали друг с другом предательски», — отзывается один из бывших сотрудников Дэвид Ауэрбах (David Auerbach).
Указанная система получила широкое распространение в американской корпоративной среде в 80-х годах после того, как была опробована в компании General Electric Джеком Уэлчем (Jack Welch), впоследствии ставшим ее генеральным директором и проработавшим на этой должности до 2001 г.
Исследования выяснили, что использование гауссовой кривой (другое название stack ranking) приводит к появлению в команде нескольких лидеров, в то время как средняя продуктивность всех остальных сотрудников падает. В результате многие компании отказались от такой системы. Например, в прошлом году это сделала Adobe Systems, назвав систему устаревшей и не отвечающей современным реалиям. Между тем, некоторые продолжают ее использовать, включая Yahoo, где она была внедрена новым CEO Марисой Мейер (Marissa Mayer).
Смена системы мотивации — а новую систему Бруммел планирует сделать максимально гибкой — является одним из важных изменений в Microsoft, которое предстоит принять ее сотрудникам. Еще одним важным изменением станет смена генерального директора — а августе Стив Балмер объявил о намерении сложить полномочия в течение 12 месяцев. Сейчас выполняется поиск преемника, и среди наиболее вероятных кандидатов — вице-президент подразделения Devices & Services компании Nokia Стивен Элоп (Stephen Elop) и глава Ford Motor Алан Маллали> (Alan Mulally).
Перевод «stack rank» на русский
ранг стека — это перевод «stack rank» на русский. Пример переведенного предложения: Forced-distribution stack rankings have been replaced by an annual Rewards Check-in. ↔ Навязанное ранжирование персонала заменили ежегодные вознаграждения.
stack rank
An ordering of items for prioritization.
+ Добавить перевод Добавить stack rank
английский — русский словарь
ранг стека
An ordering of items for prioritization.
MicrosoftLanguagePortal
Показать алгоритмически созданные переводы
Автоматический перевод » stack rank » в русский
Glosbe Translate
Google Translate
Переводы «stack rank» на русский в контексте, память переводов
Склонение Основа
Совпадение слов
все точно любой
Forced-distribution stack rankings have been replaced by an annual Rewards Check-in.
Навязанное ранжирование персонала заменили ежегодные вознаграждения.
Literature
Each VP and director had been asked to stack—rank their subordinates and lose at least one out of ten.
Каждого начальника отдела попросили пройтись по списку подчиненных и отказаться как минимум от одного из десяти.
Literature
On this morning Stanley had stacked the top of the piano with ranks of beer mugs.
В то утро Стэнли уставил крышку рояля рядами пивных кружек.
Literature
The rank sat in the shade of a chimney stack, waiting and killing time in their various ways.
Отряд сидел в тени дымохода, ожидая и убивая время самыми различными способами.
Literature
Stacks start at rank 0 and there are 10 ranks in total.
Отряды начинают с ранга 0 и могут получить до 10 рангов за игру.
ParaCrawl Corpus
It takes 1000 experience for a stack of rank 0 level 1 creatures to advance to rank 1 and this number increases each rank, much as a hero’s experience does.
Нужно 1000 опыта для отряда существ 1 ур. ранга 0, чтобы продвинуться до ранга 1, и это число увеличивается с каждым рангом, так же как и у героя.
ParaCrawl Corpus
Challenge your friends by sending zombies to invade their towns, and see where your stack of zombies ranks on the leaderboard.
сразиться со своими друзьями, отправляя зомби, чтобы вторгнуться в их городах и увидеть, где ваш стек зомби ряды на leaderboard.
ParaCrawl Corpus
Even so, it does make sense to rank countries regarding their capacity to achieve growth. Each country is interested in knowing whether its policies and institutions stack up against those of other nations in the capacity to achieve and sustain economic growth.
Каждой стране интересно знать, насколько ее методы управления и учреждения выдерживают сравнение с методами управления и учреждениями других наций по способности достигать и поддерживать экономический рост.
News commentary
In 2006, The Boston Phoenix ranked the Cyberdemon as the 13th greatest boss in video game history, adding that «in the annals of lazy game journalism, little stacks up to GamePro magazine’s ‘pro tip’ for conquering Doom’s baddest foe: ‘To defeat the Cyberdemon, shoot at it until it dies.'»
В 2006 году газета The Boston Phoenix назвала Кибердемона 13-м величайшим боссом в истории компьютерных игр, добавив, что «в анналах ленивой игровой журналистики известен маленький стек журнала GamePro — „профессиональный совет“ для победы над опаснейшим врагом Doom: „Чтобы победить Кибердемона, стреляйте в него, пока он не умрёт“».
WikiMatrix
When a single pawn or a pawn on top of some stack reaches the last rank it is promoted to the piece that was behind that pawn initially.
Когда одиночный ратник или ратник во главе башни попадают на последнюю линию, он превращается в ту фигуру, которая была за ним в начале игры.
ParaCrawl Corpus
If you combine troops with different amounts of experience, the experience of the stacks will be averaged; this may result in a lower rank for the new combined stack.
Если вы соединяете войска с разным количеством опыта, опыт отрядов будет усреднен; это может привести к снижению ранга у вновь созданного отряда.
ParaCrawl Corpus
He is now standing in 44th place in the ranking with a total chip stack of 937,000.
Он оказался на 44 месте в общей таблице, с 937,000 фишками.
ParaCrawl Corpus
If a pawn reaches the last rank being inside some stack (i.e. not on top of it) then it is not promoted.
Если ратник попадает на последнюю линию, будучи внутри башни (т.е. не верхней фигурой), превращения не происходит.
ParaCrawl Corpus
You retain your own form, but you gain the natural and extraordinary senses ofthe creature you choose, as well as its skill ranks (though these do not stack with any ranks you already have in the same skills), for the duration of the spell. Thus, depending on your choice of animal, you could gain blindsight, scent, and ranks in Listen, Spot, or other skills.
Вы сохраняете вашу собственную форму, но Вы получаете естественные и экстраординарные чувства существа, которое Вы выбираете, также как ее степени навыков (хотя они не складываются с любыми разрядами, Вы уже имеете в тех же самых навыках) на время действия заклинания.
ParaCrawl Corpus
The level of spell may vary by rank, and for certain creatures, their spell Enchantments may even affect ALL friendly stacks once the stack reaches a high enough rank. 408 w undefined yet ability (reserved) 409 This bonus gives the stack the ability to temporarily Reduce the target’s Defense.
Уровень заклинания может зависеть от ранга или вида существ, заклинания могут даже быть наложены на ВСЕ дружественные отряды, если отряд достигнет высокого ранга. 408 w неопределенная способность (в резерве) 409 Этот Бонус дает отряду способность временно ослабить Защиту у цели.
ParaCrawl Corpus
However, if the player decides to split his stack and leave the pawn (either a singe piece or on top of remaining sub-stack) on the last rank then the pawn is promoted as the result of such splitting move.
Однако, если в дальнейшем игрок решает разделить эту башню, переместив лишь верхнюю её часть и оставив ратника (либо одиночного ратника, либо во главе нижней части разделяемой башни) на последней линии, то этот ратник превращается в результате подобного хода.
ParaCrawl Corpus
When a promoted pawn is captured (by any player) it is demoted back to a pawn (just like in Shogi). If a pawn is brought back to the 2nd rank inside some stack then it can’t jump two squares again.
Если ратник возвращается (внутри какой-то башни) обратно на второй ряд, то он уже не может прыгнуть на две клетки так, как он мог это сделать в начале партии.
ParaCrawl Corpus
At the end of two days of play, 67 players were remaining and Mikolaj was ranked in 4th place, with a stack of 715,000 chips.
По окончании двухдневной игры, Миколаш, имея стек на 715 000 фишек, удерживал 4-е место среди 67 оставшихся.
ParaCrawl Corpus
To see a troop stack’s current experience and list of rank bonuses (in or out of combat), double-click on it to bring up the info screen, then right-click on the creature’s portrait.
Чтобы посмотреть текущий опыт армии и список бонусов ранга (в битве или вне ее), — двойной клик по отряду откроет вам окно информации, затем — правый клик по картинке существа.
ParaCrawl Corpus
The damage done is increased by a percentage that may be higher at higher ranks. 401 This bonus gives the stack the ability to Regenerate lost health for the topmost creature.
Урон становится сильнее с повышением Рангов. 401 Этот Бонус дает отряду способность Регенерировать здоровье у первого существа в отряде.
ParaCrawl Corpus
The current rank (if above 0) is indicated by yellow carets (^) on the troop’s stack icon.
Текущий ранг (если больше 0) отображается желтыми *птичками* (^) на картинке отряда.
ParaCrawl Corpus
Stack Experience 0 0 2 10 1 1 900 Troop Stacks gain Experience Troop stacks gain experience after each battle and may go up in rank, improving their stats and/or abilities.
Stack Experience 0 0 2 10 1 1 900 Система опыта существ Отряды солдат получают опыт после каждой битвы и могут расти в рангах, развивая свои навыки/способности.
ParaCrawl Corpus
TROOP STACKS GAIN EXPERIENCE Option 900 by Slava (hard coded) Troop stacks lead by a hero will gain experience after each battle and may go up in rank, improving their stats and/or special abilities.
ОТРЯДЫ В АРМИЯХ ГЕРОЕВ ПОЛУЧАЮТ ОПЫТ Опция 900 [автор: Слава Сальников] (встроено) Отряды солдат, ведомые героем будут получать опыт после каждой битвы и могут расти в рангах, развивая свои навыки и/или способности.
ParaCrawl Corpus
So a level 1 hero will never face anything higher than a rank 2 neutral unit in combat. A «neutral unit» is defined as a monster stack on the map or any other unowned monster that you do battle with when visiting an adventure map site.
Т.е. герой 1 ур. никогда не будет драться с нейтральными войсками выше 2го ранга. «Неятральными войсками» являются отряды монстров на карте или любые другие монстры без хозяина, с которыми вы сражаетесь на местности или в нейтральных городах.
ParaCrawl Corpus
Damage reduction may increase at higher ranks. Note: the reduction to damage will NOT be shown in the combat text display but will be applied correctly to the Deflecting stack. 412 This bonus gives the stack a chance of Deflecting part of an attack.
Поглощение урона больше на высших рангах. Замечание: уменьшение урона НЕ БУДЕТ показано в тексте битвы, но будет действовать корректно на Поглощающий отряд. 412 Этот Бонус позволяет отряду Поглотить часть урона.