Как относиться к работе разработчика

Кто такой разработчик и чем он занимается

Разбираемся, в чем суть профессии разработчика ПО, чем он отличается от программиста и какие специальности сейчас самые востребованные.

Кто такой разработчик программного обеспечения

Разработчик — широкое определение IT-специалистов, которые с нуля создают программное обеспечение и функционал ПО для разных проектов: от компьютерных и мобильных игр до сложных систем для управления заводами.

Освойте профессию «Веб-разработчик»
Веб-разработчик с нуля

Веб-разработчик — мастер на все руки. Он создает программы и приложения для любых сфер и компаний: от небольшой кофейни до международных банков. Станьте специалистом, который создает востребованный продукт

Профессия / 12 месяцев
Веб-разработчик с нуля
Создавайте нужные любому бизнесу сервисы
3 658 ₽/мес 6 650 ₽/мес

Разработчики нужны не только в IT-компаниях, но и в медицине, строительстве, e-commerce, банках, на производстве и в рекламе. Девелопер может создать визуальный редактор контента для медиа, систему распознавания заболеваний для больницы, корпоративное приложение для завода или нефтедобывающего предприятия, мессенджер или операционную систему. Масштаб задач зависит от опыта разработчика и его желания расти.

Чем разработчик отличается от программиста

На первый взгляд кажется, что разработчик и программист — это разные названия для одной и той же профессии. Это не совсем так. Разработчик с любой специализацией умеет программировать, но не каждый программист способен полностью разработать программное обеспечение. Программист может решить конкретную задачу, используя уже заданные и известные алгоритмы. Разработчики подходят к проекту комплексно. Они не только пишут код, но взаимодействуют с техническим заданием, тестируют решения и выстроенную программную архитектуру. Их задача — создать эффективное, безопасное и стабильное решение, которое хорошо впишется в инфраструктуру бизнеса. Разберем на примере программы лояльности банковского приложения. Глобальная задача — создать внутри приложения новый функционал, который помогал бы клиентам копить баллы за покупки, а затем тратить их у компаний-партнеров банка. Разработчику нужно придумать, как будет работать новая фича, как будут взаимосвязаны действия клиентов и накопление баллов, подобрать подходящие алгоритмы, реализовать свои идеи в архитектуре приложения. Программисту в этом проекте дадут конкретные задачи: например, написать фронтенд и бэкенд для интерфейса, где клиент будет проверять количество баллов.

Станьте веб-разработчиком и найдите стабильную работу на удаленке

Hard skills разработчика

• знать как минимум один язык программирования — Python, C++, JavaScript, PHP или другой;
• уметь работать в разных ОС: Mac, Linux, Windows;
• писать «чистый» код, понятный команде и коллегам-разработчикам с первого взгляда;
• знать системы контроля версий (Git);
• работать с алгоритмами и базами данных;
• использовать фреймворки и библиотеки.

Soft skills для разработчика

Опытному разработчику недостаточно только технических навыков. Он работает в команде, передает задачи коллегам и отвечает за качество конечного кода. Поэтому важно также обладать базовыми soft skills:

• общение с клиентами и членами команды на понятном языке: русском или английском;
• тайм-менеджмент, чтобы не срывать дедлайны и организовать собственную работу;
• умение анализировать и внимание к деталям;
• критическое мышление, чтобы оценить задачу с разных сторон;
• желание развиваться как профессионал (IT-индустрия не стоит на месте);
• мультизадачность: иногда приходится одновременно созваниваться с командой, фиксить баги и дописывать новый код.
• оригинальный подход к решению задач.

Плюсы и минусы карьеры разработчика

Разработчик — востребованная профессия, но в ней нужно постоянно учиться и осваивать актуальные навыки. Девелоперам хорошо платят, но они вынуждены весь день проводить за компьютером. Собрали в одну таблицу плюсы и минусы карьеры разработчика.

Плюсы

• Свобода в выборе графика и режима работы. Закрывать задачки можно даже в ночное время, главное — соблюдать дедлайны и не терять в продуктивности. Многие разработчики предпочитают удаленный формат работы — специфика профессии позволяет избежать географической привязки.
• Возможность вести несколько проектов сразу. Разнообразие в задачах — то, что избавляет разработчика от рутины.
• Быстрый карьерный рост. Для целеустремленного разработчика не проблема вырасти из junior-специалиста в лида своей команды.
• Легкое трудоустройство в зарубежные компании, которые часто помогают с релокацией.
• Международный нетворкинг и открытое профессиональное сообщество, готовое помогать и направлять.

Минусы

• Необходимость непрерывно заниматься самообразованием. Повышать свою квалификацию нужно практически постоянно, чтобы оставаться востребованным на рынке специалистом и быть в курсе последних отраслевых тенденций.
• Постоянная работа с экранами — к своему зрению придется относиться в два раза внимательнее.
• Высокий уровень конкуренции среди junior-специалистов.
• Необходимость иметь опыт работы над проектами даже перед первым официальным трудоустройством.

Сколько зарабатывают разработчики

По данным Хабр Карьеры за второе полугодие 2022 года, медианная зарплата разработчиков в России — 161 000 рублей. Медианная зарплата в Москве и Санкт-Петербурге варьируется от 180 000 до 200 000 рублей, в то время как в регионах составляет около 140 000 рублей.

В первой половине 2022 года разработчики-стажеры зарабатывали, в среднем, 35 000 рублей, специалисты junior-уровня — 70 000 рублей, middle-уровня — 150 000 рублей, а senior — 240 000 рублей. Для каждого грейда уровень зарплаты растет от полугодия к полугодию со второй половины 2020 года.

Самые популярные специальности разработчиков

Frontend-разработчик

Это специалист, который создает пользовательскую часть сайта, приложения или системы. Фронтенд — это то, что видит и с чем взаимодействует клиент. Frontend-разработчик совмещает навыки инженерные и дизайнерские.

К базовым навыкам специалиста относят знание языка разметки HTML, каскадных таблиц CSS, владение JavaScript и способность работать хотя бы с одним современным фреймворком — React, Angular или Vue.js. В идеале — пользоваться сборщиком проектов, например, gulp.js, быть знакомым с платформой Git и обладать навыком работы с пакетным менеджером NPM для эффективного использования языка JavaScript. Начать путь во frontend-разработке можно с проектов на фрилансе или работы в студии веб-разработки.

Backend-разработчик

Пока frontend-разработчик старается логически расположить элементы на странице, работает над версткой и составляющими ее компонентами, backend-специалист настраивает связи сайта с серверами и базами данных. Backend-разработчик следит, чтобы ресурс не «упал» от перегрузки, организует безопасный процесс передачи данных, настраивает системы резервного копирования и восстановления.

От backend-разработчиков требуют владения как минимум одним востребованным языком программирования: Java, C#, Python или Go. Также пригодятся навыки работы с Linux, базами данных и понимание SQL.

Сейчас backend-разработчики особенно востребованы в проектах, связанных с работой нейросетей и искусственного интеллекта. Работа с серверной структурой и вычислительной логикой сайта, приложения или программного обеспечения требуется во всех сферах: от туризма до медицины.

Алексей Каньков
Senior Backend Developer

Я делаю то, что никто не видит глазами, а именно — бэкенд, внутреннюю часть сервиса. API, над которым я сейчас работаю «под капотом», очень асинхронен. REST API-обработчик, принимающий запросы от браузера, шлет задачи в очередь RabbitMQ (брокер сообщений). Обработчики задач достают их из очереди по мере поступления и выполняют. Плюс к этому часть процессов запускается по расписанию. Сейчас пытаюсь отловить баг — статусы объектов неправильно сохраняются в базе данных MySQL. Доступ к одним и тем же объектам в базе данных получают одновременно несколько процессов сразу. И результирующий статус зависит от того, в какой последовательности эти процессы отработали. Это как тот кот, который и жив, и мертв. Непонятно, какое стечение обстоятельств приводит к проблеме, потому что влияет много асинхронных процессов.

Читайте также Как проходит день Senior Backend-разработчика на удаленке

Fullstack веб-разработчик

В его зоне ответственности — целый сайт или приложение, включая и внешний вид, и серверную часть. Fullstack веб-разработчик совмещает функции frontend- и backend-специалистов. Ему нужно одинаково хорошо владеть навыками и того, и другого.

Веб-разработчику нужно знать два языка программирования: для frontend-разработки — например, JavaScript; и для backend-разработки — Python или другой подходящий. Кроме этого пригодятся навыки работы с SQL и CSS, системным администрированием и контейнеризацией — в Docker или Git. Fullstack-разработчики часто взаимодействуют с технической документацией, поэтому важно знать английский и проявлять внимание к мелочам.

Проектировать архитектуру сайтов и приложений и заниматься системным администрированием можно в разных отраслях, тем более что fullstack — самая востребованная специальность среди разработчиков. Обычно сначала разработчик фокусируется либо на frontend-, либо на backend-направлении, а после расширяет пул навыков.

Разработчик видеоигр

Это человек, создающий из разрозненных элементов — 3D-моделей, саундтрека, графической анимации, игровых сценариев — полноценный финальный продукт. В крупных компаниях разработчики видеоигр могут отвечать за отдельный сегмент, например, программировать боевую механику или функции главного меню. В небольших студиях бывает так, что разработчик «собирает» игру от начала и до финальной сцены.

Разработчику видеоигр нужно уметь работать на одном из движков — Unity (язык C#) или Unreal Engine (язык C++). Чтобы настроить обмен данных игры с серверами, потребуется знание SQL и MySQL. Для создания игр пригодятся базовые знания о том, как устроен и из каких компонентов состоит компьютер, как работают сети. В интернете есть базы с готовыми ассетами — элементами кода игр, но хороший разработчик должен уметь писать такой код самостоятельно.

Карьера разработчика видеоигр начинается с исправления багов и работы над самыми простыми задачами. В это время полезно собирать собственные простые игры, чтобы иметь в портфолио pet-проекты. На следующем профессиональном уровне геймдевелопер программирует интерфейсы или однотипную механику для персонажей. Специалисты уровня senior способны полностью собирать игру из уже имеющихся элементов.

Мобильный разработчик

Это разработчик, который фокусируется на работе с ПО для мобильных устройств: помимо смартфонов это фитнес-трекеры, умные часы, планшеты, электронные книги и другие устройства. В профессии два основных направления: Android и iOS. Специалисты работают как с интерфейсом, так и с внутренней логикой системы приложений.

Чтобы работать с iOS, мобильному разработчику нужно знать языки Swift и Objective-C; с Android — Kotlin и Java. В зависимости от операционной системы меняется и среда разработки: XCode или Android Studio. Уметь работать с приложениями для создания прототипов графического интерфейса типа Figma — плюс в копилку прикладных навыков мобильного разработчика.

Мобильные приложения существуют практически во всех сегментах: в финтехе, ритейле, e-commerce, образовании, индустрии развлечений. Они обеспечивают близость и лояльность потребителя к бренду или компании, а значит, их разработка остается актуальной для обеих операционных систем.

Дата-инженер

Его часто путают с дата-сайентистом, но это разные профессии. Дата-инженер разрабатывает, тестирует и поддерживает системы баз данных. В числе его задач — выстроить пайплайны, алгоритмы и схемы работы с данными. Дата-сайентист вступает в игру позже, когда данные уже готовы к использованию и нужно систематизировать информацию и построить предсказательные или описательные модели с помощью машинного обучения.

В задачи дата-инженера входят: обеспечение пригодности системы данных для бизнеса, поиск новых возможностей для получения данных, создание наборов данных и формулировка рекомендаций по их хранению. Работа дата-инженера помогает компаниям лучше узнать своих пользователей, а дата-сайентистам — делать более точные прогнозы.

Большинство алгоритмов для обработки данных пишут на Python. В идеале также нужно знать Java и Scala. Пригодится умение взаимодействовать с экосистемами работы с Big Data, например, Hadoop или Kafka. Классические базы данных не получится категоризировать без знания SQL.

Основные знания и навыки, которые нужны каждому программисту

Какие навыки и личностные качества нужны программисту? Что включают в себя soft и hard skills разработчика? Рассказываем в статье.

Найти сотрудника
Заказать звонок

Профессия программиста включает комплекс знаний и практических навыков, которые необходимы для успешной работы в ИТ. При этом не имеет значения язык программирования и продукт разработки — каждому пригодятся ключевые навыки программиста . Их разделяют на hard skills и soft skills.

Hard skills (жесткие навыки) — это основные профессиональные навыки программиста , которые связаны с его специализацией. Например, Backend- разработчику необходимы знания Python и базы данных MySQL, а для Full Stack- разработчика важно разбираться в работе хостинга и архитектуре веб-приложения.

Soft skills (мягкие или гибкие навыки) — это дополнительные способности и умения программиста , которые связаны с личностными качествами. Примеры soft skills: критическое мышление, переговорные навыки, эмоциональный интеллект. Разработчики развивают их при работе в команде, на тренингах и путем саморазвития. Soft skills сложнее оценить, но они также важны, как и профессиональные компетенции, а для руководящих позиций выходят на первое место.

Так какие навыки нужны программисту ? Разберем основные требования..

Soft Skills

Аналитическое мышление
Без аналитического навыка сложно представить успешного программиста: именно с таким мышлением выбирают ИТ-сферу. Как оно проявляется в работе разработчика? Ему необходимо регулярно изучать, систематизировать информацию и делать по ней выводы. Перед тем, как написать код, программист подробно изучает проект, пишет план, составляет структура продукта, выбирает инструменты и способы реализации. Системный подход помогает представить готовый продукт, определить его интерфейс и внутреннюю логику.

Работа в команде

Разработчик ежедневно взаимодействует с командой, а также со смежными отделами разработки, тестировщиками и аналитиками. Для успешной работы в проекте нужно взаимодействовать с коллегами, обмениваться идеями и помогать друг другу. Кроме того, программисты общаются с заказчиком, а здесь нужно аргументировать свое решение и уметь адекватно воспринимать критику.

Способность к обучению и развитию

В ИТ каждый год появляются новые технологии. Любому программисту необходимо владеть актуальными инструментами разработки и регулярно саморазвиваться. Рекрутер должен обращать внимание на пройденные курсы, мастер-классы, хакатоны и ИТ-конференции: они показывают профессионализм и интерес к сфере.

Адаптивность

Способность проявлять гибкость в рабочем процессе — важнейший soft skill любого специалиста . Переход на удаленный режим, изменения в коллективе, перестройка команд — постоянно меняющиеся условия, которые не должны сказываться на результативности разработчика.

Настойчивость

Написать идеальный код с первого раза получается не всегда. Программист должен быть готов к поиску других стек-технологий и улучшению кода. В этом проявляется вариативность и экспертность, без которых невозможно создать качественный продукт.

Проактивность
Компетентный разработчик думает не только о способах решения задачи, но и о том, как они повлияют на проект в целом. Такой сотрудник умеет принимать решения и ответственен за свой выбор. Этот навык тесно связан с ответственностью и целеустремленностью. В спорных моментах проактивный разработчик анализирует в первую очередь свои ошибки, не перекладывает их на других и готов переделать работу. Проактивность особенно важна для тимлида и руководителя: продуманность их решений влияет на продвижение бизнеса.

Hard Skills

C личными качествами разобрались, а какие профессиональные компетенции нужны программисту?

Умение писать понятный код
Длинный и сложный код показывает прокаченность программиста — частое заблуждение в ИТ-рекрутменте. Опытный разработчик пишет простой код, который прочитает и он, и коллеги. Это навык, которым выделяются сильные разработчики.

Структура данных и алгоритмы
Эти знания также важны, как и язык программирования. К структуре данных относятся связанные списки, массивы и стеки — с ними разработчик создает приложение.

Базы данных

Без них не обойтись ни одному программисту. Он должен разбираться в основной логике, уметь проектировать таблицы и управлять данными. Основная база данных — SQL, кроме нее существует PostgreSQL, NoSQL и другие.

Библиотеки
Представляют комплекс готовых функций, классов и объектов, которые помогают держать фокус на главном — реализовать логику приложения.

Несколько языков программирования
Основной язык может быть один, но знание нескольких расширяет выбор инструментов. К тому же некоторые из них со временем устаревают. Например, ActionScript или Perl.

Математические знания
Как минимум программисту необходимы знания простых формул и операций для
сложных алгоритмов, аналитики, систематизации и машинного обучения.

Кроме этого, программисту важно знать:

• стек технологий;
• программная инженерия;
• английский язык;
• UNIX или Linux;
• интегрированная среда разработки;
• управление версиями;
• основы компьютерных сетей;
• блокчейн;
• UX-дизайн;
• облачные технологии;
• алгоритмы сортировки;
• модульное тестирование;
• отладка программы;
• паттерны проектирования.

В статье мы разобрали основные знания и навыки программиста . Если вы хотите найти профессионала в свою команду, обращайтесь в кадровое ИТ-агентство BGStaff — мы учтем ваши пожелания и найдем нужного сотрудника.

Найдем ИТ-специалистов любого уровня и направлений

• Работаем без предоплаты
• Первый кандидат через 3 дня
• Финансовая гарантия в течение 3 месяцев

Как найти работу программисту без опыта работы: 10 советов для junior-разработчиков

Где искать и как найти работу в IT начинающему разработчику? 10 советов, которые помогут устроиться программистом даже новичку без опыта.

Сложности для начинающих разработчиков при поиске первой работы в IT Как искать работу начинающему программисту Как правильно составить резюме Как junior-разработчику собрать портфолио Как проходить собеседования начинающим специалистам Реальные варианты первой работы для новичков 10 важных советов, как найти работу программистам без опыта

Сложности для начинающих разработчиков при поиске первой работы в IT

• Неразвитые soft skills. Канули в лету времена, когда IT-специалист — это эдакий взъерошенный интроверт. Сейчас критично важно, чтобы сотрудник не только знал технологии и разбирался в computer science, но и умел вступать в контакт с клиентом и коллегами, презентовать свои умения и навыки, аргументировать свои решения, разрешать спорные ситуации.
• Отсутствие релевантного опыта в том или ином домене или отрасли. Часто наниматель ищет не только опытного разработчика, а еще обращает внимание на наличие опыта в конкретной области, которого у начинающего программиста тоже может не быть.
• Недостаточный уровень знания английского языка. Как правило, работодателю нужно знание языка на уровне В2-С1, на худой конец — В1, которого не всегда хватает для прохождения технического интервью на английском.

Как искать работу начинающему программисту

— Но несмотря на непростую ситуацию, найти работу junior-программисту — однозначно можно, и примеров тому множество. Какие обязательные первые шаги нужно для этого сделать?

• Для того, чтобы найти первую работу программисту, стоит зарегистрироваться и создать качественный профиль в LinkedIn. Рекрутеры и HR именно там в первую очередь ищут специалистов — начинающих в том числе. Грамотный профиль включает все проекты, в которых участвовал специалист, включая курсовые, лабораторные, freelance и коммерческие. Важно, чтобы в профиле были ссылки на GitHub и GitLab.
• Среди релевантных источников поиска работы — различные специализированные сообщества типа форумов, Telegram и Discord-каналов и другие. Найдите их и следите за вакансиями.
• Не обойтись для поиска работы и без специализированных сайтов. Такой точно есть в каждой стране свой. Добавьте их себе в закладки, скачайте приложение (если есть) и подпишитесь на рассылку новых вакансий от них.

Как правильно составить резюме

— Резюме — это визитная карточка кандидата. От него зависит первое впечатление рекрутера. Есть отличная фраза на этот счет: у вас никогда не будет второй возможности произвести первое впечатление. Поэтому резюме должно быть информативным и запоминающимся, у рекрутера должно возникнуть желание связаться с вами после прочтения резюме, — убеждена Татьяна, — Несколько советов от меня:

• Есть модный тренд — не размещать фото в резюме. При этом я обсуждала не раз этот вопрос с HR и рекрутерами, работающими в IT, и они все в один голос говорят, что фото очень помогает при отборе кандидатов. Фото должно быть актуальным, сделанным не позднее, чем полгода назад. На фото должен быть адекватный фон.
• Ваши контактные данные должны быть расположены сверху и дублироваться внизу: чтобы их было легко найти, соответственно — легко с вами связаться.
• Если у вас мало опыта или его нет совсем — ничего страшного. В резюме нужно описывать все проекты, в которых вы принимали участие. Описание проекта — это перечисление технологий, фреймворков, которые вы использовали, а также ваших функций на проекте. В общем, дайте развернутый ответ на вопрос, что именно вы делали.
• Также стоит указать образование, курсы и сертификаты, если они у вас есть. Отмечайте свои знания только в той или иной технологии/языке программирования.
• Обозначьте уровень знания английского, а также хобби и интересы.
• В начале резюме сделайте краткое summary, в котором в двух-трех предложениях расскажите о цели поиска работы и о своих ярких чертах или особенностях. Например, что вы — мотивированный и ответственный, с чувством юмора, а также изучаете React и хотите найти компанию мечты.
• К резюме можно написать сопроводительное письмо, в котором рассказать, почему именно этому потенциальному работодателю вы отправляете резюме.

Как junior-разработчику собрать портфолио

— Junior-разработчику важно иметь свой GitHub и GitLаb, на которых он размещает свой код, не коммерческий и коммерческий, курсовые, дипломный проект, фриланс проекты и т. д., — считает Татьяна, — Потенциальный наниматель при подготовке к техническому скриннингу обязательно посмотрит, есть ли у вас портфолио и как выглядит именно ваш код.

Как проходить собеседования начинающим специалистам

На что обращают внимание на интервью

— На собеседование нужно прийти за пару минут до начала. Неважно, это онлайн- или офлайн-формат проведения. Заранее необходимо проверить свой компьютер, камеру, звук — чтобы все работало. Кроме этого, стоит обратить внимание на свой внешний вид: быть ухоженным и в опрятной одежде. Это совершенно необязательно должен быть смокинг или black tie, но при этом точно не растянутая майка, в которой вы спите.

Как правило, в IT принято общаться на «ты» вне зависимости от возраста и опыта. Важно настроиться на интервью как на часть процесса найма, которая может быть интересной и познавательной, и не чувствовать себя как на экзамене. Улыбайтесь, помните имена интервьюеров, обращайтесь к ним по именам, задавайте вопросы и конструктивно рассказывайте о себе и о своем опыте. Будьте готовы ответить на такие HR вопросы, как:

• Выбирая между несколькими кандидатами, почему мы должны взять именно вас?
• Как вы понимаете, что ваша работа сделана хорошо?
• Если у вас будет несколько офферов, плюс-минус одинаковых по рейту или заработной плате, на что вы еще будете обращать внимание?
• Три самых важных фактора при выборе работы?
• Расскажите про свое главное достижение за последний год.
• Расскажите про главный «fuck up» за последний год.

Очень важное правило при прохождении интервью — задавать вопросы. Владеет диалогом тот, кто умеет задавать вопросы, особенно вопросы открытые. В конце беседы, если потенциальный HR или руководитель не обозначает алгоритм или порядок действий, будет очень здорово, если вы сами зададите вопрос: какой следующий шаг? При этом обозначайте или уточняйте временные рамки для принятия решения.

Потенциальный работодатель обращает внимание на то, что вы знаете, умеете и как мыслите как разработчик, а не просто кодировщик. На интервью может быть такая часть, как Life-code: прямо на собеседовании могут попросить написать код. Пробуйте, рассуждайте, если сомневаетесь — попросите совет. Так же стоит себя вести при решении задач. Наниматель обращает внимание не только на правильность написания кода, но и на способности критично воспринимать информацию и гибко мыслить.

Также важно показать коммуникативную компетентность или soft skills. Для этого наниматель может задавать логические задачки или провокационные вопросы, смотреть, как вы реагируете на них, свободно или зажато общаетесь, используете ли жесты.

Чего не стоит делать на интервью

• Рассказывать о том, какие преподаватели, коллеги или менеджерские команды некомпетентные или непрофессиональные.
• Говорить, что программирование вообще вам не интересно, а IT — это единственная сфера, где более или менее хорошо платят.
• Забывать благодарить за интервью.

Реальные варианты первой работы для новичков

5 способов получить первую работу:

1. Классный вариант получить первую работу в IT — пройти стажировку. Без опыта вас скорее возьмут на стажировку, чем сразу сделают оффер на реальный проект или вакансию. Стажировка, как правило, без оплаты — по крайней мере, первые ее этапы. Большой плюс стажировки — это обучение в настоящей IT-компании, более того, по программе и требованиям именно этой компании. Ваша задача — зарекомендовать себя, проявлять инициативу, учиться и претендовать на предложение работы после ее прохождения. При этом однозначно не стоит сильно расстраиваться, если предложения не поступит. У вас в резюме будет реальный опыт в настоящей компании, даже если пока и не коммерческий. С пройденной стажировкой уже проще найти работу программисту без опыта работы.
2. Общаться со всеми своими знакомыми, уже работающими в IT, спрашивать про имеющиеся вакансии в их компании, отправлять им резюме, просить их переслать резюме в службу HR, спрашивать, что ответили HR, не переставать просить своих друзей или знакомых напоминать о себе HR-службе. Связи и рекомендации по-прежнему работают отлично, в IT в том числе.
3. Собрать список компаний и e-mail, куда бы вам хотелось попасть, и писать им напрямую, отправлять резюме и сопроводительные письма.
4. Регистрироваться на фриланс сайтах, брать маленькие задачи и проекты, тем самым пополняя свое портфолио и получая реальный опыт. Примеры таких сайтов: Upwork.com, Weblancer.net, Fl.ru, Kwork.ru.
5. Посещать конференции, бизнес-встречи и нетворкинги, на которых можно встретить HR и СЕО компаний. Они всегда находятся в поиске «своих» людей.

10 важных советов, как найти работу программистам без опыта

Резюмируя, советы для начинающих разработчиков я бы оформила так.

• Идти на IT-курсы, даже если вы получаете профильное образование. На защиту дипломов на таких курсах зачастую заглядывают «охотники за умными головами». Там иногда преподают преподаватели-практики, в компаниях которых также бывают открытые вакансии. Это же касается и преподавателей ВУЗов.
• Стремиться получить стажировку.
• Готовиться к техническим интервью. Пример материалов в помощь: Front-end-Developer-Interview-Questions Public и JavaScript trivia questions in front end interviews.
• Развивать свои навыки — как hard, так и soft, потому что для того, чтобы стоять на месте, нужно бежать.
• Общаться с разработчиками — как с теми, кто старше, опытнее, так и с теми, у кого, как и у вас, нет или мало опыта. По максимуму использовать нетворкинг.
• Развивать уверенность в себе и в своих силах — не стесняться писать follow-up’ы — письма, напоминающие о вас.
• Составить нестандартное резюме и живое сопроводительное письмо.
• Обязательно завести LinkedIn-аккаунт, обновлять свой профиль, дополнять его новыми навыками, сертификатами.
• Подписаться на рекрутерские группы в социальных сетях.
• Искать до тех пор, пока не найдется та самая работа и та самая компания.

Рассказать о себе и изучить вакансии компаний можно в разделе Career в нашем Discord-канале.

7 признаков того, что вы — опытный разработчик

На первый взгляд может показаться, что профессия программиста — одна из самых перспективных. На второй — тоже: это одновременно и сложная, и полезная обществу работа. Более того, с каждым годом все больше и больше инженеров-программистов пополняют ряды вооруженных сил своих стран.

Каждый инженер-программист желает добиться больших карьерных успехов — это естественно. Принято считать, что большинство разработчиков технически грамотны, в совершенстве владеют одним или несколькими языками программирования; многие из таких разработчиков уверены, что технические знания — это все, что им нужно для процветания.

Черты, которые помогут опытному разработчику добиться успеха, достаточно просто приобретаются на практике: как только вы узнаете о необходимых качествах, то сможете легко применять их, чтобы эффективнее продвигаться по службе. Итак, без лишних слов, давайте углубимся в рассмотрение семи качеств опытных разработчиков с целью выяснить: что же их объединяет?

1. Они любознательны

Любознательность — крайне хорошая черта, когда речь заходит о работе в отрасли инженерии программного обеспечения. Вы никогда не сможете знать абсолютно всё про использующиеся технологии в первый же день на новом месте работы. Кроме того, работа разработчиком не похожа на школьные годы: здесь нельзя ожидать, что учителя объяснят все необходимые детали в упреждающем порядке.

Придя в мир программного обеспечения, вы должны самостоятельно изучить все его тонкости, ведь технологическое сообщество постоянно изменяется, в процессе работы регулярно появляются новые технологии.

Высококвалифицированные разработчики программного обеспечения знают, что для достижения успеха им необходимо постоянно учиться, а для этого просто необходимо всегда сохранять любознательность. Они ни от кого не ждут объяснение работы нового языка или API, а разбираются в них самостоятельно.

В то же время опытные разработчики ничего не принимают за чистую монету: они всегда стремятся глубоко погрузиться в изучение требований, пока не поймут их до конца. Дайте им проблему, и они постараются тщательно раскрыть её первопричину, устраняя возможность повторного возникновения проблемы в будущем.

Что делать?

• Задавайте вопросы до тех пор, пока не проясните все свои сомнения.
• Будьте в курсе последних технологических изменений в интересующих вас областях.

2. Они добросовестны

Добросовестность и честность проявляются во множестве аспектов работы инженером-программистом. Крайне необходимо не заниматься попытками ухода от ответственности, сваливая всю вину за провалившийся проект на сослуживцев: ведь слаженная командная работа гораздо важнее успеха конкретной программы.

Высококвалифицированные разработчики программного обеспечения добросовестно относятся к выполнению каждого аспекта своей работы. Они не пытаются уйти от ответственности, сваливая вину за неудачный проект на кого-то другого. Они предпочитают работать в команде, а не по отдельности.

С опытом разработчики должны брать на себя больше ответственности, помимо непосредственно написания кода. Приходится учиться взаимодействовать с другими членами команды, владельцами продуктов, клиентами, высшим руководством и т.д. В каждом взаимодействии опытные разработчики предпочитают быть искренними и уважительными, независимо от того, как относятся к ним другие люди.

Опытные разработчики понимают, что честность и надежность идут рука об руку с добросовестностью. Они не рисуют перед руководством радужную картину своих возможностей, чтобы заработать уважение. Если они не могут уложиться в обещанные сроки, то признаются в любом отставании и как можно раньше сообщают своему начальству о возникающих проблемах.

Чаще всего руководство хочет понять точную картину решения любой проблемы, что помогает руководителям лучше подготовиться к будущим событиям, а также правильно разрешить ситуацию. Добросовестные разработчики понимают, что быть правдивым, трудолюбивым, искренним — лучшая политика для долгосрочного карьерного роста.

Что делать?

• Если вы считаете, что совершили ошибку, то признайтесь в этом и объясните коллективу, почему так случилось.
• Следите за вежливостью и уважительным тоном любого общения, независимо от того, как вам отвечают другие люди.

3. Они скромны

Действительно опытные разработчики зачастую сами понимают, что большое эго тормозит их развитие в качестве специалистов. Поэтому они не позволяют своей гордости блокировать их прогресс. Они всегда готовы признать, что в чем-то не разбираются или чего-то не знают. Такое отношение в сочетании с любопытством помогает скромным разработчикам учиться быстрее.

Высококвалифицированные разработчики также понимают, что разработка программного обеспечения — это не шоу одного человека. Какими бы умными и способными они ни были, самостоятельно выполнить все аспекты разработки невозможно. Каждый член команды играет важную роль в успехе проекта.

Скромные разработчики быстро соглашаются с тем, что они не разбираются в какой-либо теме. Если они совершают какую-либо ошибку, то анализируют свои действия и стараются извлечь из них уроки, чтобы избежать повторения проблемы в будущем. Они избегают ненужных споров любой ценой.

Честность и скромность идут рука об руку как личные качества опытных разработчиков. Невозможно соответствовать одному из признаков без другого. Благодаря сочетанию этих двух черт, все в команде любят работать с такими разработчиками, что помогает им быстрее идти вверх по карьерной лестнице.

Что делать?

• Цените всю свою команду, поскольку каждый сотрудник играет важную роль в успешной реализации проекта.
• Старайтесь заниматься самоанализом, чтобы не позволить большому эго заблокировать вашу возможность общаться и обучаться.

4. Они изворотливы

Высококвалифицированные разработчики знают о важности времени. Они не сидят над изобретением решения одной проблемы целую вечность; если они не могут добиться ожидаемого прогресса в выполнении заданий, то знают, когда именно и у кого просить помощи.

В то же время грамотные разработчики отличаются гибкостью своих навыков. Они могут подстраиваться к новым технологиям со временем, не зацикливаясь на одном решении или языке программирования. Такая поведенческая гибкость помогает опытному разработчику всегда оставаться на вершине качества в разработке программного обеспечения.

Поразительно то, с какой легкостью действительно опытные разработчики разбивают сложную проблему на простые части: они понимают суть проблемы, анализируют её первопричины, разбивают эти причины на мелкие кусочки из более простых вопросов, а затем пытаются ответить на каждый из них.

Разработчикам приходится работать с большим количеством заинтересованных сторон, играющих различные роли в реализации проекта. Каждая из этих ролей имеет свой взгляд на конкретные требования или проблемы. Опытный разработчик знает, как объяснить одну и ту же тему любой аудитории в понятной для неё форме.

Что делать?

• Всегда старайтесь разбивать проблему на более мелкие, упрощенные блоки и подходить к их решению индивидуально.
• Понаблюдайте за кем-то, кто, по вашему мнению, весьма изворотлив, и узнайте, как он подходит к решению стоящих перед ним проблем.

5. Они понимают силу взаимности

Как было сказано выше, разработка программного обеспечения — это командная игра. Её невозможно выиграть в одиночку. Как разработчики программного обеспечения, мы не можем процветать в изоляции. Чтобы преуспеть в карьере, необходимо работать вместе, помогать друг другу и при любой возможности помогать сотрудникам лучше и быстрее развиваться в профессии.

Опытные разработчики программного обеспечения понимают пользу взаимности. Они никогда не стесняются помогать кому-либо в своей команде или за её пределами. Более того, помогая другим, они одновременно стараются тоже чему-то научиться. Благодаря данному принципу, с коллегами всегда получается взаимовыгодно сотрудничать.

Практика быстро убеждает, что помощь другим будет полезна в обучении и вам тоже. Если вам зададут вопрос, о котором вы ничего не знаете, то просто обратитесь к тем, кто, как вам кажется, может знать ответ. В данном процессе вы узнаете что-то новое, чего даже никогда и не узнали бы, если бы не были готовы помочь другим.

Высококвалифицированные разработчики понимают, что они могут добиться большего успеха, помогая другим, нежели программируя в гордом одиночестве. Совершая акт взаимопомощи, они постоянно получают новые знания. Вместе с этим расширяется и сфера их компетенции. Помогая другим, они развиваются быстрее, чем пытаясь накопить знания самостоятельно.

Что делать?

• Помогайте другим, насколько это возможно на вашем рабочем месте.
• Не беспокойтесь о тех людях, которые принимают вашу помощь, но не готовы сразу же оказать ответную услугу. С таким подходом вы всегда сможете найти в коллективе человека, готового вам помочь в момент необходимости.

6. Они говорят тогда, когда надо

Высококвалифицированного разработчика можно легко распознать на встрече: они много молчат. Это не значит, что они вообще не говорят или не знают, что сказать: просто они знают, когда именно нужно вставить свое слово во время совещания, говоря исключительно по делу.

Замечали ли вы на собрании людей, которые долго и много говорят ни о чем? Они не понимают, когда нужно остановиться. Но опытные разработчики знают, когда нужно оставить тему и двигаться дальше. Они не пытаются изменить мнение окружающих на совещании, усердно навязывая всему коллективу свой взгляд на решение проблемы.

Компетентные разработчики также не пытаются сделать вид, что разбираются во всём на свете. Если они не знают о предмете, то стараются слушать и учиться; они говорят, когда их просят высказать свои мысли, но если они не знают ответа на вопрос, то вежливо сообщают об этом, не чувствуя стыда.

С опытом разработчики учатся создавать пространство для общения других участников группового обсуждения. Они стараются предоставить равные возможности каждому участнику встречи. Они понимают, что если кто-то является интровертом, то это не значит, что он не может внести свой ценный вклад в успех коллектива.

Не только в групповых дискуссиях, но даже в разговорах один на один, высококвалифицированные разработчики обращают внимание на то, что хочет сказать каждый участник диалога. Сначала они пытаются понять контекст, и только потом — говорить, уделив должное внимание ходу мыслей других людей.

Что делать?

• Обращайте внимание на то, что говорят другие на собрании. Задавайте вопросы, если вы не понимаете деталей.
• Создайте пространство для людей, которым может быть неудобно высказываться во время групповых обсуждений.

7. Они ориентируются на факты

Приходилось ли вам участвовать в совещаниях, на которых люди долго обсуждают какую-либо тему, но ни у кого нет аргументов и данных, подтверждающих точку зрения? Да, это слишком часто встречается на совещаниях по проектам в отрасли программного обеспечения. Редко кто приводит факты, чтобы обосновать высказанные соображения.

Не имея фактов, люди принимают решение в пользу той или иной стороны дискуссии. Затем они пытаются обосновать свою точку зрения. Но умные разработчики понимают, что без данных решения принимаются только на основании интуиции. И такие решения чаще всего не приносят ожидаемого результата.

Данные не всегда говорят правду, но часто помогают ее раскрыть. От того, как получены данные, во многом зависит точность сведений. Поэтому, когда представляется альтернативный набор фактов, который не согласуется с предыдущими выводами, компетентные разработчики пересматривают свои решения. Их скромность также помогает им понять, что они не всегда правы.

Еще одной чертой опытных разработчиков можно назвать то, что они, как правило, не спорят во время принятия решений. Они просто излагают факты и объясняют детали, чтобы люди самостоятельно и обоснованно делали собственные выводы.

Высококвалифицированные разработчики не подтасовывают данные, чтобы привести их в соответствие со своими выводами. Они не играют с фактами, чтобы угодить высшему руководству. Искаженные факты могут принести больше вреда в долгосрочной перспективе. Поэтому они стараются излагать свои соображения, даже если это не то, что хотят услышать другие.

• Проведите собственное технологическое исследование для обнаружения фактов.
• Анализируйте все имеющиеся факты, прежде чем прийти к какому-либо выводу.

Заключительные мысли

Эти признаки — не единственные свидетельства достижения высокого уровня опыта разработчиком программного обеспечения. Но они являются одними из самых важных показателей.

Более того, никем не ожидается, что разработчики обладают данными качествами в самом начале своей карьеры, ведь компетентные программисты наблюдают и приобретают их по мере того, как проводят всё больше времени в индустрии программного обеспечения.

Если вы чувствуете, что вам не хватает каких-то качеств — ничего страшного, ведь всё, что вам нужно сделать — обратить внимание на те качества, которые вы хотите приобрести, и действовать соответственно. Признание того, что вам нужна работа, является отличным признаком того, что вы находитесь на правильном пути в своей карьере программиста.

Какие черты характера, по вашему мнению, помогают карьерному росту? Пожалуйста, не стесняйтесь изложить свою точку зрения, основанную на вашем опыте!

• За что разработчики ненавидят парное программирование?
• Комментарии: за или против?
• Что стоит знать дизайнеру перед первым хакатоном