Трудоустройство в инхаус: каким должен быть идеальный кандидат
Недавно мы писали о том, каких кандидатов ждут работодатели-консалтеры. Сегодняшний материал посвящен инхаус-юристам. Какие знания и навыки должны иметь соискатели в инхаус? Нужны ли им рекомендации, и если да, то от кого? Можно ли прийти в инхаус из консалтинга? Ответы на все эти вопросы – в материале «Право.ru». Кроме того, мы опишем, каким должен быть идеальный кандидат на позицию инхаус-юриста.
Пол, возраст, семейное положение
Все эти факторы не являются помехой для инхауса, уверяют работодатели. «Меня интересует профессионал – это качество ума и характера, а не внешности или социального положения», – заявил член правления, директор юридического департамента и комплаенс контроля DIXY GROUP Артем Афанасьев. Однако у рекрутинговых агентств, через «руки» которых проходят сотни кандидатов, мнение несколько другое. «Коллектив отдела, департамента или целой компании – это механизм. Чтобы механизм идеально работал, каждая его деталь должна быть не только хороша сама по себе, но и должна совпадать с другими деталями по определенным характеристикам. Условно говоря, вряд ли человеку, который близок к выходу на пенсию, будет комфортно работать в молодом коллективе. Как и наоборот», – сообщил старший консультант рекрутинговой компании Laurence Simons Кирилл Бахтигараев. «Да, 25-летнего кандидата на позицию руководителя юридического отдела вряд ли будут рассматривать», – согласилась руководитель направления HR, Legal и Office Support рекрутинговой компании Hays в России Мария Хандрос.
Рекомендован – считай, устроен?
Нужны ли кандидату в инхаус рекомендации? Безусловно, нужны. «Но ценность будут иметь только рекомендации тех людей, которых я или мои коллеги знают и к которым есть доверие», – добавляет Афанасьев.
Обычно соискатели приносят рекомендации от бывших коллег и работодателей, а при их отсутствии – от научного руководителя. Если кандидат находится на руководящей роли, можно попросить у подчиненных характеристику на него. «Если речь идет о юристах высшего звена, мы предоставляем нашим клиентам «360 градусов» – рекомендации от руководителя, внутреннего заказчика и подчиненного. Если говорить о среднем звене и начинающих специалистах, то стандартно опрашиваются руководитель и коллега», – рассказала сооснователь и управляющий партнер рекрутингового агентства RichartsMeyer Ольга Демидова. Поэтому всем юристам так важно помнить о профессиональной репутации и персональном бренде.
Однако не стоит переоценивать рекомендации: они, как и любой сертификат, в лучшем случае являются свидетельством прошлых заслуг, но ни в коей мере не гарантией того, что человек хорошо себя проявит на новом месте и будет приносить пользу бизнесу. «Репутация на рынке важна, но не нужно ее преувеличивать. Зачастую можно встретить прямо противоположные мнения от «коллег по цеху», – уверен партнер рекрутинговой компании Norton Caine Дмитрий Прокофьев. С ним согласен Бахтигараев: «Мнение одного человека может быть очень субъективным, поэтому чаще всего в качестве рекомендателей выступают 2–3 контакта».
Тест для инхауса
При принятии на работу инхауса (как, впрочем, и любого другого специалиста) ждет собеседование и тестирование. Обычно их количество и сложность зависит от позициии, на которую претендует кандидат. В российских компаниях соискателям часто предлагают пройти психологический тест с помощью опросника HOGAN любо схожих. Это авторитетные бизнес-психологические тесты, которые применяются для оценки сильных сторон и зон развития, выявления поведенческих отклонений, определения внутренних драйверов-мотиваторов. Опросники HOGAN доступны онлайн. «Зачастую доверие к полученным результатам таких тестов настолько велико, что может повлиять на финальное решение. Был даже случай, когда одна компания отозвала уже сделанный оффер кандидату после получения результатов психологического тестирования», – рассказал Прокофьев.
1. Личностный опросник Хогана (Hogan Personality Inventory, HРI) позволяет определить поведение человека в нормальных ситуациях и предсказывает профессиональные возможности для большинства должностей.
Содержит 206 утверждений на «правду/ложь»
Время заполнения: 15–20 мин
Оценка – по 4 уровням
2. Мотивационный опросник Хогана (The Motives, Values and Preferences Inventory, MVPI) выявляет мотивы, ценности и предпочтения человека, отражает результативность работы и коэффициент увольняемости персонала.
Содержит 200 утверждений по согласию, неуверенности или несогласию.
Время заполнения: 15–20 мин
Оценка – по 5 уровням
3. Анализ зон Развития Хогана (Hogan Development Survey, HDS) помогает определить поведение в стрессовых ситуациях. Он создан для оценки потенциальных личных факторов срыва менеджера.
Содержит 168 утверждений на «правду/ложь»
Время заполнения: 15–20 мин
Инхаус – это больше, чем юрист
Всех кандидатов в инхаус интересует, должны ли у них быть глубокие знания в той области, куда они планируют устроиться. «Желательно, но понимание отрасли не будет ключевым фактором при трудоустройстве. Правовые знания, аккуратность и внимательность к деталям, а также желание профессионально развиваться намного важнее», – заявил Афанасьев. «Как правило, при заказе поиска кандидата определяется сфера или сферы, откуда он может быть. Есть близкие, заменяемые сферы: фарма и FMCG (товары повседневного спроса). А есть более изолированные, закрытые сферы, без опыта в которых перейти на серьезную позицию практически невозможно. Например, банковская и финансовая», – считает Прокофьев. Его слова подтверждает Демидова, добавляя: «До недавнего времени в фармацевтические компании набирали кандидатов только из отрасли, затем – из FMCG и телекома, а теперь и юристов с опытом работы в производственных компаниях. На рынке недвижимости и строительства предпочитают юристов из отрасли, с глубокой экспертизой сопровождения строительных или арендных отношений. Однако при нехватке кандидатов поиск продолжается среди ретейла».
При этом Прокофьев не отрицает, что в жизни встречаются исключения из общих правил. Так, Александр Смирнов, который начинал в страховой группе «СОГАЗ», позднее работал в «Ренессанс Страхование», издательстве «Эксмо» и ГК «Русский Алкоголь», в 2013 году перешел в финансовую сферу и успешно занимает должность директора по юридическим вопросам Московской биржи.
Консалтеры-перебежчики
Руководители юрдепартаментов признаются, что положительно относятся к кандидатам, пришедшим из консалтинга. «Я сам пришел в инхаус из консалтинга, проработав более 10 лет в Skadden и Freshfields. Я считаю, что юристы с комбинацией опыта консалтинга и инхауса обладают существенными объективными преимуществами по сравнению с теми, кто развивался только в одной плоскости», – заявил Афанасьев. Прокофьев и вовсе считает, что наличие у кандидата основательного опыта работы в топовой юридической фирме и занятие им серьезной позиции в инхаусе – идеальное сочетание.
Демидова, напротив, уверена: это работает только с компаниями, руководители которых – сами выходцы из консалтинга. «В существующих реалиях консультантам достаточно сложно устроится в инхаус. Это обусловлено тем, что у работодателей широкий выбор среди инхаус-претендентов, которым не надо перенастроиться на другую работу», – добавляет Демидова.
Дело в том, что консалтерам часто не хватает управленческих навыков, которые присутствуют у инхаусов. «Основная проблема, с которой сталкиваются консультанты после перехода в инхаус, – слабая ориентация на решение бизнес-задач», – уверена руководитель практики «Юриспруденция и комплаенс» рекрутинговой компании Laurence Simons Ирина Белякова. Специфика юридической работы многих консалтинговых компаний подразумевает предоставление нескольких наиболее предпочтительных вариантов решения проблемы на выбор заказчика. Внутренним юристам приходится не только искать решения, но и самим принимать их. Инхаусу недостаточно просто видеть риски – он должен еще и подсказывать бизнесу правильные пути развития и движения.
При этом все отметили сильные стороны консалтеров. «Такие юристы имеют обширный опыт работы с разными отраслями права, проектами, клиентами, бизнесами. Hard skills («твердые», профессиональные навыки) консультантов однозначно являются их преимуществом», – считает Демидова. Вероятно, именно поэтому перейти в инхаус из консалтинга гораздо проще, чем в обратной последовательности. Кстати, бывшие консалтеры наиболее востребованы в инвестиционных компаниях и фондах, где применим их опыт сделочной работы. А вот в производственных корпорациях и FMCG секторе они не так популярны, уверен Прокофьев.
Идеальный кандидат
Безусловно, хороший юрист должен иметь качественное образование. Однако чем старше кандидат, тем меньше работодатели обращают внимание на вуз, который он окончил, – на первое место выходит предыдущее место работы, реализованные проекты, управленческий опыт и личностные данные. «Некоторые юристы получают дополнительное финансовое образование или МВА. Но я знаю мало случаев, когда именно это как-то помогало в получении интересной позиции», – поделился Прокофьев. «В теории дополнительное образование полезно. Однако на практике это выливается в распыление времени и фокуса внимания. В итоге видим юриста, который знает немного про финансы, получил диплом MBA, прослушал массу курсов, но не является высококлассным профессионалом ни по одному из направлений. Он может лишь завесить огромную стену своими сертификатами и дипломами», – согласился Афанасьев.
В прошлом году «Право.ru» составило рейтинг популярности высшего юридического образования среди топ-менеджента. Для этого аналитики исследовали 67 крупнейших российских компаний в Москве и Московской области. Ведущие московские вузы оказались на первых строчках (см. «Рейтинг юридического образования «Право.ru»).
Кандидаты в инхаус практически на все позиции должны свободно владеть английским. В международных компаниях, которые очень привлекательны для соискателей, внутренняя документация ведется в том числе на английском, происходит постоянное общение со штаб-квартирой, юристы работают над двуязычными договорами. Но даже и для крупных российских фирм знание языка обязательно: они часто имеют зарубежных контрагентов и партнеров, а также ведут международные проекты. Владение английским не является требованием лишь в небольших и средних российских компаниях, деятельность которых сосредоточена внутри страны. И тем не менее Прокофьев уверен: без английского шансов на хорошее продвижение и высокую зарплату намного меньше.
Старший консультант рекрутинговой компании Laurence Simons Вера Афанасьева рассказала, что работодатели проверяют знания иностранного языка у кандидатов при помощи языковых тестов или заданий. Кроме того, один из этапов собеседования проводится на английском. «Если у вас есть сертификат или иное объективное подтверждение владения иностранным языком на определенном уровне, это будет плюсом. Но речь идет только о признанных международных системах сертификации», – сообщила Афанасьева.
Помимо владения языком, есть еще ряд умений, на которые обращают внимание потенциальные работодатели. «Популярное требование на современном рынке труда – практический опыт в области комплаенса. Также работодатели «любят» опыт решения трудовых кейсов», – рассказала Хандрос. «В первую очередь я ценю в кандидатах готовность брать на себя ответственность, умение решать сложные задачи, а также бизнес-ориентированный подход. Юрист должен помогать находить решения, а не рассказывать о рисках из большой энциклопедии рисков», – поделился Афанасьев.
«Право.ru» попросило описать идеального юриста на позицию инхаус. Сделать это согласился Бахтигараев: «Это человек в возрасте 27–32 лет, который получил образование в одном из лучших вузов страны, свободно владеет английским языком, имеет разносторонний PQE (опыт работы после получения диплома) в хороших иностранных компаниях, при этом не менее 3 лет стажа в каждой».
В погоне за зарплатой
Абсолютно все факторы в той или иной степени могут влиять на размер зарплаты кандидата, уверен Бахтигараев. Для начинающего специалиста определяющими будут являться образование и уровень владения иностранным языком. Для более зрелого – прежде всего опыт, профессиональные знания, предыдущий работодатель и занимаемая там должность, а затем полученное образование (основное и дополнительное) и знание английского языка. «Необходимо заметить, что «стоимость» каждого фактора зависит от конкретных потребностей компании, а также от того, насколько каждый из этих факторов будет важен для нее и уникален на рынке», – добавляет Бахтигараев.
Кстати, в прошлом году заработная плата корпоративных юристов, если смотреть в долларовом выражении, была сопоставима с зарплатой 2004 года. Эксперты отметили, что рынок откатился на 10 лет назад, роста доходов не происходит, о компенсации в валюте можно забыть (см. «Зарплата 10-летней давности: рекрутеры рассказали о доходах московских юристов»).
С одной стороны, рынок труда юридических кадров высококонкурентный, это рынок работодателя. По данным группы Headhunter, на одну юридическую вакансию приходится 10 резюме. Чтобы ограничить поток кандидатов, работодатели ужесточают требования к соискателям. Поэтому у медали есть и другая сторона: слишком жесткие требования снижают количество подходящих претендентов и на рынке ощущается дефицит профессиональных юристов.
- Идеальное резюме юриста-консалтера: каких кандидатов ждут работодатели
- И ничего кроме правды: правила резюме для юриста
- В ожидании перемен: рекрутеры рассказали о доходах юристов
- Рынок труда юристов
- Трудовые споры, Рынок юридических услуг, Юридическая карьера, Юридическое сообщество
- Инхаус
- Трудовые отношения
Не хочу работать в Москве
Присматриваюсь к Питеру
Аборигены, подскажите, насколько там москвичам рады и на что можно со следующими данными рассчитывать:
ВУЗ — государственный, хороший, но не тройка
PQE — 1 год
общий стаж — чуть больше 2х
Корпоратифка всякая (средней сложности, M&A не умею, но дьюдилы пишу, в т.ч. по оффшорам) налоги (аттестат при палате налоговых консультантов), трудовое, неплохие знания миграционного, кой-чего из авторского
В части названия работодателей резюме красивое
Инглиш флюент
стеб в разумных пределах приветствуется, может, передумаю нафиг
Сообщение отредактировал studentka: 28 November 2007 — 22:47
#2 
SOI SOI —>
ОбратитьсяПубликации
Отправлено 28 November 2007 — 23:41
ва-первых мы не знаем, что такое
ассоциации сугубо неприличные. во-вторых, скажите, чего душа просит, консалтинга или инхауса, если первое — какая специализация, в-третьих, DD на первом году — это жесть, в-четвертых, московские дипломы котируются, но при прочих равных местным проигрывают.
с таким соотношением флюэнта и стажа можете попасть в переводяги.
. мабуть штуки полуторы.
Добавлено в [mergetime]1196271719[/mergetime]
какой-нить ильф наверное даст больше.
#3 Adr Adr —>
Не лисичка, не хорек, юркий ласковый зверек
Отправлено 28 November 2007 — 23:59
studentka
ИМХО, в ИЛФ Вам с языком и корпоративкой вполне себе дорога может быть открыта.
Про вузы..ну, тут уже говорено-переговорено, ИМХО, эт не показатель ни разу))))) впрочем, у некоторых аборигенов, ессна, иное мнение))))))
На хх вот сейчас глянула — там разброс неплохой, от «от тыщи» до «от трех»..))
Только учтите, что ценник на жилье в СПб также вполне себе все время подрастает и уже практически дышит в затылок Москве..
#4 studentka studentka —>
Отправлено 29 November 2007 — 01:13
спасибо всем
по-порядку
1) жилье не актуально — я «по личным обстоятельствам» планирую, у «личных обстоятельств» жилье очень даже есть
2) PQE это post-qualification experience, т.е. с момента как вуз окончила
дьюдилы под присмотром старших через 2,5 года писать даже мне, не блещущей талантами, как-то удается и вроде даже неплохо
Общий стаж — это по специальности, до этого я еще «секретарем-помощником» почти 4 года на вуз зарабатывала
3) работы хочу много, интересной и разнообразной. Честно говоря, договоры поставки ручек и туалетной бумаги не пойду смотреть ни за какие деньги.
Т.е. наверное это должен быть или хороший инхауз или ильф.
Было бы интересно пообщаться с теми, кто из столицы «повыехал», особенно в части не пожалели ли они о своем решении
#5 AlexL AlexL —>
Отправлено 29 November 2007 — 01:18
ва-первых мы не знаем, что такое
Цитата
PQE
а вот этим хвалится не стоит. Post qualified experience на Западе сей термин обозначает опыт работы по специальности после получения дипломы, подтверждающей обучение по сей специальности (иногда: диплом+реальная последующая очень долгая стажировка). В РФ это словечко новое и существует в 2-х видах: от чисто западного, до — любой опыт работы с учётом последующего получения диплома по этой специальности. Т.е. начал работать с 4-го курса, щас выпустился. по Западу твой PQE-0, по РФ-2 yrs.
studentka
Аборигены, подскажите, насколько там москвичам рады и на что можно со следующими данными рассчитывать:
ВУЗ — государственный, хороший, но не тройка
PQE — 1 год
общий стаж — чуть больше 2х
Корпоратифка всякая (средней сложности, M&A не умею, но дьюдилы пишу, в т.ч. по оффшорам) налоги (аттестат при палате налоговых консультантов), трудовое, неплохие знания миграционного, кой-чего из авторского
В части названия работодателей резюме красивое
Инглиш флюент
с таким резюме что делать в этом городе ?. Прямая дорога в ILF, нагло требовать «хотябыпицот», т.е. от 60K$gross, соглашаясь на 40-50K самый-самый минимум.
Сообщение отредактировал AlexL: 29 November 2007 — 01:20
Публикация участника Olga Demidova
Helping people and businesses to find, choose and love each other. International headhunter; HR & legal services in Cyprus and UAE.
Разыскиваются кандидаты с опытом 3 — 10 PQE (инхаус или консалтинг) с экспертизой в корпоративном праве на роль юристов среднего и старшего звена в управляющие компании финансово-промышленных групп, инвестиционные бизнесы, family office и консалтинг (локация Москва, Кипр и Дубай). Все детали в ответ на Ваше резюме по почте od@legaltalents.ru
- Копировать
Supply chain — Procurement / Purchasing / Contracts
LIKE за картинку ����
Head of Regulatory &GR Department – Orange Business Services Russia &CIS
последнее время истинная правда:)!
Chief Operating Officer — Wink+ more.tv
Contracts, dispute resolution, litigation — Private Legal Services
Дагестанский адвокат Хаджиев понял, что дело будет не из лёгких, когда судья попросил не называть его «Брат» .
Legal & Compliance Officer | Airbus Rus
Чтобы просмотреть или add a comment, выполните вход
Больше актуальных публикаций
Helping people and businesses to find, choose and love each other. International headhunter; HR & legal services in Cyprus and UAE.
Дайджест REVIVER
Olga Demidova в LinkedIn
- Копировать
Чтобы просмотреть или add a comment, выполните вход
Helping people and businesses to find, choose and love each other. International headhunter; HR & legal services in Cyprus and UAE.
Уже сегодня состоится прямой эфир с Alexey Nikiforov, посвящённый вопросам мотивации персонала. ✔️Какими могут быть KPI у юристов? ✔️Как мотивировать юристов нематериальными инструментами? ✔️Что важно для полного вовлечения поколения Z? ��На все эти вопросы Алексей ответит 28 декабря в 18:оо мск., не пропустите! ➡️Ссылка на регистрацию https://lnkd.in/eFW7cDEz
- Копировать
Чтобы просмотреть или add a comment, выполните вход
Helping people and businesses to find, choose and love each other. International headhunter; HR & legal services in Cyprus and UAE.
Готовы получить концентрацию пользы, новостей и вдохновения? Как многие из вас знают, моё рекрутинговое агентство Legal Talents и компания «Юридический менеджмент” в лице Алексея Никифорова, ранее возглавлявшего юридическую функцию СИБУРа, создали синергетический альянс под объединенным брендом Legal Talents Management! Мы подготовили для вас дайджест, чтобы вы не потеряли ни одной интересной статьи и ни одной важной отраслевой новости из тех, что мы публикуем в нашем тг-канале. ✔️ ИССЛЕДОВАНИЯ • По результатам Legal Technology Report 38-39% юридических департаментов планирует приобрести legal tech решение в 2024 году. Больше инсайтов и выводов в отчёте. • Консалтинговая компания Activate опубликовала результаты исследования, посвящённого настоящему и будущему метавселенной. А Алексей Никифоров обсудил, как может выглядеть «метазвонок» вместо привычного Zoom. ✔️ КАРЬЕРНЫЕ НОВОСТИ • Генеральным директором Группы «Илим» назначен Алексей Ломко, ранее занимавший должность старшего вице-президента по правовым вопросам. • Екатерина Кулагина заняла должность операционного директора HRlink — до этого являлась заместителем исполнительного директора ТАСС. • Новым директором ПАО «ВымпелКом» назначен Александр Панков, вице-президент Билайна по взаимодействию с гос органами. • Александр Смирнов, ранее руководитель правового блока в ПАО «Ростелеком», назначен директором по юридическим вопросам «Авито». • Сразу две новости от МТС: Валентина Нудьга заняла пост вице-президента по корпоративным и правовым вопросам. Ранее Валентина занимала должность заместителя генерального директора по корпоративным и правовым вопросам и комплаенс-контролю российского дивизиона концерна Fortum. А Евгения Черешнева назначили на новую должность вице-президента по стратегии и инновациям, ранее исполнительный директор по стратегии и инновационному развитию МТС RED («дочка» МТС по кибербезопасности). ✔️СТАТЬИ • Три шага, на которые стоит пойти работодателям, чтобы успешно конкурировать в условиях рынка кандидата — в статье Алексея Никифорова • Самые яркие тезисы выступления Ричарда Сасскинда о будущем юридической профессии. ✔️ СОБЫТИЯ • 14 ноября состоялся мой прямой эфир в телеграм-канале. Я рассказала о том, кого ищут работодатели сегодня, какие компетенции будут востребованы в 2024 году, а также о том, какие карьерные возможности для юристов существуют в РФ и за её пределами в условиях ухода с рынка западных компаний. • 1 декабря мы провели Cyprus Legal Summit 40+ руководителей юридических команд, работающих на Кипре, обсудили чувствительные темы в сфере управления юридическими командами и процессами, а также правовые вопросы, актуальные бизнесу на Кипре. ��Legal Talents Management благодарит за помощь в проведении мероприятия юридические фирмы SC Advisors и O2 Consulting. ❗Если вы хотите улучшить команду и процессы, развиваетесь как лидер и следите за новостями юридического сообщества, обязательно заходите на наш сайт и подписывайтесь на тг-канал
- Копировать
Чтобы просмотреть или add a comment, выполните вход
Helping people and businesses to find, choose and love each other. International headhunter; HR & legal services in Cyprus and UAE.
❓Развиваете карьеру или бизнес за рубежом или только готовитесь к этому? ❓Уже переехали в другую страну или планируете сделать это? Присоединяйтесь к самой масштабной встрече людей REVIVER в 2024 году! ✔️Наша команда проведёт мероприятие для CEO, топ-менеджеров и предпринимателей в юбилейный 10-й раз, но под новым брендом и в новом составе, при этом, по-прежнему полезно и захватывающе, как и всегда — такое событие нельзя пропустить! ❗Что: REVIVER Days ��Где: Абу-Даби, ОАЭ ��️Когда: 18 чт — 21 вск апреля 2024 года В течение трёх дней мы в традиционном формате edutainment погрузимся на все уровни REVIVER: 1️⃣ Я и социум: столкновение с новой культурой, “трудности перевода”, адаптация в новой среде, анонсы событий и новости стран пребывания людей REVIVER; 2️⃣ Я и Другие: построение карьеры, создание команд, бизнес-партнёрства, психология отношений в бизнесе и за его пределами; 3️⃣ Я и Я: глубокий и честный разговор о личном, мечтах, планах, страхах, поиске внутренней силы и потребности в поддержке. В программе: выступления TEDx, мастер-классы, коучинговые сессии, “мировое кафе”. Подробности о запланированной магии раскроем позже — следите за анонсами! ❗Мы открываем продажи по самой привлекательной ранней цене: для брони пишите нам на team@reviver.media. Число участников — не более 100 человек, язык мероприятия — русский.
- Копировать
Чтобы просмотреть или add a comment, выполните вход
Helping people and businesses to find, choose and love each other. International headhunter; HR & legal services in Cyprus and UAE.
1 мес. Отредактировано
Вакансии Legal Talents Management · Руководитель юридического департамента в производственный холдинг Опыт работы(зам) руководителем юр функций в компаниях с оборотом от 50+ млрд руб. Навыки выстраивания эффективных юридических процессов и команд по поддержке операционного бизнеса. Экспертиза: договорное право, судебные и земельные вопросы. Английский язык – intermediate. Направляйте резюме, пожалуйста, на почту od@legaltalents.ru · Руководитель контрактно — юридической службы для сопровождения строительства и ввода в эксплуатацию промышленного объекта. Опыт 7+ лет. Экспертиза — FEED/ЕРС/ЕРСМ контракты, лицензирование и строительство пром. объектов. Опыт работы с внешнеэкономическими контрактам. Переговоры с иностранными контрагентами. Английский язык – не ниже С1. 50% времени – командировки на производство. · Руководитель юридической службы в горнодобывающую компанию Опыт личного сопровождение вопросов лицензирования на добычу редких полезных ископаемых. Опыт руководящей работы от 3х лет. Английский язык – не ниже С1. · (Старший) юрист в управляющую компанию финансово-промышленного холдинга Сильные навыки в сфере сопровождение корпоративных реструктуризаций, M&A сделок, санкционных вопросов. Опыт в международных юридических фирмах от 5+ PQE. Свободный английский язык. · Старший юрист – проектный менеджер в производственную компанию Опыт работы с FEED/ЕРС/ЕРСМ контрактами от 5ти лет. Опыт работы с внешнеэкономическими контрактам. Переговоры с иностранными контрагентами. Английский язык – не ниже С1. 25% времени – командировки на производство. · Юрист общей коммерческой практики в российскую юридическую фирму Сопровождение договоров, сделок с недвижимостью, корпоративных проектов и т.п.). Опыт работы от 3х лет в консалтинге. Английский язык не ниже В2. Офис – ст. м. Новокузнецкая. · Юрист по сопровождению экспортных контрактов (трейдинг) сырьевых товаров, со знанием Инкотермс. Английский язык — не ниже B2, знание китайского языка будет преимуществом. · Юрист в multifamily office Опыт работы в практиках корпоративного права юридических фирм от 3 лет. Направляйте Ваши резюме на почту team@legaltalents.ru
- Копировать
Чтобы просмотреть или add a comment, выполните вход
Rent and Hospitality
Модель близкая к airbnb со своими преимуществами. Проект пока на уровне разработки детального концепта. Далее создание MVP. В проекте два партнера (оба без technical background). На данном этапе экспертизы достаточно, чтобы охватить большую часть вопросов кроме технических. В этой связи ищется человек, который будет либо техническим team lead-ом или техническим партнером в зависимости от навыков и вклада в создание продукта. Если есть интерес стать именно партнером, просьба читать далее
I. Ищу БОЛЬШЕ, чем просто технического партнера-разработчика…. а именно «спутника» для созидательного путешествия (хотелось бы установить долгосрочное сотрудничество, возможно, по ряду проектов), сильно увлеченного своим делом визионера. Верю в возможность высокой степени автономности, самоорганизации и самоуправления людей, определения ими своей судьбы и благосостояния. С каждым днем технологический процесс все больше и больше доказывает, что это реально, предоставляя людям все больше возможностей быстро обмениваться информацией, формировать влиятельное общественное мнение, принимать коллективные решения, становится участниками экономических отношений и т.п. Поэтому хотелось бы найти партнера, которому важно и интересно не просто создать продукт для извлечения прибыли, а внести вклад в создание инфраструктуры/среды, содействующей:
1) прогрессивным изменениям в сознании, модели поведения и видении будущего;
2) повышению уровня автономности и благосостояния личности, самоорганизации и самоуправления общества
II. Коротко пожелания по профилю партнера:
1) 5+ PQE в разработке на лидирующих/старших ролях в системном интеграторе, разрабатывавшим что-то масштабируемое и высоконагруженное. Идеально, человек, проектировавший архитектуру решения, * также учитывается подтвержденный опыт запуска собственных успешных проектов/стартапов или участие в сторонних проектах (в данном случае успешные не означает прибыльные. Я смотрю на слово «успех» в широком смысле).
2) Кроссфункциональный fullstack многостаночник — человек, способный работать руками, создать прототип, работать с дизайнерами, верстальщиками и с другими разработчиками и пр.
3) Английский язык — разговорный с профессиональной лексикой.
4) Лидер – пусть не во всем, но обязательно на своем направлении, человек, который единолично в любой ситуации готов нести ответственность за результат созданной им команды, и идти до конца.
5) Наличие «Изюминки» — та часть личности, которая делает ее особенной, выделяет из толпы, и будет иметь свое продолжение в разработанных уникальных решениях и продуктах, позволяющими создавать опережающие конкурентные преимущества и неподражаемый brand identity.
III. О себеСфера моих интересов: sharing economy, market place, games, а также проектах, направленных на повышение автономности человека и самоорганизации общества. В проработке сейчас концепт с бизнес моделью близкой к Airbnb. Есть также подтверждённая заинтересованность бизнес-ангела. Коротко по моему профилю:
1) 10+ PQE в юриспруденции в разных ролях (консалтинг, инхаус) в крупных компаниях, включая международные из разных индустрий (Retail, FMCG, Direct Sales, Consulting, Manufacturing, e-Commerce etc, Education etc.)
2) 20+ осведомленности и относительной вовлеченности в IT&Games индустрию.
3) 5+ в сторонних проектах в разных сферах – бизнес (юридический и бизнес консалтинг, разовые мероприятия), социальная (создание и развитие сообществ, включая интернет), творческая (фото, карточки, анимация). Данные проекты в большей степени являлись хобби или некоммерческими.
4) Английский язык — разговорный с бизнес и юридической лексикой.
5) Кроссфункциональный стратег, лидер, многостаночник, способный собирать разнопрофильные команды для решения соответствующих задач.